EY

Компания

width=200px
Британская аудиторская компания.


Сотрудников на 2014 год: 190000 человек

Персоны (8)     работают сейчас - 2    работали ранее - 6

Сотрудники компании, известные TAdviser. Добавить персону можно здесь.

ФИОГородДолжность
Уайнбергер Марк (Mark Weinberger)ЛондонИсполнительный директор (CEO)
Штайнбах МартинДиректор направления

Проекты (2)

Список проектов компании, известных TAdviser. Добавить проект можно здесь.

Продукты (2)

Продукты (ит-системы) данного вендора. Добавить продукт можно здесь.

ПродуктТехнологияКол-во проектов
Tesseract0
Rights and Royalties Management Solution0

ИТ-паспорт (1)

Список известных внедрений ит-систем в компании. Добавить проект.

ПроектИнтеграторПродуктТехнологияГод
Описание проектаPSI Logistics (ПСИ)PSIglobal2015

СМ. ТАКЖЕ (12)

Активы

+ EY - Ernst&Young

«Эрнст энд Янг» является международным лидером в области аудита, налогообложения, сопровождения сделок и консультирования.

Коллектив компании насчитывает 190 000 сотрудников в разных странах мира (июль 2014 г).

Показатели деятельности

2011

Доходы компании «Эрнст энд Янг» за финансовый год, закончившийся 30 июня 2011 года, составили 22,9 млрд долл. США, а общая численность сотрудников, работающих в 144 странах мира, – 152 000 человек.

2007

Выручка в 2007 финансовом году составила $21,1 млрд (в 2006 — $18,4 млрд).

Структура и руководство

Представляет собой глобальное партнёрство национальных аудиторских компаний (крупнейшая из которых работает в США).

Председатель совета директоров и генеральный директор компании — Марк Уайнбергер (Mark Weinberger)

Карьерная лестница

  • Партнёр (Partner)
  • Директор (Director) — опционально
  • Старший менеджер (Senior Manager)
  • Менеджер (Manager)
  • Старший эксперт (Senior)
  • Консультант или эксперт (Advanced staff)
  • Младший консультант или специалист (Staff)
  • Стажёр (Intern)

Бизнес в России

Основная статья: Ernst & Young (CIS)

История

1849: Основание компании Harding & Pullein

  • 1849 год - В Англии основана фирма Harding & Pullein. В компанию приходит Фредерик Уинни.
  • 1859 год - Уинни становится партнером фирмы.
  • 1864 год - Томас Кларксон открывает фирму по доверительному и внешнему управлению в Торонто.
  • 1894 год - Harding & Pullein переименована в Whinney, Smith & Whinney.

Артур Янг основал в Чикаго свою фирму «Стюарт энд Янг». Артур Янг родился в г. Глазго в Шотландии. Он окончил юридический факультет, однако вскоре проявил интерес к банковскому делу и инвестициям. В 1890 году Артур переехал в США, чтобы продолжить карьеру в сфере бухгалтерского учета.

  • 1903 год - Братья Элвин и Теодор Эрнст основали компанию Ernst & Ernst в Кливленде (США). Элвин Эрнст родился в г. Кливленде в США. После окончания школы работал счетоводом.

  • 1906 год - Артур Янг вместе с братом Стенли основали компанию Arthur Young в Чикаго.

Артур Янг и Элвин Эрнст были первопроходцами в своем деле и придавали огромное значение качеству работы. Эрнст первым предложил использовать бухгалтерскую отчетность как основу для принятия бизнес-решений, которые могут повлиять на развитие компаний-клиентов. Он поощрял эффективную работу своих сотрудников, направленную на повышение качества услуг. Артур Янг рассматривал себя в качестве бизнес-консультанта, а не просто бухгалтера.

Обе фирмы осознавали, насколько важную роль в развитии любого дела играют сотрудники. В уставе компании Ernst & Ernst, принятом в 1920 году, говорилось: «Успех Ernst & Ernst целиком зависит от деловых качеств, способностей и трудолюбия людей, работающих в организации». Артур Янг активно занимался вопросами подготовки специалистов. В 1920-е годы им была основана школа для персонала. В 1930-е годы компания первой начала практиковать подбор кадров среди студентов университетов.

Компании быстро вышли на мировые рынки.

  • 1924 год - Компания Arthur Young объединяется с английской компанией Broad Paterson & Co.

Компания Ernst & Ernst объединяется с Whinney, Smith & Whinney.

  • 1939 год - Компания Томаса Кларксона объединяется с фирмой Woods Gordon & Co, осваивая направление управленческого консультирования.
  • 1944 год - Clarkson Gordon & Company объединяется с компанией Arthur Young & Co
  • 1948 год - Элвину Эрнсту и Артуру Янгу не суждено было встретиться при жизни. Оба умерли в 1948 году, с разницей в несколько дней, но компании, основанные ими, продолжали существовать.
  • 1979 год - Происходит формирование Ernst & Whinney, компания входит в четверку крупнейших в мире бухгалтерских фирм.

Отделения компании Arthur Young в Европе объединяются с несколькими крупными европейскими фирмами.

1989: Создание компании Ernst&Young

1989 год - Arthur Young осуществляет слияние с Ernst & Whinney. Создается компания Ernst & Young («Эрнст энд Янг»).

  • 2000 год - «Эрнст энд Янг» становится международной организацией, имеющей офисы по всему миру.
  • 2007 год - Объединение практик «Эрнст энд Янг» в Северной, Центральной и Южной Америке.

  • 2008 год - Объединение практик «Эрнст энд Янг» в регионе EMEIA (Европа, Ближний Восток, Индия и Африка) и на Дальнем Востоке.

  • 19 января 2012 года Марк Уайнбергер (Mark Weinberger) был выбран следующим председателем и главным исполнительным директором глобальной организации «Эрнст энд Янг». Марк Уайнбергер сменит в этой роли действующего председателя и исполнительного директора Джеймса Терли, который возглавляет «Эрнст энд Янг» с 2001 года и недавно объявил о намерении оставить свой пост 30 июня 2013 года. Кандидатуру Марка Уайнбергера единогласно поддержали члены Глобального исполнительного комитета, высшего руководящего органа «Эрнст энд Янг», и члены Глобального консультативного совета, высшего органа корпоративного управления.

Джеймс Терли, возглавляющий «Эрнст энд Янг» с 2001 по 2013-й год, поддерживал успешные усилия организации, направленные на переход к глобальному подходу в оказании профессиональных услуг, а также инвестиции в новые и развивающиеся рынки. Под руководством Джеймса Терли годовые доходы глобальной организации «Эрнст энд Янг» выросли с 10 млрд до 23 млрд. долл. США, численность ее сотрудников увеличилась вдвое, а сама фирма стала наиболее глобально интегрированной компанией в сфере оказания профильных профессиональных услуг с точки зрения своего корпоративного мировоззрения, структуры и деятельности. Джеймс Терли выступал за формирование развитой кадровой культуры в организации, что наиболее ярко проявилось в политике многообразия и открытости, успехи которой были неоднократно отмечены независимыми организациями.

2013: Уайнбергер возглавляет компанию. 509 новых партнеров

2 июля 2013 года EY объявила о вступлении Марка Уайнбергера в должность ее председателя совета директоров и главного исполнительного директора.

12 июля 2013 г. компания EY назвала 509 сотрудников, которые стали новыми партнерами фирм в составе глобальной организации.

Image:Партнеры_EY_2013.JPG

Марк Уайнбергер, председатель совета директоров и главный исполнительный директор глобальной организации EY, отметил:

«Я хотел бы поздравить всех наших новых партнеров, назначенных в 2013 году. Мы живем в интересное время, в которое мы ставим перед нашей организацией масштабные задачи. И наши новые партнеры станут теми людьми, которые поведут EY по пути реализации этих задач. Я также рад сообщить вам, что 26% наших новых партнеров - это представительницы прекрасного пола. Это самый высокий показатель за всю историю нашей компании и значительный прорыв по сравнению с 2008 годом, когда доля женщин-партнеров составляла 19%. Однако еще многое предстоит сделать. Мы продолжим прилагать все усилия для создания высокоэффективных проектных групп за счет формирования лидеров, которые будут руководствоваться принципами открытости, а также за счет формирования среды, где поощряется многообразие опыта и культур и создаются разные возможности».

Джон Ферраро, главный операционный директор EY, отметил:

«Данные назначения стали результатом скрупулезного отбора, в ходе которого учитывался тот вклад, который каждый кандидат внес в успешное развитие EY. Они также свидетельствуют о том, что мы уверены в лидерских качествах новых партнеров».

* 2014: Назначение 675 новых партнеров, рост штата до 190 тыс человек

3 июля 2014 года коммпания EY объявила о назначении 675 новых партнеров, их количество увеличилось на 33% по сравнению с 2013 годом, что является самым высоким показателем за всю историю компании.

«Мы гордимся нашими новыми партнерами, и мне хотелось бы поздравить их всех с назначением, – говорит Марк Уайнбергер, председатель совета директоров и главный исполнительный директор глобальной организации EY. – Каждый из них внес огромный вклад в работу нашей компании, направленную на оказание услуг исключительно высокого качества, укрепление позиций на рынке, создание самых эффективных команд специалистов и содействие совершенствованию деловой среды. В компании EY работает много талантливых специалистов, и столь заметное увеличение количества новых партнеров в этом году свидетельствует о приверженности EY профессиональному росту своих сотрудников. Мы уверены в успешном развитии нашей организации в будущем, а также в долгосрочном и плодотворном сотрудничестве с нашими клиентами».

Количество новых партнеров увеличилось на 295 человек в Америке (240 новых партнеров в 2013 году, рост на 23%), 237 человек в регионе EMEIA (162 новых партнера в 2013 году, рост на 46%), 115 человек в Азиатско-Тихоокеанском регионе (80 новых партнеров в 2013 году, рост на 44%) и на 28 человек в Японии (27 новых партнеров в 2013 году, рост на 4%).

«Мы продолжаем развивать команды специалистов во всех странах, где работает наша компания. Нам особенно приятно отметить увеличение числа партнеров в странах с развивающейся экономикой, – говорит Марк Уайнбергер. – На их долю пришлось 28% всех назначений, что свидетельствует о высоком профессиональном уровне сотрудников EY в этих странах, их достижениях и большом потенциале дальнейшего роста».

Что касается направлений услуг, то больше всего назначений пришлось на сотрудников практики аудиторских услуг – 37% от всех назначений (253 человека). Далее в списке – услуги в области налогообложения (27%, или 183 человека), консультационные услуги (24%, или 159 человек), консультационные услуги по сделкам (10%, или 64 человека). Новыми партнерами также стали 16 сотрудников отделов поддержки бизнеса (2%).

Мы также рады сообщить, что 26% новых партнеров – женщины, две из которых вошли в состав глобального исполнительного комитета EY, являющегося ключевым руководящим органом организации.

«Мы давно придерживаемся политики равных возможностей для развития карьеры, а наша компания является одним из лидеров по количеству женщин, занимающих руководящие должности. Наш опыт показывает, что преимущества такой политики очевидны», – говорит Марк Уайнбергер.

В 2014 финансовом году общее количество сотрудников глобальной организации EY увеличилось с 175 000 до 190 000 человек.

«Привлечение высококвалифицированных специалистов – залог нашего успеха, – говорит Марк Уайнбергер. – Мы активно инвестируем в развитие их потенциала и формируем новые поколения лидеров. С учетом наших планов по увеличению объема оказываемых услуг мы будем и дальше расширять штат сотрудников компании за счет привлечения высококвалифицированных специалистов».

Марк Уайнбергер говорит: «Назначение столь значительного количества новых партнеров год спустя после изменения названия нашего бренда на EY и принятия новой миссии "Совершенствуя бизнес, улучшаем мир", свидетельствует о динамичном развитии компании».

Отчеты компании

2012

Влияние Кубка мира по футболу 2014 года на социально-экономическое развитие Бразилии

Награды

В 2008 году компании было присвоено первое место журналом BusinessWeek в ежегодном списке «Лучших мест, где стоит начать карьеру» (англ. The Best Places to Launch a Career).

В 2009 году компания заняла 44-е место в списке Fortune «100 лучших компаний для работы» (англ. 100 Best Companies to Work For) и высшее место среди «Большой четверки».