БОСС-Кадровик

Продукт
Разработчики: БОСС. Кадровые системы
Дата последнего релиза: декабрь 2016 года
Технологии: HRM,  SaaS - Программное обеспечение как услуга

Содержание

Описание

БОСС-Кадровик стоит на службе российских предприятий уже более 20-ти лет и давно стал эталонной российской HRM (Human Resource Management) системой для крупных географически распределенных организаций и холдингов, а также динамично развивающихся компаний среднего бизнеса.

Система БОСС-Кадровик предоставляет как традиционные возможности учета и управления персоналом, расчета заработной платы, так и гибкие механизмы выстраивания Digital-стратегии кадрового менеджмента.

Основные возможности системы

Планирование и учет персонала

План по персоналу определяет количественные и качественные характеристики персонала, в план также включены параметры расстановки персонала и затраты, которые понесет организация на комплектование, компенсации, содержание и развитие запланированных трудовых ресурсов.

Расчет заработной платы и отчетность

БОСС-Кадровик обеспечивает полный цикл расчета заработной платы и налоговых отчислений. Возможности системы позволяют производить начисления оплаты труда с использованием любых алгоритмов и механизмов учета отработанного времени. Система формирует всю необходимую регламентированную отчетность в соответствии с действующими нормативными актами, а также любые произвольные пользовательские отчеты.

Управление бонусами

Для многих крупных компаний актуальна задача по управлению процессами формирования бонусных планов и расчета премий на их основе – Bonus Management System (BMS). На основе системы БОСС-Кадровик может быть выполнена автоматизация процессов формирования типовых и индивидуальных бонусных схем, оценка выполнения сотрудниками KPI, расчет и утверждение бонусов и выплата премиальных. Представители, находящиеся вне офиса, пользуются планшетом с предустановленным «личным кабинетом» системы БОСС-Кадровик, в который, помимо прочего, интегрирована функциональность BMS, доступная каждому пользователю в соответствии с его ролевыми полномочиями.

Анализ состояния трудовых ресурсов

Гибкая функциональность модуля анализа кадровых процессов системы БОСС-Кадровик позволяет описать, рассчитать, настроить визуальное отображение численных показателей, которые отражают текущие потребности предприятия. Эти показатели могут быть рассмотрены как в целом по предприятию, так и с любым уровнем детализации в разрезе любых измерений. Для максимального удобства руководства предприятия разработан специальный вариант пользовательского интерфейса с заранее настроенной информационной панелью, где отображены наиболее важные именно для данного руководителя параметры.

Оптимизация затрат на персонал

Говоря об оптимизации, нельзя приравнивать ее к прямому сокращению (затрат, персонала и т. д.). Решение об оптимизации нужно принимать, исходя из цены увольнения сотрудников и привлечения нового персонала, оценки эффективности работающих, а также текущей и инвестиционной стоимости сотрудника. Наиболее эффективным способом нахождения наилучшего варианта является сравнительная оценка всех возможных альтернатив. Система БОСС-Кадровик позволяет комплексно оценивать эффективность оптимизации, и в рамках единого информационного пространства управлять расходами на персонал.

Профессиональный подбор персонала

Система БОСС-Кадровик предлагает самые эффективные способы подбора талантливых работников. Одним из ключевых условий успеха является интеграция с рекрутинговыми Интернет-ресурсами. Система дает возможность в один клик опубликовать вакансию в сети Интернет и получать отклики кандидатов. В системе заложена возможность ведения профилей должностей, работников и кандидатов. Управление профилями обеспечивает автоматизированный отбор, фильтрацию, упорядочение и ранжирование работников. Это позволяет адекватно и объективно сопоставлять способности человека с требованиями, установленными для замещаемой должности.

Эффективная система обучения и мотивации

Функционал системы БОСС-Кадровик обеспечивает полноценное ведение и управление бизнес-процессом «Управление обучением сотрудников»: от введения необходимой нормативно-справочной информации, определения потребности в обучении (в том числе и периодическом) до учета и анализа результатов проведенного обучения и подготовки отчетов.

История

2018

Модуль расширения на базе BioSmart и BioSmart WorkTime

Компании «БОСС. Кадровые системы», российский разработчик системы управления персоналом БОСС-Кадровик, и «Прософт-Биометрикс», российский разработчик высокотехнологичных биометрических комплексов информационной и технической безопасности, в январе 2018 года объявили о начале сотрудничества в области создания совместного решения на базе систем контроля и управления доступом BioSmart и учета рабочего времени BioSmart-WorkTime.

Биометрические системы компании «Прософт-Биометрикс» предлагают несколько вариантов идентификации на выбор, так как все СКУД оснащены не только сканерами отпечатков пальцев или венозного рисунка ладони, но и считывателями бесконтактных карт разного формата (RFID). Особенность этих решений не только в использовании передовых технологий, но и в возможности гарантированной работы оборудования в расширенном температурном диапазоне и интеграции с любыми существующими системами безопасности зданий и сооружений (видеонаблюдение, пожаротушение, контроль и управление доступом, охранная сигнализация).

Также биометрические решения позволяют вести учет: времени прихода и ухода, наличия или отсутствия сотрудника на рабочем месте, опозданий и ранних уходов. Эти параметры, по необходимости, могут передаваться в сторонние программы для дальнейшего использования. Именно таким интеграционным комплексом станет модуль расширения для системы управления персоналом БОСС-Кадровик, рассказали компании.

В БОСС-Кадровик есть возможность вести табельный учет сотрудников в различных вариантах — по основному времени, по подработкам и т.п., причем параллельно можно создавать неограниченное количество табелей за один месяц по одним и тем же сотрудникам. На основании такого табеля производится формирование начислений по заработной плате.

«
Как пояснил Александр Дрёмин, генеральный директор «Прософт-Биометрикс», «все биометрические системы работают практически по одинаковой схеме: во-первых, система запоминает образец биометрической характеристики (это и называется процессом записи), затем полученная информация обрабатывается и преобразовывается в математический код. В специальной базе данных хранится только этот цифровой ключ. Именно такой ключ и сравнивается с содержимым специальной базы данных для идентификации личности. Таким образом, процесс имеет высокую степень защиты, необходимую подобным системам в современном мире».
»

По мнению Михаила Гусева, заместителя генерального директора компании «БОСС. Кадровые системы», совместное решение на базе биометрического распознавания поможет снизить трудоемкости составления табеля учета рабочего времени и влияние человеческого фактора.

2017

Решение "БОСС-Кадровик. Госслужба"

На базе ПО «БОСС-Кадровик» компания «БОСС. Кадровые системы» разработала решение для государственной службы, которое поддерживает специфику государственной гражданской и военной службы, службы в правоохранительных и муниципальных органах и автоматизирует все функции кадрового учета, включая специфические особенности, характерные для данных организаций.

Речь, прежде всего, идёт об управлении прохождением госслужбы: поддержке процессов согласования назначений, переводов, присвоения классных чинов, воинских и специальных званий, а также учёта хода представления к награждению. Модуль позволяет управлять обновлением и ротацией кадрового состава государственных служащих, а также развитием их профессиональных качеств и мотивацией.

Решение «БОСС-Кадровик. Госслужба» автоматизирует не только характерные кадровые процессы в органах государственной власти. К специфике прохождения госслужбы относится общественный контроль расходов и доходов государственных служащих и учет деклараций.

Обязательное представление сведений о доходах и расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера является еще одной особенностью госслужбы. Информацию представляют при поступлении на службу и ежегодно не позднее срока, установленного нормативными правовыми актами РФ. Эти сведения носят конфиденциальный характер: в системе «БОСС-Кадровик. Госслужба» реализована защита персональных данных. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом «О противодействии коррупции». Непредставление гражданским служащим сведений о своих доходах, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений влечет увольнение.

Данные отслеживаются в модуле системы «Учёт деклараций». В специальной форме есть дополнительная отметка «Декларация сдана». Ведется учёт факта сдачи документов, а также есть функционал отслеживания содержания деклараций. Модуль позволяет вести учет объектов недвижимости, транспортных средств, задекларированного годового дохода и источников получения средств.

Специальный модуль «Анализ деклараций», помимо контроля сроков и факта предоставления сведений о доходах и расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера госслужащими, позволяет отслеживать отношение должности госслужащего к перечню должностей, связанных с коррупционными рисками.

По информации компании «БОСС. Кадровые системы», модуль «БОСС-Кадровик. Госслужба» используется в ряде федеральных и региональных органах госслужбы, где с его помощью поддерживается единый контур кадрового документооборота между центральными аппаратами и территориальными органами государственной службы (Администрация Президента РФ, Росстат, Правительство Ульяновской области и др.).

Завершение тестирования на платформе SkyFORS

12 января 2017 года компании «БОСС. Кадровые системы» и «ФОРС Дистрибуция» сообщили о тестировании работоспособности системы «БОСС-Кадровик» на платформе облачных сервисов SkyFORS.

В ходе испытаний на двух виртуальных серверах облачной архитектуры развернули программный комплекс. На одном из серверов была установлена база данных, на другом – сервер приложений с формами «БОСС-Кадровик», реализованными в текущей и релиз-версиях. Доступ осуществлялся через VPN-соединение. Тестирование показало устойчивую работу решения с хорошим быстродействием.

«
Преимущества, которые дают облачные технологии, как пользователям, так и разработчикам приложений, сегодня стали одной их самых горячих тем, формирующей соответствующий спрос на ИТ-рынке. Наша компания создала платформу SkyFORS, которая позволяет российским разработчикам ПО переносить на нее свои приложения, а также наиболее естественным образом интегрировать их с облачными сервисами, ориентированными на решение задач по управлению данными в тестовых и продуктивных окружениях.

Андрей Тамбовский, директор по технологиям «ФОРС Дистрибуция»
»

«
Возможность использовать программные продукты платформы «БОСС» на базе сервисов облачных сервисов позволит заказчикам оптимизировать затраты на поддержание собственной ИТ-инфраструктуры. Благодаря такому сотрудничеству наши клиенты уже сегодня могут использовать готовые инфраструктурные и технологические решения платформы SkyFORS для продуктивной эксплуатации приложений БОСС в облачных средах, в том числе и по модели SaaS.

Михаил Гусев, заместитель генерального директора компании «БОСС. Кадровые системы»
»

Ресурсы платформы SkyFORS размещены на базе ЦОД, эксплуатационные характеристики которого соответствуют уровню надежности Tier 3 с гарантированным уровнем доступности инфраструктуры 99,999%.

2016

Появление веб-интерфейса

16 декабря 2016 года компания «БОСС. Кадровые системы» объявила о появлении в линейке технологических реализаций системы принципиально версии с возможностью обработки данных через веб-интерфейс. Прежде всего системы, использующей СУБД Oracle Database.

Трехзвенная архитектура программы на платформе Oracle Application Server долгое время позволяла решать все задачи. Однако, масштаб применения и потребность в массовой организации рабочих мест стали требовать модернизации решений с точки зрения технологий и стоимости.

Концепция программируемой платформы изначально была нацелена на обеспечение работы с системой посредством доступа через Интернет-браузер, сохранив привычные для Windows-пользователей возможности интерфейса, параллельно обеспечивая визуальную простоту мобильных приложений для массового доступа работников и соискателей.

В составе трехзвенной архитектуры Интернет-браузер, сервер приложений «БОСС-Кадровик», работающий теперь на Интернет-сервере (Apache, IIS и другие) и база данных «БОСС-Кадровик» на Oracle Database. Эта реализация работает с БД, что и предыдущая, обеспечивая переход клиентов на другую технологию.

Пользовательский интерфейс работает на основе HTML, JavaScript и Ajax. В составе платформы реализован инструментарий разработки, ориентированный в основном на прикладных программистов, работающих на уровне бизнес-логики и модификации конечных пользовательских интерфейсов. Все экранные формы могут создаваться на основе предоставляемой инструментом типовой HTML-страницы.

«
Сегодня на первый план для наших клиентов выходят две вещи – практическая реализация концепции Digital HRM, связанная с гигантским расширением доступа, и одновременная оптимизация стоимости владения информационной системой. Именно эти две цели и преследует выпуск новой технологической платформы «БОСС-Кадровик».

Евгений Кучик, генеральный директор компании «БОСС. Кадровые системы»
»

В ближайших планах компании – разработка методики совместного использования нового подхода и программируемой среды RP Server, которая лежит в основе широко известной версии продукта «БОСС-Кадровик» на платформе Microsoft SQL Server.

Тестирование на платформе PostgreSQL

4 октября 2016 года компании «БОСС. Кадровые системы» и «Диасофт» сообщили о завершении тестирования системы управления персоналом и расчета заработной платы «БОСС-Кадровик» на платформе СУБД PostgreSQL с использованием Diasoft Database Adapter.

Тестирование целевой конфигурации системы «БОСС-Кадровик» показало устойчивую работу решения на PostgreSQL с достаточным уровнем быстродействия, требуемым для систем этого класса, но выводы о возможности создания полноценного тиражируемого решения компании планируют сделать после получения опыта пилотного проекта.

«
Начатое партнерство, в рамках которого поддержка PostgreSQL может стать частью стратегии развития платформы «БОСС» и логичным продолжением работы с альтернативным свободным программным обеспечением, выгодно для наших заказчиков, которые в большинстве своем являются крупными коммерческими предприятиями и вопросы импортозамещения ПО для них стали объективной реальностью. Безусловно, наработка экспертизы в этом новом для нас направлении потребует времени, но уже сейчас понятно, что опыта эксплуатации программного обеспечения с открытым кодом на рынке всё больше и нам необходимо предоставлять своим заказчикам аналогичные возможности.

Михаил Гусев, заместитель генерального директора компании «БОСС. Кадровые системы»
»

«
В настоящий момент наша компания является одной из немногих российских компаний, которая может предложить рынку способы замены зарубежного системного ПО, не предполагающие масштабных инвестиций в переработку уже имеющихся систем. Наши продукты и услуги доступны не только российским, но и зарубежным заказчикам, а широкая сеть компаний-партнеров, создающих свои продукты на основе наших технологий, а их на текущий момент более 40, позволяют обеспечивать эти проекты необходимыми для их реализации ресурсами.

Николай Ипполитов, директор департамента системной интеграции компании «Диасофт»
»

Возможность развертывания бизнес-приложений платформы БОСС на базе DF CLoud IBS DataFort

Компания «БОСС. Кадровые системы» и IBS DataFort заключили весной 2016 года соглашение о сотрудничестве, в рамках которого в качестве возможного варианта для размещения решений на базе платформы БОСС будет предоставляться облачный сервис DF Cloud.

Развертывание бизнес-приложений платформы БОСС на базе платформы DF CLoud IBS DataFort позволяет заказчикам оптимизировать существенные затраты на построение собственной ИТ-инфраструктуры. В рамках услуг DF Cloud Заказчику предоставляется виртуальный центр обработки данных (ВЦОД) в составе вычислительных ресурсов, обеспечивающей инфраструктуры, средств управления и мониторинга. Платформа DataFort DF Cloud обеспечивает требования 152-ФЗ/242-ФЗ по защите персональных данных.

2013

Доступность в облачном сервисе Windows Azure

Компания БОСС. Кадровые системы завершила весной 2013 года тестирование облачной технологии предоставления компонентов платформы БОСС. Теперь комплексная система управления в составе продуктов БОСС-Кадровик, БОСС-Компания, БОСС-Компания.БАНК доступна в облачном сервисе Windows Azure с использованием виртуальных машин.

Платформа БОСС позволяет автоматизировать учет кадров, расчет заработной платы, управление персоналом и в целом внутрихозяйственную деятельность на предприятиях различного масштаба. При этом облачный вариант доступа к продуктам БОСС выгоден тем, что отпадает необходимость единовременных затрат на лицензирование, оплата пропорциональна объему сервиса, не требуется проводить трудоемкие процедуры установки и развертывания системного и прикладного ПО на собственных серверах, все доступно сразу из облака.

Компоненты системы переведены на платформу Microsoft SQL Server 2012

Компания БОСС. Кадровые системы завершила в начале 2013 года перевод всех компонентов системы управления персоналом и расчета заработной платы БОСС-Кадровик на платформу Microsoft SQL Server 2012. Пользователи получили возможность переходить с MS SQL Server 2008 (или R2) на последнюю версию СУБД без необходимости дополнительной настройки программных продуктов. Также в ходе тестов была подтверждена полная совместимость системы БОСС-Кадровик и Microsoft Windows 8.

В рамках тестирование особое внимание было уделено проверке ключевых модулей системы БОСС-Кадровик: «Штатное расписание», «Учет кадров», «Табельный учет» и «Расчет зарплаты». Помимо того, специалистами компании была оценена корректность функционирования встроенной в БОСС-Кадровик системы разграничения доступа.

Переход пользователей системы БОСС-Кадровик на платформу Microsoft SQL Server 2012 и Microsoft Windows 8 потребует минимальных усилий, связанных лишь с необходимостью инсталляции платформы .NET версии 3.5, которая по умолчанию на Windows 8 не установлена. В ближайшее время запланирован выпуск версии системы БОСС-Кадровик, поддерживающей .NET версии 4.5.

2010

Завершение тестирования на совместимость клиентской части с Windows 7

В июне 2010 года было объявлено об успешном завершении тестирования на совместимость клиентской части программного продукта с Windows 7.

Программа сертификации приложений Compatible with Windows 7 («Совместимо с Windows 7»), которую корпорация Microsoft предлагает для компаний-разработчиков, направлена на обеспечение совместимости, надежности и безопасности программных приложений. Кроме того, реализация подобных инициатив гарантирует соответствие сертифицированных приложений стандартам и рекомендациям Microsoft. ЗАО «БОСС. Кадровые системы» является ISV-партнером Microsoft и активно участвует в подобных программах. Еще в конце 2006 года назад компания стала участником программы тестирования приложений на совместимость с планируемыми к выпуску версиями пакетов обновлений и последующими продуктами семейства Microsoft SQL Server.

Выход версии 5.05.01.01

Данная версия системы управления персоналом, помимо обязательных нововведений законодательного характера, пополнилась большим количеством доработок. В серийную версию продукта встроен механизм защиты данных от доступа из сторонних программ (необходимое условие для поддержания Федерального закона «О персональных данных»). Ранее механизм защиты настраивался на каждом предприятии индивидуально и не входил в серийную поставку.

Другими важными инновациями стали: новая реализация механизма построения запросов ко всем данным в системе («произвольных списков»). Теперь нет никаких ограничений для предоставления конечным пользователям (в рамках их прав в системе) возможностей поиска информации по любым группам данных. Реализован интерфейс ввода в систему нерассчитываемых показателей для последующего использования в отчетности. Речь идет о тех графах в отчетах, которые нельзя получить в системе, но которые должны отражаться в бумажной и электронной отчетности. Так же в последней версии системы была введена поддержка истории использования периодов и остатков по отпускам/доп. отпускам и реализован новый интерфейс создания тестов и проведения психологического/профессионального тестирования и анкетирования.

173
174



ПРОЕКТЫ (190) ПРОЕКТЫ НА БАЗЕ (1) ИНТЕГРАТОРЫ (15)
РЕШЕНИЕ НА БАЗЕ (1) СМ. ТАКЖЕ (258) ОТРАСЛИ (29)
ГЕОГРАФИЯ

ЗаказчикИнтеграторГодПроект
- АйТи
БОСС. Кадровые системы2016.02Описание проекта
- АстраЗенека Россия
Business Solutions Consulting (BSC)2016.01Описание проекта
- Декатлон (Decathlon)
Softline (Софтлайн)2015.12Описание проекта
- Акрихин, ХФК
Омега-Плюс2015.12Описание проекта
- Северсталь-Гонварри-Калуга
БОСС. Кадровые системы2015.11Описание проекта
- Администрация Президента РФ
БОСС. Кадровые системы2015.09Описание проекта
- Администрация Ульяновской области
Бизнес-класс (Самара)2014.12Описание проекта
- Югцемент (Dyckerhoff Ukraine) ПАО бывший Ольшанский цементный завод
Инком (Украина)2014.11Описание проекта
- Schneider Electric (Шнейдер Электрик)
Business Solutions Consulting (BSC)2014.09Описание проекта
- Электрощит Самара
Business Solutions Consulting (BSC)2014.09Описание проекта
- YUM Restaurants
Maykor-GMCS2014.09Описание проекта
- Синергия, ОАО Дистрибутор алкогольных напитков
Maykor-GMCS2014.03Описание проекта
- Волынь-Цемент
Инком (Украина)2013.12Описание проекта
- Апатит
Business Solutions Consulting (BSC)2013.01Описание проекта
- Лукойл-Энергосети
ЕАЕ-Консалт2012.12Описание проекта
- Астраханская энергосбытовая компания (Астраханьэнерго, АЭСК)
ЕАЕ-Консалт2012.12Описание проекта
- Лукойл-Теплотранспортная компания
ЕАЕ-Консалт2012.12Описание проекта
- Лукойл-Экоэнерго (ТГК-8) (21 станция), Лукойл
ЕАЕ-Консалт2012.12Описание проекта
- Кредитпромбанк
Инком (Украина)2012.08Описание проекта
- Лукойл-Астраханьэнерго
ЕАЕ-Консалт2012.06Описание проекта
- Кубаньэнерго
ЕАЕ-Консалт2012.06Описание проекта
- Лукойл-Ростовэнерго
ЕАЕ-Консалт2012.06Описание проекта
- Лукойл-Ставропольэнерго
ЕАЕ-Консалт2012.06Описание проекта
- Единая сбытовая компания АК Алроса
Maykor-GMCS2012.04Описание проекта
- Администрация города Воронеж
АйТи2012.04Описание проекта
- Межрегиональный ТранзитТелеком (МТТ)
Maykor-GMCS2012.03Описание проекта
- Кредит-Днепр Банк
Инком (Украина)2012.03Описание проекта
- ФосАгро-Череповец (ранее Аммофос)
Business Solutions Consulting (BSC)2012.02Описание проекта
- Бриллианты Алроса
Maykor-GMCS2012.02Описание проекта
- Алроса-Трансснаб
Maykor-GMCS2012.02Описание проекта

<< < 1 2 3 4 5 6 7 > >>


Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров

За всю историю
2015 год
2016 год
2017 год

  1С Акционерное общество (11, 96)
  Spirit DSP (Спирит Корп) (1, 24)
  Microsoft (10, 22)
  SAP SE (6, 19)
  ABM Cloud (5, 13)
  Другие (99, 201)

Распределение базовых систем по количеству проектов, включая партнерские решения

За всю историю
2015 год
2016 год
2017 год

Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров

За всю историю
2015 год
2016 год
2017 год

  1С Акционерное общество (24, 998)
  Компас (1, 364)
  Корпорация Галактика (2, 344)
  SAP SE (26, 286)
  БОСС. Кадровые системы (3, 194)
  Другие (182, 690)

  SAP SE (4, 21)
  1С Акционерное общество (4, 13)
  БизнесАвтоматика НПЦ (1, 11)
  SuccessFactors (1, 3)
  Stafory (1, 3)
  Другие (4, 4)

Распределение базовых систем по количеству проектов, включая партнерские решения

За всю историю
2015 год
2016 год
2017 год