1С:Зарплата и управление персоналом 8
 
ТоварыВалюты, ЦБАкции
13 декабря 20:15
Золото ЦБ
₽2352
-31,22
Золото
$1247
0,09%
Серебро ЦБ
₽29,95
-0,19
Серебро
$15,8
0,16%
Нефть
$62,6
-1,65%

₽2,17
0,00

₽0,18
0,00
Br
₽29,0
-0,14

₽69,3
-0,50
€ / $
1,18
0,29%
Bitcoin
$16641
-3.12%
Ethereum
$708
8.81%
Ростелеком
₽64,5
0,00%
Яндекс
₽1938
-0,82%
Mail.ru
$28,6
-1,38%
Luxoft
$54,0
0,75%
Epam
$106,0
1,33%
Мегафон
₽517,6
-0,77%
МТС
₽250,9
-0,91%
Veon
$3,9
0,52%
Qiwi
₽826
-1,78%
РБК
₽5,8
-0,60%

1С:Зарплата и управление персоналом 8

Продукт
Название базовой системы (платформы): 1С:Предприятие 8.0
Разработчики: 1С Акционерное общество
Дата премьеры системы: декабрь 2005 года
Дата последнего релиза: 2017
Технологии: HRM

Содержание

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" (1С: ЗУП) – это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Она успешно применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала.

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" – это готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом.

Прикладное решение "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" автоматизирует решение следующих задач:

  • расчет заработной платы;
  • управление финансовой мотивацией персонала;
  • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
  • отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
  • управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
  • учет кадров и анализа кадрового состава;
  • автоматизация кадрового делопроизводства;
  • планирование потребностей в персонале;
  • обеспечение бизнеса кадрами;
  • управление компетенциями, обучением, аттестациями работников.

Программа позволяет вести учет в единой информационной базе от имени нескольких организаций — юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей, которые с точки зрения организации бизнеса составляют единое предприятие.

В программе параллельно ведутся два вида учета: управленческий и регламентированный. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации.

Программа "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" будет полезна всем без исключения работникам предприятия.

  • Руководство будет иметь полный контроль за происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Мощные аналитические отчеты предоставляют пользователю информацию в произвольных разрезах.
  • Кадровая служба получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки.
  • Работники предприятия будут уверены в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионном фонде и т.д.

Представление регламентированной отчетности в государственные органы станет гораздо менее трудоемким процессом. Особенно это касается сведений для персонифицированного учета Пенсионного фонда (СЗВ-4, АДВ-11) и отчетности по налогу на доходы физических лиц (2-НДФЛ).

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" создана на технологической платформе нового поколения "1С:Предприятие 8", которая обеспечивает высокую гибкость, настраиваемость, масштабируемость, производительность и эргономичность прикладных решений. В комплект поставки программного продукта входит типовая конфигурация "Зарплата и Управление Персоналом".

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" выпускается в двух версиях: базовая и ПРОФ. Базовая версия представляет собой однопользовательский аналог версии ПРОФ программы "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8".

С целью ведения бухгалтерского учета обеспечена совместная работа программы "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" с программой "1С:Бухгалтерия 8".

2017: 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП Редакция 3.1

Мотивация и льготы

  • Инструмент для создания грейдов в компаниях, где грейды еще не разрабатывались и не внедрялись.
  • Использование индивидуальных грейдов – отнесение к грейдам непосредственно сотрудников, в пределах установленного для позиции диапазона.
  • KPI как отдельная сущность, которая может и не быть связана с показателем расчета зарплаты, не влиять на оплату труда.
  • Показатель расчета зарплаты, который соответствует интегрированной оценке эффективности сотрудника или подразделения и который можно использовать в начислениях сотрудника.
  • Возможность использования формулы для расчета суммы льготы, отображение предоставленных льгот в расчетном листке и т. п.
  • Автоматическое предоставление льгот при начислении заработной платы.

Подбор персонала

  • Новые характеристики вакансии: причина открытия, сложность подбора.
  • Возможность приостановить набор по вакансии.
  • Выборочная загрузка вакансий с рекрутинговых сайтов в программу.
  • Возможность получать отклики на вакансии с сайтов.
  • Возможность автоматического отклонения всех остальных соискателей при закрытии вакансии и утверждении прошедшего отбор кандидата.

Кадровый резерв

  • Поддержка процедуры поэтапного отбора в кадровый резерв: заявка на включение в резерв, кандидат, резервист.
  • Автоматическое исключение из резерва при назначении на позицию резерва или увольнении.
  • Включение в резерв по решению аттестационной комиссии.

Обучение и развитие

  • Долгосрочное планирование обучения, составление учебных планов.
  • Создание и согласование заявок на планирование обучения.
  • Объединение нескольких учебных сессий в единое мероприятие обучения и развития.
  • Публикация информации о мероприятиях обучения и сбор заявок на участие на портале самообслуживания сотрудников.
  • Поддержка индивидуальных планов развития.

Самообслуживание сотрудников

  • Исправление или отмена уже оформленных заявок.
  • Заявки на выдачу справок (2-НДФЛ, для расчета пособий и др.).
  • Автоматическое создание учетных записей пользователей при приеме на работу и удаление их при увольнении.
  • Ограничение сеансов не только по времени, но и по количеству одновременно авторизованных сотрудников.

Аттестация

  • Выделение видов аттестаций с возможностью настройки для них периодичности, состава аттестуемых категорий персонала.
  • Возможность составления графика аттестации.
  • Внешние аттестации.

Охрана труда

  • Инструменты для поддержки проведения специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест).
  • Регистрация последствий несчастного случая отдельно от самого факта несчастного случая.
  • Возможность настройки проведения инструктажей: вид необходимого инструктажа можно указать для позиции штатного расписания.

Организационная структура, управленческий учет и штатное расписание

  • Единая организационная структура, единое штатное расписание и план видов расчета для ведения управленческого и регламентированного учета.
  • Устранено ведение двойного комплекта документов для поддержки управленческого учета (ведение "параллельного" учета).
  • Возможность утверждения новых версий штатного расписания специальным документом и хранения истории утверждений штатного расписания.
  • Возможность учета работы на обособленных территориях (скважины, участки и т. п.) и в особых условиях труда ("горячие" цеха,рентгенкабинеты и т. п .) в дополнение к ведению учета по подразделениям и позициям.

Кадровый учет, плановые начисления и удержания

  • Возможность оформления нескольких документов на одну дату (индексация заработка одновременно с приемом на работу и т. п.).
  • Повышение удобства оформления сотрудников на неполную ставку: возможность учета кадровой ставки сотрудника при расчете зарплаты.
  • Расчет и хранение планового фонда оплаты труда (ФОТ) сотрудников.
  • Регистрация краткосрочных дополнительных трудовых соглашений ("подработок").
  • Отдельные документы для назначения распространенных видов удержаний (профсоюзные взносы, добровольные страховые взносы и т. п.).
  • Развитие функциональности учета займов сотрудников: реализована возможность отразить выдачу займа траншами, а его погашение – дифференцированными или аннуитетными платежами.
  • Реализована простая возможность связывать документы в "цепочки". Например, на период отпуска сотрудника по уходу за ребенком можно перевести на его место другого сотрудника, позицию которого, в свою очередь, заместить третьим сотрудником. Всю цепочку перемещений можно увидеть в одном наглядном отчете.

Учет рабочего времени

  • Возможность использования нескольких производственных календарей.
  • Возможность назначения одновременно нескольких рассчитываемых по тарифной ставке начислений и ввода нескольких соответствующих видов времени в график, табель.
  • Возможность ввода документов-исправлений для документов учета рабочего времени.
  • Учет отгулов и возможность предоставления положенных отгулов с помощью отдельного документа.
  • Оплата переработок (сверхурочного времени) по итогам работы по графику суммированного рабочего времени.

Расчет и выплата зарплаты

  • Возможность оформления длительных командировок (с оплатой ежемесячно по частям).
  • Возможность начисления компенсации дополнительных отпусков и материальной помощи к отпуску одновременно с начислением оплаты отпуска.
  • Возможность учета надбавок и доплат при пересчете тарифной ставки сотрудника (для расчета доплаты за работу в ночные часы, сверхурочную работу и т. п.).
  • Настройка собственного шаблона документа для ввода значений показателей в зависимости от их прикладного значения.
  • Ведение учета зарплаты в разрезе рабочих мест – обеспечена возможность формировать расчетные ведомости по подразделениям.
  • Отдельные ведомости для выплаты через банк в рамках зарплатного проекта и на произвольные счета сотрудников.
  • Возможность расчета аванса процентом от фонда оплаты труда (тарифа) сотрудника.
  • Поддерживается прямой обмен с банками сведениями в рамках зарплатных проектов с помощью сервиса "1С:ДиректБанк", подробнее см. https://portal.1c. ru/applications/44. Отправлять зарплатные реестры теперь можно прямо из программы нажатием одной кнопки.

Налоги и отчетность

  • Регистрация доходов физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, исчисление налога и взносов с таких доходов.
  • Отчет для сверки уже рассчитанных в программе страховых взносов с текущими данными учета.
  • Формы статистической отчетности: П-4 (с возможностью автоматического заполнения), П-4 (НЗ), МП (микро), ПМ, 3-Ф, 57-Т.
  • Возможность ведения учета зарплаты в разрезе статей финансирования для унитарных предприятий и некоммерческих организаций.
  • Формирование данных для отражения в бухучете оценочных обязательств и резервов по методу обязательств (с учетом неиспользованных остатков отпусков).
  • Реализована отправка из программы запросов в фонды: "Запрос в ФСС о проверке работодателя" и "Запрос в ПФР о заработке сотрудника".

2015

Трудности перехода на редакцию 3.0 «1С:Зарплата и управление персоналом»



  • С помощью версии 3.0 можно вести несколько производственных календарей
  • В в учете отработанного времени Вы можете исправить табель учета рабочего времени
  • Увеличены возможности в штатном расписании сотрудников, например, Вы можете сохранить в программе при необходимости предыдущую версию штатного расписания
  • Еще одно нововведение - это возможность создания документов из карточки сотрудника
  • Конечно же добавлены новые отчеты и печатные формы необходимые для ведения во

Преимущества по сравнению с программой "1С:Зарплата и Кадры 7.7"

В программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" реализована возможность ведения учета нескольких организаций в единой информационной базе. Организации могут использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т.д. При этом каждая организация может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения в рамках одной и той же информационной базы.

Реализовано ведение не только регламентированного учета начислений, но и управленческого учета заработной платы со всем многообразием стимулирующих надбавок и бонусов, характерных для современных торговых и производственных предприятий, а также возможность описывать дополнительные начисления со всеми реализованными в конфигурации алгоритмами расчета, в частности, можно описать любое количество дополнительных отпусков с различным отражением в учете.

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" содержит усовершенствованный механизм учета использования рабочего времени с поддержкой:

  • индивидуальных графиков работы, включая "скользящие", а также сводных индивидуальных графиков;
  • ввода подробных и/или сводных табелей учета рабочего времени как первичных документов, данные которых используются далее при начислении зарплаты;
  • оплаты почасовых невыходов, например, внутрисменных простоев специализированными документами.

При формировании табеля учета отработанного времени по форме Т-13 в условиях отсутствия данных о расчетах заработной платы используются данные об отсутствии работников, зарегистрированные в кадровом учете.

Реализованы не только инструменты учета кадров, но и инструментарий управления персоналом: аттестациями, обучением, занятостью, включая планирование отпусков, набор кадров, включая менеджер контактов, и другие возможности.

Реализована мощная подсистема кадровой аналитической отчетности, включающая отчеты по произвольным спискам работников, движению работников и наглядные диаграммы отпусков, полноценный воинский учет с формированием необходимой отчетности. Реализованы все унифицированные формы по учету труда, включая формы Т-7, Т-10, Т-10а, Т-54.

Современный эргономичный интерфейс прикладного решения "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" делает доступными сервисные возможности "1С:Предприятия 8":

  • универсальные средства работы с печатными формами документов с возможностью отправки документа по электронной почте;
  • универсальная групповая обработка справочников и документов;
  • подключение внешних обработок и ограничение доступа к их использованию;
  • подключение дополнительных печатных форм в документах;
  • подключение дополнительных обработчиков заполнения табличных частей документов;
  • установка даты запрета изменения данных;
  • средства администрирования пользователей в режиме "1С:Предприятие";
  • средства разделения доступа к данным по рабочим местам (ролям) пользователей.

Обслуживание "1С:Зарплата и Управление персоналом 8" ПРОФ осуществляется при наличии действующей подписки на информационно-технологическое сопровождение (ИТС).

2011

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0, редакция 2.5.42.3

В конце ноября 2011 года «1С» выпустил новую версию под номером 2.5.42.3 популярной программы «1С:Зарплаты и Управление персоналом 8. КОРП» – решения для автоматизации кадрового учета и управления персоналом для крупных компаний. Новое в версии:

  • реализована форма Реестра справок о доходах для 2011 года;
  • дополнена система стандартных вычетов на детей;
  • реализован показ суммы пособия по временной нетрудоспособности за вычетом НДФЛ в печатной форме «Расчет пособия к б/л образца 2011 г.»;
  • добавлена функция ученических договоров, предназначенная для учета обязательств сотрудников, иногда возникающих при участии в мероприятиях обучения или развития за счет работодателя;
  • появилась поддержка данных регламентированного кадрового учета в подсистемах «Адаптация и увольнение» и «Обучение и развитие»;
  • переработан состав данных и внешний вид отчета по кандидатам (в форме «Набор персонала» расширено отображение подробных сведений выбранного кандидата; реализована возможность редактирования данных кандидата в тонком клиенте).

Часть обновлений (форма Реестра справок о доходах 2011 года, дополнение системы стандартных вычетов на детей, показ суммы пособия по временной нетрудоспособности за вычетом НДФЛ) добавлена также в релизы «родственных» конфигураций – «Зарплата и Управление Персоналом базовая», «Зарплата и Управление Персоналом».

Новые версии доступны для всех пользователей конфигураций на платформе «1С:Предприятие 8.2». За подробностями или помощью обращайтесь к нашим консультантам.

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0, редакция 2.5.35

Подготовка данных персонифицированного учета

В рабочем месте "Подготовка данных для ПФР" реализовано комментирование алгоритма расчета взносов в окне комментариев как для документов СЗВ-6-1(2) в целом, так и для отдельных застрахованных лиц этих документов.

При заполнении адресов для информирования в документах персоифицированного учета при отсутствии такого адреса в данных застрахованных лиц используется адрес фактического места жительства, если последний не указан – адрес по регистрации.

Воинский учет

Обновлена форма №6 в соответствии с изменениями, внесенными Постановлением Межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе от 30 декабря 2010г. №505 дсп, в Инструкцию по бронированию на период мобилизации и на военное время граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, утвержденную Постановлением Межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе, от 22 декабря 1999 г. № 144.

Бухгалтерский учет

Реализована возможность управлять порядком признания расходов по отпускам, затрагивающим несколько календарных месяцев в бухгалтерском и налоговом учете.

Пособия по социальному страхованию

Реализованы запросы страхователя в ФСС и ПФР, предусмотренные пунктом 4 части 1 статьи 4.1 и частью 7.2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В типовой конфигурации "Зарплата и управление персоналом КОРП" дополнительно реализованы:

Учет несчастных случаев на производстве

В соответствии со статьей 229.2 ТК РФ предоставлена возможность формирования Приказа о создании комисиии по расследованию несчастного случая на производстве.

Развитие инструментов управления начислениями

Для обработки "Управление начислениями" и документа "Заявка на изменение начислений" добавлены новые возможности, позволяющие работать с показателями расчета зарплаты регламентированного учета.

Версия 2.5.35 конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом", редакция 2.5 предназначена для использования с версией платформы 8.2.10.82 (и более поздних). Версия 2.5.35 конфигурации "Зарплата и управление персоналом КОРП", редакция 2.5 предназначена для использования с версией платформы 8.2.13.219 (и более поздних).

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0, редакция 2.5.32

  • Учёт и отчётность по НДФЛ в 2011 году: В соответствии с изменениями в главе 23 Налогового кодекса РФ, внесенными Федеральным законом от 27.07.2010 № 229-ФЗ, в конфигурации реализован учет перечисленных сумм налога. В конфигурацию включен предусмотренный новой редакцией статьи 230 НК РФ Регистр налогового учета по НДФЛ.
  • Пособия по социальному страхованию: Реализована возможность для пособий по временной нетрудоспособности, начинающихся в 2010 году, и зарегистрированных в 2011 году указывать количество дней оплачиваемых работодателем. В соответствии с частями 2.1 и 2.2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ реализована возможность зарегистрировать отсутствие по болезни без начисления пособия. Реализована возможность выбора застрахованным лицом порядка выплаты пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим после 1 января 2011 года. Обращаем внимание всех пользователей на то, что на момент выпуска типовой конфигурации закон, предусматривающий такую возможность, не был подписан Президентом РФ и официально опубликован, поэтому настоятельно рекомендуем использовать эту возможность только после вступления закона в силу.
  • Персонифицированный учет ПФР: В конфигурацию включены следующие формы персонифицированного учета: Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, начисляемых плательщиками страховых взносов — страхователями в пользу физического лица (СЗВ-6-3); Опись документов сведений о сумме выплат и иных вознаграждений, начисляемых плательщиками страховых взносов — страхователями в пользу физического лица (АДВ-6-4). Обращаем внимание всех пользователей на то, что формы персонифицированного учета на момент выпуска типовой конфигурации не были официально опубликованы и реализовывались по проектам нормативных актов ПФР.
  • Регламентированная отчетность: В конфигурацию включены следующие формы: РСВ-1 ПФР в редакции приказа Минздравсоцразвития РФ от 20.12.2010 № 1135н; Форма-4 ФСС РФ в редакции приказа Минздравсоцразвития РФ от 21.12.2010 № 1147н.
  • Страховые взносы во внебюджетные фонды в 2011 году: Реализован расчет взносов с выплат в пользу обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде, в соответствии с пунктом 1 части 3 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.12.2010 № 428-ФЗ).

Версия 2.5.32 конфигурации 1С: Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 2.5 предназначена для использования с версией платформы 8.2.13.205 (и более поздних).

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0, редакция 2.5.31

  • Отчетность по НДФЛ за 2010 год. В соответствии с изменениями в главе 23 Налогового кодекса РФ, внесенными Федеральным законом от 27.07.2010 № 229-ФЗ, изменен порядок применения имущественных вычетов и исчисления налога по доходам 2011 года.
  • В типовую конфигурацию включена новая форма справки 2-НДФЛ за 2010 год, утвержденная Приказом Федеральной налоговой службы (ФНС России) от 17 ноября 2010 г. № ММВ-7-3/611@.
  • Страховые взносы во внебюджетные фонды в 2011 году. Обновлены тарифы взносов в Фонды медицинского страхования в соответствии с Федеральным законом от 16.10.2010 № 272-ФЗ.
  • Реализована поддержка пониженных тарифов страховых взносов, предусмотренных статьями 58 и 58.1 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ в редакции Федеральных законов от 16.10.2010 № 272-ФЗ, от 08.12.2010 № 339-ФЗ и от 28.12.2010 № 432-ФЗ.
  • Изменен порядок исчисления взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний в соответствии с Федеральным законом от 08.12.2010 № 348-ФЗ.
  • Реализован расчет взносов на выплату доплаты к пенсии работникам организаций угольной промышленности в соответствии с Федеральным законом от 10.05.2010 № 84-ФЗ.
  • Внимание! Версия 2.5.31 конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом", редакция 2.5 предназначена для использования с версией платформы 8.2.10.82 (и более поздних).

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0, редакция 2.5.30

  • Пособия по социальному страхованию с 2011 года
    • В соответствии с новой редакцией Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ в типовой конфигурации реализован новый порядок расчета и учета пособий по социальному страхованию.
    • ВНИМАНИЕ: на момент выпуска типовой конфигурации не были официально опубликованы необходимые подзаконные акты (постановление Правительства РФ об особенностях порядка исчисления пособий и приказ Минздравсоцразвития РФ о форме и порядке выдачи справки о сумме заработка), поэтому алгоритмы расчета пособий и форма справки реализовывались по проектам соответствующих нормативных актов;

  • Индексация пособий на детей

    • В соответствии с Федеральным законом от 13.12.2010 № 357-ФЗ «О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов» проведена индексация государственных пособий гражданам, имеющим детей, предусмотренных статьей 4.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», с 1 января 2011 года на 6,5%

  • Персонифицированный учет

    • В итоговых за год формах АДВ-11 реализована возможность передачи данных в случае наличия переплаты взносов (т.е. задолженности за ПФР).
    • Конфигурация адаптирована для использования с платформой 1С: Предприятие 8.2. Инструкция по переходу содержится в файле 1cv8upd.htm.

2005: 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0, редакция 2.1

В декабре 2005 года компания выпустила обновленный вариант своей программы для комплексной автоматизации расчета заработной платы и ведения кадровой политики предприятий и организаций - 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0, редакция 2.1. Приложение построено на технологической платформе 1С:Предприятие 8.0. В данном ПО учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и мировые тенденции в области методов мотивации и управления персоналом.

Как утверждают разработчики, в выпущенной редакции реализовано много новых функций. В частности, появились инструментарий управления обучением работников и менеджер контактов, объединивший в себе средство набора персонала и электронную почту, расширены возможности механизмов расчета и учета заработной платы, а также сервисная поддержка. Кроме того, производители утверждают, что за счет возможности учета деятельности нескольких организаций в единой информационной базе, программный модуль можно использовать как на небольших предприятиях, так и в холдингах со сложной организационной структурой.



ПРОЕКТЫ (810) ПРОЕКТЫ НА БАЗЕ (8) ИНТЕГРАТОРЫ (86)
РЕШЕНИЕ НА БАЗЕ (8) СМ. ТАКЖЕ (985) ОТРАСЛИ (36)
ГЕОГРАФИЯ

ЗаказчикИнтеграторГодПроект
- Энерготранс
1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)2017.09Описание проекта
- Мечел
1С-Рарус2017.07Описание проекта
- Маркетплейс
1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)2017.07Описание проекта
- Инякинский торгово-закупочный кооператив
1С-Рарус2017.06Описание проекта
- Каспийский завод листового стекла
Гэндальф (Gendalf)2017.05Описание проекта
- Trade Ventures (Трейд Венчурс)
1С-Рарус2017.03Описание проекта
- Логистическое Агентство 20А
Neti (Нэти)2017.03Описание проекта
- Рутэк
1С-Рарус2017.02Описание проекта
- Молвест (торговая марка Вкуснотеево)
1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)2017.02Описание проекта
- Микротест Учебный центр
1С-Рарус2017.01Описание проекта
- Наноэлектро
1С-Рарус2016.12Описание проекта
- Шатер Менеджмент
1С-Рарус2016.11Описание проекта
- АНТА Рус (АNTA Sports Products)
1С-Рарус2016.11Описание проекта
- Хай-Тек Билдинг (Hi-Tech Building)
1С:Апрель Софт2016.11Описание проекта
- Макс
1С-Рарус2016.11Описание проекта
- Гефест-Комфорт
1С-Рарус2016.10Описание проекта
- Ллойдс Энерджи
1С-Рарус2016.09Описание проекта
- БТК групп
Аксиома-Софт2016.09Описание проекта
- Восход-К Авто (Авторусь)
Хомнет Консалтинг2016.09Описание проекта
- ВТБ Банк Москвы
1С-Архитектор бизнеса (1АБ Мастер)2016.09Описание проекта
- Телеком XXI век
Хомнет Консалтинг2016.09Описание проекта
- Национальная ассоциация инженеров-консультантов в строительстве (НАИКС)
1С-Рарус2016.09Описание проекта
- Мир Строй Дом
1С-Рарус2016.09Описание проекта
- Лючия+
1С-Рарус2016.09Описание проекта
- NetByNet (Нэт Бай Нэт Холдинг) NBN
AT Consulting (ЭйТи Консалтинг)2016.09Описание проекта
- Парк-2016
Эрикос2016.09Описание проекта
- Центркооп
1С-Рарус2016.09Описание проекта
- Сименс технологии газовых турбин (СТГТ)
Корус Консалтинг2016.09Описание проекта
- Русь (торговля)
1С-Рарус2016.09Описание проекта
- Татнефтехиминвест-холдинг
1С-Рарус2016.09Описание проекта

<< < 1 2 3 4 5 6 7 8 > >>


Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров

За всю историю
2014 год
2015 год
2016 год
Текущий год

  1С Акционерное общество (23, 995)
  Компас (1, 364)
  Корпорация Галактика (2, 344)
  SAP SE (25, 285)
  БОСС. Кадровые системы (3, 194)
  Другие (177, 688)

  SAP SE (3, 19)
  1С Акционерное общество (3, 12)
  БизнесАвтоматика НПЦ (1, 11)
  SuccessFactors (1, 3)
  Stafory (1, 2)
  Другие (4, 4)

Распределение базовых систем по количеству проектов, включая партнерские решения

За всю историю
2014 год
2015 год
2016 год
Текущий год