Molga HСM Быстрый старт

Продукт
Название базовой системы (платформы): Molga Типовое Проектное Решение на базе SAP ERP HCM
Разработчики: MOLGA Consulting (МОЛГА Консалтинг)
Технологии: HRM

Содержание

MOLGA HСM Быстрый старт – комплекс услуг по внедрению базовых процессов Управления персоналом на базе решения SAP ERP HCM, вобравший в себя сконцентрированный многолетний проектный опыт компании MOLGA Consulting

MOLGA HCM Быстрый старт – инструмент качественного повышения уровня значимости для бизнеса функции управления персоналом. Система позволяет трансформировать HR из административного, вспомогательного структурного подразделения, занятого рутиной, в один из стратегических центров обеспечения успешности компании.

Состав услуги MOLGA HCM Быстрый старт

Типовое решение на базе SAP ERP HCM

  • Бизнес документация (описание бизнес- процессов, алгоритмов)
  • Настройки системы (транспорты)
  • Концепция и инструменты миграции данных
  • Тестовые сценарии, инструкции пользователей

Внедрение и сопутствующий консалтинг

  • Анализ отклонений
  • Настройка и адаптация системы
  • Обучение пользователей
  • Миграция данных
  • Организация тестирования системы
  • Поддержка продуктивного старта

Функционал MOLGA HCM Быстрый старт

Управление штатным расписание и организационным построением

  • Ведение организационной структуры
  • Ведение различных плановых параметров штатных должностей
  • Формирование штатного расписания

Кадровые данные и администрирование персонала

  • Широкий спектр кадровых мероприятий по персоналу
  • Хранение необходимых персональных данных
  • Кадровые приказы и обязательная законодательная отчетность

Учет рабочего времени, ведение табеля

  • Ведение плановых графиков рабочего времени
  • Ведение отклонений от плановых графиков
  • Суммированный учет рабочего времени
  • Формирование табеля рабочего времени

Расчет заработной платы

  • Всеобъемлющий справочник видов начислений и удержаний
  • Основные алгоритмы расчета мотивационной части заработной платы
  • Расчет средних значений
  • Расчет удержаний по исполнительным документам и по погашению займов
  • Расчет налогов и взносов
  • Интеграция с финансовой системой на базе SAP
  • Законодательная отчетность

Для кого подходит MOLGA HCM Быстрый старт?

Компании-пользователи MOLGA HCM Быстрый старт:

  • Стремятся получить доступ к опыту и передовым технологиям управления от SAP, применяемым большинством лидеров российского и мирового бизнеса;
  • Видят перспективу своего развития и готовы применять качественный инструментарий уровня ERP для интеграции и автоматизации базовых процессов управления персоналом;
  • Считают необходимым трансформировать HR в один из стратегических центров обеспечения успешности компании;
  • Решают свои задачи за короткие сроки и по сравнительно низкой фиксированной цене.

Типичные проблемы компании перед внедрением MOLGA HCM Быстрый старт:

  • Выплата зарплаты в компании регулярно ведет к перегрузкам расчетных и кадровых подразделений. Систематически происходят сбои и ошибки при начислениях. Растет количество претензий со стороны сотрудников;
  • Нет возможности создать удобную и адекватную бизнесу систему оплаты труда. Всем работникам приходится рассчитывать заработную плату по нормативу, а затем «вручную» проводить дополнительные начисления и вычеты, что ведет к искажениям в отчетности;
  • Отсутствуют условия для соблюдения требований российского законодательства в части наличия единых стандартов и процессов. Имеющиеся НСИ и справочники используются лишь частично и быстро устаревают. Контроль за их соблюдением и регулярным обновлением требуют больших ресурсов;
  • Кадровые и расчетные подразделения постоянно не соблюдают стандарты и сроки работы с сотрудниками. Затягивается оформление отпусков, больничных, справок и пр.;
  • В компании не внедрены единые расчетные алгоритмы. Формируемая отчетность, в том числе и предоставляемая в налоговые органы, не отвечает требованиям унификации;
  • Руководство компании не имеет своевременной и полной аналитики по персоналу. Нет возможности выделить затраты на персонал из общего объема расходов компании.
  • Сложность и запутанность документооборота, а также отсутствие эффективных механизмов контроля создают условия для злоупотреблений со стороны сотрудников. Имеют место приписки рабочего времени, необоснованное премирование, дублирование и пр.
  • Табель учета рабочего времени не отражает реальной занятости сотрудников, а остается пустой формальностью;
  • Штатное расписание остается «на бумаге», редко обновляется и не является инструментом управления;
  • Централизация расчетных и кадровых процессов в нескольких юридических лицах или филиалах технологически затруднена;
  • Обслуживание нескольких разрозненных информационных систем различных производителей и версий занимает все больше времени и человеческих ресурсов. Перед компанией стоит задача интеграции всех расчетных и кадровых процессов на базе единой платформы;

Почему дешевле и быстрее?

Файл:MOLGA_HCM_Быстрый_старт_02.PNG

Преимущества MOLGA HCM Быстрый старт

Файл:MOLGA_HCM_Быстрый_старт_03.PNG
  • Готовое к работе Типовое решение на основе SAP ERP HCM
  • Сжатые сроки, предсказуемые бюджет и результат
  • В основе решения - лучшие мировые практики SAP
  • Высокий уровень готовности решения, постоянно поддерживаемого как с точки зрения законодательства РФ, так и с точки зрения использования новейших технологий
  • Минимальное отвлечение сотрудников клиента от основной работы
  • Квалифицированная и своевременная поддержка
  • Фундамент для дальнейшего развития системы SAP HCM

MOLGA HCM Быстрый старт – для руководителей и владельцев бизнеса:

  • Современный инструмент для реализации и контроля политики компании в сфере управления персоналом на базе технологий ERP;
  • Полноценная аналитика по персоналу с возможностью гибкой настройки фокуса – как в обобщенном виде, так и в разрезе по каждому из подразделений, юридических лиц или субъектов бизнеса;
  • Постоянный доступ к кадровой и расчетной информации – в формате удобном для решения управленческих задач;
  • Гарантированное соблюдение законодательства и нормативов РФ, а также корпоративных стандартов.
  • Централизация и унификация процессов управления персоналом;
  • Инструмент для простой и своевременной модификации системы управления персоналом в связи с обновлением законодательства или изменениями в бизнесе;
  • Снижение или полное исключение зависимости от внутренних поставщиков информации. Существенное сужение возможностей для злоупотреблений;
  • Современная защита персональных данных и конфиденциальной информации;
  • Повышения инвестиционной привлекательности компании за счет выстроенных бизнес-процессов, реализованных в информационной системе на базе технологий ERP;
  • Сравнительно низкая стоимость для решения уровня ERP.

MOLGA HCM Быстрый старт – для кадровых и расчетных подразделений:

  • Централизация и унификация процессов управления персоналом – вне зависимости от количества сотрудников или числа обслуживаемых организаций/юридических лиц/филиалов и т.п.;
  • Сокращение трудозатрат на обеспечение базовых кадровых и расчетных функции;
  • Единая база данных по персоналу. Существенное снижение вероятности ошибок или намеренного искажения данных;
  • Единые справочники и нормативно-правовая база;
  • Удобный и оперативный доступ к актуальной информации по персоналу различных пользователей (сотрудники, работники HR, бухгалтерия, руководство и др.) при сохранении режима разграничения полномочий;
  • Модернизация процессов управления персоналом до уровня современных национальных и международных стандартов;
  • Полноценная аналитика по персоналу для руководства компании.
  • Повышение качества обслуживания сотрудников. Снижение количества жалоб.

MOLGA HCM Быстрый старт – для ИТ-служб:

  • Полная реализация на базе одной системы всех основных процессов управления персоналом, включая расчет заработной платы;
  • Современная надежная и высокопроизводительная система SAP по разумной цене;
  • Оптимальные сроки внедрения без избыточного отвлечения персонала компании-клиента;
  • Полноценное сервисное обслуживание;
  • Простота внесения в систему изменений;
  • Система MOLGA HCM Быстрый старт может работать в качестве единственного продукта SAP на предприятии столько, сколько это понадобиться, и, в зависимости от ИТ-стратегии компании, может быть интегрирована с любыми другими информационными системами и приложениям.



ПРОЕКТЫ (2) ИНТЕГРАТОРЫ (1) СМ. ТАКЖЕ (14)


Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров

За всю историю
2016 год
2017 год
2018 год
Текущий год

  1С Акционерное общество (28, 1036)
  Компас (1, 364)
  Корпорация Галактика (2, 344)
  SAP SE (27, 324)
  БОСС. Кадровые системы (3, 196)
  Другие (211, 684)

  1С Акционерное общество (5, 151)
  SAP SE (4, 17)
  Skillaz (Новые Эйчар-Технологии) (1, 10)
  ISpring Solutions (1, 9)
  Oracle (1, 3)
  Другие (13, 15)

Распределение базовых систем по количеству проектов, включая партнерские решения

За всю историю
2016 год
2017 год
2018 год
Текущий год