SAP SuccessFactors Performance & Goals

Продукт
Название базовой системы (платформы): SAP SuccessFactors HCM
Разработчики: SuccessFactors
Дата последнего релиза: 2016/12/12
Технологии: HRM

На 28 февраля 2017 года SuccessFactors Performance & Goals - технология управления эффективностью и формированием гибкого, целеустремленного, продуктивного персонала.

Основной элемент процесса в SuccessFactors Performance & Goals - результативность сотрудника, которому доступна информация о поставленных целях, обратная связь от руководителя и оценка достижений, необходимые для повышения эффективности работы. Функционал системы помогает организовать процесс управления эффективностью для точной оценки достижения целей за прошедший период и повышения эффективности в будущем.

  • Управление целями. Позволяет ориентировать персонал на достижение поставленных бизнес-целей.
    • Быстрая постановка целей. Специальная библиотека содержит более 500 вариантов целей SMART (конкретных, измеримых, достижимых, реалистичных и актуальных).
    • Быстрое каскадирование целей по всей организации. Эффективность бизнеса возрастает, поскольку все команды и отдельные сотрудники в курсе стратегических целей.
    • Прозрачность статусов целей. Простые обзоры и понятные информационные панели предоставляют информацию о состоянии целей и достигнутых результатах.
    • Улучшение отчетности. Прозрачность поддерживает рос эффективности и вовлеченности сотрудников, что позволяет предупреждать возникновение проблем.
    • Непрерывная оценка достижения целей. Частые обновления статуса, расчет вероятности достижения целей, возможность оставлять подробные комментарии к целям.

  • Непрерывное управление эффективностью. Обратная связь и наставничество помогают сотрудникам постоянно совершенствоваться добиваться успеха.

    • Более содержательные личные встречи руководителей с сотрудниками. Когда сотрудники имеют четкое представление о собственных задачах и достижениях, обсуждение результативности труда с менеджером становится намного более предметным.
    • Соответствие повседневных задач общим целям. Занимаясь своей ежедневной работой, сотрудники не должны упускать из виду поставленные перед ними цели.
    • Своевременная обратная связь для сотрудников. Чтобы стать эффективнее, сотрудникам необходимо знать, как оценивается их текущая результативность.
    • Наставничество для повышения эффективности. Развивает сильные стороны сотрудников, навыки и компетенции, необходимые для успешного выполнения ежедневных задач.
    • Упрощение проведения аттестации. Фиксация информации о достижениях в течение года упростит подготовку к официальной аттестации.

  • Оценка эффективности. Точное измерение показателей и результатов работы сотрудников.

    • Упрощенный процесс оценки. Упрощается процесс оценки посредством специальных служебных программ, настраиваемой маршрутизации отзывов и интеграции электронной почты для отправки напоминаний и сообщений о сроках.
    • Компетентная обратная связь. Включается самостоятельная оценка сотрудников, отзывы коллег и оценку руководителей в обратную связь на всех уровнях.
    • Выявление сильных и слабых сторон. Определение навыков, отсутствующих компетенций, определяющих вознаграждение факторов и других тенденций.
    • Определение уровня сотрудников. Процесс калибровки целей позволяет выявить лучших и худших работников в компании.
    • Объективная оценка эффективности. Анализ и сравнение производительности команд и региональных подразделений.
    • Привязка вознаграждения к результатам труда. Оценка продуктивности сотрудника с помощью SAP SuccessFactors Compensation помогает сформировать культуру оплаты труда в соответствии с размером личного вклада в деятельность компании.

Представление SAP SuccessFactors Performance & Goals, (2016)



ПРОЕКТЫ (6) ИНТЕГРАТОРЫ (4) СМ. ТАКЖЕ (6)


Подрядчики-лидеры по количеству проектов

За всю историю
2015 год
2016 год
2017 год
Текущий год

Данные не найдены

Данные не найдены

Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров

За всю историю
2015 год
2016 год
2017 год
Текущий год

  1С Акционерное общество (1, 3)
  Другие (0, 0)

  Robertson&Blums (1, 1)
  1С Акционерное общество (1, 1)
  Другие (0, 0)

Данные не найдены

Данные не найдены

Распределение базовых систем по количеству проектов, включая партнерские решения

За всю историю
2015 год
2016 год
2017 год
Текущий год
Данные не найдены
Данные не найдены