Проект

InStock Technologies закончила автоматизацию склада «Обнинскоргсинтез»

Заказчики: ОбнинскОргСинтез

Обнинск; Химическая промышленность

Продукт: InStock WMS (IsWMS)
На базе: Java

Дата проекта: 2018/06  - 2018/12
Технология: WMS
подрядчики - 124
проекты - 1566
системы - 161
вендоры - 111

23 января 2019 года InStock Technologies закончила внедрение автоматизации склада производственной компании «Обнинскоргсинтез».

На момент начала внедрения компания «Обнинскоргсинтез» уже использовала WMS другого производителя, однако была не удовлетворена её работой, поэтому было принято решение о смене поставщика технологии.

Текущая WMS не справлялась с обработкой больших объемов продукции, поскольку процессы в ней были простроены очень стандартизованно. Многие процессы выполнялись по бумажной технологии, поскольку в автоматизированном варианте они существенно замедляли скорость операций.

При замене WMS требовалось максимально сократить «бумажные» процессы и влияние «человеческого» фактора. С одной стороны, выполнение складских процессов должно быть максимально автоматизировано и управляться Системой через радио терминалы, с другой стороны, это не должно снизить скорость работы склада.

В результате внедрения InStock WMS увеличилась оборачиваемость склада - полный оборот склада занимает две недели, и вместе с этим ежедневное заполнение склада составляет 95%.

Дальнейшее увеличение производительности и товарооборота склада возможно было за счет оптимизации и распределения нагрузки на склад в течение суток и повышения мотивации сотрудников склада.

Внедрение Модуля InStock Yard позволило организовать плановое прибытие транспорта в зону разгрузки/погрузки, благодаря чему были оптимизированы работы в этой зоне.

Для мотивации сотрудников компании «Обнинскоргсинтез», был внедрён модуль InStock Productivity. Этот модуль учитывает разные виды деятельности сотрудников склада и начисляет баллы, в зависимости от количества баллов начисляется зарплата сотрудникам. Преимущества системы мотивации:

  • прозрачность – каждый сотрудник понимает из чего складывается его зарплата и как можно её увеличить.
  • объективность – для более сложных задач более высокая компенсация.
  • индивидуальная ответственность- каждый сотрудник понимает свою зарплату и мотивирован её увеличить.