Проект

«Согласие» обновила систему кадрового учета и расчета заработной платы

Заказчики: Согласие СК

Москва; Страхование

Продукт: 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
На базе: 1С:Предприятие 8.3

Дата проекта: 2018/06  - 2018/12
Количество лицензий: 188
Технология: HRM
подрядчики - 265
проекты - 2779
системы - 213
вендоры - 150
Технология: Учетные системы
подрядчики - 372
проекты - 4027
системы - 993
вендоры - 463

14 января 2019 года страховая компания «Согласие» сообщила о запуске в промышленную эксплуатацию кадровой системы на базе программных продуктов «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» редакции 3.1 и «Эксперт:Зарплата и Управление Персоналом в НФО. Дополнение к 1С:ЗУП». Компания-разработчик второго продукта – «Эксперт-Консалтинг» – была выбрана подрядчиком проекта страховой компании «Согласие».

В СК «Согласие» были автоматизированы 188 рабочих мест. Внедренная кадровая система позволяет вести бухгалтерский и налоговый учет по отраслевым стандартам в соответствии с требованиями Банка России, автоматически рассчитывать ежемесячные премии в зависимости от показателей эффективности и формировать регламентную и управленческую отчетность. В рамках проекта была произведена миграция данных из «: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» редакции 2.5 и интеграция с операционной страховой системой «Диасофт», с системами «1С Документооборот», «1С:Бухгалтерия» и «1С Бюджетный контроль».

Проект был реализован в соответствии с принятым ЦБ положением № 489-П от 04.09.2015 г.

В результате обновления системы кадрового учета были введены категории уровней подразделений, что значительно упрощает работу с отчетами, значительно сократились время формирования регламентной отчетности и сроки проверки табеля учета рабочего времени. В результате перехода стал возможен единый учет работников 54 филиалов, что позволило оптимизировать процессы кадрового документооборота. Также были автоматизированы:

  • формирование проводок по бухгалтерскому и налоговому учету на ежедневной основе
  • учет договоров гражданско-правового характера с физическими лицами
  • расчет резервов по отпускам
  • расчет отпусков за счет резервов в бухгалтерском и налоговом учете
  • расчет ежемесячных премий и стажа в больничных листах
  • учет функциональной принадлежности работников филиалов в рамках матричного управления.