Проект

«1С-Рарус» помог усовершенствовать систему кадрового учета в компании «Таможенная карта»

Заказчики: Таможенная Карта

Москва; Финансовые услуги, инвестиции и аудит

Подрядчики: 1С-Рарус
Продукт: 1С:Зарплата и управление персоналом 8
На базе: 1С:Предприятие 8.0

Дата проекта: 2015/02
Технология: HRM
подрядчики - 265
проекты - 2860
системы - 210
вендоры - 147

4 февраля 2015 года. Компания «1С-Рарус» сообщила о внедрении программы «1С:Зарплата и Управление персоналом 8» в компании «Таможенная карта». Новая система помогла наладить эффективное взаимодействие со специалистами организации. Сотрудники формируют за считанные минуты необходимые кадровые документы: сведения об отпусках, различные виды справок, данные персонифицированного учета в Пенсионном фонде. Аналитические отчеты позволяют руководству осуществлять эффективные кадровые перестановки и поощрять радивых сотрудников.

Выбор решения

Целью деятельности компании «Таможенная карта» является совершенствование системы уплаты таможенных платежей, сокращение сроков производства таможенного оформления товаров. Организация ответственно подходит к отбору кандидатов, которых в дальнейшем приглашает присоединиться к команде, а также их квалификации. Кроме того, компания старается удержать уже принятых специалистов, стремясь выстроить с ними взаимовыгодное сотрудничество. Для автоматизации работы кадровой службы, повышения лояльности сотрудников «Таможенная карта» выбрала программу «1С:Зарплата и Управление персоналом 8». Внедрение выполнили специалисты «1С-Рарус».

Результат

Решение избавило сотрудников кадровой службы от однообразных операций, облегчило задачу по представлению регламентированной отчетности в государственные органы. Усовершенствованный механизм учета рабочего времени поддерживает индивидуальные и «скользящие» графики работы, почасовые невыходы. «1С:Зарплата и Управление персоналом 8» помогает начислять сотрудникам зарплату, учитывая все переработки, больничные, работу в праздничные дни и прочее. Бухгалтеру остается только выгрузить информацию из программы.

В системе хранится полная информация о каждом сотруднике: личная, сведения об образовании, ученых степенях, стаж работы. Список данных может быть расширен по желанию кадровой службы. Эта информация вкупе с данными о результатах работы менеджеров предоставляет руководству полную картину о сотрудниках, помогает поощрять квалифицированных специалистов и мотивировать их на полную самоотдачу.

Cообщили TAdviser представители компании-интегратора.