2019/03/07 19:55:57

В США женщинам в ИТ платят меньше, чем мужчинам. А что в России?

В 2018 году исследование в ряде крупных городов США показало наличие разрыва в зарплатах мужчин и женщин, работающих в одних и тех же компаниях на одних и тех же должностях, связанных с ИТ. В среднем мужчины получали на 4% больше женщин-коллег. В России подобных исследований применительно именно к ИТ-специальностям, похоже, пока не проводили. TAdviser обратился к экспертам по подбору персонала из известных компаний, чтобы выяснить их оценку ситуации с гендерным аспектом зарплат ИТ-специалистов в нашей стране. Оценки экспертов сильно разошлись.

Содержание

В США в 63% случаев женщинам в одной и той же компании предлагали меньшую, чем мужчинам, зарплату на аналогичную позицию, связанную с ИТ (фото - hired.com)

В 2018 году онлайн-платформа поиска работы Hired опубликовала исследование гендерного равенства в зарплатах ИТ-специалистов «The State of Wage Inequality in the Workplace». Оно проводилось в ряде крупных городов США и показало, что существует разрыв в зарплатах мужчин и женщин, работающих на одних и тех же ИТ-должностях в одних и тех же компаниях[1].

В среднем компании предлагали платить женщинам на 4% меньше, чем мужчинам, однако были выявлены и случаи, где разрыв составлял до 45%, говорится в исследовании Hired. На позициях, связанных с программированием и аналитикой данных, к примеру, женщинам в среднем предлагали зарплаты на 8% меньше, чем мужчинам.

При этом, с возрастом разрыв в оплате труда только увеличивается. Кандидаты женского пола в возрасте примерно 35 лет в среднем просят зарплату на 2% ниже, чем мужчины, а зарплаты, предлагаемые им, на 7% ниже, чем мужчинам.

Впрочем, встречаются и примеры обратной дискриминации. Так, в марте 2019 года Google опубликовал результаты внутреннего отчета об «обеспечении справедливой и равной оплаты труда», согласно которому женщины на одной из позиции программиста (Software Engineer Level IV) получали больше, чем мужчины. Но ранее и по отношению к Google возникали случаи женского недовольства из-за гендерной дискриминации.

Платят ли в России женщинам в ИТ меньше?

Россия по доле женщин в ИТ приблизились к европейским показателям: по данным приложения для поиска ИТ-специалистов AmazingHiring, в России на ИТ-рынке женщин порядка 16%, в ЕС - 17%, а в США - 20%. Однако, несмотря на возрастающее число и роль женщин в ИТ, ситуацию с разрывом в зарплатах на ИТ-должностях в зависимости от пола, судя по всему, в России детально пока никто не исследовал.

При этом в стране регулярно озвучиваются цифры по общему гендерному разрыву в зарплатах. Вице-премьер Ольга Голодец в марте 2019 года заявила, что в среднем зарплата женщин в РФ составляет 70% от средней заработной платы мужчин[2]. Исследование о разнице в зарплатах за 2015-2017 гг. с разбивкой по отраслям проводило РЭУ имени Плеханова[3], но отдельно ИТ в нем тоже выделены не были.

TAdviser опросил экспертов в области рекрутинга, работающих в России, чтобы выяснить их оценку разницы в предлагаемых зарплатах мужчинам и женщинам, чья работа связана с ИТ. Обращаться к работодателям с такими вопросами кажется бессмысленным – даже если кто-то из них платит женщинам меньше, чем мужчинам, вряд ли в этом признается, ведь Трудовой кодекс РФ запрещает дискриминацию в сфере труда.

Некоторые опрошенные эксперты считают, что мужчинам и женщинам на одних и тех же ИТ-должностях платят одинаково ввиду острой нехватки кадров, но кто-то уверен, что разрыв в зарплатах все же существует, и довольно внушительный.

Мнения опрошенных TAdviser экспертов существенно расходятся (фото - theconversation.com)

Руководитель практики высокие технологии и инновации рекрутинговой компании Marksman Ольга Кочергина отмечает, что их компания разницы в уровне дохода в зависимости от пола кандидата не наблюдает.

«
В России пока что настолько острый дефицит профессионалов в ИТ-сфере, что мы работаем в режиме «full diversity». То есть, если кандидат подходит по технологическому стеку и опыту, то не важно, мужчина это или женщина, главное - успеть нанять его раньше остальных конкурентов, - говорит она.
»

При этом есть укоренившиеся стереотипы, что, например, разработчик или менеджер по продажам ИТ-решений - это чаще представитель мужского пола, говорит Ольга Кочергина. Здесь девушки при отклике и общении на позиции сталкиваются с долей скепсиса и более скрупулезной оценкой. Но есть предложение о работе получено, то оно на те же цифры, что сделали бы и кандидату-мужчине, считает эксперт Marksman.

«
А вот если женщина захочет делать карьеру в ИТ-индустрии и расти вертикально, то пока в наших реалиях рынка труда ей будет сложнее, чем кандидату мужчине, так как придется преодолевать большую долю скепсиса. Cможет ли она руководить командой мужчин-разработчиков? Сможет ли выдерживать стресс? Не собирается ли в декрет? Как будет строить баланс между работой и семьей? И еще много подобных вопросов. Однако, если женщине удается занять руководящую роль, то снова какой-то существенной разнице в уровне дохода мы по своему опыту рекрутмента в ИТ отметить не можем, - заключила Ольга Кочергина.
»

Схожего мнения придерживается Ксения Иванова, старший консультант практики IT, ANCOR FinTech, международная компания «АНКОР». В ИТ-сфере – как в столице, та и в регионах – нет разрыва между зарплатами мужчин и женщин, полагает она.

«
На рынке ощущается большой дефицит ИТ-специалистов. Спрос существенно превышает предложение. В такой ситуации работодатели не могут себе позволить терять девушек-специалистов, предлагая им более низкие зарплаты, - говорит Ксения Иванова. – Работодатели в первую очередь оценивают уровень квалификации специалиста.
»

В сфере ИТ есть направление, в котором больше представителей сильного пола, – это разработка, добавила Иванова. Здесь примерно 70% мужчин. Однако это количественное преобладание не отражается на уровне зарплат. В аналитике, где мужчин и женщин поровну, то же самое: мужчины и женщины, занимающие аналогичные позиции, получают одинаковые зарплаты, полагают в «АНКОР».

По опыту компании GMS Services, специализирующейся на подборе ИТ-персонала, в ведущих технологических компаниях, как крупных, так и стартапах, на российском рынке зарплата специалистов не зависит от возраста или пола.

«
Хотя, мы замечали случаи, когда кандидаты-женщины недооценивают свои навыки и озвучивают комфортный уровень зарплаты ниже, чем кандидаты-мужчины на аналогичную позицию, - рассказывает Анна Хомякова, консультант по подбору персонала GMS Services.
»

Скорее всего, это связано с развитием общества в целом: люди в России находятся на стадии формирования ожиданий равенства в уровне оплаты, статусе и отношении к профессиональным заслугам в целом, предполагает Хомякова. Тем не менее, переходя на новое место работы, женщины часто озвучивают комфортный уровень зарплаты примерно на 10% больше, хотя мужчины - на 20-25%.

«
Возможно, это связано и с количеством женщин в ИТ-сообществе в целом и в нашей стране в частности: их меньшинство. В такой ситуации достаточно сложно быть услышанными, а соответственно быстро повлиять на изменения. Поэтому женщинам в ИТ потребуется чуть больше времени, чтобы их голос прозвучал громко и уверенно, - рассуждает консультант по подбору персонала GMS Services.
»

Алена Владимирская, ведущий эксперт в области рекрутинга, основатель проекта по решению любых карьерных вопросов «Антирабство», полагает, что информационные технологии — это одна из немногих отраслей, где в России нет серьезного гендерного перекоса в зарплатах.

«
Незначительные колебания могут быть, в пределах 5%, но они связаны не с полом кандидата, а с тем, что все зарплаты внутри компаний имеют определенный диапазон, в пределах которого оценивают потенциальных сотрудников. Однако поскольку при оценке предполагаемой зарплаты упор идет на опыт и компетенции, женщина в ИТ может получать не меньше, а то и больше, чем мужчина, - говорит Владимирская.
»

Именно поэтому так важно в процессе разговора о зарплате иметь хорошее, продающее резюме, а также уметь преподносить себя и продавать свои навыки, добавила Алена Владимирская.

Другое дело, отмечает она, что в России пока еще сильны предрассудки насчет женщин на высоких технических и технологических позициях и отраслях. Их попросту далеко не всегда готовы рассматривать как кандидатов.

«
Чем более техническая вакансия, тем меньше шансов на нее попасть представительницам прекрасной половины. Например, позиция руководителя отдела разработки для женщин фактически закрыта, - считает Алена Владимирская.
»

В рекрутинговой компании Kelly Services, напротив, прослеживают существенный гендерный разрыв в зарплатах ИТ-специалистов в России, несмотря на наличие дефицита кадров. По оценкам компании, женщинам, устраивающимся на те же, что и мужчины позиции, связанные с ИТ, в среднем платят на 20-30% меньше.

«
Действительно, в последние годы мы наблюдаем колоссальную нехватку кадров в мире ИТ, и с каждым годом эта тенденция идет только на увеличение. Но при этом неравенство зарплат у мужчин и женщин можно легко отследить, - говорит Елизавета Шумейко, старший специалист по подбору персонала Kelly Services CIS.
»

Возможно, предполагает она, это обусловлено тем, что мужчины кажутся надежнее на рынке сотрудников: им не надо уходить в декрет, на больничные, когда болеет ребенок и т.д. Но в компании считают, что тенденция к разнице в зарплатах есть.

По наблюдениям специалистов рекрутинговой компании Hays, в России заработная плата женщин на позициях, связанных с ИТ, в среднем примерно на 10-12% ниже, чем заработная плата мужчин на тех же позициях. Подобный разрыв, зачастую, обусловлен достаточно стандартными причинами, говорит Анна Иванова, руководитель направления IT&Telecoms в Hays:

  • женщины ставят свою карьеру на паузу в период декретного отпуска;
  • из-за стереотипа о том, что ИТ – это мужская индустрия , хотя это уже давно не так, женщины сами претендуют на меньшую заработную плату с целью попасть в компанию;
  • женщины в ИТ гораздо дольше работают на одном месте работы, в то время как мужчины чаще меняют работодателя и с каждым новым переходом получают прирост в доходе.

«
При этом в последнее время ситуация меняется, число женщин в индустрии растет, и, с учетом того, что компании активно предлагают своим сотрудникам гибкий график работы, женщинам в ИТ стало проще совмещать семью и карьеру. Это позитивно сказывается на их профессиональном росте и росте их заработных плат, - добавила Анна Иванова.
»

Где некоторые эксперты обнаружили зарплатный разрыв

Неравенство зарплат особенно это заметно у тестировщиков, системных/бизнес-аналитиков, консультантов ERP систем, UI дизайнеров, утверждает Елизавета Шумейко, из Kelly Services. Здесь, по данным компании, почти всегда зарплата у мужчин выше на 20–30% при равных условиях по опыту.

Гораздо лучше ситуация обстоит в мире разработчиков, специалистов по информационной безопасности и менеджеров проектов, добавила Шумейко. Но там женщин примерно 10-15%, и зарплаты в этом направлении соразмерны с мужскими.

Основной разрыв между зарплатами мужчин и женщин существует в тех направлениях, где технологии меняются максимально стремительно, и после перерыва в несколько лет женщине приходится заново наращивать свою экспертизу, отмечает Анна Иванова из Hays. Это особенно касается разработки программного обеспечения.

«
Существенно меньший разрыв мы наблюдаем в проектном управлении и развитии продуктов. В этих направлениях он минимален - 1-2%, - говорит Иванова.
»

Как меняется ситуация с возрастом

Ольга Кочергина, Marksman, считает, что и с возрастом тренд на равенство в зарплатах, который наблюдает их компания, сохраняется. Разницы в уровне дохода нет, говорит она.

По мнению Ксении Ивановой из «АНКОР», кандидаты старше 45 лет – и это относится не только к женщинам, но и к мужчинам – сталкиваются со следующей проблемой:

«
Им сложно определить реальную стоимость своих услуг, потому что долгое время они работали на одном месте и не знают реалий рынка. Поэтому, как правило, их зарплатные ожидания ниже, чем у молодых соискателей.
»

Возраст не является определяющим фактором или причиной занижения зарплат женщинам в ИТ, считает Елизавета Шумейко из Kelly Services. В этой сфере это не основной критерий при поиске или смене работы.

Алена Владимирская отмечает, что компании сейчас предпочитают набирать специалистов молодого поколения.

«
Не обязательно прямо со скамьи университета, нужны опытные люди, но мастодонты, выходившие на работу в эпоху классических сисадминов с бородой, в свитере и бубном в руках, сейчас мало кому нужны. Исключение — если человек успел сделать экспертную карьеру и не закостенел, а отзывался на новые тенденции, постоянно чему-то учился. В этом случае его берут одновременно и за опыт, и за актуальные навыки, - резюмировала она.
»

См. также

Женщины в ИТ

Примечания