2019/11/12 15:22:42

Рынок труда в России (ИТ и телеком)

Данная статья посвящена обзорам состояния рынка труда в сфере ИТ и телекоммуникаций. Обзор общего рынка труда России здесь.

Содержание

2019

Superjob назвал самые востребованные ИТ-профессии в 2020 году

12 ноября 2019 года компания Superjob опубликовала исследование, посвященное самым востребованным ИТ-профессиям.

По мнению аналитиков рекрутингового портала, в 2020 году наибольшим спросом на рынке будут пользоваться разработчики программного обеспечения для операционных систем iOS и Android благодаря быстрому развитию рынка мобильных приложений. В этом сегменте приходится менее двух человек на место, а средняя зарплата по Москве составляет 140-150 тыс. рублей при максимуме в 300 тыс. рублей.

Следующая по востребованности ИТ-специальность — дизайнеры UI/UX (пользовательского опыта и интерфейса). Здесь на одно рабочее места претендует в среднем 2,5 соискателя, зарплата в Москве измеряется примерно 115–125 тыс. рублей, но можно зарабатывать и до 250 тыс. рублей.

Эксперты Superjob спрогнозировали, какие профессии в сфере IT будут наиболее востребованными на рынке труда в 2020 году
Эксперты Superjob спрогнозировали, какие профессии в сфере IT будут наиболее востребованными на рынке труда в 2020 году

На вакансии для специалистов по QA (Quality Assurance, контроль качества продукта) в среднем приходится также по 2,5 резюме. Средняя зарплата в российской столице составляет 90–100 тыс. рублей, зарплатный максимум — 250 тыс. руб.

«
Возросшие требования рынка к качеству программных продуктов приводят к увеличению спроса на специалистов по тестированию/QA: здесь востребованы как молодые специалисты, которых компании готовы обучать, так и опытные тестировщики сложных приложений, владеющие несколькими языками программирования и средствами автоматизации тестирования, — сообщили в пресс-службе Superjob.
»

В Superjob также прогнозируют рост спроса на аналитиков данных, чьи услуги также востребованы в финансовых организациях и компаниях сферы продаж. Соотношение числа вакансий и резюме в данном сегменте составляет 1 к 4,5. Наиболее высокий уровень дохода у аналитиков Big Data: средний заработок по Москве — 150–160 тыс. рублей, зарплатный максимум — 250 тыс. рублей.

Accenture оценила кадровый ИТ-потенциал регионов России

Компания Accenture 2 сентября 2019 года опубликовала обзор кадрового потенциала регионов России в сфере ИКТ «IT Skills Index», в него вошли 18 городов.

По результатам рейтинга, пять первых строчек в нем заняли Ростов-на-Дону, Казань, Самара, Челябинск и Воронеж. За ними следуют Ставрополь, Пенза, Уфа, Волгоград, Саратов, Екатеринбург, Пермь, Калининград, Новосибирск, Нижний Новгород, Тверь и Омск.

Специалисты Accenture сравнивали регионы России по трем показателям: подготовка ИКТ-специалистов, рынок ИКТ-кадров и спрос на них со стороны компаний. При этом в рейтинге не рассматривали Москву и Петербург.

На составление обзора ушло 3 месяца, каждый из показателей формировался на основе ряда характеристик. Например, для показателя «подготовка ИКТ специалистов» учитывались такие характеристики, как наличие университетов в регионе, общее количество вузов, обучающих ИКТ-специальностям и количество выпускников.

По словам директора центра разработок Accenture в России Олега Чернышева, по показателю «подготовка ИКТ-специалистов» лидерство делят Ростов-на-Дону и Казань.

«
При этом Ростов-на-Дону немного опережает Казань по количеству вузов, обучающих ИКТ-специальностям. В Ростове их 14, в том числе один федеральный университет, — отметил Олег Чернышев.
»

По его словам, такое же количество вузов, готовящих ИКТ-специалистов, есть только в Екатеринбурге, следом за которым идут Самара (12 вузов), Новосибирск и Воронеж (по 11 в каждом), Казань, Нижний Новгород и Омск (по 10).

Еще один важный критерий — количество выпускников, уже получивших образование. По этому показателю Ростов-на-Дону немного уступает Казани (2984 выпускников против 3238). Далее следуют Екатеринбург, Новосибирск, Воронеж, Самара и Уфа, в этой группе городов количество выпускников в диапазоне 1900-2200. Меньшим числом ИКТ-выпускников могут похвастаться Саратов, Пенза, Нижний Новгород (1100-1200).

«
Речь идет о разработчиках приложений на различных языках программирования, специалистах по информационной безопасности, DevOps-инженерах, системных администраторах, администраторах баз данных, математических специальностях, — пояснил Олег Чернышев.
»

Еще один показатель, который, по мнению авторов IT Skills Index, влияет на кадровый потенциал города — миграция выпускников. Для 18 городов-участников обзора средний коэффициент по нему составил 25%.

У лидера рейтинга, Ростова-на-Дону, процент миграции выпускников немного выше — 26% выпускников местных вузов уезжает для дальнейшего трудоустройства в другие регионы. Самый высокий процент миграции выпускников в Омске (36%) и Твери (31%). Наиболее низкий — в Перми, Калининграде (по 14%) и Казани (20%).

На что готовы технологические компании для привлечения специалистов

Google

Компания Google известна на весь мир своей своей нестандартной штаб-квартирой — Googleplex. Сотрудникам доступны услуги парикмахера прямо на рабочем месте, различные варианты питания, игровые комнаты, прачечная, химчистка, тематические помещения и многое другое.

Игровая комната в офисе Google
Игровая комната в офисе Google

Другие преимущества включают долговременный отпуск по уходу за ребенком, возможность обучения на рабочем месте (например, уроки кулинарии, игры на гитаре, получение высшего образования и др.), а также «национальные клубы» в офисах по всему миру, в которых проводятся такие мероприятия, как гонки на лодках-драконах в Тайбэе и «Новые музыкальные среды» с местными артистами в офисе в Нэшвилле.

Microsoft

В большом кампусе Microsoft в Редмонде сотрудникам доступно множество удобств, включая профилактическое лечение прямо на работе, физиотерапию, финансовое образование, различные сообщества по интересам, розничные магазины, рестораны, игровые комнаты. При этом компания не останавливается на достигнутом и планирует реконструировать эту штаб-квартиру к 2022 году.

Модернизированный кампус будет иметь зоны для йоги, беговые и пешеходные дорожки, места для встреч на открытом воздухе, футбольное поле, поле для игры в крикет и другие спортивные площадки, открытые площадки для совместной работы и комплекс площадью 8 тыс. кв. м., где смогут разместиться до 12 000 человек. Также будут предусмотрены умные парковки с местами для беспилотных автомобилей, подземные лаборатории для выращивания фруктов и овощей и многое другое.

Amazon

Сотрудникам Amazon рекомендуется приводить на работу собак: в штаб-квартире компании в Сиэтле зарегистрировано более 6000 собак, которые работают вместе со своими хозяевами.

Amazon просит сотрудников не оставлять собак дома и приводить их на работу
Amazon просит сотрудников не оставлять собак дома и приводить их на работу

Помимо различных льгот, таких как медицинское, стоматологическое и офтальмологическое обслуживание, сотрудники могут получить финансовые консультации, помощь в усыновлении и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а также помощь в рамках программы по выбору карьеры.

У компании есть уникальные офисы в 30 странах, во всех из которых установлены интерактивные панели и имеются открытые пространства для спонтанных встреч и обсуждения идей.

Netflix

Стараясь создать открытую и прозрачную рабочую среду, компания предлагает неограниченный оплачиваемый отпуск, а также хорошо оплачиваемый и гибкий отпуск по уходу за ребенком. Netflix также продвигает среди своих работников принципы вовлеченности, честности, самоотверженности и новаторства.

Adobe

В дополнение к большим перерывам для отдыха и гибкой политике отпусков, Adobe предлагает расположенные на территории офисов фитнес-центры, программу возмещения расходов на лечение, помощь в усыновлении и суррогатном материнстве в размере до $25 000, а также возмещение затрат на образование и профессиональное развитие. И это не говоря о прекрасном общественном центре и баскетбольной площадке.

Reddit

Помимо бесплатного питания, оплачиваемой работодателем медицинской страховки, неограниченного отпуска, стипендий на образование, выплат по уходу за ребенком и уходу за домашними животными, а также хорошо оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком сотрудники Reddit могут посещать занятия, связанные с их работой, или же, например, заняться кулинарией и изучением языков. Они также могут потратить средства, выделяемые из специального фонда, на посещение сеансов массаж, тренажерного зала или покупку фитнес-трекера и даже удобного матраса, и плотных штор.

Компания оплачивает ежегодный отдых в кемпинге в лесах северной Калифорнии для всех 500 сотрудников и их семей. Сверх того, Reddit предлагает ежегодное пособие, которое сотрудники могут тратить на поездки или интересные мероприятия, такие как концерты, музеи, экспедиции.

Zappos

Обувной онлайн-ретейлер Zappos обращается со своими сотрудниками как с особами королевских кровей: офис компании считается одним из самых потрясающих. В число привилегий входят тренажерный зал, кафе, бистро, сувенирные магазины (один для сотрудников и один для всех желающих), рабочие места для сотрудников с собаками (включая услуги по выгулу собак) и ежемесячные услуги, включающие маникюр, мойку автомобилей и арт-терапию. Также предлагаются разнообразные тренинги, караоке, «пижамные дни» и многое другое.

Etsy

В экологически чистом нью-йоркском офисе Etsy предусмотрены места для собак, выделенные зоны для медитации, полностью укомплектованные кухни на каждом этаже (с отдельным краном, из которого течет комбуча) и обеды в семейном стиле.

Сотрудники могут воспользоваться преимуществами Etsy Labs, где доступны материалы для творчества, ткацкие станки и 3D-принтер. Они также могут посещать школу Etsy, где их коллеги проводят занятия по вязанию, флористике, основам программирования и многому другому.

Zillow

Неограниченное время отдыха, беговые дорожки, вино и пиво в офисе, обеды с обслуживанием - все это доступно сотрудникам крупнейшего в США сервиса по аренде и продаже недвижимости Zillow. Самое большое преимущество компании - льготы для родителей. Сотрудники получают до 24 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а также помощь в усыновлении.

Missing Link

Офис дизайнерской компании Missing Link', расположенный в Йоханнесбурге, Южная Африка, отличается необычным оформлением: он похож на придуманную на стероидах аркаду с тиром. Помимо этого Missing Link предлагает услуги профессиональных татуировщиков несколько раз в год для сотрудников и клиентов.[1]

2018

Москва вошла в пятерку европейских городов с наибольшим количеством разработчиков ПО

К концу 2018 года Москва вошла в пятерку европейских городов, в которых больше всего насчитывается разработчиков программного обеспечения. В случае с российской столицей речь идет о 160 900 специалистов. Подробнее здесь.

Ward Howell: Топ-10 самых дефицитных и дорогостоящих цифровых специалистов

В Ward Howell назвали 10 наиболее дефицитных и дорогостоящих цифровых специалистов на российском рынке. Для подготовки списка эксперты компании изучили особенности формирования команд для цифровой трансформации в отраслях, сообщили TAdviser 28 августа 2018 года в Ward Howell.

Список топ-10 возглавил product owner («владелец продукта») — это визионер с широким кругозором, который одинаково хорошо погружен в технологии и в потребности клиента. Роль product owner, по наблюдениям аналитиков Ward Howell, сформировалась на российском рынке всего 3-4 года назад и, по данным на август 2018 года, находится в остром дефиците. Специалистов такого уровня сложно вырастить внутри, и компаниям приходится перекупать их на рынке. В этом случае кандидат обычно обходится примерно в 1,5 раза дороже. Оклад product owner может превышать 400 тыс. рублей.

Иллюстрация: исследование Ward Howell «Сколько стоит цифровая команда»
Иллюстрация: исследование Ward Howell «Сколько стоит цифровая команда»

На втором месте в списке самых дефицитных специалистов — data scientist (эксперт по аналитическим данным). Крупные компании как правило идут по пути создания собственных дата-хабов, и data scientist призваны помочь им извлечь пользу и дополнительные инсайты из огромного массива накопленных данных, отметили в Ward Howell.

Иллюстрация: исследование Ward Howell «Сколько стоит цифровая команда»
Иллюстрация: исследование Ward Howell «Сколько стоит цифровая команда»

На третьей строчке списка — Java-разработчики. По оценкам аналитиков Ward Howell, таких специалистов на рынке много, но потребность в них компаний серьезно превышает предложение. При этом уровень подготовленности специалистов не всегда соответствует сложности задач.

Аналогичная ситуация — спрос выше предложения — сложилась и на рынке мобильной разработки. iOS- и Android-разработчики находятся на четвертом месте в рейтинге дефицитных специалистов. В зависимости от отрасли средний оклад специалистов может варьироваться от 150 до 350 тыс. рублей, выяснили в Ward Howell.

В компании также зафиксировали повышение спроса компаний на разработчиков высоконагруженных систем. Как результат, они расположились на пятом месте рейтинга.

В свой список топ-10 дефицитных специалистов Ward Howell также включили (с 6 по 10 место соответственно): бизнес-аналитиков, системных архитекторов, экспертов по блокчейн, специалистов по искусственному интеллекту и технологических скаутов.

Ward Howell: Базовый состав цифровой команды в российской телеком-компании
Ward Howell: Базовый состав цифровой команды в российской телеком-компании
Ward Howell: Базовый состав цифровой команды в российском банке
Ward Howell: Базовый состав цифровой команды в российском банке

По данным Ward Howell, в базовый состав цифровой команды в российских компаниях обычно входят product owner, бизнес-аналитик, UX-дизайнер и разработчики. В команды также могут добавлять архитектора, маркетолога, тестировщика или scrum-мастера. Средняя стоимость такой цифровой команды в российской компании, в зависимости от отрасли, по оценке аналитиков, составляет 35-50 млн рублей в год.[2]

На каких специалистов охотятся российские ИТ-компании в 2018 году

TAdviser пообщался с представителями крупных российских разработчиков ПО и системных интеграторов и выяснил, какие специалисты наиболее востребованы на ИТ-рынке, и как компании решают проблему кадрового дефицита. Подробнее здесь.

2016

Рынок труда в ИТ отрасли драматически изменился. Данные <!--LINK 0:67-->, <!--LINK 0:68-->
Рынок труда в ИТ отрасли драматически изменился. Данные HH, Тионикс

2014

Власти увеличили число бюджетных мест по ИТ-специальностям на 34%

В феврале 2014 г. Минобрнауки утвердило контрольные цифры приема на 2015–2016 учебный год по ИТ-специальностям. В целом они увеличились на 34%, при этом прием по программе магистратуры на специальности «информатика и вычислительная техника» увеличился на 74%, «информационные системы и технологии» — на 208%, «прикладная информатика» — на 191%, а «инфокоммуникационные технологии и системы связи» — на 202%.

Данный шаг стал одной из мер по борьбе с кадровым голодом в сфере ИТ - задачи, которая входит в число основных приоритетов «Стратегии развития отрасли информационных технологий в РФ на 2014–2020 годы и на перспективу до 2025 года», утвержденная в октябре 2013 г. Ее решением занимается Минкомсвязи совместно с другими ведомствами.

По оценкам Минкомсвязи, для форсированного развития отрасли ИТ до 2018 г. система образования и повышения квалификации должна подготовить не менее 350 тысяч ИТ-специалистов. Прогнозируемое же количество обученных ИТ-специалистов до 2018 г. составляет до 150 тысяч. Ежегодно российские вузы выпускают до 25 тысяч ИТ-специалистов, однако только 15-20% выпускников по инженерным специальностям пригодны к немедленному трудоустройству в сфере ИТ, приводят данные в Минкомсвязи.

«Существующая система образования выпускает в среднем не тех специалистов, которые могут непосредственно приступить к работе в ИТ-компаниях. Компании серьезно вкладываются в дообучение сотрудников, но главное - время, которое на это уходит. Свой вклад внесет и «демографическая яма». Поэтому увеличение количества ИТ-специалистов на рынке труда - важнейшая задача», - отмечают в ведомстве.

Представители министерства добавляют, что помимо увеличения приема на ИТ-специальности Минкомсвязи также планирует развивать государственно-частное партнерство, сотрудничать с ИТ-компаниями, участвующими в переподготовке кадров, использовать потенциал среднего специального образования, а также оказывать адресную поддержку наиболее способным школьникам и студентам в сфере ИТ.

По данным Минкомсвязи, один сотрудник в ИТ-отрасли в год создает продукцию и услуги на сумму в среднем более 2 млн руб., а вся отрасль из года в год увеличивает экспорт российских ИТ-продуктов за рубеж. В 2013 г. он превысил $5 млрд, добавляют в министерстве.

Правительство одобрило закон, удешевляющий ИТ-гастарбайтеров

В апреле 2014 г. Минкомсвязи сообщило о том, что правительство одобрило разработанный их ведомством законопроект, ставящий целью предоставить российским ИТ-компаниям возможность привлекать высококвалифицированных иностранных специалистов по упрощенной процедуре. Теперь он будет передан на рассмотрение в Госдуму.

На рассмотрение правительства законопроект был внесен осенью 2013 г. В нем, в частности, предлагается снизить минимальный порог оплаты труда для таких специалистов в 2 млн руб. до 1 млн руб. в год, что составляет 83 тыс. руб. в месяц. Эту меру планируется распространить на аккредитованные ИТ-компании, По данным Минкомсвязи, таковых по состоянию на апрель 2014 г. насчитывается 3397.

В ведомстве полагают, что существующие правила оформления на работу в ИТ-компании затрудняют привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов, а установленный ранее порог заработной платы является слишком высоким для работодателя.

Подобные меры уже действуют в отношении отдельных категорий организаций. Например, порог до 700 тыс. руб. — для резидентов технико-внедренческих особых экономических зон, до 1 млн руб. — для резидентов особых экономических зон других типов, а также образовательных организаций высшего образования при приглашении научных работников и преподавателей.

В Минкомсвязи уверяют, что принятие законопроекта не приведет к ухудшению условий трудоустройства российских ИТ-специалистов, поскольку ИТ-компании испытывают острый дефицит кадров и даже сниженный порог минимального вознаграждения высококвалифицированных иностранных граждан выше средней заработной платы работников ИТ-отрасли.

Представители Минкомсвязи также отмечают, что предлагаемая ими мера направлена не на количество привлекаемых специалистов, а на обеспечение их высокого качества и удобство процесса привлечения необходимых кадров для ИТ-компаний

Подготовленный министерством законопроект был согласован с ФМС, Минфином и Минэкономразвития. На законопроект также получены положительные заключения Минюста и Института законодательства и сравнительного правоведения при правительстве РФ.

2013

На рынке ИТ-директоров переизбыток претендентов

По состоянию на 2013 год, по данным Superjob.ru, на одну вакансию директора по ИТ приходится 17,2 резюме – это максимальный показатель в сфере информационных технологий на российском рынке труда. Причем среднее соотношение предложения и спроса в отрасли составляет 2,8 резюме на одну вакансию, а для некоторых программистов число вакансий превышает число резюме.

По мнению экспертов рекрутингового центра, ажиотаж вокруг позиции ИТ-директора объясняется несколькими факторами. С одной стороны, должность является «лакомым кусочком», предлагая максимальную реализацию и максимальный уровень доходов в ИТ сфере.

С другой стороны, открытых вакансий по данной позиции на рынке труда достаточно мало. Кроме того, отмечают кадровые эксперты, часто размещая резюме на позицию «ИТ-директор» потенциальные кандидаты не обладают необходимыми навыками и не соответствуют требованиям, просто прощупывая таким образом ситуация на рынке и свою цену на нем. Так что найти директор по ИТ остается одной из сложнейших HR-задач для российского бизнеса.

Уровень заработных плат ИТ-директоров в России, рубли

Город Минимум (без опыта работы) Средний заработок Максимум (с опытом от 5 лет)
Москва 85 000 185 000 400 000
Петербург 65 000 150 000 320 000
Волгоград 35 000 80 000 180 000
Воронеж 45 000 90 000 200 000
Екатеринбург 55 000 125 000 270 000
Казань 45 000 95 000 200 000
Красноярск 50 000 110 000 240 000
Нижний Новгород 40 000 90 000 180 000
Новосибирск 50 000 105 000 220 000
Омск 45 000 105 000 200 000
Пермь 50 000 95 000 230 000
Ростов-на-Дону 40 000 95 000 230 000
Самара 43 000 95 000 200 000
Уфа 45 000 95 000 200 000
Челябинск 50 000 105 000 220 000

Superjob.ru, 2013

Как видно из таблице выше, уровень заработных плат ИТ-директоров в Москве и Петербурге и регионах сильно разнится. Также большую роль играет наличие опыта работы. Так, специалист без опыта, впервые устроившийся на должность ИТ-директора, будет зарабатывать в Москве минимум 85 тыс. рублей, зато по прошествии нескольких лет его оклад может составлять несколько сотен тысяч рублей. Средние значения компенсаций по регионам составляют 90-125 тыс. рублей.

Наиболее высокий доход Ит-директорам предлагают компании, планирующие внедрение ERP-систем и проектов «». Соискатели должны иметь успешный опыт руководства внедрением соответствующих систем управления ресурсами предприятия и дополнительное образование в сфере бизнес-администрирования. Стаж работы на посту ИТ-директора должен составлять более 5 лет.

2012

Как рассказала TAdviser Валерия Чернецова, руководитель отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru, в 2012 году тенденция роста спроса на ИТ-специалистов продолжилась – вакансий в отрасли информационных технологий стало на треть больше. Быстрее всего рос спрос на специалистов технической поддержки.

Прирост числа вакансий в России за 2012 год к 2011 году

Позиция Прирост, %
Специалист технической поддержки 117
Программист Oracle 60
Системный администратор 19
Программист PHP 17
ИТ-директор 10
Программист 1C 15
Программист Java -4
Web-дизайнер 7
Системный аналитик 7

Superjob.ru, 2012

Годовой прирост зарплатных предложений московских работодателей в сфере информационных технологий составил 17,4%. Больше всего (более чем на 20%) выросли заработные платы программистов Java, специалистов технической поддержки и системных аналитиков.

Прирост зарплатных предложений (Москва) в 2012 году к 2011 году

Позиция Прирост, %
Программист Java 22
Специалист технической поддержки 21
Системный аналитик 21
Программист Oracle 18
Программист PHP 17
Web-дизайнер 16
ИТ-директор 15
Программист 1С 14
Системный администратор 5

Superjob.ru, 2012

В компании Adecco Group Russia, которая проводит регулярные исследования рынка труда, TAdviser предоставили данные о состоянии заработных плат специалистов по состоянию на второе полугодие 2012 года. Согласно им, специалисты в регионах (Екатеринбург) получают примерно на 50% меньшие заработные платы, чем их коллеги по профессии в Москве. Разница между Москвой и Петербургом составляет около 20%. Например, ИТ-директора в Москве зарабатывают в среднем 122,3 тыс. рублей, в Петербурге - 103,2 тыс. рублей, а на Урале - 65,4 тыс. рублей.

Средние показатели по заработным платам IT-специалистов на конец 2012 года


Adecco, 2012

По данным Adecco, рост заработных плат ИТ-специалистов за прошедший год соответствуют среднерыночной динамике на рынке труда и составляет 6-8 %. Элина Разина, консультант AVANTA Personnel Adecco Group Russia (Адэкко) Russia, рассказала TAdviser, что 2012 год для ИТ-компаний был очень продуктивный - расширялись штаты R&D, отделов тестирования и т.д. Что касается инфраструктуры компаний, то некоторые крупные компании в 2012 году выявили тенденцию к глобализации своих инфраструктурных отделов и переносу их из регионов в центральные офисы с удалённым управлением.

Наиболее востребованными в 2012 году были разработчики, особенно - опытные JAVA-разработчики. Так же в 2012 году среди разработчиков были востребованы веб разработчики C#, PHP.Второе место по востребованности на рынке труда продолжают занимать специалисты службы поддержки.Третье место по праву занимают тестировщики, отметила специалист.

По прогнозам исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru тенденции текущего года сохранятся и в следующем году. Перспектив улучшения ситуации с дефицитом квалифицированных кадров не предвидится, работодатели станут все активнее переманивать сотрудников у конкурентов, предлагая привлекательные мотивационные пакеты. Рост зарплатных предложений также продолжится и составит около 11%.

В 2013 году аналитики Superjob.ru ожидают рост спроса на ИТ-специалистов на фоне умеренного увеличения численности соискателей, сохранение дефицита программистов и разработчиков. Причем самыми востребованными программистами остаются специалисты, пишущие на «1С» и PHP. Также на рынке ИТ-кадров ожидается опережающий другие рынки рост зарплатных предложений.

"Схлопывание" спроса на инженеров

В декабре 2012 года специалисты кадрового центра «ЮНИТИ» подвели HR-итоги рынка IT/Telecom. Результаты показали, что одной из наиболее значимых тенденций 2012 года стало «схлопывание» спроса на инженерные специальности.

«Только один из сотовых операторов `большой тройки` сократил в 2012 г. инженерно-технический штат на 6000 человек, – говорит Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ» (направление IT/Telecom). – В связи с прекращением ими бурного технологического и территориального роста инженеры в прежнем количестве стали не нужны».

По словам экспертов, российские операторы передают функции эксплуатации и развития своих сетей компаниям-вендорам: Ericsson, NSN, Huawei, ZTE и т.д. «Какая-то часть свободных специалистов перейдёт к ним, но большого количества вакансий мы не ожидаем, – комментирует ситуацию Вера Анисцына. – Эти международные компании с многолетней историей и чётко выстроенными бизнес-процессами успешно обходятся уже существующими ресурсами».

Основная масса инженеров из сферы телекоммуникаций будет вынуждена уйти в смежные отрасли, и самая близкая – это ИТ. Как один из вариантов – вакансии в ИТ-инфраструктуре финансовых институтов, крупных промышленных и других территориально-распределенных предприятий. Такой сценарий развития событий вероятен и, по оценкам экспертов, поможет снизить существующий дефицит ИТ-специалистов на 5-10%.

Наибольший спрос на «айтишников» в 2012 году отмечался в банках – до 70% заявок. «Требования к соискателям пока высоки в части опыта работы именно в банковской отрасли, однако в условиях `рынка кандидата` освобождающиеся инженеры телекома смогут претендовать на достойные вакансии в финансовых институтах», – отмечает Вера Анисцына.

«Более близкой отраслью для высвобождающихся специалистов телекома является промышленность, но оттуда заявок на ИТ-персонал практически нет, – отмечает специалист `ЮНИТИ`. – Если в конце 90-х – начале `нулевых` промышленность была локомотивом спроса на BN-кадры, то сегодня чувствуется отставание».

Эта тенденция прослеживается и в требованиях к кандидатам. «Часть предприятий работает на `устаревших` программных платформах и оборудовании, и найти профессионала, знающего эти продукты, бывает непросто», – добавляет эксперт.

По данным КЦ «ЮНИТИ», в среднем по Москве заработная плата инженеров в телекоммуникациях составляет 80 тыс. рублей. При этом многие соискатели готовы работать за вознаграждение на 10% ниже среднерыночного. Заработные платы московских специалистов в ИТ-инфраструктуре колеблются от 80 до 110 тыс. рублей.

Рынок труда ИТ-директоров

ИТ-директора наряду с консультантами по внедрению бизнес-систем остаются одними из наиболее высоко оплачиваемых специалистов. Средняя заработная плата по отрасли для CIO, по данным Superjob.ru, предоставленным TAdviser, составляет от 120 до 165 тыс. рублей по состоянию на первом полугодие 2012 года.

Правда, за соответствующий оклад на ИТ-директоров налагается большое число обязанностей, среди которых организация работы и руководство ИТ-департаментом, разработка стратегии и тактики развития компании в ИТ-сфере, руководство ИТ-проектами, организация техподдержки пользователей, закупок оборудования и ПО, планирование и исполнение бюджета подразделения.

Заработные платы ИТ-директоров в зависимости от региона, отрасли и опыта работы, 2012, рубли

Superjob.ru, 2012

В зависимости от отрасли компенсации ИТ-директоров разнятся: максимальный средний заработок ИТ-директоров, по данным Superjob.ru, в сфере ИТ и телекоммуникаций (165 тыс. рублей в Моксе и 132 тыс. рублей в Петербурге), минимальный – в сфере B2B (149 тыс. рублей в Москве и 119 тыс. рублей в Петербурге). Как видно из таблицы, разница в окладах специалистов с соответствующим опытом в одних и тех же отраслях, но в разных городах – составляет до 30 тыс. рублей.

Интересно также, что, по данным Superjob.ru, ИТ-директорами чаще работают люди в возрасте от 30 до 39 лет (48%) и от 40 до 50 лет (35%), при этом 99% из них – мужчины и только 1% - женщины. 95% соискателей на должность CIO имеют высшее образование, 69%- владеют базовым и техническим английским языком.

Размер годовых бонусов

Почти 2/3 российских менеджеров (61%) довольны бонусом за 2011 год. Об этом говорится в очередном исследовании Antal Russia (Антал Раша). Как рассказали TAdviser в агентстве, среди ИТ-директоров в 2011 году 52% получили бонус, около трети (33%) не были награждены бонусом. Еще у 15% российских CIO, принявших участие в опросе, компенсационный пакет не предполагает наличие бонуса

У большинства опрошенных ИТ-директоров размер бонуса составил от 10 до 20% от годовой заработной платы. 75% остались CIO довольны полученной суммой. Согласно последним вакансиям Antal Russia, диапозон заработной платы на позиции ИТ-директора составляет 250 - 400 тыс. рублей (от 3 млн до 4,8 млн рублей в год), сообщили TAdviser представители Antal Russia. Таким образом, годовой бонус руководителей отделов информационных технологий может составлять в среднем от 300 до 960 тыс. рублей.

Image:Antal bonus 1.jpg

Источник: Antal Russia, 2012 

Для сравнения, в 2010 году заработные платы ИТ-директоров были на порядок меньше, но зато и размер бонусов мог доходить до 50% от годовой зарплаты и даже до 100% в отдельных исключительных случаях. По данным Antal Russia, за 2010 год примерный фиксированный оклад CIO составлял от 1,8 млн до 3,4 млн рублей в год (минимум 150 тыс. и максимум 283 тыс. рублей в месяц).

Image:Antal bonus 2.jpg

Источник: Antal Russia, 2012 

В целом распределение бонусов среди такой категории специалистов как ИТ-директора не сильно отличается от других топ-менеджеров. В 2011 году в России более половины (54%) участников опроса получили бонус по результатам 2011 года. При этом 18% опрошенных указали, что в их компенсационный пакет не входит бонусная схема, а почти треть (28%) респондентов не получили бонус, хотя их система мотивации предполагает его наличие.

Размер бонусных выплат большинства (47%) опрошенных менеджеров не превышает 20% их годовой зарплаты. Большое количество менеджеров (31%) получило бонус в размере от 20 до 40% годового дохода. Всего 6% респондентов указали, что размер бонусной выплаты превысил сумму их годовой базовой зарплаты.

ИТ-директора банков зарабатывают больше коллег

По данным Antal Russia (Антал Раша), предоставленным TAdviser в октябре 2012 года, хотя банковская отрасль считается передовой в части освоения информационных технологий, спрос на специалистов по ИТ в ней является на данный момент неравномерным.

Наиболее востребованными являются ИТ-руководители и специалисты по бизнес-аналитике. Что касается заработных плат, то они соответствуют в целом выставленной по отрасли планке. Специалисты по инфраструктуре (администраторы, helpdesk) получают 40-150 тыс. рублей, разработчики – 90-130 тыс. рублей, специалисты по поддержке бизнес-приложений (Diasoft, Athena и других) – от 60 до 200 тыс. рублей. При этом зарплаты бизнес-аналитиков в банках примерно равны 60-140 тыс. рублей, руководителей проектов – 150-250 тыс. рублей.

На позиции ИТ директоров банковские организации рассматривают кандидатов только из аналогичных компаний, так как это очень узкая индустрия. Заработные платы ИТ-директоров в банковском секторе выше, чем у их коллег в других индустриях, особенно это касается инвестиционного банковского сектора. Компенсации ИТ-директоров составляют от 200 тыс. рублей в небольших корпоративных банках, где численность сотрудников 50-100 человек и штат ИТ специалистов 2 – 5 человек до 650 тыс. рублей в крупных финансовых компаниях ТОП-10 c ИТ командой от нескольких сотен человек и выше.

Наиболее активны в части подбора ИТ-персонала те финансовые организации, которые имеют серьезные долгосрочные планы по развитию банковских систем.Еще одну активную группу работодателей в отрасли финансов составляют иностранные банки, которые планируют развитие на российском рынке, в основном, в корпоративном секторе, и нуждаются в инициативных и талантливых специалистах для того, чтобы построить ИТ инфраструктуру с «нуля». Наблюдается рост сегмента микрокредитования, и для развития большого количества старт-апов в данной области также требуются ИТ профессионалы, рассказали TAdviser эксперты Antal Russia.

Интересно также, что помимо знания специфики отрасли от ИТ-специалистов в банках в последнее время многие работодатели требуют еще и дополнительное образование в области финансов. «Нередко для успешного трудоустройства требуется наличие профессиональных сертификатов, например, ФСФР. Особенно это важно для бизнес-аналитиков и руководителей проектов», - отметила Юлия Соляева, ведущий консультант Antal Russia.

Рынок молодых специалистов

Служба Career провела исследование и выяснила, что рынок труда в ИТ-отрасли в первом квартале 2012 года увеличился на 43% по сравнению с первым кварталом 2008 года. За первый квартал 2012 года по сравнению с аналогичным периодом годом ранее спрос в сфере ИТ вырос на 2%. Для сравнения, аналогичный показатель по всему рынку труда составил 7%.

Динамика вакансий для молодых специалистов в ИТ-отрасли схожа с общей динамикой ИТ-рынка. Но при этом за последний год прирост вакансий составил 44%. В настоящее время каждая 11-я вакансия на ИТ-рынке ориентирована на молодого специалиста. При этом в 2008 году этот показатель был лучше. Молодому специалисту подходила каждая 8-9-я вакансия. На снижение спроса на молодых специалистов повлиял кризис 2008 года, последствия которого сильнее всего ощущались в 2009-2010 годах.

Сейчас рынок труда для молодых специалистов снова входит в активную фазу роста, что наглядно видно по растущей доле вакансий для этих специалистов. Конкуренция при трудоустройстве в ИТ-отрасли сейчас составляет 2 человека на одно вакантное место, что является невысоким показателем. Среди молодых специалистов она существенно ниже – порядка одного человека на одно место.

Основной спрос в сфере ИТ приходится на полную занятость – 97% всех вакансий и на полный рабочий день – 92%. На рынке труда для молодых специалистов в ИТ-отрасли более высокая доля вакансий с гибким и сменным графиком и чуть ниже, чем в целом по рынку, доля вакансий, подразумевающих полный рабочий день.

Основным направлением на рынке ИТ, которое сейчас востребовано у работодателей, является «Программирование, разработка» - порядка 12% всех вакансий. Также достаточно популярны направления – «Управление проектами», «Инженеры», «Системная интеграция» и «Поддержка, Helpdesk».

Больше всего вакансий для молодых специалистов размещается на позицию Инженера технической поддержки – 27% от общего количества. На втором месте – контент-менеджер (14%), на третьем – тестировщик (12%).

Самая высокооплачиваемая позиция для молодых специалистов – Java-программист (60 тыс. руб.), менее оплачиваемая – Инженер технической поддержки (27 тыс. руб.). Для сравнения, в среднем на ИТ-рынке эти специалисты получают 90 тыс. руб. и 34 тыс. руб. соответственно.

Рынок SAP-консультантов

Основная статья: SAP-консультанты


Консультанты SAP очень востребованы на российском рынке труда: на 1 вакансию консультанта SAP приходится всего 1,4 резюме по состоянию на май 2012 года, по данным Superjob. Если судить по количеству вакансий и резюме на позицию консультанта, рынок труда SAP специалистов в 10 раз превышает рынок труда консультантов Oracle.

Зарплатные предложения для консультантов SAP выросли в период с середины 2011 до середины 2012 года на 15,8%, что почти в 2 раза больше среднего прироста зарплат в информационных технологиях (8,2%).

Будет ли продолжаться рост спроса на консультантов SAP? Эксперты Superjob полагают, что да. Однако для SAP-консультантов стоит учитывать и сдерживающие факторы, в частности, серьезную конкуренцию на местном рынке со стороны других разработчиков ERP-систем, чьи решения более доступны небольшим компаниям – Microsoft и .

Причем уже сейчас наиболее опытным внедренцам 1С предлагают примерно такие же зарплаты, какие в среднем предлагают консультантам SAP (100 – 145 тыс. рублей).

Заработные плата SAP-консультантов в регионах России в зависимости от опыта работы, рубли

Источник: Superjob, май 2012

Тем не менее, на рынке наблюдается значительный дефицит специалистов по SAP, отвечающим требованиям работодателей, что будет стимулировать рост зарплатных предложений для них, полагают аналитики. Впрочем, рынок SAP-консультантов регулирует себя в соответствии со спросом: согласно статистике, в 2011 году на портале Superjob.ru было размещено на 40% больше резюме консультантов SAP, чем в 2010 году.

Рынок программистов 1С

Программисты с минимальным опытом работы в России могут рассчитывать на денежное вознаграждение в размере не менее 40-50 тыс. в месяц, а по мере накопления опыта их заработные платы достигают в среднем 83 тыс. в месяц.

Интересно, что, по данным Superjob.ru, предоставленным специально TAdviser, в зависимости от отрасли деятельности компании-работодателя оплата труда программистов 1С меняется не всегда значительно. Например, как видно из таблицы выше, программист 1С с опытом более трех лет, работая в Москве, получает в отрасли ИТ и телекома, на производстве до 154 тыс. рублей, в строительстве и недвижимости – до 110 тыс. рублей, в сфере продаж – до 165 тыс. рублей.

Заработные платы программистов 1С в различных отраслях


Superjob.ru, 2012

Достаточна велика разница между заработными платами программистов 1С в Москве и Петербурге – в среднем петербургские программисты получают 66 тыс. рублей, что на 17 тыс. московских коллег, а по верхним границам зарплатных диапазонов в некоторых категориях разница может достигать и 30-40 тыс. рублей между Петербургом и Москвой.

Однако в целом тенденция такова, и это видно из зарплатных «вилок», что специалист с достаточным багажом знаний и опытом может рассчитывать на достойную компенсацию в любом городе и отрасли. Поясним, что в таблице зарплатный диапазон с опытом работы от двух лет предусматривает в том числе знание других языков программирования, опыт участия в конкретных проектах внедрения, разработок на базе «1С» 7.7 / 8.0 / 8.1 от двух лет, а зарплатный диапазон с опытом от трех лет предполагает наличие руководящей работы в бэкграунде.

Интересно также, что в среднем среди соискателей на позицию «программист» 1С большинство (83%) это мужчины в возрасте до 39 лет (75%), с высшим образованием (85%) и техническим английским (81%).

Рынок системных администраторов Windows

Средний оклад системного администратора Windows в Петербурге составляет 38-44 тыс. рублей, а Москве – 47-55 тыс. рублей, по данным TAdviser, предоставленным порталом Superjob.ru. Разрыв между окладами специалистов этого профиля в Петербурге и Москве традиционно составляет несколько тысяч рублей в пользу последних.

Что касается отраслей бизнеса, то работодатели из разных сфер деятельности предлагают администраторам Windows сопоставимые оклады, как видно из таблицы выше. Так что градация заработных плат происходит в основном по мере увеличения опыта сотрудников, а не от отрасли к отрасли. Например, специалисту такого профиля без опыта работы в Москве готовы платить до 39 тыс. рублей в сфере ИТ, телекома, продаж, промышленности и до 35-36 тыс. рублей в сферах строительства, недвижимости и услуг.

Зарплатные предложения для системных администраторов Windows по отраслям, рубли


Superjob.ru, 2012

Зато, проработав на указанной должности минимум 2 года, такой специалист, трудоустраиваясь в Москве, вправе рассчитывать на увеличение заработка в 1,5-2 раза. В частности, в сфере ИТ и телекома ему предложит оклад до 77 тыс. рублей, в промышленности и продажах B2B – до 72 тыс. рублей, в строительстве и услугах – до 66 тыс. рублей. Стоит также отметить, что зарплатные «вилки» для специалистов с одинаковым опытом работы в одних и тех же городах и отраслях деятельности очень существенны: разброс заработных плат составляет порой 20-30 тыс. рублей. Это означает, что во многом оклад определяется и платежеспособностью компании, и личностью самого кандидата на вакантную позицию.

Интересно, что даже для специалистов с опытом работы от 2х лет допускается при этом наличие неполного высшего образования, правда, работодатели при этом требуют достаточно обширный багаж знаний, начиная от методов мониторинга и диагностики серверных систем, принципов построения и функционирования современных вычислительных систем и компьютерных сетей, методов защиты информации до работы MS Active Directory, MS Exchange, MS ISA Server, ОС Windows NT / 2000 / XP / 2003 Server. Также необходим опыт построения локальной сети. От специалистов с опытом работы более 3х лет ожидают также опыт работы с продуктами UNIX / Linux, наличие квалификационных сертификатов.

По данным Superjob.ru, на позицию «системный администратор Windows» чаще всего претендуют мужчины (98%) в возрасте до 29 лет (63%), владеющие техническим английским (86%) и имеющие высшее образование (64%).

Рынок специалистов технической поддержки

Работа специалистов службы технической поддержки является одной из самых низко оплачиваемых в ИТ отрасли. Наряду с администраторами Windows, их заработок составляет немногим более 30 тыс. рублей – от 35 до 37 тыс. в Москве и от 26 до 30 тыс. в Петербурге, по данным Superjob.ru, предоставленных порталу TAdviser.

Зато это позиция привлекательная тем, что является отличной стартовой площадкой для карьерного роста молодых специалистов, а также студентов, ведь даже без опыта работы и с неоконченным высшим образованием можно претендовать на заработок от 20 тыс. рублей и выше- достаточно быть уверенным пользователем ПК и хорошо знать его составные части, периферию и оргтехнику.

Зарплатные предложения для специалистов техподдержки по отраслям, рубли


Superjob.ru, 2012

Уже спустя пол года работы специалисты техподдержки могут рассчитывать на повышение оклада в размере нескольких тысяч рублей, спустя год работы, а также при получении высшего образования, работники сферы техподдержки получают в Москве от 28 до 46 тыс. рублей, в Петербурге – от 22 до 36 тыс. рублей в зависимости от отрасли деятельности, уровня персональной компетенции и платежеспособности компании-работодателя. Специалисты технической поддержки, которые имеют опыт работы в этой сфере не менее двух лет, могут рассчитываться на заработок до 66 тыс. в Москве и до 52 тыс. в Петербурге.

Интересно, что больше всего такие сотрудники получают в сфере информационных технологий, телекоме и в компаниях, занимающихся продажами на B2B рынке. Типичный портрет соискателя на позицию «специалист технической поддержки» выглядит следующим образом: это мужчина (91%) в возрасте до 29 лет (67%), имеющий высшее (56%) или неполное высшее (23%) образование, владеющий техническим английским (84%).

Сколько зарабатывают менеджеры по продажам в ИТ-компании?

Исследовательский центр портала Superjob.ru провел исследование и выяснил, сколько составляют заработные платы менеджеров по продажам и менеджеров по работе с клиентами в российских ИТ компаниях.

Прежде всего эксперты-рекрутеры призывают не путать эти специальности: работа менеджера по продажам на 80% состоит из поиска и привлечения клиентов. Менеджер по работе с клиентами, напротив, работает с людьми, уже заинтересованными в услугах или продуктах компании, даже если они пока не являются реальными клиентами.

Доход менеджера по продажам в среднем на 25% выше, чем доход менеджера по работе с клиентами. И если вы выполняете функции менеджера по продажам, то и зарплату должны получать соответствующую, даже если работодатель предпочитает называть вашу должность «менеджер по работе с клиентами», предупреждают специалисты по кадрам.

Среднее зарплатное предложение для менеджера по работе с клиентами в Москве составляет 52 тыс. рублей, в Петербурге - 40 тыс. рублей (здесь и далее приведен средний уровень дохода с учетом бонусов от продаж). Средний размер оклада в Москве составляет 25 тыс. рублей.

Для многих позиция менеджера по работе с клиентами является первой ступенью карьеры, так как на такую работу реально устроиться вообще без опыта. В Москве менеджерам по работе с клиентами в ИТ без опыта работы предлагают заработок от 25 до 33 тыс. рублей в месяц, в Петербурге – от 17 до 25 тыс. рублей. Проработав не менее года, можно рассчитывать на оклад до 35 тыс. рублей в Москве и до 28 тыс. рублей в Петербурге.

Менеджерам по работе с клиентами, желающим и дальше «расти» в данной сфере деятельности, не удастся избежать «сращения» своих должностных обязанностей с функциями менеджера по продажам. Вакансии требуют от специалистов со стажем работы более 2 лет наличия хороших переговорных навыков и успешного опыта привлечения новых клиентов. Зарплатные предложения для таких соискателей в столице возрастают до 65 тыс. рублей, в Петербурге – до 50 тыс. рублей. Максимальный заработок менеджеров по продажам в Москве на сегодняшний день составляет 130 тыс. рублей, в Петербурге – 110 тыс. рублей.

Рынок бизнес-аналитиков

Специалисты по бизнес-анализу в отечественных компаниях уже оглядываются на западных коллег, некоторые из которых зарабатывают до $90 тыс в год. Однако темпы роста зарплатных предложений российских бизнес-аналитиков оставляют желать лучшего – всего 7% в год против 11,5% у других IT-специалистов. В чем причина данной ситуации, разобрался исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru.

Растущий спрос компаний на инструменты и технологии бизнес-анализа наложил отпечаток и на рынок труда. Так, число вакансий для бизнес-аналитиков за первое полугодие 2012 года увеличилось на 40%. Для сравнения, в среднем в сфере ИТ число вакансий выросло на 25%. То есть темпы роста спроса на бизнес-аналитиков обгоняют среднеотраслевой показатель на 60%.

Несмотря на это, зарплатные предложения для специалистов по бизнес-анализу за прошедший год выросли всего на 7%, в то время как в среднем по сфере ИТ рост стартовых зарплат составил 11,5%. Такое положение вещей объясняется тем, что во время кризиса в 2008-2009 года зарплаты бизнес-аналитиков пострадали, пожалуй, меньше остальных специалистов сферы ИТ, и их рост в последующие 3 года был куда менее заметным на фоне стартовых зарплат других специалистов, которым надо было сначала выйти на докризисный уровень.

Заработные платы бизнес-аналитиков с опытом работы от трех лет в регионах


Superjob.ru, июль 2012

Однако рост спроса на бизнес-аналитиков и весьма ограниченное предложение (соотношение предложения и спроса составляет 2,8 резюме на 1 вакансию) заставит работодателей в ближайшее время поднять стартовые оклады, считают эксперты Superjob.ru.

Другой причиной того, почему пока зарплатные предложения для специалистов по бизнес-анализу не спешат увеличиваться, заключается в том, что очень сложно найти аналитика, глубоко разбирающегося в бизнес-процессах в конкретной отрасли, тем более – на конкретном предприятии. Предполагается, что каким бы опытом ни обладал специалист, ему придется потратить достаточно много времени, чтобы разобраться в специфике работы в конкретной компании. Вполне естественно, что работодатели предпочитают поднимать зарплату уже по результатам работы, когда становится понятно, насколько эффективен специалист для их организации.

Заработные платы бизнес-аналитиков с опытом работы от пяти лет в регионах


Superjob.ru, июль 2012

Зарплата бизнес-аналитиков за рубежом бывает достаточно высока: так, согласно данным Business Insider, годовой оклад бизнес-аналитика Apple составляет более $87,7 тыс.

Среднее зарплатное предложение для бизнес-аналитиков в Москве составляет 75 тыс. рублей, в Петербурге - 60 тыс. рублей, в Волгограде, Казани и Уфе - 32 тыс. рублей, в Екатеринбурге - 45 тыс. рублей, в Нижнем Новгороде - 33 тыс. рублей, в Ростове-на-Дону – 35 тыс. рублей, в Новосибирске и Челябинске - 40 тыс. рублей, в Омске - 34 тыс. рублей, в Самаре - 37 тыс. рублей.

Стартовый оклад, который работодатели предлагают кандидатам, впервые претендующим на должность бизнес-аналитика, в Москве составляет от 40 до 55 тыс. рублей, в Петербурге – от 30 до 43 тыс. рублей, в Ростове-на-Дону и Самаре – от 18 до 25 тыс. рублей.

На более солидную прибавку могут претендовать бизнес-аналитики с трудовым стажем не менее 3 лет. Доход таких специалистов в Москве достигает 110 тыс. рублей, в северной столице – 85 тыс. рублей, в Ростове-на-Дону и Самаре – 50 тыс. рублей.

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт бизнес-аналитикам с опытом работы от 5 лет. Максимальный заработок, на который могут рассчитывать бизнес-аналитики, в Москве составляет 200 тыс. рублей, в Петербурге – 150 тыс. рублей, в Ростове-на-Дону и Самаре – 90 тыс. рублей.

Россия: BI-консультанты оказались в дефиците

В топ-10 дефицитных профессий 2012 года по версии кадрового агентства Antal Russia (Антал Раша) вошла специальность BI-консультантов, что свидетельствует о бурном росте рынка BI-решений.

Напомним, что, по данным TAdviser, рынок BI-систем России и стран СНГ (лицензии и услуги) в 2011 году преодолел отметку в 34,5 млрд рублей, что на 35% больше, чем годом ранее (25,5 млрд рублей). В 2012 году участники рынка ожидают закрепления позитивных тенденций 2011 года, дальнейшей диверсификации рынка и роста числа проектов.

Что касается BI-консультантов, то, как утверждают рекрутеры, крупные компании ищут кандидатов с опытом внедрения BI решений, преимущественно тех, кто уже участвовал в нескольких проектах внедрения полного цикла. «Количество проектов в сфере BI постоянно увеличивается, и поэтому нехватка специалистов с требуемым опытом ощущается все сильнее», - заявила Юлия Соляева, ведущий консультант Antal Russia. Уровень дохода BI-консультантов составляет 150 - 300 тыс. рублей в месяц до уплаты налогов.

В числе прочих дефицитных специальностей в 2012 году попали следующие:операционный директор по рознице в аутлет-центр, менеджер по работе с ключевыми клиентами, директор единого центра обслуживания, менеджер по электронной коммерции, директор по развитию бизнеса в банковском секторе, менеджер по маркетингу в B2B компанию, категорийный менеджер, менеджер по контролю и обеспечению качества (фармацевтика), ведущий менеджер инвестиционно-корпоративного блока.

По данным Antal Russia, 32% высококвалифицированных специалистов находят новое место работы в течение одного месяца, еще около 30% тратят на поиски от 1 до 3 месяцев. «Исходя из этих данных, можно утверждать, что рынок по-прежнему испытывает дефицит профессионалов, и многие компании готовы вступать в борьбу за квалифицированные кадры», - заявил Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia.

Прогноз на год позитивный

По мнению рекрутинговых компаний и системных интеграторов, опрошенных TAdviser, в 2012 году российские ИТ-специалисты не останутся без работы. Европейский кризис на местный рынок не оказывает серьезного влияния. Правда, некоторые профессии окажутся более востребованы, чем другие.

Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор Antal Russia (Антал Раша), говорит, что несмотря на кризис на фондовых рынках, в его компании пока не заметили значительного снижения количества вакансий. Напротив, ожидается увеличение спроса на сильных менеджеров по продажам и людей, способных оптимизировать затраты. Будут расти темпы найма персонала в регионах.

Эксперт Antal Russia Максим Царский добавил, что уходящий год на рынке труда в сфере ИТ был очень активным. Особенно активными отраслями с точки зрения найма специалистов ИТ-профиля являются розничная торговля, электронная коммерция, фармацевтическая отрасль и банковский сектор. В этих отраслях высок спрос на разработчиков, проектных менеджеров, ИТ-менеджеров и директоров.

По его словам, в банках также востребованы аналитики различных уровней. Спрос на консультантов по внедрению различных ERP-систем по-прежнему находится на стабильно высоком уровне. «Интенсивное развитие отрасли e-commerce, которое мы наблюдали в этом году, продолжится и в 2012. Поскольку перспективы роста этой отрасли пока неограниченны, мы ожидаем дальнейшего роста спроса на персонал со стороны интернет-проектов», - рассказал Максим Царский.

В целом в Antal Russia считают, что перспективы на 2012 год достаточно позитивны. «Некая настороженность ощущается только в компаниях, чьи головные офисы находятся в Европе, однако и они планируют дальнейший рост», - считают рекрутеры.

Правда, это не означает и взрывного роста кадрового рынка. Валерия Чернецова, руководитель отдела аналитики Superjob.ru, характеризует ситуацию на первую половину 2012 года как «стабильную». Кроме того, не ожидается серьезного роста заработных плат. «Дальше все будет зависеть от того, насколько спокойно пройдут у нас президентские выборы», - считает она.

Юрий Вировец, президент HeadHunter, также испытывает оптимизм в отношении 2012 года. В разговоре с TAdviser он напомнил, что ИТ-рынок переживал кризис очень тяжело, спрос на специалистов в конце 2008 - начале 2009 года упал более чем в 2 раза, и преодолеть этот кризис ИТ-рынку удалось только к ноябрю 2010 года. Сегодня на hh.ru количество вакансий в сфере ИТ составляет 56 тыс. по всей России, а на одну вакансию претендуют в среднем 2 резюме.

По словам Юрия Вировца, в 2011 года спада спроса на ИТ-специалистов не было даже в традиционные летние месяцы. «В первой половине следующего года в сфере ИТ не должно быть спада востребованности специалистов. В то же время, растет количество резюме, что означает медленно растущую конкуренцию. И тем не менее, уровню конкуренции в ИТ среди специалистов (1,86 на текущий момент) еще очень далеко даже до среднерыночного значения - 4,12, сфера до сих пор остается соискательской», - резюмировал он.

Наиболее востребованные специальности на данный момент, по данным Antal Russia, это Java программист, SAP консультант и ИТ-директор. Валерия Чернецова добавила, что все большей популярностью пользуется работа в сфере государственной службы. Традиционно во всех отраслях не хватает инженеров и программистов. Так, в рейтинге запросов на персонал по данным Superjob.ru за декабрь 2011 года программисты заняли 12-е место из 20.

В HeadHunter отмечают, что очень сильно растет индустрия разработки под мобильные платформы (IOS, Android), но при этом актуальность j2me все еще очень высокая, и это сохранится в ближайшие пару лет. До сих пор очень актуальна web разработка, и это также долгосрочная тенденция. По статистике поисковых запросов работодателей на HeadHunter, топ востребованных программистов выглядит следующим образом: C++, Java, PHP, Delphi, Perl.

Тем временем участники ИТ-рынка признают нехватку специалистов. Елена Сардовская, директор по персоналу компании «Микротест», заявила TAdviser, что в области ИТ-кадров «никакого застоя не было». «Грамотных специалистов расхватывают, как горячие пирожки, да еще и подерутся из-за них», - отметила она.

Людмила Антонова, HR-директор «КОРУС Консалтинг», прокомментировала TAdviser, что в ИТ-отрасли всегда есть определенный дефицит специалистов высокого уровня, а на текущие годы влияние оказывают и последствия «демографической ямы» 90-х годов. «Так что передышка не ожидается. Наоборот, мы активно развиваем программы студенческих стажировок, чтобы еще в вузе отбирать лучших и приглашать на работу в компанию», - заявила она.

Наталья Лиходиевская, директор по персоналу Softline, рассказала TAdviser, что и в ее компании не заметили застоя на кадровом рынке в 2011 году, наоборот, наблюдалась нехватка ИТ-специалистов. «Количество выпускаемых вузами кадров отстает от потребностей современного ИТ-рынка примерно на 30-40%. Данная тенденция, скорее всего, сохранится и в следующем, 2012 году», - считает Наталья.

Подбор персонала в ИТ-компаниях

Основная статья: Подбор персонала в ИТ-компаниях

Работа за рубежом для ИТ-специалистов из России

61% менеджеров, работающих в России, готовы покинуть страну ради того, чтобы занять интересующую их позицию. При этом еще 27% рассматривают такую возможность, но пока не могут определиться. Отрицательно к релокации относятся всего 12% респондентов. Такие результаты были получены в результате опроса, проведенного рекрутинговой компанией Antal Russia (Антал Раша).

Как рассказали TAdviser в Antal Russia, ответы ИТ-специалистов распределились примерно таким же образом: 63% опрошенных высказались за переезд, 28% заявили, что, возможно, уехали бы при получении интересного предложения, а против оказалось только 9% работников сферы ИТ.

По словам Евгении Ланичкиной, эксперта Antal Russia, основной причиной, побуждающей менеджеров покинуть страну ради новой работы за границей, является возможность приобретения нового опыта, который не всегда можно получить в родной стране. «Зачастую этот карьерный шаг становится весьма успешным, открывая перед профессионалом новые перспективы. Стоит отметить, что многие компании сейчас больше заинтересованы не в экспатах, а в так называемых репатах – российских менеджерах, которые поработали какое-то время за рубежом и вернулись в Россию», - прокомментировал он.

Впрочем, число ИТ-вакансий, предусматривающих переезд в другую страну, как выяснил TAdviser, пока не столь велико. В частности, по статистике HeadHunter, это 0,7% или 276 вакансий от 39,4 тыс. в Москве в 2012 году размещенных на hh.ru в сфере ИТ.

Валерия Чернецова, руководитель отдела аналитики Superjob, рассказала TAdviser, что на портале Superjob.ru размещено около 160 вакансий для IT-специалистов, предполагающих выезд на работу за рубеж. 90% этих вакансий предлагают работу в странах СНГ и Прибалтике.

Вакансии в открытом доступе размещают не все работодатели: международные компании могут проводить закрытый конкурс среди своих сотрудников в российском представительстве с целью передислокации наиболее перспективных из них в зарубежный офис, рассказала она.

На российском рынке труда, по данным Superjob, также наблюдается приток иностранных специалистов, причем 16% от всех резюме зарубежных соискателей относятся именно к сфере ИТ. «Это говорит о том, что рынок труда в данной области у нас далек от насыщения и большого оттока наших специалистов за границу не предвидится», - считает Валерия.

Java-программисты стремятся покинуть Россию

31% программистов Java рассматривают предложения о работе за пределами родного города: в другом регионе России или в другой стране. На фоне очевидного дефицита этих специалистов – на 1 вакансию приходится 0,3 резюме – такие цифры выглядят пугающе, сообщают аналитики кадрового портала Superjob.ru, хотя глобального оттока кадров пока не происходит.

Согласно рейтингу популярности языков программирования Tiobe Programming Community Index, по состоянию на июль 2012 года Java является вторым по популярности языком программирования в мире (был лидером до апреля 2012 года).

Средняя стартовая зарплата программиста Java в Москве составляет 90 тыс. рублей в месяц. Как уже было сказано выше, многие разработчики считают эту зарплату недостаточно привлекательной и стремятся найти работу за пределами родной страны.

Так, 22% Java программистов готовы уехать из Москвы, если им предложат хорошую работу. Для сравнения: в среднем в ИТ отрасли этот показатель составляет 14%. Средняя зарплата разработчика Java, например, в США находится на уровне максимальной планки российских программистов и составляет, по данным портала www.glassdoor.com, $5,400 тыс. в месяц.

Если говорить не только о московских Java-программистах, но и об их коллегах из других регионов страны, то в среднем 31% разработчиков Java готовы покинуть родные места в поисках лучшей работы. По уровню мобильности их обгоняют только программисты Oracle: 45% из них рассматривают предложения работодателей из других стран/регионов. На третьем месте расположились разработчики .NET: 30% из них отметило возможность работать не только в родном регионе.

Среднее зарплатное предложение для Java-программистов в Петербурге - 73 тыс. рублей, в Волгограде - 37 тыс. рублей, в Екатеринбурге - 55 тыс. рублей, в Казани - 40 тыс. рублей, в Нижнем Новгороде - 40 тыс. рублей, в Новосибирске и Челябинске - 48 тыс. рублей, в Ростове-на-Дону и Самаре - 43 тыс. рублей, в Омске - 42 тыс. рублей, в Уфе - 38 тыс. рублей. Так что нередко программисты Java мигрируют между отдельными регионами России в поисках более высокой оплаты труда.

Удаленная работа ИТ-специалистов

Труд удаленных сотрудников использует почти треть (32%) российских компаний, к такому выводу пришли исследователи Superjob.ru в ноябре 2012 года. При этом 22% из них оформляют таких работников в штат компании по трудовому договору, еще у 10% есть удаленные сотрудники, работающие на аутсорсинге.

Чаще всего удаленные сотрудники выполняют работу в области ИТ (24%), продаж (18%), финансов и бухгалтерии (11%), а также рекрутинга (10%) и дизайна (9%). Например, удаленную работу часто выбирают ИТ-специалисты в области разработок, программирования, системного администрирования.

Реже удаленные работники задействованы в маркетинге, юриспруденции и проектировании (по 4%), а также в редактировании, верстке, переводах, рекламе, закупках и телефонном консультировании (по 2%). В другие сферы удаленных работников привлекают 22% работодателей.

Однако, 63% российских работодателей пока не пользуются услугами удаленных работников. Главный аргумент противников такой организации труда – невозможность постоянного контроля над удаленными сотрудниками, а значит, вероятность того, что они будут работать вполсилы.

Кроме того, большинство работодателей (72%) признает, что удаленные сотрудники имеют меньше шансов на продвижение по службе, чем их офисные коллеги. Главная причина – недостаток коммуникации удаленного работника с другими членами команды, а нередко еще и узкий участок работы.

Смотрите также

Примечания