2019/02/07 16:36:05

Рынок труда в странах мира (ИТ и телеком)

.

Содержание

Условия труда

2018: ИТ-специалисты недосыпают 27 часов в месяц

В начале января 2019 года интернет-магазин Bedstar опубликовал результаты исследования привычек сна среди 2500 человек, согласно которому люди недосыпают в среднем 32,3 часа каждый месяц. При этом работники сферы здравоохранения лишаются целых 42,4 часов сна в месяц, а ИТ-специалисты – 27 часов в месяц. Отрасль, в которой люди недосыпают больше всего, – государственные услуги, хотя они все равно лишаются значительной доли здорового сна, составляющей 21,6 часа в месяц.

Люди недосыпают в среднем 32,3 часа каждый месяц, а ИТ-специалисты - около 27 часов

В Национальном фонде сна «долгом сна» называют разницу между количеством сна, который необходим человеку, и количеством, которое он фактически получает. Кажется очевидным, что мы не высыпаемся - но знаем ли мы об этом? Согласно данным опроса, люди знают о собственном недосыпе, и 31,8% работников, лишенных полноценного сна, нагоняют норму по выходным.

В исследовании оценивались проблемы, которые могут приводить к недосыпанию. Согласно опросу, почти три четверти людей (73,5%) отмечают проблемы с засыпанием, на которое требуется в среднем почти 54 минуты. Эти результаты связаны с тем, что преобладающее число опрошенных полагалось на технологии и кофе в отношении досуга. Исследование показало, что 11,4% людей употребляют кофеин-содержащие напитки (чай, кофе или энергетические напитки) ночью, а 30,7% используют мобильные телефоны перед сном.

Однако эксперты утверждают, что погасить долгосрочную задолженность по сну невозможно. Чтобы обеспечить достаточный отдых телу и головному мозгу, они рекомендуют изменить привычки и образ жизни. В первую очередь стоит придерживаться регулярного режима сна и бодрствования, избегать употребления кофеин-содержащих напитков и алкоголя - особенно перед сном - и ежедневно заниматься физическими упражнениями. Эксперты также рекомендуют отключать электронные устройства не менее чем за час до того, как лечь спать.[1]

Требования об образовании

2018: Google, Apple, IBM и еще 12 крупных компаний не требуют высшего образования при приеме на работу

В августе 2018 года крупное рекрутинговое агентство Glassdoor представило результаты исследования, в котором назвала крупные компании, переставшие требовать высшего образования при приеме на работу. Среди таких корпораций значатся Apple, IBM и Google, а весь список выглядит следующим образом:

Как отмечается в исследовании, Google готова принять на работу без высшего образования менеджеров по продукту, разработчиков, рекрутеров и исследователей. В EY открыты вакансии консультанта по рискам, менеджера по управлению клиентским опытом, аудитора, налогового специалиста и прочих.

По данным Glassdoor, в числе вакансий Apple, в которых не требуется высшего образования, значатся такие позиции, как инженеры проектов, специалисты аппаратного обеспечения Apple, а также технические дизайнеры. Есть и менее ответственные должности, как, например, работа в отделе AppleCare и AppleTV. В IBM готовы принимать работу специалистов без диплома в отдел разработок блокчейн-систем.

Google, Apple и IBM перестали требовать высшего образования при приеме на работу

Если технологические гиганты все реже начали смотреть на наличие высшего образования у кандидатов на позиции инженеров, где требуются технические знания, то в розничных сетях, включая Starbucks, Whole Foods и Costco Wholesale, идет набор недипломированных специалистов лишь на позиции менеджеров по продажам, финансовых аналитиков и просто кассиров.

При этом, как считают эксперты по кадрам, результаты исследования не говорят о том, что диплом колледжа теперь будет менее востребован при приеме на работу. Скорее соискатели без высшего образования смогут привлечь внимание рекрутеров, учитывая, что у них есть соответствующий опыт для работы.[2]

Спрос на ИТ-специалистов

Несмотря на некоторую неопределенность на мировом рынке труда в 2012 году, можно с уверенностью сказать, что компании не спешат сокращать издержки за счет увольнения ИТ-специалистов, а наоборот, продолжают их набирать. Об этом сообщил ComputerWorld 6 ноября 2012 года.

Общая экономическая неопределенность связана с выборами в США и финансовыми проблемами в Европе. Однако уже за два месяца до окончания года можно сказать, что рынок ИТ-кадров, по крайней мере в США, вырастет.

Основным двайвером роста будет двигать категория специалистов, занимающихся услугами, а не технологиями или разработкой. при этом, введение новых потребительских услуг такими компаниями, как Google, Amazon, Apple и Microsoft, мало повлияют на рынок занятости в США.

По данным трех источников ComputerWorld в октябре 2012 года рынок ИТ-кадров США вырос еще.

"Несмотря на некое замедление росты рынка занятости среди ИТ-специалистов, мы не видим никаких признаков стогнации", - сказал исполнительный директор альянса TechServe Марк Робертс. - Как только неопределенность и финансовая напряженность в Европе спадет, мы ожидаем восстановления стабильного роста".

По данным Foote Partners, в октябре 2012 года на рынке ИТ-специалистов добавилось около 12500 рабочих мест, в основном в управленческом и техническом консалтинге, а также консалтинг компьютерных систем и услуг. Генеральный директор Foote Partners Дэвид Фут уверен, что в ноябре компании вновь покажут уверенный рост по количеству принятых на работу ИТ-специалистов.

Janco Associates считает, что сегмент ИТ-занятости в октябре вырос на 6600 рабочих мест.

Image:Techamerica_employment_data.png‎

Численность ИТ-специалистов

2019: Москва вошла в пятерку европейских городов с наибольшим количеством разработчиков ПО

В феврале 2019 года стало известно о том, что Москва вошла в пятерку европейских городов, в которых больше всего насчитывается разработчиков программного обеспечения. В случае с российской столицей речь идет о 160 900 специалистов.

Об этом говорится в исследовании, которое провело официальное рекламное агентство лондонской мэрии London & Partners на основе данных из сообщества Stack Overflow и деловой соцсети LinkedIn.

К концу 2018 года Москва вошла в пятерку европейских городов, в которых больше всего насчитывается разработчиков программного обеспечения

Лидером рейтинга остается Лондон, в котором в декабре 2018 года работало порядка 357 900 программистов, что на 17% больше, чем годом ранее. Эксперты отмечают, что по числу таких специалистов британская столица опережает Берлин более чем втрое.

В тройку лидеров вошли Париж (268 600; рост на 58% относительно 2017 года) и Амстердам (216 800; рост на 140%), а следом расположился Кёльн (165 900).

Исследователи, изучив данные на сайте LinkedIn, пришли к выводу, что Лондон является самым востребованным европейским городом для работы ИТ-специалистов из Европы и других регионов по итогам 2018 года.

«
Несмотря на всю политическую неопределенность, нет сомнений в том, что Лондон сохранит звание лучшего города для создания и развития стартапов, — считает основатель финтех-компании Revolut Николай Сторонский.
»

Некоторые технологические компании решили воспользоваться высокой концентрацией программистов в Лондоне, поэтому запустили там свои центры разработки. Так поступили, например, Amazon, Facebook и Expedia. Кроме того, Apple собирается открыть в Лондоне новый офис на 1400 человек, а Google — целый кампус на 4500 человек.

Сможет ли лондонская технологическая экосистема привлекать таланты с той же скоростью, как и прежде, во многом будет зависеть от того, как она справиться с последствиями выхода Британии из Евросоюза, отмечает ZDNet.[3]

Программисты

В июле 2013 года были обнародованы данные, согласно которым Индия превзойдет США по количеству разработчиков программного обеспечения к 2017 году. Всего в мире будет 18,2 млн разработчиков софта в 2017 году, а в 2019 году – уже 26,4 млн, что на 45% больше, по информации Evans Data Corp.

На середину 2013 года США лидировали в мире по количеству программистов, в этой стране их насчитывалось около 3,6 млн, в то же время в Индии их было 2,75 млн. К 2018 году в Индии будет 5,2 млн разработчиков, рост составит около 90%, по сравнению с 4,5 млн в США (рост около 25% за аналогичный период).

Эксперты объясняют индийский феномен, во-первых, большим размером популяции (1,2 млрд человек), а также молодостью народонаселения, где более его половины составляют молодые люди в возрасте до 25 лет. Кроме того, играет роль и высокий темп роста экономики страны. Так что индийские сервисные компании имеют возможность принимать на работу тысячи новых сотрудников ежеквартально. Работа в ИТ и разработке софта наиболее популярна у представителей среднего класса.

Например, только за один из кварталов 2013 года компания Tata Consultancy Services приняла на работу 17 тыс. новых сотрудников, так что их общее количество достигло 263,6 тыс. В 2010 году в компании работало 150 тыс. специалистов.

Рост ВВП Индии оставался на уровне 8% в последнее десятилетие, но если он замедлится, тренд на рынке труда также начнет поворачиваться в обратную сторону. В 2011 году Evans Data предполагала, например, что Индия превзойдет США по числу разработчиков софта уже в 2015 году.

Очевидным является и то, что индийская ИТ индустрия демонстрирует феноменальные темпы роста. Даже такие компании как IBM имеют на данный момент больше сотрудников в Индии, чем в США.

По данным Goldman Sachs, в следующую декаду Индия поставит на мировой рынок труда 110 млн работников, что больше, чем США, Китай, Россия и Япония вместе взятые. Для сравнения, в 2018 году в Китае будет 1,9 млн программистов, в России – 1,3 млн, по данным Evans Data.

Заработные платы ИТ-специалистов

2018: ИТ-специалисты в Азии зарабатывают больше, чем в Европе

В январе 2019 года американская компания Puppet опубликовала отчет, согласно которому в 2018-му по уровню зарплат в сфере ИТ Азиатско-Тихоокеанский регион опередил Европу. В рамках исследования было опрошено около 3 тыс. специалистов по информационным технологиям по всему миру.

ИТ-специалисты и менеджеры в Азии заработали за год в среднем от $75 000 до $100 000, тогда как коллеги в Европе в среднем получили от $50 000 до $75 000.

Зарплаты ИТ-специалистов в Европе не дотягивают до окладов азиатских коллег

Причиной стало повышение заработной платы в Сингапуре и Японии, которые, как более развитые страны, удвоили свою конкурентоспособность в сфере ИТ на мировой арене. В 2018 году в Японии менее 9% ИТ-специалистов заработали меньше $50 000. В Сингапуре этот показатель был ближе к 27%.

Однако эти две страны отражают общую тенденцию в регионе. В 2017 году половина респондентов в Азии сообщила, что заработала менее $25 000, а уже в 2018 году этот показатель составил около 20%. С другой стороны, только 10% респондентов сообщили о заработной плате свыше $100 000 в 2017 году по сравнению с 30% в 2018 году.

Вице-президент Puppet и управляющий директор по Азиатско-Тихоокеанскому региону Дэррил МакКиннон (Darryl McKinnon) сказал, что организации видят прямую зависимость между своей конкурентоспособностью и достойным вознаграждением профессиональных специалистов.

«
Организации меняют свой подход к предоставлению ИТ-услуг, призывая инвестировать в хорошие профессиональные команды, — говорит МакКиннон. — Они ищут высококвалифицированных специалистов, которые не только хорошо разбираются в технологиях, но и способны внедрять инновации и совершенствовать процесс поставки программного обеспечения.
»

Авторы исследования разбили оклады по секторам и показали, что ритейл особенно выгоден для ИТ-специалистов. Почти половина (47%) опрошенных в секторе розничной торговли сообщили, что получают более $100 000 в год. Другие наиболее высокооплачиваемые сектора включают здравоохранение и фармацевтику, а также государственные и финансовые услуги.[4]

Как долго работа программиста будет высокооплачиваемой?

Glassdorr опубликовал в конце октября 2012 года отчет об уровне заработных плат программистов. Согласно этим данным, оплата труда специалистов, пишущих код для Google и Amazon, например, составляет более 125 тысяч долларов в год, не считая бонусов и опционов на покупку акций этих компаний, а услуги сотрудников ИТ-подразделений Yahoo исчисляются шестизначными цифрами. Об этом пишет TechCrunch.

По мнению издания, спрос на программистов еще долго сохранится на высоком уровне, потому что высоко классных инженеров не так много. И именно этим и объясняются такие заоблачные заработные платы специалистов.

Казалось бы, бурное развитие ИТ-отрасли должно было удовлетворить спрос на программистов, учитывая большое количество приложений для мобильных платформ с открытым кодом,а также популярность прочих свободных систем и платформ. При все этом, заработная плата специалистом не только не снижается, но и спрос на них остается на том же высоком уровне. И это происходит, учитывая наплыв программистов из стран Китая, Индии и Бразилии, которые готовы трудиться за меньшие деньги.

Объясняется это несколькими факторами. Первый из них - образование. TechCrunch уверен, что далеко не все специалисты из Индии, Китая или Бразилии могут себе позволить обучение в дорогостоящих университетах. А если человеку повезло, то около 60% студентов отсеиваются уже в рамках первого курса.

В принципе, оставшиеся 40% могут постепенно насытить рынок программистов. Однако, есть некая категория специалистов, которая предпочитает более низкую заработную плату, но возможность находиться в удобном месте земного шара, что далеко не всем компаниям подходит. Так и выходит, что количество молодых специалистов может быть примерно равно тому числу программистов, которые отказываются от высокооплачиваемых должностей, даже за счет Индии, Китая и Бразилии.

Еще одним фактором, влияющим на количество высокооплачиваемых специалистов, является опыт сложных проектов, позволяющих повышать мастерство и развивать свои способности и таланты. TechCrunch считает, что лишь немногие выходцы из БИК добиваются больших успехов именно из-за низких занимаемых позиций в тех или иных проектах.

По мнению издания, нехватка программистов сохранится в течение нескольких десятков лет, а соответственно и заработные платы инженеров останутся на прежнем высоком уровне.

Сколько зарабатывают ИТ-специалисты США?

Издание InformationWeek провело исследование заработных плат ИТ-специалистов в США за 2011 год (2011 U.S. IT Salary Survey). Как выяснилось, доходы в отрасли довольно высоки: у руководителей в среднем около $115 тыс в год (около 3,5 млн рублей в год или 287 тыс. в месяц), у профессионалов рангом пониже - $87 тыс (около 2,6 млн рублей в год или 217,5 тыс. в месяц в пересчете на рубли).

Полученные цифры говорят, что зарплаты сильно дифференцируются по специальностям. Для сотрудников с высоким уровнем квалификации в системной архитектуре, управлении данными, интеграции корпоративных приложений, доходы выражаются шестизначными цифрами, в то время как зарплата сотрудников службы поддержки составляет около $55 тыс в год (1,65 млн рублей или 137,5 тыс. рублей).

При этом приостановка роста заработной платы в прошлом году уступила место небольшому повышению - средняя общая сумма роста компенсации в 2011 году составила всего 0,9% для ИТ-сотрудников, 1,9% - для ИТ-руководителей.

Заработные платы ИТ-специалистов в США, тыс. $ в год

Источник: InformationWeek, ноябрь 2011 года

Как видно из таблицы выше, уровень заработных плат основных категорий ИТ-специалистов довольно высок. Например, программисты в среднем получают $92 тыс. в год (или 2,76 млн в пересчете на рубли или 230 тыс. рублей в месяц). Средний заработок специалистов, работающих в компьютерной индустрии, и специалистов-математиков в США вырос на 2,8% в период с 2010 по 2011 годы до $70,6 тыс. в год, по данным Бюро переписи населения США. В эти данные включены сведения о тех, кто работает, например, учителями математики, статистиками, а также в ИТ.


U.S. Census Bureau's American Community Survey 2010 and 2011

Отдельно в отрасли компьютерных технологий, инженерии и науки годовой доход специалистов вырос на 1,7% до $67,4 тыс. на конец 2011 года. В целом по всем секторам экономики прирост годового дохода специалистов в США за 2011 год составил для сравнения 1,2%.

Процент технических специалистов в США остался неизменным в период с 2010 по 2011 год - 5,2% от общего числа трудящихся. Наиболее высокий процент технических специалистов сконцентрирован в округе Вашингтон (10,3%), за ним следуют Мериленд (8,6%) и Вирджиния (7,2%), в основном это объясняется высокой концентрацией организаций федерального правительства в этих регионах.

Аутсорсинг рабочих мест в дешевых странах

27 марта 2012 года консалтинговая компания Hackett Group обнародовала результаты исследования, в соответствии с которыми до 2016 года североамериканские и европейские компании откроют 750 тыс. дополнительных рабочих мест в Индии и других странах с низким уровнем оплаты труда. На март 2012 года темпы составляют около 150 тыс. новых вакансий в области предоставления бизнес-услуг, предполагается, что после 2014 года их количество стабилизируется или пойдет на убыль. Индия остается самым привлекательным рынком, на ее долю приходится около 40% от всего числа вакансий. В первую очередь, речь идет о занятости в сфере ИТ и финансов.

До 2016 года все 2,3 млн рабочих мест в сфере ИТ, финансов, закупок, HR переместятся в офшоры (не путать с экономическими офшорными зонами). Это примерно треть от общего числа рабочих мест в США и Европе. В 2012 году 5,1 млн потенциально пригодных для аутсорсинга рабочих мест останутся на территории США и Европы, однако 1,8 млн имеют все шансы перекочевать за пределы развитых рынков. До 2014 года темпы наращивания миграции пригодных для вынесения в офшоры видов деятельности начнут снижаться, и в ближайшие 8-10 лет могут вовсе сойти на нет. Произойдет насыщение – у компаний попросту не останется больше работ, пригодных для аутсорсинга.

Другим отягчающим фактором является растущее распространение технологий автоматизации и повышения продуктивности труда. По данным исследования, в период с 2006 по 2012 годы они станут причиной вымывания с рынков США и Европы еще 2,2 млн рабочих мест или примерно 200 тыс. в год. Все это не позволяет рассчитывать на позитивный прогноз роста рынка труда в странах этих регионов – отметил Мишель Янссен (Michel Janssen), директор по исследованиям Hackett Group.

В исследовании Hackett Group приняли участие 4700 североамериканских и европейских компаний с годовым оборотом свыше $1 млрд.

Борьба США с трудовыми ИТ-мигрантами

В июне 2013 года аналитики Gartner предупредили о том, что законодательные инициативы США в области регулирования труда мигрантов могут в перспективе оказать депрессивное влияние на местный ИТ рынок и мировую индустрию аутсорсинга в целом, особенно это касается оффшорных фирм, чьи активы сосредоточены в Индии.

Речь идет о возможном запрете на найм в больших количествах иностранных работников, использующих американские рабочие визы H-1B или L-1B. Категория виз L-1 рассчитана на тех, кто работает в международной компании, имеющей дочернее или головное предприятие в США, причем виза типа А рассчитана на топ-менеджмент, а типа В - на рядовых специалистов, причем не обязательно из сферы информационных технологий.

Что касается H-1, то она также позволяет иностранным специалистам приехать на работу в США, однако, отличие состоит в том, что по Н-1В требуется сертификация труда в Департаменте труда США, существуют требования к образованию (не ниже бакалавра), есть и ряд других нюансов. Такие визы выдаются на срок максимум 5 и 6 лет соответственно.

Логичным образом, инициатива ограничения выдачи рабочих вих иностранным гражданам направлена на создание рабочих мест для граждан США. В Gartner считают, что такие ограничения серьезно повлияют на отрасль ИТ-аутсорсинга, так как в данный момент в подобных компаниях до 70% служащих представляют собой именно зарубежных специалистов.

В качестве ответной меры оффшорные ИТ компании США будут вынуждены принять на работу значительное количество соотечественников или, напротив, выведут до 80-90% своей деятельности в зарубежные подразделения, считает эксперт Gartner Франсес Карамозис (Frances Karamouzis). Кроме того, он полагает, что компании будут стремиться увеличить автоматизацию своей деятельности, а также сложившаяся ситуация приведет и к появлению инновационных решений.

Уже есть признаки того, что ситуация будет развиваться именно по предложенному Gartner сценарию. Например, фирма Infosys недавно заключила соглашение с IPsoft, провайдером автоматизированных ИТ-сервисов.

Еще один сценарий развития событий состоит в том, что оффшорные компании все-таки начнут более активно работать в США и привлекать местное население, тогда в стране возникнет ряд других проблем, требующих экстренного решения: например, как обеспечить рынок труда нужным количеством специалистов соответствующей квалификации.

Впрочем, законодательная инициатива может пройти еще очень долгий путь, прежде чем станет реальностью. Так называемая инициатива 50/50 предусматривает, что количество наемных иностранных работников в компаниях будет ограничено 50% к 2017 году.

Новые профессии

Директор по цифровой политике

12 лет назад за пределами ИТ отрасли из всех расходов на технологии только 20% приходилось непосредственно на информационные системы, а к концу нынешнего десятилетия пропорция в пользу ИТ расходов составит 90%, по данным Gartner. Этот процесс подкрепляется цифровизацией бизнеса во всех отраслях и сервисов, которые предоставляют компании.

Например, во многих компаниях активно ведется цифровизация маркетинга, исследований и разработок. Вторая область, которая стремительно перестает быть «аналоговой» - обслуживание клиентов и общение с ними. Кроме того, цифровые технологии все более активно включаются в новые модели извлечения прибыли. В результате, «любой бюджет превращается в ИТ бюджет», утверждают эксперты Gartner.

Чтобы соответствовать этим реалиям, компании будут вынуждены вводить должность директора по цифровой политике (Chief Digital Officer), это будет абсолютно новая позиция в структуре топ-менеджмента. По прогнозам аналитиков, к 2015 году такая должность появится в 25% компаний.

Директор по цифровой политике будет одной из ключевых фигур в бизнесе в новом десятилетии, считают в Gartner, это будет «самая захватывающая должность и стратегическая фигура», также добавляют исследователи. Облака, социальные технологии, мобильные устройства и большие объемы данных сегодня влияют на то, как люди живут и работают.

Однако существующие ИТ лидеры не останутся не у дел, так как им придется противостоять вызовам новой цифровой реальности, к которым в первую очередь относятся кибератаки, а также следить за репутацией компании в социальном вебе. Также они займутся инвестициями в новые технологии, такие как управление с помощью мобильных устройств и виртуализация. Роль информационной безопасности при этом будет настолько велика, что в ближайшие пять лет, по прогнозам Gartner, этот рынок вырастет на 56%, а рынок решений для безопасности в облаке утроится в объеме.

Примечания