Cистемы управления персоналом (HRMS) 2010: самое полное исследование в России
 
2010/04/03 00:00:00

Cистемы управления персоналом (HRMS) 2010: самое полное исследование в России

Аналитики центра TAdviser объявили о завершении ежегодного исследования систем управления персоналом (HRMS), представленных на российском рынке. В ходе подготовки отчета эксперты рассмотрели все решения данного класса, доступные в России. Согласно полученным результатам было выявлено 28 «живых» HRM-систем. Собрана информация о 737 HRM-проектах, проведенных в нашей стране и о 331 компании-интеграторе, имеющих опыт во внедрении систем управления персоналом.

Основной задачей подготовленного отчета являлся сбор максимально полной и достоверной информации о функционале HRM-систем, стоимости их внедрения и использования (ТСО), а также об опыте уже реализованных проектов в России. В ходе исследования собраны данные более чем о 400 проектах по внедрению автоматизированных систем управления персоналом в нашей стране.

Для анализа возможностей представленных на российском рынке HRM-систем использовались как открытые источники информации, к которым относятся новостные материалы, рекламные и технические материалы поставщиков, периодические публикации в прессе и обсуждения на тематических форумах, так и закрытые, в частности, внутренняя информация поставщиков HRM-систем и собственные материалы исследователя.

Главное в отчете

Название отчета Системы управления персоналом (HRMS) 2010
Дата выхода отчета 05 апреля 2010
Количество страниц 523
Главное  в отчете 28 подробно рассмотренных систем управления персоналом(HRMS)

331 HRM-интегратор
Более 737 HRM-проектов

Рекомендации по выбору и внедрению системы
Количество таблиц 79
Язык Русский
Способ предоставления В печатном виде
Стоимость 23 тыс. рублей (для компаний, приобретавших отчет 2009 года скидка 10%)

В отчете приведены данные о текущем положении дел на мировом и российском рынке HRM-систем, описаны функции, присущие современным системам мирового уровня, приведены описания наиболее востребованных сегодня на рынке отечественных и зарубежных решений по автоматизации управления трудовыми ресурсами. Кроме этого, выполнено сравнение функциональных возможностей рассмотренных решений и приведён оценочный расчет совокупной стоимости владения (TCO) систем, даны методические рекомендации по выбору HRM-системы и его обоснованию.

Кому будет интересен отчет

Отчет будет интересен компаниям, перед которыми сегодня стоит (или возникнет в ближайшем будущем) задача построения современной автоматизированной системы управления трудовыми ресурсами либо её обновления. Информация, собранная в отчёте, поможет выбрать оптимальное по функциональности и стоимости HRM-решение, которое сможет обеспечить работу в соответствии со стратегическими целями компании и конкретными условиями, сложившимися в области управления её персоналом. Также отчет предназначен для поставщиков HRM-систем и компаний-интеграторов. По каждой из систем также приведен список основных партнеров, внедряющих данную систему с указанием партнерского статуса.

Данные, приведенные в отчёте, были получены у разработчиков 28 рассмотренных программных решений по автоматизации функций HR-подразделений, проверены, обработаны, дополнены на основе собранных дополнительных данных, систематизированы и представлены в удобном для восприятия и анализа виде. Вся информация актуальна по состоянию на март 2010 года.

Содержание отчета

  • Методика проведения исследования
  • Что такое и зачем нужны HRM-системы?
  • Классификация систем
  • Функции современных HRM-систем
  • "Портрет пользователя": Кому и когда необходимо внедрять HRM-систему?
  • Способы, подходы и проблемы внедрения HRM-систем
  • Методические рекомендации по выбору системы, его обоснованию и согласованию
  • Краткий обзор рынка HRM-систем
  • Объем, динамика, и структура мирового рынка средств автоматизации кадровых служб
  • Ключевые технологии на мировом рынке HRM-систем
  • Общее описание российского рынка HRM-систем

Каталог описаний 28 систем

Из каталога 2010 года исключены 2 системы, внедрение которых было остановлено в прошлом году. Вместо них были добавлены 4 новых решения, появившиеся на рынке. По каждой из 28 рассмотренных систем приводятся следующие данные:

  • функциональные блоки
  • техническая информация
  • информация о вендоре
  • партнеры по внедрению mySAP HCM в России
  • проекты по внедрению (заказчик, год, численность персонала, дополнительно)
  • пример внедрения
  • (то же по всем системам ниже)

Сводная таблица по функционалу рассмотренных систем Сводная таблица по проектам
Сводные данные по стоимости владения

Как мы сравнивали HRM-системы

Все HRM-системы сравнивались по наличию 29 функциональных модулей, доступных в решениях самого высокого класса:

  • Организационный менеджмент
    • 1. Управление организационной структурой
    • 2. Штатное расписание
    • 3. Расстановка кадров
  • Организация различных видов учета
    • 4. Кадровый учет и документооборот
    • 5. Табельный учет
    • 6. Пенсионный (персонифицированный учет)
    • 7. Регламентированная отчетность
    • 8. Хранение истории
  • Управление кадрами
    • 9. Подбор кадров
    • 10. Планирование персонала
    • 11. Аттестация персонала
    • 12. Деловая оценка персонала
    • 13. Управление компетенциями
    • 14. Развитие кадрового резерва
    • 15. Управление карьерой
    • 16. Управление мотивацией
    • 17. Компенсационный пакет
  • Развитие персонала
    • 18. Управление обучением
    • 19. Электронное обучение
    • 20. Управление повышением квалификации
    • 21. Управление переподготовкой кадров
  • Финансово-расчетные функции
    • 22. Расчет заработной платы
    • 23. Прочие расчеты с персоналом
    • 24. Автоматический расчет налогов и отчислений
    • 25. Планирование затрат на персонал
    • 26. Глобальная система НСИ
    • 27. HR-портал
    • 28. Информационное самообслуживание (ESS)
    • 29. Аналитика по персоналу

В полном отчете TAdviser приводится подробное описание всех функциональных модулей систем и сравнительная таблица их возможностей. Особое внимание в исследовании аналитиков центра уделяется не только сравнительному анализу HRM-систем, но и проблемам, связанным с их внедрением. В каких случаях автоматизация управления персоналом может действительно помочь? Какова классификация систем и описание их основных функций? Какие способы внедрения систем существуют, и с какими проблемами чаще всего сталкиваются пользователи? На эти и другие актуальные вопросы даются ответы в подготовленном отчете.

Отдельная глава посвящена методическим рекомендациям по выбору системы, обоснованию и согласованию этого выбора с топ-менеджерами компании-заказчика. Собраны уникальные данные о «цене вопроса»: стоимости внедрения многих систем.

Заказать отчет

Стоимость отчета: 23 тыс. рублей (для компаний, приобретавших отчет 2009 года скидка 10%). Чтобы заказать отчет, пожалуйста, отправьте заявку по адресу hrm@tadviser.ru и с Вами свяжется наш менеджер. Телефон: 8 (901) 526-33-31.




открытый обзор, июнь 2010

Центр TAdviser провел ежегодное исследование рынка систем управления персоналом в России. В данном обзоре в свободном доступе представлены уникальные данные статистики о внедрении HRM-систем, описывается функционал современных решений, приводятся рекомендации по выбору систем. ИТ-директора и поставщики делятся своим опытом создания эффективных информационных систем.

  • Елена Бабайлова: Высокий уровень квалификации персонала – основа нашей работы. «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы» (ОАО «ФСК ЕЭС») запустила в промышленную эксплуатацию систему управления персоналом на базе SAP ERP HCM. Для чего эта система нужна компании и каковы результаты проекта, в интервью TAdviser рассказала Бабайлова Елена, заместитель начальника Департамента информационных технологий ОАО «ФСК ЕЭС», Руководитель проекта внедрения SAP ERP HCM.

  • Мария Вожегова: Мы добились прозрачности и управляемости процессов кадрового учета. Импульсом к внедрению новой системы управления персоналом в «Росгосстрахе» стала консолидация группы на межрегиональном уровне, а затем, уже в процессе эксплуатации, система БОСС-Кадровик успешно пережила еще одно объединение компании, уже в федеральном масштабе. Вместе с тем за 5 лет эксплуатации HRM-система на платформе БОСС бесперебойно обрабатывает данные более чем 100 тысяч сотрудников компании. Каким образом удалось добиться блестящих результатов при таком масштабе проекта, TAdviser рассказала вице-президент по ИТ и операциям компании «Росгосстрах» Мария Вожегова.

  • Михаил Панченко: Внедрение HRM-системы наименее рискованно, так как результат понятен и очевиден. Основной капитал любой компании – это ее сотрудники. Те руководители, которые в полной мере это осознают, рано или поздно задумываются о реализации и развитии кадрового потенциала своих подчиненных, управлении талантами. При этом важно понимать, что стратегия управления кадрами неразрывно связана с основной бизнес-стратегией. Такие компании рано или поздно приходят к необходимости внедрения систем управления человеческими ресурсами (HRM). TAdviser поговорил о специфике рынка HRM с двумя руководителями компании MOLGA Consulting – ведущего системного интегратора специализирующегося на продуктах компании SAP в сфере HR – Генеральным директором (Управляющим партнером) Михаилом Панченко и Старшим партнером Евгением Васильевым.

  • Наталья Сидорова: Кризис внес позитивные коррективы в подходы к выбору HRM-систем. Компания Epicor за 15 лет работы на российском рынке реализовала более 150 крупных проектов в области автоматизации управления персоналом. Региональный директор Epicor в России и странах СНГ Наталья Сидорова в интервью TAdviser опровергает стереотип о том, что западная система не в полной мере соответствует правилам игры на местном рынке труда, а также рассказывается, как оценить эффективность внедрения HRM-системы и извлечь из него максимальную выгоду.

  • Игорь Якобсон: В том, чтобы лелеять, холить и выращивать кадры, есть прямая экономическая выгода. Компания «Компас» занимается автоматизацией управления персоналом и расчета заработной платы вот уже почти два десятка лет. Начав с небольших DOS-программ, она пришла к созданию полнофункционального кадрового решения «Компас: Управление персоналом». На данный момент эта система твердо выдерживает конкуренцию западных HRM-решений и с успехом применяется в сотнях российских компаний, включая крупнейшие машиностроительные холдинги страны. О том, как эволюционировала система, ее главных преимуществах и практическом опыте внедрения рассказал TAdviser главный эксперт компании Игорь Якобсон.