2019/11/15 22:13:38

Больше всего за айтишниками охотится «Сбербанк»

В статье рассказывается о ТОП-10 поставщиках ИТ-вакансий в России.

Содержание

Больше всего за айтишниками охотится «Сбербанк»

По состоянию на 6 ноября 2019 года на портале HeadHunter было открыто 64,9 тыс. ИТ-вакансий. Больше всего ИТ-специалистов набирал «Ростелеком», МТС и «Сбербанк».

Лидеры по числу вакансий

По данным HeadHunter, предоставленным TAdviser 6 ноября 2019 года, наибольшее количество ИТ-вакансий было открыто следующими компаниями:

Однако из данных самих компаний, предоставленных TAdviser, ТОП-10 складывался несколько иной:

  • Сбербанк - 3 тыс.;
  • «Связной|Евросеть» – 750;
  • МТС – 688;
  • «Ростелеком» - 550;
  • «Мегафон» - 390;
  • «Яндекс» - 350;
  • Mail.Ru.Group – 245;
  • «Билайн» - 100;
  • «ЭР-Телеком» - 100;
  • «Первый Бит» - 100.

Как видно, помимо Сбербанка и МТС в лидерах этого ТОП-10 находился «Связной|Евросеть», а не «Ростелеком». Практически все последующие несколько мест также занимали другие, нежели в ТОП-10 HeadHunter, компании – «Ростелеком», «Мегафон», Mail.Ru.Group, а не «Вымпелком», «ЭР-телеком», «Первый Бит». Исключение составлял «Яндекс». В ТОП HeadHunter он занимал четвертое место, в ТОП, составленном TAdviser – шестое. Банковская цифровизация: ускоренное импортозамещение и переход на инновации. Обзор и рейтинг TAdviser 13.1 т

Отметим, что в числе мировых лидеров по открытым ИТ-вакансиям, согласно данным «Ростелекома», в 2018 году были такие компании, как «Амазон» (28,2 тыс. вакансий), Delloite (25,8 тыс.), Accenture (14,2 тыс.), V3 Transporation (11,9 тыс), Dish (8,4 тысячи), Capgemini (6 тыс.), Microsoft и IBM.

Наиболее востребованные специалисты и наиболее высокооплачиваемые

Наиболее востребованы среди ИТ-специалистов Python developer, front-end developer, mobile developer (iOS), С# developer (.net), java developer, C/C++ developer, product manager, devops specialist, data engineer и PHP developer, сообщали TAdviser в HeadHunter.

Самую высокую среднюю зарплату, 114 тыс. рублей, имеет Java-разработчик. На втором месте по уровню заработной платы находятся IOS и Android разработчики. Средняя зарплата данных специалистов составляет 110 тыс. рублей. Третье место со средней заработной платой в размере 105 тыс. рублей занимает Программист С++.

Четвертое место делят между собой ведущий программист и программист PHP, у которых средняя зарплата составляет 100 тыс. рублей. На пятом месте, имея среднюю зарплату 90 тыс. рублей, находятся frontend-разработчик, системный аналитик, бизнес-аналитик и PHP-разработчик.

Доля ИТ-специалистов в штате компаний

Компании из ТОП-10 HeadHunter поделились с TAdviser некоторыми подробностями своей ситуации с ИТ-кадрами.

В Сбербанке, по состоянию на 7 ноября, в блоке «Технологии» было задействовано порядка 23 тыс. сотрудников. Открытых вакансий в данном блоке насчитывалось порядка 3 тысяч, заявляли TAdviser в Сбербанке.

«
Большей частью это вакансии для ИТ-специалистов», - отмечали в Сбербанке, добавляя, что, главным образом, компания сосредоточила свой поиск на разработчиках Java, IOS, Android, QA, DA, DE,DS.
»

Вице-президент по персоналу «Связной|Евросеть» Кирилл Попов сообщал TAdviser, что, по состоянию на 7 ноября 2019 года, в компании работало около 30 тыс. человек.

«
Но большая часть сотрудников, порядка 25 тыс., конечно, розничный персонал. Остальные - сотрудники фронт-офиса, и из них 15% - ИТ-специалисты. Если говорить о вакансиях, то, например, на 100 открытых вакансий офисного персонала ИТ-вакансий всегда примерно треть. Поиски специалистов ведутся как в поддержку, так и в разработку. Это, например, Java специалисты, Python разработчики, PHP разработчики, фронтэнд-разработчики, системные администраторы, тестировщики, программисты etl, специалисты 1c и пр., - рассказывал TAdviser Кирилл Попов.
»

В МТС TAdviser заявляли, что, по состоянию на 7 ноября, в компании работало более 73 тысяч человек, из которых 6-8% - ИТ-специалисты. Среди вакансий, открытых на ту дату у МТС, ИТ было 688.

«
Мы активно подбираем разработчиков разного уровня, DevOps-инженеров и продолжаем активный набор в подразделения AI и Big Data, - информировали TAdviser в МТС.
»

В «Ростелекоме» TAdviser сообщали, что, по состоянию на 7 ноября, общая численность сотрудников компании составляла 126 тысяч. ИТ-специалистов среди них было 4 тысячи. Помимо того, в дочерних компаниях «Ростелекома» работало еще 3 тысячи ИТ-специалистов.

«
В год компания нанимает в целом около 20 тысяч сотрудников. ИТ-специалистов в корпоративный центр «Ростелеком» набирает порядка 200 человек в год, в филиалы – 350 человек в год. Основные ИТ-вакансии компании - системный архитектор, системный/бизнес аналитик, руководитель проектов», - рассказывали TAdviser в «Ростелекоме».
»

По словам директора по корпоративному развитию и управлению персоналом «МегаФона» Валентины Ватрак, по состоянию на 7 ноября, численность сотрудников компании составляла 40 тыс.

«
Мы объединяем все направления ИТ и телекоммуникаций. И сегодня мы реализуем новые проекты инновационных цифровых продуктов и сервисов в сфере ИКТ, интернета вещей, аналитики и обработки больших данных, облачных решений, кибербезопасности, финансовых сервисов, цифровой рекламы и маркетинга, электронной коммерции, а также конвергентных ИТ-решений в сфере системной интеграции. В реализации этих проектов занято порядка 8-10% персонала, - информировала TAdviser Валентина Ватрак.
»

Открытых вакансий у «Мегафона», по состоянию на 7 ноября, было порядка 1,3 тыс. (без учета вакансий на массовые позиции), среди которых около 30% составляли вакансии для ИТ-специалистов.

«
Основное внимание «МегаФона» сейчас уделяется поиску тех специалистов, которые могут создавать цифровые продукты, - заявляла TAdviser Валентина Ватрак.
»

В «Яндексе» TAdviser сообщали о том, что общее количество сотрудников компании превышает 10 тыс. человек, и что примерно половина из них - ИТ-специалисты.

«
Сейчас на нашем сайте опубликовано свыше тысячи вакансий по широкому спектру профессий, и две трети из них - вакансии для ИТ-специалистов по разным направлениям. Среди них есть предложения для разработчиков, инженеров, аналитиков, тестировщиков, менеджеров продукта, технических менеджеров и дизайнеров», - отмечали в «Яндексе».
»

Директор по подбору и работе с персоналом «Билайн» Екатерина Смолева заявляла TAdviser, что в компании работает более 27,5 тыс. человек, включая персонал розничной сети компании и контактные центры.

«
Если говорить об ИТ-специалистах, можно выделить 2 основных направления. Первое - Core ИТ - специалисты, отвечающие за поддержку и развитие ИТ-инфраструктуры и ИТ-систем. В этом направлении работает более 550 человек. Второе - направление, более молодое, но не менее фокусное, связанное с разработкой новых и цифровых продуктов, а также продуктов на основе Big Data. В этом направлении работает более 300 человек, - информировала TAdviser Екатерина Смолева.
»

Открытых вакансий в «Билайн», по ее словам, по состоянию на 7 ноября, без учета вакансий в розничной сети, насчитывалось более 400.

«
Около одной четвертой – вакансии в ИТ-направлении. Мы активно набираем разработчиков и тим-лидов по нескольким стримам: python, front end, .net как на iOS, так и на Android, а также системных аналитиков. Также ведём набор в Центр разработки продуктов больших данных в городах Москва, Санкт-Петербург, Воронеж на вакансии менеджеров продукта, аналитиков, разработчиков продуктов больших данных. Помимо того, мы набираем специалистов разного уровня в такие направления как: эксплуатация и развитие телекоммуникационных платформ, развитие корпоративных информационных систем» - сообщала TAdviser Екатерина Смолева.
»

В Mail.Ru.Group TAdviser заявляли, что, по состоянию на 14 ноября, в компании работает более 6,5 тыс. человек. При этом в организации уверяли, что практически все ее сотрудники имеют компетенции в ИТ, даже если не работают напрямую с кодом или тестированием. Вместе с тем, напрямую с digital-сферой в компании было связано около 85% сотрудников. Открытых вакансий у Mail.Ru.Group насчитывалось 286. ИТ-вакансий среди них было 245.

«
Чаще всего мы ищем разработчиков разных специальностей, QА специалистов, игровых дизайнеров и художников, а также аналитиков и дата сайнтистов, - отмечали в Mail.Ru.Group.
»

HR бизнес-партнёр по проектам «ЭР-Телеком Холдинг» Екатерина Грибова сообщала TAdviser, что в команде компании работает 20 тысяч человек, из которых около 7 % - ИТ-специалисты. Открытых вакансий у компании, по ее словам, было около тысячи.

«
Из них, в среднем, от 60 до 100 приходится на ИТ. В пиковые периоды – на старте крупных проектов - эта цифра увеличивается. На операционном направлении мы набираем аналитиков, программистов, разработчиков. В проекты нам нужны квалифицированные Data Scientists, архитекторы, бизнес-технологи. Ежегодно на новые направления мы привлекаем в команду порядка 200 ИТ-специалистов. И эта цифра растет год от года», - отметила Екатерина Грибова.
»

Ведущий менеджер по персоналу «Первый Бит» Александра Фомина заявляла TAdviser, что, по состоянию на 7 ноября, в компании работает более 5 тыс. сотрудников и около 50% из них ИТ-специалисты. Открытых вакансий в компании было свыше 200. ИТ-позиций среди них насчитывалось около 100. При этом Фомина отмечала, что позицией программиста «» компания никогда не ограничивается.

Особенности набора ИТ-специалистов в компании

TAdviser также расспросил организации о том, как часто они набирают в свои ряды ИТ-специалистов и берут ли они, преимущественно, сотрудников на замену прежним или новый персонал.

В «Ростелекоме» TAdviser заверяли, что в процентном соотношении компания открывает больше новых вакансий, нежели замен, так как проживает период активного роста и развития новых продуктов, для производства которых нужны новые компетенции. В МТС TAdviser заявляли, что наиболее часто вакансии в компании открываются под новые проекты. Подбор на места бывших сотрудников компания инициирует по мере появления таких вакансий.

В Сбербанке TAdviser сообщали, что ИТ-вакансии в банке открываются в основном, за счёт новых проектов, создания новых управлений, поэтому зачастую в компании открываются и новые ИТ-роли.

Екатерина Смолева обращала внимание TAdviser на то, что в «Билайн» всегда имеются вакансии, открывающиеся в связи с тем, что сотрудник переместился на другую должность в компании, или решил продолжить свою карьеру вне ее. Однако в компании, по ее словам, растет и количество новых рабочих мест. Кирилл Попов сообщал TAdviser, что сотрудники на замену в компании «Связной|Евросеть» набираются часто, но, вместе с тем, компания создает и новые рабочие места. Потребность в ИТ-специалистах, по словам Попова, в организации есть всегда.

Средняя заработная плата

Опрошенные компании предоставляли TAdviser достаточно разнообразные данные о средней заработной плате ИТ-специалистов. При этом некоторые из них не предоставляли соответствующей информации вовсе.

В «Ростелекоме» TAdviser заявляли, что в случае с заработной платой средний срез для всех ИТ-специалистов сделать сложно, так как уровень компенсации по рынку для разных компетенций сильно отличается.

«
Например, мобильная разработка сейчас очень актуальна, и за каждого специалиста происходит практически «бой». Мы стараемся отталкиваться от медианы рынка и приоритетов конкретного проекта, - рассказывали в «Ростелекоме».
»

Аналогичный ответ TAdviser давала Екатерина Смолева, заявляя, что в «Билайн» ориентируются на рыночный уровень зарплат. По словам Кирилла Попова, в целом доход, предлагаемый компанией «Связной|Евросеть» ИТ-специалистам, также соответствует рыночному уровню.

В МТС TAviser заявляли, что уровень дохода ИТ-специалиста компания определяет индивидуально. Подобное заявление TAdviser озвучивали и в Сбербанке, говоря, что в компании ндивидуально оценивают существующие навыки каждого кандидата и их готовность двигаться и развиваться вместе с банком. Валентина Ватрак сообщала TAdviser, что уровень оклада ИТ-специалиста «Мегафона» зависит от уровня позиции и уровня компетенций специалиста в конкретном регионе России. Екатерина Грибова отмечала, что назвать средний заработок ИТ-специалиста в «ЭР-Телекоме» сложно.

В компаниях «Яндекс» и «Первый бит» информации о средних зарплатах ИТ-специалистов TAdviser не предоставляли.