2009/04/18 00:00:00

Аналитический обзор: Системы HRM 2009

Аналитический обзор: Системы HRM 2009


Скачать PDF-версию обзора Файл:HRMS 2009 by TAdviser.pdf Изображение:hrm09-title.JPG

Системы управления персоналом (HRMS) в России 2009 Аналитический обзор Центра TAdviser
Определения и ответы на первые важные вопросы

Что такое и зачем нужны HRM-системы?

Классификация HRM-систем и описание их стандартных функций

Кому и когда необходимо внедрять HRM-систему? "Портрет пользователя"

Мировой рынок HRM-систем

Объем, динамика, и структура мирового рынка средств автоматизации кадровых служб

Ключевые технологии на мировом рынке HRM-систем

Основные тенденции и прогнозы развития мирового рынка HRM

Ранкинг вендоров HRM-систем по числу клиентов

Позиция в ранкинге Компания Продукты Число клиентов
1 ADP HR/Profile, HR/Benefits Solution, HR eXpert, Enterprise HR, Enterprise eTIME, ezLabor Manager, TimeSaver 32 147
2 Kronos Workforce Central, Kronos iSeries Central, Timekeeper Central, Workforce HR, Workforce Payroll, Workforce Acquisition 25 000
3 Ceridian Ceridian Talent Acquisition & Management Solutions, Ceridian Health & Productivity Solutions, Ceridian Benefits Services, Ceridian HR Management/HR/Payroll 22 000
4 Sage Software Sage Abra HRMS, Sage Accpac HRMS 21 000
5 NuView Systems** NuViewHR Product Suite With Payroll 2 100
6 Mangrove Employer Software Mangrove HR/Payroll, Mangrove Online 2 000
7 Spectrum Human Resource Systems iVantage, HRVantage 2 000
8 Ultimate Software Ultimate Software/UltiPro 1 600
9 Lawson Software Lawson Talent Management, Lawson Human Resource Management, Lawson Workforce Management 1 400
10 Ascentis* Ascentis HR, Ascentis Payroll, Ascentis ESS 1 300

* Подробнее о рейтинге читайте в статье Объем, динамика, и структура мирового рынка средств автоматизации кадровых служб "

Российский рынок HRM-систем

Общее описание российского рынка HRM-систем

Рейтинг HRM-систем по функциональной полноте

Ранкинг HRMS-вендоров по количеству реализованных публичных проектов в России

  Число проектов на предприятиях России и СНГ, по которым раскрыта информация Максимальная численность персонала предприятия-заказчика по таким проектам Наименование предприятия заказчика
Компас: Управление персоналом 117 13.000 Ижорские заводы Силовые машины
АиТ:\Управление персоналом 64 1.000.000 Российские железные дороги
Diasoft FA# Balance, Управление персоналом 39 30.000 Ингосстрах
mySAP HCM 34 1.200.000 Российские железные дороги
AGroup HRB 27 10.000 SGS Vostok Limited
Quinyx WorkForce 26 1.189 English First
БОСС-Кадровик 25 100.000 РосГосСтрах, ЮКОС

* В отчёте TAdviser "HRM-системы в России 2009" приводятся данные по числу внедрений систем в России 26 компаний-разработчиков. Учтены лишь те проекты, по которым удалось найти, либо получить у  компании-разработчика данные о наименовании организации-заказчика, дате завершения проекта и численности персонала организации-заказчика. Общее же число HRM-проектов в России с начала 1990-х годов по настоящее время составляет более 10 тыс. Таким образом, данные в этой таблице отражают не общее число проектов внедрения той или иной HRM-системы, а количество проектов, по которым раскрыты соответствующие данные.

Рейтинг полноты функционала систем управления персоналом

Класс полноты функционала систем Название системы Компания-разработчик
А mySAP HCM SAP
Oracle HRMS Oracle
QUINYX WorkForce UCMS
А' IFS: «Персонал» IFS
БОСС-Кадровик БОСС. Кадровые системы
В Scala "Управление персоналом" Epicor|Scala
Галактика ERP: Контур управления персоналом Галактика
ИНЭК-Персонал Инэк
С Agroup HRB Agroup
Система Alfa/Управление персоналом Информконтакт
Global-HRM, Global-Salary Бизнес Технологии
Компас: Управление персоналом Компас
Монолит: Персонал Монолит

Источник: TAdviser, 2008

* Подробнее о рейтинге читайте в статье Рейтинг HRM-систем по функциональной полноте"

Интервью с экспертами

Изображение:suek_logo_.jpg

Андрей Война:Наш HRM-проект был уникальным для России и по масштабам, и по подходам, и по срокам

С точки зрения подхода и сроков проекта, формирование команды и требования к ней были уникальными. На рынке персонала сотрудников, реализовывавших данные решения в угольной отрасли, нет. Очень важно умение руководителя распределять ответственность, принимать решения.

Изначально мы планировали, что система окупит себя за пять лет. Сейчас думаем, что уложимся в три года.

Читать интервью

Артем Натрусов:Экономия ЕСН и сокращение персонала, требующегося для учета, сразу обеспечили рентабельность проекта

Нужна тщательность в планировании и необходимые ресурсы для реализации проекта. Настоятельно рекомендую иметь выделенного проектного менеджера от бизнеса (HR), заранее спланировать ресурсы HR на тестирование.

В экспресс-интервью TAdviser Артем Натрусов, CIO компании «Эльдорадо» поделился своим опытом внедрения HRM-системы.

Читать интервью

Евгений Васильев: Без изменений в компании эффективности не достичь

Слово «эффективность» – сейчас самое модное слово. В прошлом году был просто бум на системы управления персоналом, и в частности SAP HCM. Проекты оптимизации систем управления персоналом в России проходят очень по-разному. Чем подходы и возможности специализированной компании, отличаются от подходов универсальных интеграторов и от каких факторов зависит успех проекта рассказывает Евгений Васильев, коммерческий директор компании Molga

Читать интервью

Изображение:alekta.jpg

Александр Жижин:сибирский опыт автоматизации HRM

В автоматизации HRM-процессов наиболее перспективными, на наш взгляд, станут вопросы подбора персонала, оценки его компетенций, повышения квалификации и систем мотивации сотрудников. Предприятия все больше начнут уделять внимание вопросам соответствия качества имеющегося у них штата сотрудников потребностям предприятия.

Читать интервью

Изображение:diasoft_logo.jpg

Михаил Лебедев:HRM для финансовых структур

Мы постоянно анализируем потребности рынка и знаем, что, зачастую, даже в крупных компаниях, которые приобрели лицензии на многофункциональные программные продукты, внедрен и реально используется только базовый функционал. Мы убедились в этом на своем опыте, реализовав целый ряд очень полезных, на наш взгляд, решений, которые не нашли массового применения и используются только у нескольких наших клиентов.

Читать интервью

Андрей Шабанов: SaaS-системы в управлении персоналом резко увеличат свою рыночную долю

Разработчики, которые сумеют четко обосновать экономическую эффективность своих продуктов, получат во время кризиса серьезное конкурентное преимущество. В условиях кризиса важно выделить одно из преимуществ модели SaaS – отсутствие необходимости в масштабных единовременных инвестициях на закупку лицензий, это может стать определяющим в процессе выбора HRM-системы.

Читать интервью

Изображение:evola_logo.gif

Сергей Шишов:EVOLA Take-To-Run - методология и программный продукт неразрывны

Мы провели исследование среди наших существующих и потенциальных клиентов, пообщались с заказчиками на специализированных мероприятиях (выставках, форумах) и систематизировали результаты в семь основных критериев, на основании которых сегодняшние заказчики выбирают системы автоматизации управления персоналом.

Читать интервью

Обратите внимание:решения и проекты

Типовое Проектное Решение компании Molga на базе SAP ERP HCM

EVOLA Take-To-Run: методология и программный продукт неразрывны

Проект: Внедрение системы управления персоналом HRB в ОАО «Кондитерское объединение СладКо»

Проект: Внедрение «Система Alfa/Управление персоналом» в ЗАО «Корпорация «ГРИНН»

Внедрение HRM-системы Quinyx WorkForce в российском представительстве компании Perfetti Van Melle

Арсенал CIO и HR-директора

Рейтинг HRM-систем по функциональной полноте

Как правильно выбрать HRM-систему: методические рекомендации

Способы, подходы и проблемы внедрения HRM-систем

TCO: Сколько будет "стоить" информационная система?

Узнайте больше


Приобретите аналитический отчет TAdviser по данной теме


27 500 рублей

HRM-системы: самое полное исследование в России включает:

  • 26 подробно рассмотренных систем управления персоналом (HRM)
  • 297 HRM-интеграторов
  • Более 400 HRM-проектов в России
  • 523страницы только фактов

Аналитики центра TAdviser объявили о завершении закрытого исследования систем управления персоналом (HRM), представленных на российском рынке. В ходе подготовки платного отчета эксперты рассмотрели все решения данного класса, доступные в России. Согласно полученным результатам было выявлено 26 «живых» HRM-систем, 17 из которых создаются в нашей стране.

Узнайте больше

Авторские права на материалы обзора


Системы управления персоналом (HRMS) в России 2009


© 2009 Авторские права на все материалы обзора (за исключением интервью и описаний решений и проектов) принадлежат Центру TAdviser.

Авторские права на интервью совместно принадлежат давшим их экспертам и TAdviser.

Авторские права на описания решений и проектов принадлежат предоставившим их компаниям.

Любая перепубликация материалов обзора может производиться только с письменного разрешения правообладателей.

Перепубликация материалов без разрешения либо их цитирование сверх законодательно оговоренных пределов является нарушением авторских прав и, в соответствии с федеральным законом, может повлечь за собой административную, гражданскую и уголовную ответственность.


Технологии: HRM

TAdviser рекомендует

28 августа, Вс.

Бета
Лидеры по внедрениям ИТ в корпоративном секторе

Добавить: