открытый обзор, июнь 2010
платный отчет, апрель 2010
открытый обзор, июнь 2009
платный отчет, январь 2009
открытый обзор, февраль 2007
платный отчет, октябрь 2006

В закладках ниже представлены данные о HRM-системах, использующихся в России, а также уникальная информация о компаниях-интеграторах и их HRM-проектах.

Приглашаем компании зарегистрировать свои системы и проекты в TAdviser.

Под HRM-системой нами понимается автоматизированная комплексная система управления персоналом. По сравнению с традиционными системами автоматизации кадрового учета и расчета зарплаты HRM-системы обладают расширенной функциональностью. Кроме учетного (кадровый учет, штатное расписание, документооборот, учет рабочего времени и отпусков, пенсионный и военный учет и др.) и расчетного (зарплата, налоговые выплаты, надбавки и вычеты и т.п.) контуров, обрабатывающих количественные данные, подобные системы также включают в себя как таковой HR-контур, предназначенный для работы с качественными показателями персонала.

• Кому и когда необходимо внедрять систему управления персонала?
• Классификация и функционал систем управления персоналом
• Объем, динамика, и структура мирового рынка средств автоматизации кадровых служб
• Основные тенденции и прогнозы развития мирового рынка HRM
• Поставщики HRM-систем: лидеры в различных сегментах
• Российский рынок HRM-систем: объем и тенденции 2010
• HRM-системы: полнота функционала и опыт внедрений в России 2010
• Способы, подходы и проблемы внедрения HRM-систем
• ТCO: Сколько будет "стоить" информационная система?
• Как правильно выбрать HRM-систему: методические рекомендации
• НОРДИС/2: Управление персоналом от компании «Алекта»

ИТ-директор "Челябинского цинкового завода"
Гибкость iScala HRM позволяет следовать требованиям российского законодательства, не отличающегося постоянством

Вице-президент по ИТ "Росгосстраха"
Мы добились прозрачности и управляемости процессов кадрового учета

Директор ЭВОЛА СНГ
Современное управление человеческим капиталом - ключ к успеху любой компании