Системы управления персоналом

Human Resource Management (HRM)

Под HRM-системой нами понимается автоматизированная комплексная система управления персоналом. По сравнению с традиционными системами автоматизации кадрового учета и расчета зарплаты HRM-системы обладают расширенной функциональностью. Кроме учетного (кадровый учет, штатное расписание, документооборот, учет рабочего времени и отпусков, пенсионный и военный учет и др.) и расчетного (зарплата, налоговые выплаты, надбавки и вычеты и т.п.) контуров, обрабатывающих количественные данные, подобные системы также включают в себя как таковой HR-контур, предназначенный для работы с качественными показателями персонала.

Продукты TAdviser по теме "Системы управления персоналом (HRMS)":

• открытый обзор, июнь 2009
• платный отчет, январь 2009
• открытый обзор, февраль 2007
• платный отчет, октябрь 2006

• В закладках ниже представлены данные об HRM-системах, использующихся в РФ, а также информация о компаниях-интеграторах с описанием их HRM-проектов.
• Приглашаем компании зарегистрировать свои системы и проекты в TAdviser.