HRM

Системы управления персоналом
Human Resource Management

Партнёр обзора:




Российский рынок HRM в 2016-2017 годах

Оценка рынка - данные TAdviser

По оценке TAdviser, объем российского рынка систем управления персоналом (ПО и услуги) по итогам 2016 года приблизился к отметке в 16,5 млрд рублей, показав небольшую динамику роста. В 2017 году на рынке наблюдалось некоторое оживление участников как в области базовых процессов персонала, так и в сфере процессов управления эффективностью персонала и средств обслуживания работников/руководителей. Несмотря на это, серьезного увеличения динамики по итогам 2017 года не произошло – объем рынка, по предварительной оценке TAdviser, не превысил 17 млрд рублей. Более интересным и динамичным может стать 2018 год (подробнее).

Драйверы и барьеры

Основным драйвером рынка HRM является глобальная задача повышения эффективности работы персонала, которая в условиях текущей рыночной ситуации, стоит перед большинством российских компаний. Второй важный драйвер - это повышение уровня квалификации самих HR-служб, для которых HRM-система становится инструментом для решения все более сложных и неординарных задач (подробнее).

Как изменится российский рынок HRM в течение ближайших 5 лет

Российские эксперты рынка HRM считают, что в ближайшие годы большую долю рынка займут облачные решения. Также они рассчитывают на расширение линейки российских систем и широкое развитие прогнозных моделей на основе BigData (подробнее).

К чему стремятся разработчики HRM-систем и каких нововведений ждут заказчики

Разработчики стремятся улучшить восприятия HRM-системы рядовым пользователем, обеспечить исполнение законодательных требований и облегчить процесс внедрения и работы с решением. Продукты, ориентированные на скорость и эффектность – в приоритете у заказчиков (подробнее).

Топ-5 вендоров HRM

Из примерно 2,8 тыс. HRM-проектов, информация о которых содержится в базе TAdviser, около трети приходится на внедрения HRM-систем . Также в Топ-5 вендоров HRM по количеству проектов, в которых используются их решения, входят компании «Компас», «Галактика», SAP и «БОСС. Кадровые системы» (подробнее).

Интервью с экспертами
Евгений Кучик, генеральный директор «БОСС. Кадровые системы», в интервью TAdviser рассказал об изменениях, происходящих в сфере импортозамещения, новых тенденциях в области HRM и приоритетных направлениях развития собственных решений компании.
Тренды российского рынка HRM

На российском рынке HRM-систем можно выделить несколько основных тенденций. Во-первых, это тренд, направленный на сокращение сроков и снижение сложности внедрения, в том числе за счет использования облачных продуктов. Еще один тренд связан с заменой рутинных процессов и роботизацией. Также заметны тенденции на замену самописных и сильно кастомизированных решений на стандартные программные средства и рост интереса к WFM-системам (подробнее).

Отраслевая специфика HRM-проектов в России

По состоянию на декабрь 2017 года база TAdviser включает информацию почти о 2,8 тыс. HRM-проектов. Чаще всего встречаются проекты, выполненные в компаниях из сферы торговли (13%). 9% проектов приходится на сферу финансов, 8% - на строительные компании. Также довольно часто системы управления персоналом внедряются в госсекторе (6%) и машиностроении (6%).

Если рассматривать проекты, выполненные в 2016-2017 годах, то пятерка наиболее популярных для HRM отраслей будет выглядеть несколько иначе. За последние два года база TAdviser пополнилась на 50 проектов в торговле, 44 проекта в госсекторе и 22 проекта в строительстве. Еще 20 проектов пришлось на сферу ЖКХ, 12 – на ИТ-компании (подробнее).

Актуальные продукты
БОСС-Кадровик - информационно-аналитическая система управления персоналом. БОСС-Кадровик давно стал эталонной российской HRM-системой для крупных географически распределенных организаций и холдингов, а также динамично развивающихся компаний среднего бизнеса. Система предоставляет как традиционные возможности учета и управления персоналом, расчета заработной платы, так и гибкие механизмы выстраивания Digital-стратегии кадрового менеджмента.
Система «Монолит: Персонал» обеспечивает в рамках интегрированной среды автоматизацию процессов кадрового учёта, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы, расчета налогов и отчислений с заработной платы, а также формирования отчетности в органы ГНИ и ПФР. Система содержит алгоритмы и шаблоны для формирования всех видов квартальной и годовой отчетности по персоналу. Возможности системы позволяют в рамках единой базы данных выполнять расчёты и строить отчетность для различных юридических лиц холдинга или обособленных филиалов компании.
Мировой рынок HRM

HRM-системы (мировой рынок)

В 2017 году, согласно прогнозам аналитической компании Gartner, объем мирового рынка программного обеспечения для управления персоналом (Human Capital Management, HCM) вырастет до $11 млрд с $10,4 млрд годом ранее. Эксперты полагают, что в 2017 году продажи облачных решений (SaaS) превысят доходы от реализации традиционных лицензий на ПО и услуги поддержки продуктов. Крупные производители, включая SAP и Oracle, которые активно распространяют облачные сервисы, не только отнимают долю у других вендоров, но и сокращают собственную выручку от продаж софта, устанавливаемого на компьютеры.

Магический квадрант Gartner в области облачных систем для управления персоналом
Магический квадрант Gartner в области облачных систем для управления персоналом
 

Лидерами «магического квадранта» на рынке облачных HCM-решений специалисты называют компании Workday, Ultimate Software, Oracle и SAP. К группе нишевых игроков аналитики Gartner отнесли компании Meta4, Infor, Kronos, Ramco Systmes и Talentia Software, а в группу претендентов (challengers) в 2017 году вошли две компании: Ceridian и ADP (подробнее).
2017: Оценка от Gartner | Прогноз до 2016 | 2012 | 2011| 2009-2010 | 2008

Дополнительные материалы

Главные ошибки HRM проектов

Степень успешности HRM-проектов во многом определена достижением поставленных проектных целей, эффективностью выполнения определенных стадий проекта, таких как планирование, выполнение, контроль. Какие ошибки чаще всего допускают предприятия в ходе внедрения HRM? (подробнее).

Сколько стоит внедрение HRM-системы

Это одновременно и самый естественный вопрос со стороны руководства заказчика и самый раздражающий для разработчиков и интеграторов. Не очень приятен он, впрочем, и для руководителей ИТ-служб. Проблема в том, что однозначно ответить на него можно уже после того, как конкретная система выбрана (так как от выбора зависит и состав и стоимость работ по внедрению и еще целый ряд вопросов), а для того чтобы выбрать конкретную систему нужно сперва знать, сколько она будет стоить для компании (подробнее).

Как правильно выбрать HRM-систему

Процедура выбора программного решения для автоматизации тех или иных бизнес-процессов всегда была достаточно непростым делом. Она предполагает проведение целевого исследования предложения на рынке, анализа функциональных возможностей доступных продуктов, сопоставления набора автоматизируемых с их помощью задач с потребностями предприятия, а качества реализации функций – с ценовыми характеристиками продуктов (подробнее).

Законодательные изменения в HRM

Российские законы относительно расчетов заработной платы и кадрового учета меняются очень часто. Настолько, что раньше именно это обстоятельство становилось одним из главных факторов выбора в пользу отечественных HRM, так как российские вендоры успевали быстрее ориентироваться в новых условиях и вносить изменения в продукты. Сейчас западные вендоры научились контролировать ситуацию и перестали проигрывать отечественным разработчикам в этом вопросе (подробнее).

Управление талантами (talent management)

Компании, которые имеют проработанную стратегию в области управления талантами, генерируют на 26% больше прибыли, чем конкуренты, по данным Bersin & Associates. В большинстве отраслей экономики отлаженная система talent management может сыграть решающее значение для успеха бизнеса (подробнее).

Облачные HRM системы

Адаптация SaaS будет продолжаться во всех шести основных категориях рынка HRM. В ряде сегментов, таких как управления знаниями и компенсациями, в ближайшие два года произойдет полная реверсия (подробнее).

Социальные инструменты HRM

В маркетинге социальные инструменты уже обосновались достаточно прочно, а присутствие в социальных сетях типа LinkedIn, Twitter, Facebook и других стало частью маркетинговой стратегии большинства крупных компаний. В HR только начинается их использование, на передовой уже оказался рекрутинг, и, по прогнозам аналитиков, дело за другими областями (подробнее).

Системы корпоративного обучения

В эпоху экономики знаний человеческий капитал компании является ключевым фактором ее эффективности на рынке, так что корпоративное обучение становится одним из важнейших методов сохранения и развития этого капитала и, как следствие, повышения эффективности бизнеса.(подробнее).

Автоматизация рекрутмента

Ключевыми преимуществами по-настоящему эффективного рекрутинга является привлечение мотивированных сотрудников, которые способы добиться высокой производительности труда и обеспечить стабильный рост человеческого капитала. Программное обеспечение для рекрутмента в первую очередь позволяет сократить время и затраты, связанные с наймом сотрудников. Кроме того, такие системы уменьшают нагрузку на отдел кадров, упорядочивают процесс найма, повышают шансы принять на работу «правильного» сотрудника (подробнее).

Биометрические системы учета рабочего времени

Учет рабочего времени является одним из основных средств управления персоналом в большинстве крупных компаний. Кроме того, актуальные данные о количестве времени, проведенного на рабочем месте, зачастую ложатся в основу расчетов заработной платы. Еще одна функция учета рабочего времени – минимизация скрытых издержек работодателя, ведь, например, самовольное ежедневное удлинение обеденного перерыва сотрудником на 15 минут стоит работодателю в месяц как один день оплачиваемого отпуска. Перспективной технологией учета рабочего времени является биометрия (подробнее).

Определения и ответы на первые важные вопросы

Системы управления персоналом являются одним из наиболее распространенных средств автоматизации бизнеса во всех странах и отраслях экономики.

HRM-системы делят на «расчетные», «учетные» и системы управления трудовыми ресурсами по уровням автоматизации управления персоналом, которые соответствуют этапам развития прикладных программных решений для кадровых служб. Полнофункциональные HRM-системы, соответственно, включают в себя «учетный контур», «расчетный контур», «HR-контур», а также функции генерации отчетности.

Согласно материалам Forrester Research, современные интегрированные HRM-системы содержат шесть основных функциональных блоков, которые отвечают за расчет заработной платы, учет сотрудников, рекрутинг, управление талантами, управление эффективностью и обучением, а также взаимодействие пользователей с системой.

Пользовательский уровень | Уровень развития персонала | Уровень базовых операций | Наиболее востребованные функции

При внедрении HRM-систем предприятию необходимо решить ряд ключевых задач, что во многом может определить конечный исход проекта. В частности, до перехода к как таковому проекту требуется описать бизнес-процессы, которые будут затронуты автоматизацией (или появятся в ее результате). Требуется также решить, кто будет заниматься формализацией и реинжинирингом бизнес-процессов, а также собственно внедрением. Важным является и выбор режима перехода к использованию новой системы.

Реклама на этой странице

Статьи

Новости

Вендоры по количеству проектов внедрений (HRM)


ВендорПродуктовПроектов в отрасли
1 1С Акционерное общество 12 (список) 1014 (список)
2 Компас 1 (список) 364 (список)
3 Корпорация Галактика 2 (список) 344 (список)
4 SAP SE 9 (список) 244 (список)
5 БОСС. Кадровые системы 2 (список) 192 (список)
6 WebSoft (ВебСофт Девелопмент) 1 (список) 83 (список)
7 Электронные офисные системы (ЭОС) 1 (список) 76 (список)
8 Datex Software 1 (список) 60 (список)
9 АиТ Софт 2 (список) 49 (список)
10 Диасофт (Diasoft) 1 (список) 38 (список)

Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров

За всю историю
2016 год
2017 год
2018 год
Текущий год

  1С Акционерное общество (28, 1036)
  Компас (1, 364)
  Корпорация Галактика (2, 344)
  SAP SE (27, 326)
  БОСС. Кадровые системы (3, 196)
  Другие (212, 687)

  1С Акционерное общество (5, 151)
  SAP SE (4, 17)
  Skillaz (Новые Эйчар-Технологии) (1, 10)
  ISpring Solutions (1, 9)
  Oracle (1, 3)
  Другие (13, 15)

  SAP SE (4, 21)
  1С Акционерное общество (4, 13)
  WebSoft (ВебСофт Девелопмент) (1, 8)
  SuccessFactors (1, 3)
  Stafory (1, 3)
  Другие (5, 7)

ВендорКоличество продуктов самого вендораВнедренийСистем партнёров на базе продуктов вендораПроектов партнёров на базе решений вендора
1С Акционерное общество1210181618
Компас136400
Корпорация Галактика234400
SAP SE92581868
БОСС. Кадровые системы219610
WebSoft (ВебСофт Девелопмент)18300
Электронные офисные системы (ЭОС)17600
Datex Software16000
АиТ Софт24900
Диасофт (Diasoft)13800
Oracle63330
1С:Первый БИТ (ранее 1С:Бухучет и Торговля)42600
Хронобус, ООО21813
Terrasoft (Террасофт, ТС-Консалтинг)12010
ISpring Solutions11900
Информконтакт консалтинг11800
СКБ Контур61611
Robertson&Blums11600
Skillaz (Новые Эйчар-Технологии)11400
Аксистем / Axistem Group11400
Antegra Сonsulting (Антегра Консалтинг)21300
Бизнес Технологии21200
Персонал Софт11100
UCMS Group (ЮСИЭМЭС Групп)11100
Трикс11000
MOLGA Consulting (МОЛГА Консалтинг)2712
BB software1800
Infor3600
Nakisa2600
Парус2600
SuccessFactors2600
1С-АналитИКС1610
Алекта (Alekta)1500
Корус Консалтинг4400
Stafory1400
Монолит-Инфо1400
IBS2300
BestDoctor (Бестдоктор)1300
Малахит Интеллектуальные Системы1300
Competentum (Компетентум)1300
Teleopti1310
RM-Soft1300
Норбит1300
1С-Камин5200
Lumesse (ранее StepStone)2200
Борлас (Borlas) Консалтинговая группа2200
ClickSoftware Technologies2200
Global QSS1200
PeopleSoft1200
RealWear1200
Genesys1200
AGroup1200
Rubilix (Рубиликс)1200
RBC Group Казахстан2100
Naumen (Наумен консалтинг)2100
NICE Systems2110
Новософт развитие1100
Айти Капитал Консалтинг (IT Capital)1100
НЛМК–Информационные технологии1100
SoftwareONE (ранее Comparex, Компарекс)1100
AdAstra Research Group (АдАстра Рисерч Груп)1100
PEAK Systems (Пик Системз)1100
Лаборатория Геймификации (Gamification Lab)1100
Омега-Плюс1100
Ramax Labs (Рамакс Лабс)1100
ABC Solutions (Эй Би Си Солюшенс)1100
JungleJobs (Джангл Джобс)1100
Workday1100
OpenText1100
Digital Design (Диджитал Дизайн)1100
Инфосистемы Джет1100
InterTrust (ИнтерТраст)1100
Business Ecosystems (Бизнес Экосистемс)1100
1С:Автоматизация1100
Kenexa3000
ЭВОЛА3000
HeadHunter3000
Anaplan2000
Epicor Software Corporation2000
IFS2000
Центр консалтинговых проектов (ЦКП)2000
Юкола-Инфо2000
Фаст Финанс2000
Аксиома-Софт2000
Inform Software1000
F2FGroup1000
Комэк-921000
Таймбук (Timebook)1000
Vulcano Sas1000
1С-Рарус1000
Гелиософт1000
Умная Логистика1000
Институт Адизеса (Adizes Institute)1000
Solutions GmbH (Germany)1000
Эксперт-Консалт Иркутск1000
АстроСофт1000
Комсофт1000
Стахановец1000
RegionSoft Developer Studio1000
ВымпелКом ПАО1000
Giusto Consulting (Джусто Консалтинг)1000
МайТэк (Major Technologies Group, MT Group)1000
ИНСОФТ1000
Н.С.К.1000
Эквио (e.Queo)1000
Астерос1000
EXaudios Technologies1000
Сообщество iDempiere1000
Tops Consulting (Топс Консалтинг)1000
Avaya1000
ОптиСистемс (OptiSystems)1000
Транссеть1000
АДС-софт (ADS-soft)1000
ЕСТАсофт ESTAsoft1000
Мотиватор1000
Аплана Группа компаний1000
Directum (Директум)1000
Ковео (Qoveo)1010
Kaspersky (ранее Лаборатория Касперского)1000
Синдекс (Seendex)1000
Atlas Software1010
Бином Софт (Binom Soft) НН1010
FogSoft (ФогСофт)1000
ЛАНИТ1000
NG logic1000
Техносерв Консалтинг1000
systems@work1000
Ciber (Сайбер)1000
SHL1000
Домино Софт1000
OptiCore Tech1000
Digital Sparta1000
КРОК ОК Учебный центр1000
Сбербанк1000
Arkell IT Solution (Аркелл ИТ-солюшн)1000
Омега ИВЦ СПб1000
Бизнес Технологии (Киев)1000
Flexbby Solutions (Флексби Солюшнс)1000
Microsoft1000
Технологика1000
CS (СИЭС)1000
I-Sys (Intelligent Systems, Интеллектуальные Системы) Ай-Сис Лабс1000
Мираполис (Mirapolis)1000
Сбер Решения (ранее - Интеркомп)1000
AraXGroup1000
RG-Soft1000
Finnet Limited1000
MetaQuotes Software Corp.1010
Талисман1000
Градиент - Новые технологии1000
МегаФон1000
Nexign (Петер-Сервис)1000
Devexperts1000

Распределение систем по количеству лицензий в проектах внедрений

За всю историю
2016 год
2017 год
2018 год
Текущий год

  SAP SE (10000)
  1С Акционерное общество (5314)
  1С-Камин (1)
  Другие (0)


Источник — «http://www.tadviser.ru/index.php/HRM»