1С:Зарплата и управление персоналом 8

Продукт
Название базовой системы (платформы): 1С:Предприятие 8.0
Разработчики: 1С Акционерное общество
Дата премьеры системы: декабрь 2005 года
Технологии: HRM

Содержание

Основные статьи:

":Зарплата и Управление Персоналом 8" (1С: ЗУП) — это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Она успешно применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала.Банковская цифровизация: ускоренное импортозамещение и переход на инновации. Обзор и рейтинг TAdviser 11.7 т

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" — это готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом.

2023: Создание инструмента для переноса данных из SAP HCM

23 мая 2023 года ИТ-холдинг Т1 сообщил о том, что разработал универсальный инструмент для оперативного переноса данных из зарубежной SAP HCM в отечественную систему по управлению персоналом :Зарплата и управление персоналом. Подробнее здесь.

2020

В составе решения Cloud 1C

20 октября 2020 года стало известно, что облачная платформа Mail.ru Cloud Solutions запустила решение для автоматизации операционных бизнес-процессов Cloud 1C. Решение включает в себя в том числе и :Зарплата и управление персоналом. Подробнее здесь.

Обмен данными с помощью интеграционного модуля Microsoft Dynamics AX-1С

6 апреля 2020 года компания Neti сообщила о разработке интеграционного модуля Microsoft DAX-1C. Модуль может работать сразу с несколькими инсталляциями 1С, обеспечивая обмен данными с 1С: Предприятие, 1С: ЗУП, 1C: Бухгалтерия и другими популярными в России системами семейства 1С.Подробнее здесь.

2018: Интеграция с Smartway

По сообщению от 13 ноября 2018 года фирма "1C" и компания Smartway реализовали бесшовную интеграцию систем. Теперь пользователи корпоративных версий "1С:Бухгалтерия 8" и "1С:Зарплата и управление персоналом 8" смогут значительно снизить время на оформление командировок. Подробнее здесь.

2015

Трудности перехода на редакцию 3.0 «1С:Зарплата и управление персоналом»



  • С помощью версии 3.0 можно вести несколько производственных календарей
  • В в учете отработанного времени Вы можете исправить табель учета рабочего времени
  • Увеличены возможности в штатном расписании сотрудников, например, Вы можете сохранить в программе при необходимости предыдущую версию штатного расписания
  • Еще одно нововведение - это возможность создания документов из карточки сотрудника
  • Конечно же добавлены новые отчеты и печатные формы необходимые для ведения во

Преимущества по сравнению с программой "1С:Зарплата и Кадры 7.7"

В программе ":Зарплата и Управление Персоналом 8" реализована возможность ведения учета нескольких организаций в единой информационной базе. Организации могут использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т.д. При этом каждая организация может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения в рамках одной и той же информационной базы.

Реализовано ведение не только регламентированного учета начислений, но и управленческого учета заработной платы со всем многообразием стимулирующих надбавок и бонусов, характерных для современных торговых и производственных предприятий, а также возможность описывать дополнительные начисления со всеми реализованными в конфигурации алгоритмами расчета, в частности, можно описать любое количество дополнительных отпусков с различным отражением в учете.

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" содержит усовершенствованный механизм учета использования рабочего времени с поддержкой:

  • индивидуальных графиков работы, включая "скользящие", а также сводных индивидуальных графиков;
  • ввода подробных и/или сводных табелей учета рабочего времени как первичных документов, данные которых используются далее при начислении зарплаты;
  • оплаты почасовых невыходов, например, внутрисменных простоев специализированными документами.

При формировании табеля учета отработанного времени по форме Т-13 в условиях отсутствия данных о расчетах заработной платы используются данные об отсутствии работников, зарегистрированные в кадровом учете.

Реализованы не только инструменты учета кадров, но и инструментарий управления персоналом: аттестациями, обучением, занятостью, включая планирование отпусков, набор кадров, включая менеджер контактов, и другие возможности.

Реализована мощная подсистема кадровой аналитической отчетности, включающая отчеты по произвольным спискам работников, движению работников и наглядные диаграммы отпусков, полноценный воинский учет с формированием необходимой отчетности. Реализованы все унифицированные формы по учету труда, включая формы Т-7, Т-10, Т-10а, Т-54.

Современный эргономичный интерфейс прикладного решения "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" делает доступными сервисные возможности "1С:Предприятия 8":

  • универсальные средства работы с печатными формами документов с возможностью отправки документа по электронной почте;
  • универсальная групповая обработка справочников и документов;
  • подключение внешних обработок и ограничение доступа к их использованию;
  • подключение дополнительных печатных форм в документах;
  • подключение дополнительных обработчиков заполнения табличных частей документов;
  • установка даты запрета изменения данных;
  • средства администрирования пользователей в режиме "1С:Предприятие";
  • средства разделения доступа к данным по рабочим местам (ролям) пользователей.

Обслуживание "1С:Зарплата и Управление персоналом 8" ПРОФ осуществляется при наличии действующей подписки на информационно-технологическое сопровождение (ИТС).

2012: Возможности и версии "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8"

На июль 2012 года прикладное решение ":Зарплата и Управление Персоналом 8" автоматизирует решение следующих задач:

  • расчет заработной платы;
  • управление финансовой мотивацией персонала;
  • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
  • отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
  • управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
  • учет кадров и анализа кадрового состава;
  • автоматизация кадрового делопроизводства;
  • планирование потребностей в персонале;
  • обеспечение бизнеса кадрами;
  • управление компетенциями, обучением, аттестациями работников.

Программа позволяет вести учет в единой информационной базе от имени нескольких организаций — юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей, которые с точки зрения организации бизнеса составляют единое предприятие.

В программе параллельно ведутся два вида учета: управленческий и регламентированный. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации.

Программа "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" будет полезна всем без исключения работникам предприятия.

  • Руководство будет иметь полный контроль за происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Мощные аналитические отчеты предоставляют пользователю информацию в произвольных разрезах.
  • Кадровая служба получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки.
  • Работники предприятия будут уверены в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионном фонде и т.д.

Представление регламентированной отчетности в государственные органы станет гораздо менее трудоемким процессом. Особенно это касается сведений для персонифицированного учета Пенсионного фонда (СЗВ-4, АДВ-11) и отчетности по налогу на доходы физических лиц (2-НДФЛ).

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" создана на технологической платформе следующего поколения "1С:Предприятие 8", которая обеспечивает высокую гибкость, настраиваемость, масштабируемость, производительность и эргономичность прикладных решений. На июль 2012 года в комплект поставки программного продукта входит типовая конфигурация "Зарплата и Управление Персоналом".

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" выпускается в двух версиях: базовая и ПРОФ. Базовая версия представляет собой однопользовательский аналог версии ПРОФ программы "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8".

С целью ведения бухгалтерского учета обеспечена совместная работа программы "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" с программой "1С:Бухгалтерия 8".

2011

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0, редакция 2.5.42.3

В конце ноября 2011 года «» выпустил новую версию под номером 2.5.42.3 популярной программы «1С:Зарплаты и Управление персоналом 8. КОРП» – решения для автоматизации кадрового учета и управления персоналом для крупных компаний. Новое в версии:

  • реализована форма Реестра справок о доходах для 2011 года;
  • дополнена система стандартных вычетов на детей;
  • реализован показ суммы пособия по временной нетрудоспособности за вычетом НДФЛ в печатной форме «Расчет пособия к б/л образца 2011 г.»;
  • добавлена функция ученических договоров, предназначенная для учета обязательств сотрудников, иногда возникающих при участии в мероприятиях обучения или развития за счет работодателя;
  • появилась поддержка данных регламентированного кадрового учета в подсистемах «Адаптация и увольнение» и «Обучение и развитие»;
  • переработан состав данных и внешний вид отчета по кандидатам (в форме «Набор персонала» расширено отображение подробных сведений выбранного кандидата; реализована возможность редактирования данных кандидата в тонком клиенте).

Часть обновлений (форма Реестра справок о доходах 2011 года, дополнение системы стандартных вычетов на детей, показ суммы пособия по временной нетрудоспособности за вычетом НДФЛ) добавлена также в релизы «родственных» конфигураций – «Зарплата и Управление Персоналом базовая», «Зарплата и Управление Персоналом».

Новые версии доступны для всех пользователей конфигураций на платформе «1С:Предприятие 8.2». За подробностями или помощью обращайтесь к нашим консультантам.

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0, редакция 2.5.35

Подготовка данных персонифицированного учета

В рабочем месте "Подготовка данных для ПФР" реализовано комментирование алгоритма расчета взносов в окне комментариев как для документов СЗВ-6-1(2) в целом, так и для отдельных застрахованных лиц этих документов.

При заполнении адресов для информирования в документах персоифицированного учета при отсутствии такого адреса в данных застрахованных лиц используется адрес фактического места жительства, если последний не указан – адрес по регистрации.

Воинский учет

Обновлена форма №6 в соответствии с изменениями, внесенными Постановлением Межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе от 30 декабря 2010г. №505 дсп, в Инструкцию по бронированию на период мобилизации и на военное время граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, утвержденную Постановлением Межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе, от 22 декабря 1999 г. № 144.

Бухгалтерский учет

Реализована возможность управлять порядком признания расходов по отпускам, затрагивающим несколько календарных месяцев в бухгалтерском и налоговом учете.

Пособия по социальному страхованию

Реализованы запросы страхователя в ФСС и ПФР, предусмотренные пунктом 4 части 1 статьи 4.1 и частью 7.2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В типовой конфигурации "Зарплата и управление персоналом КОРП" дополнительно реализованы:

Учет несчастных случаев на производстве

В соответствии со статьей 229.2 ТК РФ предоставлена возможность формирования Приказа о создании комисиии по расследованию несчастного случая на производстве.

Развитие инструментов управления начислениями

Для обработки "Управление начислениями" и документа "Заявка на изменение начислений" добавлены новые возможности, позволяющие работать с показателями расчета зарплаты регламентированного учета.

Версия 2.5.35 конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом", редакция 2.5 предназначена для использования с версией платформы 8.2.10.82 (и более поздних). Версия 2.5.35 конфигурации "Зарплата и управление персоналом КОРП", редакция 2.5 предназначена для использования с версией платформы 8.2.13.219 (и более поздних).

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0, редакция 2.5.32

  • Учёт и отчётность по НДФЛ в 2011 году: В соответствии с изменениями в главе 23 Налогового кодекса РФ, внесенными Федеральным законом от 27.07.2010 № 229-ФЗ, в конфигурации реализован учет перечисленных сумм налога. В конфигурацию включен предусмотренный новой редакцией статьи 230 НК РФ Регистр налогового учета по НДФЛ.
  • Пособия по социальному страхованию: Реализована возможность для пособий по временной нетрудоспособности, начинающихся в 2010 году, и зарегистрированных в 2011 году указывать количество дней оплачиваемых работодателем. В соответствии с частями 2.1 и 2.2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ реализована возможность зарегистрировать отсутствие по болезни без начисления пособия. Реализована возможность выбора застрахованным лицом порядка выплаты пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим после 1 января 2011 года. Обращаем внимание всех пользователей на то, что на момент выпуска типовой конфигурации закон, предусматривающий такую возможность, не был подписан Президентом РФ и официально опубликован, поэтому настоятельно рекомендуем использовать эту возможность только после вступления закона в силу.
  • Персонифицированный учет ПФР: В конфигурацию включены следующие формы персонифицированного учета: Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, начисляемых плательщиками страховых взносов — страхователями в пользу физического лица (СЗВ-6-3); Опись документов сведений о сумме выплат и иных вознаграждений, начисляемых плательщиками страховых взносов — страхователями в пользу физического лица (АДВ-6-4). Обращаем внимание всех пользователей на то, что формы персонифицированного учета на момент выпуска типовой конфигурации не были официально опубликованы и реализовывались по проектам нормативных актов ПФР.
  • Регламентированная отчетность: В конфигурацию включены следующие формы: РСВ-1 ПФР в редакции приказа Минздравсоцразвития РФ от 20.12.2010 № 1135н; Форма-4 ФСС РФ в редакции приказа Минздравсоцразвития РФ от 21.12.2010 № 1147н.
  • Страховые взносы во внебюджетные фонды в 2011 году: Реализован расчет взносов с выплат в пользу обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде, в соответствии с пунктом 1 части 3 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.12.2010 № 428-ФЗ).

Версия 2.5.32 конфигурации : Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 2.5 предназначена для использования с версией платформы 8.2.13.205 (и более поздних).

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0, редакция 2.5.31

  • Отчетность по НДФЛ за 2010 год. В соответствии с изменениями в главе 23 Налогового кодекса РФ, внесенными Федеральным законом от 27.07.2010 № 229-ФЗ, изменен порядок применения имущественных вычетов и исчисления налога по доходам 2011 года.
  • В типовую конфигурацию включена новая форма справки 2-НДФЛ за 2010 год, утвержденная Приказом Федеральной налоговой службы (ФНС России) от 17 ноября 2010 г. № ММВ-7-3/611@.
  • Страховые взносы во внебюджетные фонды в 2011 году. Обновлены тарифы взносов в Фонды медицинского страхования в соответствии с Федеральным законом от 16.10.2010 № 272-ФЗ.
  • Реализована поддержка пониженных тарифов страховых взносов, предусмотренных статьями 58 и 58.1 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ в редакции Федеральных законов от 16.10.2010 № 272-ФЗ, от 08.12.2010 № 339-ФЗ и от 28.12.2010 № 432-ФЗ.
  • Изменен порядок исчисления взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний в соответствии с Федеральным законом от 08.12.2010 № 348-ФЗ.
  • Реализован расчет взносов на выплату доплаты к пенсии работникам организаций угольной промышленности в соответствии с Федеральным законом от 10.05.2010 № 84-ФЗ.
  • Внимание! Версия 2.5.31 конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом", редакция 2.5 предназначена для использования с версией платформы 8.2.10.82 (и более поздних).

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0, редакция 2.5.30

  • Пособия по социальному страхованию с 2011 года
    • В соответствии с новой редакцией Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ в типовой конфигурации реализован новый порядок расчета и учета пособий по социальному страхованию.
    • ВНИМАНИЕ: на момент выпуска типовой конфигурации не были официально опубликованы необходимые подзаконные акты (постановление Правительства РФ об особенностях порядка исчисления пособий и приказ Минздравсоцразвития РФ о форме и порядке выдачи справки о сумме заработка), поэтому алгоритмы расчета пособий и форма справки реализовывались по проектам соответствующих нормативных актов;

  • Индексация пособий на детей

    • В соответствии с Федеральным законом от 13.12.2010 № 357-ФЗ «О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов» проведена индексация государственных пособий гражданам, имеющим детей, предусмотренных статьей 4.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», с 1 января 2011 года на 6,5%

  • Персонифицированный учет

    • В итоговых за год формах АДВ-11 реализована возможность передачи данных в случае наличия переплаты взносов (т.е. задолженности за ПФР).
    • Конфигурация адаптирована для использования с платформой : Предприятие 8.2. Инструкция по переходу содержится в файле 1cv8upd.htm.

2005: 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0, редакция 2.1

В декабре 2005 года компания выпустила обновленный вариант своей программы для комплексной автоматизации расчета заработной платы и ведения кадровой политики предприятий и организаций - 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0, редакция 2.1. Приложение построено на технологической платформе 1С:Предприятие 8.0. В данном ПО учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и мировые тенденции в области методов мотивации и управления персоналом.

Как утверждают разработчики, в выпущенной редакции реализовано много новых функций. В частности, появились инструментарий управления обучением работников и менеджер контактов, объединивший в себе средство набора персонала и электронную почту, расширены возможности механизмов расчета и учета заработной платы, а также сервисная поддержка. Кроме того, производители утверждают, что за счет возможности учета деятельности нескольких организаций в единой информационной базе, программный модуль можно использовать как на небольших предприятиях, так и в холдингах со сложной организационной структурой.



ПРОЕКТЫ (874) ПРОЕКТЫ НА БАЗЕ (28) ИНТЕГРАТОРЫ (104)
РЕШЕНИЕ НА БАЗЕ (12) СМ. ТАКЖЕ (1287) ОТРАСЛИ (38)
ГЕОГРАФИЯ

ЗаказчикИнтеграторГодПроект
- Сладкая жизнь
Глобус-ИТ (Globus IT)2023.12Описание проекта
- Деметра-Холдинг
Wiseadvice (Вайзэдвайс) (Интелис-Автоматизация)2023.12Описание проекта
- Ленгазспецстрой, ОАО
Корус Консалтинг2023.09Описание проекта
- Птицефабрика Зеленецкая
Первый Бит2022.11Описание проекта
- Грейн Холдинг
1С-Рарус2022.10Описание проекта
- Корп Софт (CorpSoft24)
1С Акционерное общество2022.08Описание проекта
- Пульс Страховая компания Pulse Insurance (ранее Тюмень-Полис)
Хомнет Консалтинг2022.06Описание проекта
- НТЦ ФСК ЕЭС
Т1 Консалтинг (Т1 Инновации)2022.06Описание проекта
- Oxy-center
Интерсофт (Краснодар)2022.02Описание проекта
- СИА Групп (Магнит фарма)
Эдит Про (Edit Pro)2022.02Описание проекта
- Чаплыгинская швейная фабрика
Wiseadvice (Вайзэдвайс) (Интелис-Автоматизация)2022.01Описание проекта
- Hard Rock Cafe
Консист Бизнес Групп2021.05Описание проекта
- Государственная жилищная инспекция Ростовской области
Гэндальф (Gendalf)2020.09Описание проекта
- Хозсфера
ServiceCloud (СервисКлауд)2020.09Описание проекта
- Аквафор (Aquaphor)
Корус Консалтинг2020.07Описание проекта
- Ростелеком
Gradum (Градум)2020.04Описание проекта
- Интер РАО ИТ
СИГМА (Санкт-Петербург)2020.03Описание проекта
- Россети Московский регион (ранее МОЭСК)
СИГМА (Санкт-Петербург)2020.03Описание проекта
- Барнаульский патронный завод
1С-Рарус Новосибирск (Цифровые проекты)2020.01Описание проекта
- Химпром ПАО Новочебоксарск
ICL Soft (АйСиЭл Софт, ранее ICL Solutions)2019.12Описание проекта
- Росводоканал ГК
Диалог ИТ2019.11Описание проекта
- Опытный завод строительных конструкций
Первый Бит2019.10Описание проекта
- Оутотек Санкт-Петербург
Корус Консалтинг2019.09Описание проекта
- Зеленодольское проектно-конструкторское бюро (ЗПКБ, Зеленодольское ПКБ)
1С-Рарус Казань2019.07Описание проекта
- GlaxoSmithKline (GSK, ГСК, ГлаксоСмитКляйн)
Интеллект Альянс, RG-Soft (РГ-Софт)2019.07Описание проекта
- Башвзрывтехнологии
Интеллект Альянс, RG-Soft (РГ-Софт)2019.07Описание проекта
- Тойота Материал Хендлинг Рус (Toyota Material Handling Rus)
RG-Soft (РГ-Софт), Интеллект Альянс2019.06Описание проекта
- Конструкторское бюро коммутационной аппаратуры (КБКА)
ППВТИ - Прикамское предприятие вычислительной техники и информатики (Oxtron, Окстрон)2019.06Описание проекта
- Мослегенда (Легендариум, Legendarium)
Ре-Кон (ранее Регион Консалтинг)2019.05Описание проекта
- Волгогаз, ОАО
1С-ИжТиСи2019.03Описание проекта

<< < 1 2 3 4 5 6 7 8 > >>


Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров

За всю историю
2021 год
2022 год
2023 год
Текущий год

  1С Акционерное общество (24, 1166)
  Directum (Директум) (3, 870)
  Компас (1, 364)
  Корпорация Галактика (2, 345)
  SAP SE (30, 301)
  Другие (394, 1545)

Распределение систем по количеству проектов, не включая партнерские решения

За всю историю
2021 год
2022 год
2023 год
Текущий год