Проект

Удмуртавтотранс (1С:Зарплата и управление персоналом 8)

Заказчики: Удмуртавтотранс

Ижевск; Транспорт

Подрядчики: 1-й Советник
Продукт: 1С:Зарплата и управление персоналом 8
На базе: 1С:Предприятие 8.0

Дата проекта: 2013/09
Количество лицензий: 111
Технология: HRM
подрядчики - 464
проекты - 4240
системы - 402
вендоры - 289

Автоматизированы следующие функции:

  • Управление персоналом и кадровый учет (HRM)
  • Анализ кадрового состава
  • Кадровый учет
  • Обучение персонала
  • Оценка и аттестация персонала
  • Оценка эффективности службы персонала и аналитическая отчетность
  • Планирование занятости сотрудников: отпусков и/или других мероприятий
  • Подбор кадров
  • Применение различных мотивационных схем
  • Расчет зарплаты
  • Регламентированная отчетность
  • Управление обучением и повышением квалификации
  • Учет рабочего времени

Сопровождение:

  • Оформлено льготное сопровождение 1С:ИТС (на первые 3/6 месяцев с начала эксплуатации 1С:Предприятия версии ПРОФ)
  • Осуществляется консультирование по методическим вопросам работы с программой "1С"
  • Осуществляется консультирование по техническим вопросам работы с программными продуктами "1С"

Описание

Для повышения эффективности бизнеса организации необходимо современное и надежное программное обеспечение . За консультацией обратились в компанию ООО«1-й Советник». Специалисты компании предложили ряд программ, которые позволили вести учет в соответствии с нормами законодательства Среди этих решений решение фирмы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" , в которой поддерживаются все основные процессы управления персоналом, а также процессы кадрового учета, расчета зарплаты, исчисления налогов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирование расходов на оплату труда.

Благодаря внедрению программы появилась возможность оперативно и с наименьшими затратами :

  • проводить расчет и начисление заработной платы по каждому сотруднику в соответствии с трудовым законодательством;
  • вести кадровый учет, осуществлять контроль приема и увольнения сотрудников, их перемещения в соответствии со штатным расписанием предприятия;
  • вести табель учета рабочего времени, возможность учитывать вечернее, ночное сверхурочное время работы сотрудников;
  • проводить расчет всех видов налогов и отчислений во внебюджетные фонды, предусмотренных законодательством, как по сотрудникам, так и в целом по предприятию;
  • получать различные виды отчетов, включая отчетность в налоговые органы и Пенсионный фонд, в том числе на магнитных носителях;

Все это сделало работу по ведению кадрового учета и расчету заработной платы более удобной и эффективной

Выполнены следующие работы:

  • Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения
  • Продажа выбранных программных продуктов
  • Доставка программных продуктов в офис заказчика
  • Установка программного обеспечения на компьютеры заказчика