Проект

«ТЭК-Торг» перешла на электронный кадровый документооборот

Заказчики: ТЭК-Торг

Москва; Финансовые услуги, инвестиции и аудит

Продукт: HRlink Система электронного кадрового документооборота

Дата проекта: 2021/08 — 2022/02
Технология: HRM
подрядчики - 356
проекты - 3483
системы - 324
вендоры - 223
Технология: SaaS - Программное обеспечение как услуга
подрядчики - 1041
проекты - 12236
системы - 1656
вендоры - 874
Технология: СЭД
подрядчики - 705
проекты - 6817
системы - 714
вендоры - 340

2022: Переход на электронный кадровый документооборот

22 марта 2022 года оператор федеральной электронной площадки «ТЭК-Торг» сообщил, что стал участником эксперимента Минтруда России по использованию электронных документов, связанных с кадровой работой, и перешел на кадровый электронный документооборот на базе платформы HRlink. Решение полностью соответствовало требованиям компании к удобству работы с системой, а также стандартам юридического отдела и службы информационной безопасности. Теперь сотрудники компании могут работать с кадровыми документами онлайн со смартфона или компьютера.

Иллюстрация: sscclub.ru

Над развитием федеральной электронной торговой площадки «ТЭК-Торг» трудится более 300 работников в 30 регионах России, часть из них работает в офисах, часть – дистанционно. В условиях быстрого роста численности штата и географической разрозненности команды обмен кадровыми документами на бумажных носителях был трудоемким и ресурсоемким: приходилось распечатывать документы, подписывать, отправлять курьерской доставкой и отслеживать, чтобы каждый сотрудник их получил вовремя, подписал и вернул в кадровую службу. Этот процесс увеличивал нагрузку на специалиста по кадровому делопроизводству и в перспективе требовал расширения штата кадровых работников. 

Одним из приоритетов развития «ТЭК-Торг» является автоматизация и цифровизация всех бизнес-процессов, включая не только ключевые (закупочные) процедуры, но и рутинные операции внутри компании. Для снижения нагрузки и повышения эффективности работы HR-подразделения было решено перевести кадровое делопроизводство в электронный формат.

«
«Мы постоянно оптимизируем платформу HRlink с точки зрения нормативных стандартов и требований бизнеса в области защиты данных. Так, многие компании перед запуском сервиса проводят пентесты, анализируют платформу на предмет уязвимостей и дают практические рекомендации по доработкам. Это помогает нашему продукту соответствовать актуальным потребностями бизнеса», -

комментирует Дмитрий Махлин, директор по развитию HRlink.
»

«
«На этапе проработки проекта автоматизации кадрового документооборота мы думали о запуске собственной КЭДО-системы на базе корпоративного портала. Однако это дорогостоящий и трудоемкий проект: нужно наладить процессы подписания, обмена и хранения электронных кадровых документов, выпуск электронных подписей через удостоверяющий центр. Поэтому выбор пал на готовый сервис HRlink, к которому мы смогли подключить всех сотрудников компании в короткие сроки. Помимо прочего, он прост и интуитивно понятен, поэтому команда «ТЭК-Торг» быстро адаптировалась к данному формату подписания кадровых документов», -

делится Анна Кузнецова, директор по персоналу «ТЭК-Торг».
»

Теперь благодаря внедрению КЭДО-платформы сотрудники «ТЭК-Торг» могут подписывать документы удаленно с помощью электронной цифровой подписи прямо со своего мобильного телефона. На 22 марта 2022 года в цифровом виде им доступны почти все виды документов в сфере HR, за исключением актов о несчастных случаях на производстве, приказов об увольнении и ряда документов по охране труда - эти документы не позволяет оформлять онлайн текущее законодательство. Переход на КЭДО позволил избежать расширения штата специалистов по КПД.