Рынок труда в России (ИТ и телеком)

2021

ИТ-специалисты из СНГ стали чаще переезжать в Россию

8 ноября 2021 года стало известно о резком росте числа ИТ-специалистов из СНГ, которые хотят устроиться на работу в России. Так, по данным «Хабр Карьеры», количество соответствующих запросов от соискателей из Белоруссии в январе-сентябре 2021 года удвоилось в сравнении с аналогичным периодом 2020-го. Из Казахстана, Узбекистана и Украины запросов стало больше на 36%, 62% и 22% соответственно.

Приток из Белоруссии может быть связан с политической ситуацией в стране, сообщил «Коммерсанту» президент «Лиги цифровой экономики» Сергей Шилов. Он отмечает, что до начала 2020 года белорусских специалистов чаще нанимали компании, которые работают с заказчиками в Западной Европе и Северной Америке.

К ноябрю 2021 года ситуация изменилась, и западные компании считают, что Белоруссия - не стабильная страна, и отправлять заказы туда рискованно, предположил Шилов.

По словам продакт-менеджера «Хабр Карьеры» Артема Зызы, на компании из Белоруссии работает только половина местных ИТ-cпециалистов, а остальные — на другие страны. На первом месте Россия, на втором — США, на третьем — Германия, рассказал Зыза.

По мнению ментора Solvery Виктора Павлова, рост числа соискателей из СНГ на работу в ИТ-сфере в России может быть связан с отсутствием высокооплачиваемых внутренних предложений.

В то же время HR-директор международной ИТ-компании Softeq Сергей Мустафаев убежден, что огромное число программистов все еще ищет возможность переехать на Запад, а не в РФ. Условия, которые предоставляют крупные ИТ-компании в Европе и США, куда интереснее тех, что дают отечественные организации, согласна директор по персоналу «МойОфис» Екатерина Дементьева: зарплаты за рубежом выше российских как минимум вдвое, а соцпакет порой гораздо привлекательнее.^[1]

Спрос на разработчиков программного обеспечения вырос на 64%

Одним из ключевых трендов на российском рынке труда в сфере информационных технологий является рост востребованности ИТ-специалистов на фоне острой нехватки в отрасли профессиональных кадров. Кроме того, растет уровень конкуренции между столицей и регионам – все больше сотрудников ИТ-индустрии предпочитают работать удаленно в московских компаниях, проживая в родном городе. К такому выводу пришли специалисты HR-департамента Страхового Дома ВСК и сообщили об этом 25 октября 2021 года.

По данным Страхового Дома ВСК количество открытых вакансий в сфере ИТ выросло за последнее время на 64%, причем самыми востребованными специалистами в данной области стали разработчики программного обеспечения. При этом, поиск соискателей в сфере ИТ становится все сложнее и дороже. Это связано, во-первых, ростом зарплатных ожиданий потенциальных сотрудников, во-вторых, с острым дефицитом профессиональных кадров - аналитиков, разработчиков и тестировщиков, причем этот тренд сохранится в ближайшие 2 года

В тоже время, сами специалисты стали более тщательно подходить к выбору потенциального работодателя. Так, для 54% ИТ-специалистов ключевым фактором при выборе места работы является конкурентный уровень заработной платы, а 40% важным критерием считают дружелюбную атмосферу в коллективе, для 39% - стабильность и надежность компании. Меньше всего соискателей в сфере ИТ волнует социальная ответственность компании, в которую они планируют трудоустроиться, а также престиж и уровень экспертности работодателя в своей области.

Кроме того, по данным ВСК все больше ИТ-специалистов предпочитают трудиться в штате столичных компаний, получать соответствующую заработную плату, при этом работать удаленно из родного города. Данный тренд способствовал более равномерному распределению специалистов в сфере информационных технологий между столицей и регионами.

Удаленка переписала процессы HR в большинстве компаний. Новые подходы к привлечению, онбордингу сотрудников, адаптации. И на первое место при управлении распределенными командами в регионах на удаленке вышли задачи адаптации и развития сотрудников. Особенно это касается цифровых талантов. Для этого в рамках компании мы развиваем сообщества и различные площадки для обмена опытом и коммуникации. Хакатоны, гильдии, TechDay, Demo-дни – это основа нашего коммьюнити цифровых талантов и реализации цифровой трансформации компании. На октябрь 2021 года 44% соискателей согласны работать только в интересных для них проектах, поэтому мы стараемся максимально соответствовать ожиданиям, - отметила Ольга Сорокина, член совета директоров, заместитель генерального директора по развитию бизнеса Страхового Дома ВСК.

Зарплата €20 тыс. в месяц и приветственный бонус в $500 тыс. Как Cisco хантит российских разработчиков

Российский разработчик Iva Technologies часто сталкивается с проблемой хантинга своих специалистов со стороны иностранных вендоров, рассказал гендиректор этой компании Станислав Иодковский, отвечая на вопросы TAdviser на пресс-конференции «Руссофт» в сентябре 2021 года. По его словам, в 2020 году было порядка 10 попыток хантинга специалистов Iva Technologies крупнейшими корпорациями.

В пример Иодковский привел Cisco, которая вышла с предложением по зарплате около 20 тыс. ежемесячно и видом на жительство в Голландии. Предложение также включало «транспорт, дом и еще welcome-бонус около полумиллиона долларов» для одного из ключевых разработчиков^[2]. Предложение по зарплате, вероятно, в евро, поскольку речь идет о Нидерландах, добавил позже в разговоре с TAdviser гендиректор Iva Technologies.

Станислав Иодковский также уточнил, что Cisco таким образом удалось схантить у Iva Technologies генконструктора, который возглавлял в компании проект по разработке IP-телефонов.

Помимо IP-телефонов компания также разрабатывает платформу унифицированных коммуникаций, которая является ее флагманским продуктом, систему автоматического распознавания лиц, мобильный радиокомплекс беспроводной подводной связи и др.

В российском офисе Cisco не смогли прокомментировать TAdviser свои рекрутинговые подходы в России на момент публикации материала. Но в начале сентября 2021 года вице-президент Cisco Карла Самдал в интервью изданию Business Insider рассказывала, что компания хочет стать лидером в области технологий для удаленной и гибридной работы. И чтобы преуспеть в этом высококонкурентном направлении, Cisco готова переманивать в том числе и талантливых топ-менеджеров у конкурентов. Для этого в компании разработана специальная тактика.

После того, как Cisco выявляет руководителя с обширным опытом в нужной компании технологической области, переговоры обычно длятся от двух до четырех месяцев. У Cisco есть успешный опыт переманивания подобным образом на ключевые позиции, например, сотрудников из Microsoft и Box^[3].

Гендиректор Iva Technologies говорит, что помимо Cisco попытки хантинга специалистов их компании предпринимали также Huawei, Intel, IBM.

Успешными оказывается примерно половина попыток переманить сотрудников. Не всем хочется менять страну проживания, и не всем интересно работать на иностранные компании, пояснил Станислав Иодковский. Кроме того, не все разработчики могут свободно общаться на английском.

При этом личный опыт компании говорит, что некоторые российские разработчики возвращаются обратно в Россию, потому что не смогли адаптироваться к менталитету за рубежом, рассказал Иодковский. К вопросу менталитета президент «Руссофт» Валентин Макаров на пресс-конференции отметил, что американцы и европейцы с их гендерной политикой и сексуальным образованием для детей сами стимулируют возвращение российских разработчиков: «гендерный вопрос – это огромный стимул российским гражданам возвращаться в Россию», считает он.

По словам Станислава Иодковского, в Iva Technologies работают примерно 15 специалистов, которые уезжали, но вернулись и выбрали эту компанию в качестве места работы. Подобные случаи нередки, полагает он.

Артак Оганесян, заместитель гендиректора Epam, напротив, считает, что случаи возвращения в Россию после переезда происходят нечасто. На пресс-конференции «Руссофт» он также отметил, что ИТшнику не проблема найти работу в Силиконовой долине, а сейчас кроме Силиконовой долины весь мир высасывает таланты.

Рост спроса на программистов на 72%

За год спрос на программистов в России вырос на 72%, в Москве – на 70% и Санкт-Петербурге – на 78%. Об этом 13 сентября 2021 года сообщила компания HeadHunter.

На Москву в 2021 году приходится 38% размещенных вакансий для программистов, каждая шестая – на Санкт-Петербург. Всего за период с января по сентябрь 2021 г. в России размещено 224,5 тыс. вакансий для программистов. Наиболее заметно спрос на программистов вырос в Республике Карелия, Оренбургской области и Смоленской области – в среднем в два раза.

66% вакансий для программистов, открытых с начала 2021 года, предполагали стандартный полный рабочий день, еще 26% - удаленный график. Доля таких вакансий по сравнению с 2020 годом выросла почти в два раза (год назад удаленку программистам предлагали только в 14% вакансий). Еще 7% вакансий предлагают гибкий график работы.

Самое распространенное требование к опыту работу программистов – от года до трех лет, такой диапазон указан ровно в половине (50%) вакансий. 36% подходят для соискателей с опытом от трех до шести лет, каждая десятая вакансия (10%) – для разработчиков без опыта. В 3% вакансий требуется опыт от шести лет.

Как отметили в HH, на одну вакансию программиста на сентябрь 2021 года приходится всего 1,4 резюме – то есть, конкуренция среди соискателей почти отсутствует, а работодатели испытывают трудности с поиском подходящих кандидатов.

Предлагаемая зарплата в вакансиях программистов превышает среднюю по стране в 2,5 раза: 132,9 тысячи рублей против 50 тысяч. Наиболее высокую зарплату программистам предлагают в Москве (174,5 тысячи), Санкт-Петербурге (152,2 тысячи) и в Новосибирской области (143,7 тысячи). Свердловская область – на шестом месте, 115,2 тысячи рублей. Кстати, наиболее низкую зарплату разработчикам предлагают в Республике Бурятия (54,5 тысячи рублей) и в Мурманской области (62,3 тысячи рублей).

Программисты без опыта работы, как правило, претендуют на заработную плату в 45-55 тысяч рублей, с опытом от года до трех лет – 65-90 тысяч, от трех до шести лет – 90-120 тысяч. Зарплатные ожидания у разработчиков с опытом от шести лет начинаются от 130 тысяч рублей.

Весной 2021 года мы проводили опрос среди ИТ-специалистов (в том числе, программистов и разработчиков): выяснилось, что идеальный работодатель для них – это работодатель, который предоставляет возможность работать удаленно (68% отметили этот вариант), а также платит более высокую зарплату по сравнению с другими компаниями (67%). Более половины (57%) заявили, что у идеального работодателя хорошая, позитивная атмосфера в компании, а также команда профессионалов своего дела, у которых можно многому научиться. Топ-3 технических особенностей, которые ценят ИТ-специалисты, составляют использование актуального стека технологий (74%), последнее технологическое оборудование (70%) и особенности построения процессов внутри команды (70%), - отметила Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh.ru.

Запуск 29 новых программ проекта «Цифровые профессии», 50% стоимости курсов оплачивает государство

В начале сентября 2021 года в России стало доступно обучение по 29 новым программам проекта «Цифровые профессии», в рамках которого государство оплачивает половину стоимости курсов. Россияне получили возможность льготно выучиться по следующим направлениям:

• Data Science;
• веб-аналитика;
• Product Manager;
• мобильная разработка;
• разработчик Python;
• технологии анализа данных;
• тестирование программного обеспечения;
• технологии искусственного интеллекта;
• веб-разработка;
• разработчик C++ и другие.

В общей сложности в рамках проекта «Цифровые профессии» доступно 38 программ. Обучение длится не менее 250 академических часов, из которых 144 часа посвящены программированию, отметил вице-премьер РФ Дмитрий Чернышенко, чьи слова приводит пресс-служба Минцифры.

Отмечается, что оператором проекта выступает центр компетенций по кадрам для цифровой экономики Университета 20.35. При подаче заявки слушателям необходимо зарегистрироваться на ресурсе Leader ID, заполнить анкету участника на цифровой платформе, дождаться проверки анкеты и выбрать программу в каталоге.

Участвовать в проекте могут граждане РФ старше 16 лет, имеющие среднее профессиональное или высшее образование. Количество участников, которым предоставляется возможность пройти обучение в ИТ при финансовой поддержке государства, ограничено.

Онлайн-курс в рамках проекта «Цифровые профессии» предлагают «Нетология», «Яндекс.Практикум», Университет Иннополис, ИТМО, Центр образовательных компетенций НТИ и «Инвольта Образование». Позднее осенью 2021 года новые новые программы предоставят GeekBrains, Skillfactory, Skyeng, «1С-Образование», HackerU, Финансовый университет при Правительстве РФ, МГТУ им. Н. Э. Баумана, РЭУ им. Г. В. Плеханова и др.^[4]

Правительство выделило 9 млрд рублей на обучение школьников ИТ-профессиям

6 сентября 2021 года стало известно о том, что Правительство РФ выделило 9 млрд рублей на обучение школьников ИТ-профессиям. Соответствующий проект был включен Минцифры в стратегию социально-экономического развития РФ.

Речь идет о проекте, который позволит талантливым школьникам с 8–11-го класса пройти дополнительный двухлетний курс обучения информационным технологиям. Предполагается, что заложенные в федеральном бюджете средства помогут до 2024 года подготовить 240 тысяч школьников. В 2022 году первые 100 тысяч школьников получат такую возможность, а к 2030 году обучение пройдут 1,2 млн детей, заявил вице-премьер Дмитрий Чернышенко на встрече президента России Владимира Путина с модераторами и спикерами ключевых сессий Восточного экономического форума.

По словам зампредседателя правительства, организации помогут школьникам сформировать интерес к программированию и ИТ-специальностям.

Ребята чаще будут выбирать информатику при сдаче ЕГЭ, это в целом увеличит уровень знаний, средний балл и, как результат, количество поступающих в вузы на ИТ-специальности, – сказал он (его слова приводит пресс-служба Правительства РФ).

Первый набор на программы откроется в 2022 году в рамках федерального проекта «Кадры для цифровой экономики». К обучению будут привлечены ведущие российские ИТ-компании, сообщил Дмитрий Чернышенко.

В сентябре 2021 года началось обучение по 29 новым программам проекта «Цифровые профессии», который является частью национальной программы «Цифровая экономика» и позволяет получить ИТ-образование за половину стоимости. Открылись курс по таким направлениям, как Data Science, веб-аналитика, Product Manager, мобильная разработка, разработчик Python, технологии анализа данных, тестирование ПО, технологии искусственного интеллекта, веб-разработка и др.^[5]

Минтруд утвердил профстандарт «Специалист по моделированию, сбору и анализу данных цифрового следа»

В конце июля 2021 года Министерство юстиции РФ зарегистрировало приказ Министерства труда и социальной защиты, который утверждает профессиональный стандарт «Специалист по моделированию, сбору и анализу данных цифрового следа». Документ вступит в силу 1 марта 2022 года и будет действовать шесть лет.

Согласно приказу, опубликованному на официальном портале правовой информации, основная цель вида профессиональной деятельности – повышение качества управленческих и иных решений на основе результатов комплексного анализа цифрового следа человека (групп людей) и информационно-коммуникационных систем.

Понятие «цифровой след» в приказе не расшифровывается, но ранее разработчики документа поясняли, что цифровой след представляет собой «данные об образовательной, профессиональной или иной деятельности человека, представленные в электронной форме, оставленные пользователями в информационно-телекоммуникационных сетях. Цифровой след может быть оставлен намеренно, для достижения запланированной пользователем цели, так и непреднамеренно, при осуществлении различных видов деятельности». Анализ цифрового следа активно применяется для решения широкого спектра задач в различных отраслях экономики, при этом в отдельных видах деятельности, таких как интернет-торговля и таргетинг, он является системообразующим.

Приказ разработан для выполнения пункта 4 поручения президента РФ от 25 октября 2019 года:

Правительству Российской Федерации при участии Агентства стратегических инициатив, союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» и Национального совета при президенте РФ по профессиональным квалификациям реализовать пилотный проект по ускоренному (не более 1 года) обновлению профессиональных стандартов по перспективным профессиям будущего и актуализации федеральных государственных образовательных стандартов, а также соответствующих образовательных программ.[6] [7]

Рост спроса на ИТ-специалистов из регионов

Как стало известно 13 апреля 2021 года, в первом квартале в России вырос спрос на ИТ-специалистов из регионов, за счет которых компании стараются сократить расходы. Об этом тенденции сообщили в рекрутинговой компании Benchmark Executive, а также специалисты портала HeadHunter и участники рынка.

По данным последнего, в январе-феврале 2020 года на региональных специалистов приходилось 65% приглашений московскими компаниями, а в ноябре-декабре показатель достиг 74-75%. При этом уменьшается количество приглашений кандидатов из «своего» региона (с 40% до 35%) и даже Москвы (с 21% до 18%).

В Benchmark Executive отмечают, что, если раньше разница между зарплатами ИТ-специалистов Москвы и Петербурга по сравнению с регионами составляла около 30–40%, то к первой четверти 2021 года суммы почти сравнялись.

Согласно оценкам HeadHunter, в первом квартале средняя фактическая зарплата разработчика ПО или программиста составила в Москве 165,4 тыс. рублей, показав рост на 2,9% в годовом исчислении, в Петербурге — 136,8 тыс. рублей (+6,5%).

В условиях нехватки кадров пожелания региональных ИТ-специалистов по зарплатам за год увеличились на 20%, говорит руководитель направления рекрутинга ГК «Корус Консалтинг» Дарья Афанасьева. Если раньше преимущество в регионах было у разработчиков и тестировщиков, то около года назад стал увеличиваться спрос на позиции системных и бизнес-аналитиков, добавляет эксперт. По ее словам, в пандемию коронавируса COVID-19 многие специалисты вернулись в родные города, чтобы работать удаленно, но сохранить прежний уровень заработка.

Директор управления по работе с персоналом Softline Наталья Лиходевская отметил, что разница в зарплатах на ИТ-позициях в Москве и регионах к 2021 году не превышает 20-25%, хотя раньше она была гораздо выше.^[8]

2020

Штат российских разработчиков ПО вырос на рекордные 12%, до 200 тыс. человек

Совокупная численность персонала российских разработчиков программного обеспечения в 2020 году достигла 200 тыс. человек, увеличившись на 12% в сравнении с 2019-м. Эта динамика оказалась рекордной для отрасли, отмечают в «Руссофте». Данные обнародованы в июле 2021 года.

По словам экспертов, около 10 тыс. сотрудников работает в зарубежных офисах российских софтверных компаний. Таким образом, на РФ приходится около 190 тыс. специалистов.

В 2018-2019 гг. прирост штата российских производителей ПО был на уровне 10-11%, а до 2017 года включительно он не превышал 6-8%. Увеличение темпов роста по итогам 2020 года в «Руссофте» связали с увеличением числа бюджетных мест по ИТ-специальностям, которую государство запустило поэтапно около 7-ю годами ранее. В 2020 году вузы обеспечили 80% притока кадров софтверной отрасли России. В предыдущие годы этот вклад был не меньше, достигая иногда и 90%. Оставшиеся 20% дали другие источники, в том числе переподготовка кадров, переход разработчиков ПО в ИТ-индустрию из других отраслей, миграция трудовых ресурсов

2020 году выдался особенно тяжелым для кадровых отделов софтверных компаний. Одна из проблем — рост текучки кадров, который достиг рекордных 13,3% против 6% шестью годами ранее. Увеличение этого показателя означает, что при тех же планах роста численности сотрудников (например, на 10%) набирать сотрудников нужно больше, чем прежде, чтобы закрывать те бреши в штате, которые образовались из-за уволившихся специалистов. Столь сложный год для кадровых служб сказался на средней оценке «Обеспеченности кадрами и системы образования», которую дали софтверные компании. Эта оценка составила 2,65 балла («3» балла соответствует оценке «удовлетворительно»). Показатель был еще ниже лишь в 2013 году, а в 2012-м он был почти такой же, как в 2020 году.

По словам исследователей, такие многолетние тенденции, как усиление борьбы за опытных ИТ-специалистов, рост зарплат, повышение привлекательности ИТ-отрасли в целом, в 2020 году были усилены пандемией коронавируса COVID-19, которая ускорила цифровизацию российской экономики, и это серьезно повлияло на рынок труда и экономическую эффективность привлечения персонала. Удалённый режим работы стал новой парадигмой 2020 года. Работодатели освоили онлайн-рекрутмент, расширили географию найма, внедряют гибкий график работы в офисе и значительно более открыты к инновациям и экспериментам. Удаленный формат работы стал нормой для большинства ИТ-специалистов, поэтому больше не является фактором, снижающим зарплатные ожидания. Также отмечается тренд выравнивания столичных зарплат и зарплат в российских регионах. Это видно не только в регионах с традиционно сильным ИТ-кластером — в Новосибирской области, Нижегородской области, Татарстане, но и в других локациях.

Во втором квартале 2021 года всё кардинально поменялось: вместо рекрутинга кадровые службы вместе с руководителями компаний стали думать о возможном значительном сокращении штата. У них была дилемма: либо пытаться максимально сохранить штат, предполагая, что после завершения локдауна затраты на поиск и подбор персонала превысят затраты на оплату труда неработающих специалистов, либо всё-таки не тратить деньги зря, если обещанное аналитиками сокращение мирового и российского рынка будет продолжительным.

Несмотря на спад активности в найме персонала в апреле-мае прошлого года, мы увидели очень быстрое восстановление рынка труда даже в большем объеме, чем до пандемии. Также пандемия спровоцировала рынок на создание новых сервисов и платформ, что привело к появлению новых игроков на рынке и проектов, — указал управляющий директор Luxoft Russia Владимир Верещагин, комментируя данные «Руссофта».

Минтруд: России не хватает 18,5 тыс. ИБ-специалистов

К концу 2020 года в России не хватает около 18 500 специалистов по информационной безопасности, что на 5% меньше, чем в 2019-м, когда дефицит таких кадров измерялся 19 500 человеками. Об этом сообщили в Министерстве труда и социальной защиты России по итогам исследования, которое коснулось более 15 тыс. компаний по всей РФ.

Для определения уровня знаний и компетенций в области информационной безопасности различного вида специалистов эксперты Минтруда составили базу оценочных заданий. Комплекты заданий рассчитаны на разные целевые группы – рядовые служащие, руководители, специалисты по ИТ и специалисты по ИБ. Разработанная методика включает в себя тесты и кейсы для четырех целевых групп, а также симуляционные задачи для специалистов по информационной безопасности.

По словам директора по направлению «Информационная безопасность» организации «Цифровая экономика» Николая Зубарева, нехватка знаний по информационной безопасности среди специалистов приводит к росту масштаба ущерба от киберпреступлений. Методика Минтруда может быть использована для оценки компетенции «Информационная безопасность» как составная часть тестирования при отборочных процедурах на различные вакансии или при проведении аттестационных процедур всесторонней оценки. К концу 2020 года до 40 % специалистов по ИБ занимают не профильные должности, отметил он.

Для устранения нехватки кадров в федпроекте «Информационная безопасность» предусмотрены мероприятия, в том числе практикоориентированное обучение в области кибербезопасности, проводимое Банком России. Работа ведется при взаимодействии бизнеса, Министерства труда и социальной защиты России, Минцифры, Федеральное учебно-методическое объединение по УГСНП «Информационная безопасность» и АНО «Цифровая экономика».

Специалисты по ИИ просят возврата НДФЛ

Как стало известно 16 октября 2020 года, рабочая группа «Искусственный интеллект» при АНО «Цифровая экономика» предложила возвращать налог на доходы физических лиц (НДФЛ) специалистам, участвующим во внедрении ИИ-систем. Инициатива содержится в списке предлагаемых мер поддержки ИТ-отрасли, который ее представители передали в Минфин. Подробнее здесь.

Определен топ-10 крупнейших частных работодателей в РФ

В сентябре 2020 года журнал Forbes опубликовал ежегодный рейтинг 200 крупнейших частных компаний России. Среди них обозреватели выделили 10 крупнейших работодателей. Подробнее здесь.

Чернышенко: РФ нужно ещё 150 тыс. ИТ-специалистов

К середине сентября 2020 года России нужно ещё 150 тыс. ИТ-специалистов, считает заместитель председателя правительства РФ Дмитрий Чернышенко. По его словам, к 2024 году потребность в таких кадрах увеличится до 300 тыс. человек.

Если три года назад количество бюджетных мест, на которых обучались в институтах по ИТ-специальностям, было около 40 тыс., то сегодня уже 80 тыс., а к 2024 году будет 120 тыс., — заявил Чернышенко по итогам открытого «Урока цифры» по теме «Искусственный интеллект и машинное обучение».

Он отметил, что президент России Владимир Путин определил цифровую трансформацию как национальную цель развития РФ до 2030 года.

Как раз те ученики школ, с которыми мы сегодня общались на этом замечательном «Уроке цифры», — это те [люди], которые к 2030 году будут эти показатели реализовывать, — сказал Чернышенко.

Подготовка ИТ-специалистов предусмотрена в том числе нацпроектом «Цифровая экономика», который был утвержден президентом России Владимиром Путиным и должен быть реализован к 2024 году. Всего на его реализацию планируется направить более 1,8 трлн рублей. В частности, он предполагает увеличение внутренних затрат на развитие цифровой экономики за счет всех источников, создание в стране устойчивой и безопасной информационно-телекоммуникационной инфраструктуры высокоскоростной передачи, обработки и хранения больших объемов данных, а также перевод госорганов и организаций на использование преимущественно программного обеспечения российской разработки.

По прогнозам Института прогрессивного образования, после завершения пандемии COVID-19 будут востребованы квалифицированные антикризисные менеджеры, ИТ-специалисты и специалисты по цифровой трансформации бизнеса, а также SMM-менеджеры, маркетологи и аналитики Big Data.^[9]

Максут Шадаев: Мы удвоим число ИТ-специалистов в России

7 сентября 2020 года стало известно о поставленной Минкомсвязи задаче по двукратному увеличению количества ИТ-специалистов в России к 2024 году. Такими планами с ТАСС Информационное агентство России поделился глава ведомства Максут Шадаев.

У нас много вещей связано... с решением кадровых вопросов, собственно как нам обеспечить воспроизводство кадров конкурентных для индустрии. Мы считаем, что в два раза больше надо [специалистов], мы считаем, что за 4 года мы должны, наверно, удвоить... Сейчас их полмиллиона, непосредственно тех, кто относится к ИТ-индустрии, к индустрии, которая коммерческие продукты делает. Мы не берем [в расчет] ИТ-специалистов внутри компаний, — сказал он.

По словам Шадаева, одна из задач Минкомсвязи — создание стимулирующих мер, которые бы мотивировали ИТ-специалистов работать в России. Это необходимо в том числе и для реализации федерального проекта «Кадры для цифровой экономики» — одного из нескольких направлений национальной программы «Цифровая экономика».

Этот масштабный проект предполагает, что к 2024 году 40% населения повысят свой уровень владения цифровыми навыками и компетенциями цифровой экономики, до 120 тысяч абитуриентов в год будет увеличен прием в вузы на ИТ- и математические специальности, свыше 800 тыс. выпускников будут владеть ключевыми знаниями цифровой экономики на среднемировом уровне. Еще более миллиона работников ждет переобучение по разным направлениям цифровой экономики, напоминает ТАСС.

Согласно утвержденным требованиям образовательные программы должны быть направлены на формирование или развитие компетенции в области цифровой экономики по 22 направлениям, среди которых большие данные, искусственный интеллект, квантовые технологии, кибербезопасность и защита данных, нейротехнологии, новые и портативные источники энергии и другие.^[10]

ДИТ: Каждая пятая вакансия на рынке труда в Москве открыта для ИТ-специалистов

В июне 2020 годаДепартамент информационных технологий Москвы сообщил, что каждая пятая вакансия на рынке труда в Москве открыта для ИТ специалистов. Самые востребованные среди них - специалисты по информационной безопасности, программисты 1С и PHP, а наиболее оплачиваемые – консультанты SAP, Data Scientist, разработчики Ruby и iOS.

Как сообщалось, в период проведения экзаменов у школьников и студентов, аналитики ДИТ проанализировали рынок труда для выпускников технических вузов. Данные, составленные на основании открытых ресурсов, демонстрируют, что в июне 2020 года в Москве предлагается порядка 14 тысяч вакансий для ИКТ-специалистов.

По сравнению с июнем 2019 года число вакансий в ИТ сократилось на 21%, что связано с приостановкой набора сотрудников в период пандемии. Вместе с тем, спрос на «айтишников» на рынке труда в Москве по-прежнему существует: вакансии для специалистов в области информационных технологий и связи составляют почти 20% всех предложений в июне 2020 года. прокомментировал Эдуард Лысенко, министр Правительства Москвы, руководитель Департамента информационных технологий

Согласно исследованию ДИТ, треть всех вакансий в сфере ИКТ-технологий открыта для разработчиков. Программисты – одни из наиболее нужных и оплачиваемых специалистов, потребность в которых наблюдается во всех отраслях экономики. Так, наибольшее число - 43% - вакансий в Москве открыты в ИТ и телеком-компаниях, 13% в финансовом секторе, 7% на предприятиях розничной торговли, 5% в компаниях, предоставляющих услуги для бизнеса. Ищут ИТ-специалистов также организации, компании и предприятия, занятые в сфере городского хозяйства.

Самые востребованные на рынке – специалисты по информационной безопасности, программисты 1С и PHP, Java, системные аналитики и системные администраторы. При этом спрос на последних за год вырос на 10% по сравнению с 2019 годом. Заметно – в два раза – возрос спрос на дизайнеров UI/UX. Кроме того, выросло число вакансий Devops Engineer.

Что касается заработной платы, то среднее предложение по зарплате на рынке труда для ИКТ-специалиста в Москве в первом полугодии 2020 года составляет порядка 146 тысяч рублей в месяц. Это на 14% больше, чем за аналогичный период в 2019 году. Самые оплачиваемые вакансии на июнь 2020 года: консультант SAP, Data Scientist, разработчики Ruby, iOS и Devops Engineer.

По данным исследования, в последние годы среди выпускников школ, выбирающих ИТ специальности, востребованы направления, связанные с изучением прикладной математики, прикладной информатики и вычислительной техники.

Вместе с тем, набирают популярность смежные направления с ИТ. Например, «Интеллектуальные системы в гуманитарной сфере», где изучается применение машинного обучения и анализа больших данных в медицине, других отраслях социальной и гуманитарной сфер. Также это такие направления, как «Применение и эксплуатация автоматизированных систем специального назначения», «Навигационно-баллистическое обеспечение применения космической техники» и «Инноватика», которые открывают возможности трудоустроиться в компании и предприятия ракетной или космической отрасли, в органы военного управления.

Для поступления на все факультеты в области ИТ и связи нужно сдать государственный экзамен по математике (профильный уровень) и русскому языку. Помимо них, 82% рассматриваемых факультетов требуют сдачи ЕГЭ по информатике, 73% – по физике. Однако для некоторых направлений подготовки, таких как «Бизнес-информатика», «Аналитическая экономика и эконометрика», также необходимо сдать государственный экзамен по иностранному языку и обществознанию.

По данным рейтинга, основанного на анализе базы резюме выпускников московских вузов 2018-2019 годов, размещенных на сайте hh.ru, наиболее востребованными на рынке труда в сфере ИТ являются выпускники следующих московских вузов и факультетов:

• МГТУ им. Н.Э. Баумана – Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана, факультет информатики и систем управления, факультет робототехники и комплексной автоматизации;
• МГУ – Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова, факультет вычислительной математики и кибернетики;
• МТУСИ – Московский технический университет связи и информатики, факультет информационных технологий;
• НИУ ВШЭ – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», программа «Бизнес-информатика» на факультете бизнеса и менеджмента;
• РЭУ им. Г.В. Плеханова – Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова, Институт цифровой экономики и информационных технологий;
• НИУ «МЭИ» – Национальный исследовательский университет «МЭИ», Институт информационных и вычислительных технологий;
• НИЯУ МИФИ – Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ», Институт интеллектуальных кибернетических систем;
• РГУ им. А.Н. Косыгина – Российский государственный университет имени А.Н. Косыгина, Институт мехатроники и информационных технологий;
• МПГУ – Московский педагогический государственный университет, Институт физики, технологии и информационных систем;
• МАИ — Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет), Институт «Системы управления, информатика и электроэнергетика».

В то же время, в рейтинг FutureToday, сформированный на основе опроса студентов 30 ведущих российских вузов, стабильно входят пять ИТ-компаний, две из которых созданы в России: Яндекс, Google, Apple, VK (ранее Mail.ru Group), Microsoft.

В России ИТ-сотрудники болеют чаще представителей других профессий

В России ИТ-сотрудники болеют чаще представителей других профессий, говорится в исследовании, проведённом компанией HeadHunter по заказу Министерства здравоохранения РФ. Данные обнародованы 25 февраля 2020 года.

Чаще остальных простуду подхватывают представители ИТ-сферы (90%). После них идут преподаватели с показателем 86%, на третьем месте оказались медики — 77%. Больше всего российские специалисты болеют гриппом и острыми респираторными вирусными инфекциями (ОРВИ).

Кроме того, проблемы с опорно-двигательной системой также острее всего чувствуются в ИТ-сфере (30% опрошенных признались в них), в госструктурах (24%) и среди медиков (23%).

Также программисты и системные администраторы лидируют по заболеваниям желудочно-кишечного тракта (25%). Следом за ними идут опять врачи (21%) и педагоги (20%). При этом добровольное медицинское страхование есть лишь у 19% компаний и организаций. По словам члена комитета Госдумы по здравоохранению Татьяны Соломатиной, дополнительное страхование в основном есть в больших корпорациях.

В целом не удивительно, что сотрудники сферы ИТ болеют больше остальных, — говорит эксперт Лиги здоровья нации, профессор медицины Мехман Мамедов.

По его словам, они очень много работают, мало двигаются и неправильно питаются. Профессор добавил, что через пять-десять лет такой работы здоровье может заметно ухудшиться.

В Минздраве отмечают, что, по мнению каждого третьего респондента, работодатель должен нести ответственность за здоровье своих сотрудников как в рабочее, так и в нерабочее время. Остальные участники опроса считают, что ответственность должна распространяться только на рабочее время. При этом практически все руководители организаций, принявшие участие в опросе, осознают важность ответственности за своих работников.^[11]

2019

Общая численность ИКТ-кадров в России достигла 1,8 млн человек

По данным Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ) за 2019 год, количество специалистов по информационно-коммуникационным технологиям, работающих в компаниях ИКТ-сферы, составило 845 тыс. человек. Из них 495 тыс. человек заняты в ИТ-отрасли.

Общая численность ИКТ-кадров в России в 2019 году достигла порядка 1,8 млн человек, из которых 0,95 млн заняты в ИТ-сфере в организациях различных отраслей экономики и в госучреждениях, 0,5 млн заняты в ИТ-отрасли, и 0,35 млн заняты в сфере телекоммуникаций. Доля ИКТ-кадров среди экономически активного населения России в 2019 году оказалась равной 2,4%. По этому показателю в сравнении со странами Европейского союза Россия находится на третьем с конца месте после Латвии и Греции. При этом по сравнению с Великобританией, цифровая экономика которой во многом похожа на российскую, доля ИКТ-кадров в России в 2 раза меньше, чем в Великобритании, говорится в исследовании.

В Москве сосредоточенно 20% рабочей силы в данной сфере, что приводит к повышенной концентрации кадров в столице и особо острой потребности в ИТ-кадрах цифровой экономики регионов России. Без учета Москвы соотношение ИТ-кадров, занятых в ИТ-отрасли и вне её, по России аналогично ситуации 10-летней давности с учетом Москвы: только 1,5% ИТ-специалистов среди трудоспособного населения.

По данным ДИТ Москвы, в 2019 году в столице работали 50 тыс. ИT-компаний, где заняты более 320 тыс. профильных сотрудников. Более детальный анализ структуры рынка ИКТ-сектора в Москве показывает, что занятость в ИТ-сфере – порядка 190 тыс. человек (данные 2015 года – 170 тыс., учтена поправка характерного для Москвы роста данного сегмента), отметили в АПКИТ.

В докладе говорится, что с 2010 года наблюдался относительно медленный, но поступательный рост кадровой ИТ-инфраструктуры России, в том числе за счет значительного увеличения выпуска ИТ-специалистов в системе высшего образования. Были выполнены основные плановые кадровые показатели «Стратегии развития отрасли ИТ в Российской Федерации», в том числе подготовлены более 350 тыс. специалистов в области информационных технологий, из них не менее 125 тыс. специалистов – в рамках обучения на бюджетных местах в образовательных организациях высшего образования.

Со средины 2010-х наблюдается стремительное развитие цифровой экономики, сопровождающееся развитием и внедрением сквозных технологий цифровой экономики, и цифровой трансформацией организаций как частного, так и государственного сектора.

Статистика численности ИКТ-кадров мировой цифровой экономики демонстрирует положительную динамику. По данным Евростат за 2019 год, ни одно крупное европейское государство, кроме Греции, Латвии и попадающей в статистику ЕС Турции, не имеет менее 2% специалистов в области ИКТ от общей численности работающих. Среднеевропейское значение этого показателя составляет 3,9%.

Рост зарплатного индекса по ИТ-отрасли составил 100%, в то время как по другим ключевым сегментам экономики его рост составил только 60-70%. Таким образом, среднегодовой рост заработной платы ИТ-специалистов за 10 лет на 20% опережает рост зарплат других специалистов. Отсюда следует все возрастающий рост спроса на ИТ-специалистов, пояснили эксперты.

Совокупная потребность в 2019 году в высококвалифицированных ИТ-кадрах и инженерах связи составляет 222 тыс. человек в год, из которых 48% востребованы в различных организациях не из сферы ИТ, телекоммуникаций и связи. Дополнительная потребность в ИКТ-кадрах средней квалификации составляет порядка 76 тыс. человек в год, из которых 60% востребованы вне ИКТ-индустрии.^[12]

Текучка ИТ-специалистов в России выросла с 9,5% до 12,5%

Текучка ИТ-кадров в России по итогам 2019 года выросла до 12,5% с 9,5% в 2016-2018 гг. До 2015 года включительно показатель колебался на уровне 6-7%. Об этом президент ассоциации «Руссофт» Валентин Макаров сообщил в ходе пресс-конференции, состоявшейся 9 сентября 2020 года.

По его словам, к концу 2019 года в российских софтверных компания работало не менее 180 тыс. профильных технических сотрудников, из которых не менее 10 тыс. специалистов находилось в удаленных центрах разработки за рубежом.

Валентин Макаров говорит, что штат производителей программного обеспечения в России вырос, что в том числе связано с улучшением подготовки специалистов в региональных университетах.

Как сообщают в Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ), значительную роль в развитии государства играют работники ИКТ-сектора высокого уровня квалификации, создающие основной вклад в инновационное развитие ИТ-отрасли и отрасли связи и телекоммуникаций. Совокупная потребность в таких специалистах оценивается экспертами в 222 тыс. человек в год. В то время как потребность в ИКТ-специалистах средней квалификации составляет около 76 тыс. человек в год.

В АПКИТ добавляют, что перспективная потребность цифровой экономики в ИТ-кадрах в горизонте 2024 года обусловлена следующими основными факторами: необходимостью поступательного развития численности кадровой инфраструктуры в базовых сегментах ИТ-отрасли, значительным развитием численности кадров, обеспечивающих развитие технологий искусственного интеллекта и интернета вещей, и цифровую трансформацию различных отраслей экономики. С учетом этого общая годовая потребность в высококвалифицированных кадрах к 2024 году увеличится на четверть и достигнет значения 290-300 тыс. человек в год, прогнозируют в ассоциации.^[13]

В России работают 1,8 млн ИТ-специалистов

К концу 2019 года в России насчитывалось 1,8 млн ИТ-специалистов, что соответствует 2,4% от общего количества людей, занятых в экономике. При этом дефицит кадров достиг 222 тыс. человек в год. Такие данные со ссылкой на исследование «Экономика Рунета» в начале июня 2020 года привёл директор Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК) Сергей Плуготаренко в рамках ежегодного ИТ-завтрака «Цифровые вызовы новой реальности: кто кому поможет?», организованного РВК, РАЭК и «Руссофтом».

По мнению основателя и генерального директора «1С» Бориса Нуралиева, зарплаты программистов снижаться не будут. Для того чтобы восполнить дефицит кадров, необходимо создать аналог военных кафедр, где студенты, прежде всего технических и естественнонаучных специальностей, получали бы вторую специальность в области ИТ. Также он считает важным шагом увеличение количества бюджетных мест в региональных вузах.

Очень важен рост подготовки специалистов, хоть это и может показаться странным в сочетании с тезисами о сокращении продаж отрасли ИТ. Программисты имеют большой экспортный потенциал в том числе в условиях коронакризиса и перекрытых границ. Да, многие заказчики  закроются или существенно сократят ИТ-бюджеты Но  более передовые, более цифровые компании займут место старых — e-commerce, облачные, искусственный интеллект и другие технологии будут востребованы, — заявил Нуралиев.

Генеральный директор «Abbyy Россия» Дмитрий Шушкин и сооснователь компании «Новые облачные технологии» Дмитрий Комиссаров обратили внимание на то обстоятельство, что до 90% издержек у таких компаний составляет фонд оплаты труда. И в целом кадры – главный актив. В этих условиях нужны длительные налоговые льготы и отсрочки обязательных платежей. Это не только позволит сохранить кадры, но и даст существенный экономический мультипликатор, поскольку люди большую часть средств тратят внутри страны.^[14]

ИТ-специалисты более удовлетворены своей работой и уровнем дохода, чем россияне в целом

14 января 2020 года компания Рекадро сообщила, что по итогам ее исследования «Мотивирующие факторы ИТ-специалистов», в 2019 году ИТ-специалист оказался по-прежнему больше доволен своей работой, чем среднестатистический россиянин, и его удовлетворенность выросла в сравнении с 2018 годом:

• 71% ИТ-специалистов в той или иной степени удовлетворены своим настоящим местом работы, что на 8% больше, чем у представителей этой сферы в 2018 году и на 18% больше, чем у россиян в целом;
• Индекс лояльности к работодателю (Индекс NPS) среди ИТ специалистов составляет -2%, однако, он выше, чем в 2018 году и значительно выше, чем среди россиян в целом;
• ИТ-специалисты стали менее активно искать работу: на 10% меньше респондентов находятся в поиске работы и на 15% больше не планируют искать ее в ближайшее время.

По итогам исследования в 2019 году, на 24% меньше ИТ-специалистов, чем россиян в целом считают, что зарабатывают ниже своей стоимости на рынке. Кроме того, уровень удовлетворенности уровнем дохода ИТ-специалистов немного повысился в сравнении с 2018 годом.

ИТ-специалисты также стали чаще считать, что получают выше своей стоимости на рынке труда – на 8% ИТ-специалистов больше, чем в 2018 году, отметили, что получают выше своей стоимости на рынке труда. Как видно, гонка зарплат в связи с острым дефицитом профессионалов этой сфере не остается незамеченной и среди самих специалистов.

По итогам исследования в 2019 году, основные факторы мотивации совпадают у ИТ-специалистов с россиянами в целом. Однако, наблюдаются некоторые отличия:

• Так, в негативной оценке места работы у ИТ-специалистов присутствует фактор организации работы (жесткие правила, большое количество регламентов, совещаний), который не встречается у других профессиональных сфер;
• Для ИТ-специалистов гораздо более важны, чем для россиян в целом, возможность внедрять/применять современные технологии (28% респондентов), интересные, важные задачи (47%), возможности обучения и развития (43%);
• в ИТ-направлении тенденция гибкости организации труда, баланса работы и личной жизни проявляется куда более ярко, чем среди россиян в целом;
• в сравнении с россиянами в целом, ИТ-специалисты более заинтересованы в опционных программах (19% респондентов) и содействии в релокации (18%);
• Больше всего ИТ-специалистов демотивируют однообразные, низкой значимости задачи (66%).

IDC: Менее 4% ИТ-специалистов России и Европы соответствуют современным требованиям

20 ноября 2019 года компании IDC и Microsoft представили результаты исследования, согласно которым, большинство компаний Центральной и Восточной Европы, включая Россию, хорошо осведомлены о цифровой трансформации и лишь 10,5% из них не считают ее необходимой. При этом только 13% компаний активно внедряют современные технологии или имеют стратегию цифровой трансформации бизнеса. Один из основных барьеров – нехватка квалифицированных ИТ-специалистов. Только 3,5% сотрудников полностью соответствуют современным требованиям. Самой высокой (35%) является нехватка квалифицированных ИТ-специалистов в компаниях, внедряющих облачные технологии.

Пять навыков, наиболее актуальных в России и странах Центральной и Восточной Европы, по данным исследования IDC на ноябрь 2019 года:

• автоматизация и роботизация процессов;
• мобильность;
• анализ больших данных;
• ИТ-архитектуры и переход на новые архитектуры (например, облачные);
• нетворкинг.

Пять навыков, которые будут актуальными в России и странах Центральной и Восточной Европы в ближайшие 2–3 года:

1. анализ больших данных;
2. использование приложений для совместной работы;
3. автоматизация и роботизация процессов;
4. мобильность;
5. информационная безопасность и защита данных.

«Деятельность любой компании это в той или иной степени деятельность ИТ-компании. На информационных технологиях базируются бизнес-процессы, коммуникации, производство, логистика и сервисы. А значит очевидна необходимость цифровой трансформации бизнеса для того, чтобы добиться конкурентного преимущества и роста. Внедрение инноваций невозможно, если оно не подкреплено повышением квалификации сотрудников и культуры взаимодействия», отметила Елена Сливко-Кольчик, руководитель направления по работе с организациями образования и науки Microsoft в России

«Активный процесс цифровой трансформации организаций и предприятий привел к возникновению существенного разрыва между спросом на определенные квалификации специалистов и предложением. Это может повлиять на конкурентоспособность компаний. По мере осознания этой проблемы, государство и бизнес ставят задачу развития необходимых цифровых компетенций во главу угла повестки дня. Позволят ли предпринимаемые инициативы в достаточной степени улучшить ситуацию в будущем, покажет время. Пока разрыв велик», отметил Михаил Лебедев, руководитель программ исследований IDC Россия и СНГ

Superjob назвал самые востребованные ИТ-профессии в 2020 году

12 ноября 2019 года компания Superjob опубликовала исследование, посвященное самым востребованным ИТ-профессиям.

По мнению аналитиков рекрутингового портала, в 2020 году наибольшим спросом на рынке будут пользоваться разработчики программного обеспечения для операционных систем iOS и Android благодаря быстрому развитию рынка мобильных приложений. В этом сегменте приходится менее двух человек на место, а средняя зарплата по Москве составляет 140-150 тыс. рублей при максимуме в 300 тыс. рублей.

Следующая по востребованности ИТ-специальность — дизайнеры UI/UX (пользовательского опыта и интерфейса). Здесь на одно рабочее места претендует в среднем 2,5 соискателя, зарплата в Москве измеряется примерно 115–125 тыс. рублей, но можно зарабатывать и до 250 тыс. рублей.

На вакансии для специалистов по QA (Quality Assurance, контроль качества продукта) в среднем приходится также по 2,5 резюме. Средняя зарплата в российской столице составляет 90–100 тыс. рублей, зарплатный максимум — 250 тыс. руб.

Возросшие требования рынка к качеству программных продуктов приводят к увеличению спроса на специалистов по тестированию/QA: здесь востребованы как молодые специалисты, которых компании готовы обучать, так и опытные тестировщики сложных приложений, владеющие несколькими языками программирования и средствами автоматизации тестирования, — сообщили в пресс-службе Superjob.

В Superjob также прогнозируют рост спроса на аналитиков данных, чьи услуги также востребованы в финансовых организациях и компаниях сферы продаж. Соотношение числа вакансий и резюме в данном сегменте составляет 1 к 4,5. Наиболее высокий уровень дохода у аналитиков Big Data: средний заработок по Москве — 150–160 тыс. рублей, зарплатный максимум — 250 тыс. рублей.

Accenture оценила кадровый ИТ-потенциал регионов России

Компания Accenture 2 сентября 2019 года опубликовала обзор кадрового потенциала регионов России в сфере ИКТ «IT Skills Index», в него вошли 18 городов.

По результатам рейтинга, пять первых строчек в нем заняли Ростов-на-Дону, Казань, Самара, Челябинск и Воронеж. За ними следуют Ставрополь, Пенза, Уфа, Волгоград, Саратов, Екатеринбург, Пермь, Калининград, Новосибирск, Нижний Новгород, Тверь и Омск.

Специалисты Accenture сравнивали регионы России по трем показателям: подготовка ИКТ-специалистов, рынок ИКТ-кадров и спрос на них со стороны компаний. При этом в рейтинге не рассматривали Москву и Петербург.

На составление обзора ушло 3 месяца, каждый из показателей формировался на основе ряда характеристик. Например, для показателя «подготовка ИКТ специалистов» учитывались такие характеристики, как наличие университетов в регионе, общее количество вузов, обучающих ИКТ-специальностям и количество выпускников.

По словам директора центра разработок Accenture в России Олега Чернышева, по показателю «подготовка ИКТ-специалистов» лидерство делят Ростов-на-Дону и Казань.

При этом Ростов-на-Дону немного опережает Казань по количеству вузов, обучающих ИКТ-специальностям. В Ростове их 14, в том числе один федеральный университет, — отметил Олег Чернышев.

По его словам, такое же количество вузов, готовящих ИКТ-специалистов, есть только в Екатеринбурге, следом за которым идут Самара (12 вузов), Новосибирск и Воронеж (по 11 в каждом), Казань, Нижний Новгород и Омск (по 10).

Еще один важный критерий — количество выпускников, уже получивших образование. По этому показателю Ростов-на-Дону немного уступает Казани (2984 выпускников против 3238). Далее следуют Екатеринбург, Новосибирск, Воронеж, Самара и Уфа, в этой группе городов количество выпускников в диапазоне 1900-2200. Меньшим числом ИКТ-выпускников могут похвастаться Саратов, Пенза, Нижний Новгород (1100-1200).

Речь идет о разработчиках приложений на различных языках программирования, специалистах по информационной безопасности, DevOps-инженерах, системных администраторах, администраторах баз данных, математических специальностях, — пояснил Олег Чернышев.

Еще один показатель, который, по мнению авторов IT Skills Index, влияет на кадровый потенциал города — миграция выпускников. Для 18 городов-участников обзора средний коэффициент по нему составил 25%.

У лидера рейтинга, Ростова-на-Дону, процент миграции выпускников немного выше — 26% выпускников местных вузов уезжает для дальнейшего трудоустройства в другие регионы. Самый высокий процент миграции выпускников в Омске (36%) и Твери (31%). Наиболее низкий — в Перми, Калининграде (по 14%) и Казани (20%).

На что готовы технологические компании для привлечения специалистов

Google

Компания Google известна на весь мир своей своей нестандартной штаб-квартирой — Googleplex. Сотрудникам доступны услуги парикмахера прямо на рабочем месте, различные варианты питания, игровые комнаты, прачечная, химчистка, тематические помещения и многое другое.

Другие преимущества включают долговременный отпуск по уходу за ребенком, возможность обучения на рабочем месте (например, уроки кулинарии, игры на гитаре, получение высшего образования и др.), а также «национальные клубы» в офисах по всему миру, в которых проводятся такие мероприятия, как гонки на лодках-драконах в Тайбэе и «Новые музыкальные среды» с местными артистами в офисе в Нэшвилле.

Microsoft

В большом кампусе Microsoft в Редмонде сотрудникам доступно множество удобств, включая профилактическое лечение прямо на работе, физиотерапию, финансовое образование, различные сообщества по интересам, розничные магазины, рестораны, игровые комнаты. При этом компания не останавливается на достигнутом и планирует реконструировать эту штаб-квартиру к 2022 году.

Модернизированный кампус будет иметь зоны для йоги, беговые и пешеходные дорожки, места для встреч на открытом воздухе, футбольное поле, поле для игры в крикет и другие спортивные площадки, открытые площадки для совместной работы и комплекс площадью 8 тыс. кв. м., где смогут разместиться до 12 000 человек. Также будут предусмотрены умные парковки с местами для беспилотных автомобилей, подземные лаборатории для выращивания фруктов и овощей и многое другое.

Amazon

Сотрудникам Amazon рекомендуется приводить на работу собак: в штаб-квартире компании в Сиэтле зарегистрировано более 6000 собак, которые работают вместе со своими хозяевами.

Помимо различных льгот, таких как медицинское, стоматологическое и офтальмологическое обслуживание, сотрудники могут получить финансовые консультации, помощь в усыновлении и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а также помощь в рамках программы по выбору карьеры.

У компании есть уникальные офисы в 30 странах, во всех из которых установлены интерактивные панели и имеются открытые пространства для спонтанных встреч и обсуждения идей.

Netflix

Стараясь создать открытую и прозрачную рабочую среду, компания предлагает неограниченный оплачиваемый отпуск, а также хорошо оплачиваемый и гибкий отпуск по уходу за ребенком. Netflix также продвигает среди своих работников принципы вовлеченности, честности, самоотверженности и новаторства.

Adobe

В дополнение к большим перерывам для отдыха и гибкой политике отпусков, Adobe предлагает расположенные на территории офисов фитнес-центры, программу возмещения расходов на лечение, помощь в усыновлении и суррогатном материнстве в размере до $25 000, а также возмещение затрат на образование и профессиональное развитие. И это не говоря о прекрасном общественном центре и баскетбольной площадке.

Reddit

Помимо бесплатного питания, оплачиваемой работодателем медицинской страховки, неограниченного отпуска, стипендий на образование, выплат по уходу за ребенком и уходу за домашними животными, а также хорошо оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком сотрудники Reddit могут посещать занятия, связанные с их работой, или же, например, заняться кулинарией и изучением языков. Они также могут потратить средства, выделяемые из специального фонда, на посещение сеансов массаж, тренажерного зала или покупку фитнес-трекера и даже удобного матраса, и плотных штор.

Компания оплачивает ежегодный отдых в кемпинге в лесах северной Калифорнии для всех 500 сотрудников и их семей. Сверх того, Reddit предлагает ежегодное пособие, которое сотрудники могут тратить на поездки или интересные мероприятия, такие как концерты, музеи, экспедиции.

Zappos

Обувной онлайн-ретейлер Zappos обращается со своими сотрудниками как с особами королевских кровей: офис компании считается одним из самых потрясающих. В число привилегий входят тренажерный зал, кафе, бистро, сувенирные магазины (один для сотрудников и один для всех желающих), рабочие места для сотрудников с собаками (включая услуги по выгулу собак) и ежемесячные услуги, включающие маникюр, мойку автомобилей и арт-терапию. Также предлагаются разнообразные тренинги, караоке, «пижамные дни» и многое другое.

Etsy

В экологически чистом нью-йоркском офисе Etsy предусмотрены места для собак, выделенные зоны для медитации, полностью укомплектованные кухни на каждом этаже (с отдельным краном, из которого течет комбуча) и обеды в семейном стиле.

Сотрудники могут воспользоваться преимуществами Etsy Labs, где доступны материалы для творчества, ткацкие станки и 3D-принтер. Они также могут посещать школу Etsy, где их коллеги проводят занятия по вязанию, флористике, основам программирования и многому другому.

Zillow

Неограниченное время отдыха, беговые дорожки, вино и пиво в офисе, обеды с обслуживанием - все это доступно сотрудникам крупнейшего в США сервиса по аренде и продаже недвижимости Zillow. Самое большое преимущество компании - льготы для родителей. Сотрудники получают до 24 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а также помощь в усыновлении.

Missing Link

Офис дизайнерской компании Missing Link', расположенный в Йоханнесбурге, Южная Африка, отличается необычным оформлением: он похож на придуманную на стероидах аркаду с тиром. Помимо этого Missing Link предлагает услуги профессиональных татуировщиков несколько раз в год для сотрудников и клиентов.^[15]

2018

Москва вошла в пятерку европейских городов с наибольшим количеством разработчиков ПО

К концу 2018 года Москва вошла в пятерку европейских городов, в которых больше всего насчитывается разработчиков программного обеспечения. В случае с российской столицей речь идет о 160 900 специалистов. Подробнее здесь.

Ward Howell: Топ-10 самых дефицитных и дорогостоящих цифровых специалистов

В Ward Howell назвали 10 наиболее дефицитных и дорогостоящих цифровых специалистов на российском рынке. Для подготовки списка эксперты компании изучили особенности формирования команд для цифровой трансформации в отраслях, сообщили TAdviser 28 августа 2018 года в Ward Howell.

Список топ-10 возглавил product owner («владелец продукта») — это визионер с широким кругозором, который одинаково хорошо погружен в технологии и в потребности клиента. Роль product owner, по наблюдениям аналитиков Ward Howell, сформировалась на российском рынке всего 3-4 года назад и, по данным на август 2018 года, находится в остром дефиците. Специалистов такого уровня сложно вырастить внутри, и компаниям приходится перекупать их на рынке. В этом случае кандидат обычно обходится примерно в 1,5 раза дороже. Оклад product owner может превышать 400 тыс. рублей.

На втором месте в списке самых дефицитных специалистов — data scientist (эксперт по аналитическим данным). Крупные компании как правило идут по пути создания собственных дата-хабов, и data scientist призваны помочь им извлечь пользу и дополнительные инсайты из огромного массива накопленных данных, отметили в Ward Howell.

На третьей строчке списка — Java-разработчики. По оценкам аналитиков Ward Howell, таких специалистов на рынке много, но потребность в них компаний серьезно превышает предложение. При этом уровень подготовленности специалистов не всегда соответствует сложности задач.

Аналогичная ситуация — спрос выше предложения — сложилась и на рынке мобильной разработки. iOS- и Android-разработчики находятся на четвертом месте в рейтинге дефицитных специалистов. В зависимости от отрасли средний оклад специалистов может варьироваться от 150 до 350 тыс. рублей, выяснили в Ward Howell.

В компании также зафиксировали повышение спроса компаний на разработчиков высоконагруженных систем. Как результат, они расположились на пятом месте рейтинга.

В свой список топ-10 дефицитных специалистов Ward Howell также включили (с 6 по 10 место соответственно): бизнес-аналитиков, системных архитекторов, экспертов по блокчейн, специалистов по искусственному интеллекту и технологических скаутов.

По данным Ward Howell, в базовый состав цифровой команды в российских компаниях обычно входят product owner, бизнес-аналитик, UX-дизайнер и разработчики. В команды также могут добавлять архитектора, маркетолога, тестировщика или scrum-мастера. Средняя стоимость такой цифровой команды в российской компании, в зависимости от отрасли, по оценке аналитиков, составляет 35-50 млн рублей в год.^[16]

На каких специалистов охотятся российские ИТ-компании в 2018 году

TAdviser пообщался с представителями крупных российских разработчиков ПО и системных интеграторов и выяснил, какие специалисты наиболее востребованы на ИТ-рынке, и как компании решают проблему кадрового дефицита. Подробнее здесь.

2016

2014

Власти увеличили число бюджетных мест по ИТ-специальностям на 34%

В феврале 2014 г. Минобрнауки утвердило контрольные цифры приема на 2015–2016 учебный год по ИТ-специальностям. В целом они увеличились на 34%, при этом прием по программе магистратуры на специальности «информатика и вычислительная техника» увеличился на 74%, «информационные системы и технологии» — на 208%, «прикладная информатика» — на 191%, а «инфокоммуникационные технологии и системы связи» — на 202%.

Данный шаг стал одной из мер по борьбе с кадровым голодом в сфере ИТ - задачи, которая входит в число основных приоритетов «Стратегии развития отрасли информационных технологий в РФ на 2014–2020 годы и на перспективу до 2025 года», утвержденная в октябре 2013 г. Ее решением занимается Минкомсвязи совместно с другими ведомствами.

По оценкам Минкомсвязи, для форсированного развития отрасли ИТ до 2018 г. система образования и повышения квалификации должна подготовить не менее 350 тысяч ИТ-специалистов. Прогнозируемое же количество обученных ИТ-специалистов до 2018 г. составляет до 150 тысяч. Ежегодно российские вузы выпускают до 25 тысяч ИТ-специалистов, однако только 15-20% выпускников по инженерным специальностям пригодны к немедленному трудоустройству в сфере ИТ, приводят данные в Минкомсвязи.

«Существующая система образования выпускает в среднем не тех специалистов, которые могут непосредственно приступить к работе в ИТ-компаниях. Компании серьезно вкладываются в дообучение сотрудников, но главное - время, которое на это уходит. Свой вклад внесет и «демографическая яма». Поэтому увеличение количества ИТ-специалистов на рынке труда - важнейшая задача», - отмечают в ведомстве.

Представители министерства добавляют, что помимо увеличения приема на ИТ-специальности Минкомсвязи также планирует развивать государственно-частное партнерство, сотрудничать с ИТ-компаниями, участвующими в переподготовке кадров, использовать потенциал среднего специального образования, а также оказывать адресную поддержку наиболее способным школьникам и студентам в сфере ИТ.

По данным Минкомсвязи, один сотрудник в ИТ-отрасли в год создает продукцию и услуги на сумму в среднем более 2 млн руб., а вся отрасль из года в год увеличивает экспорт российских ИТ-продуктов за рубеж. В 2013 г. он превысил $5 млрд, добавляют в министерстве.

Правительство одобрило закон, удешевляющий ИТ-гастарбайтеров

В апреле 2014 г. Минкомсвязи сообщило о том, что правительство одобрило разработанный их ведомством законопроект, ставящий целью предоставить российским ИТ-компаниям возможность привлекать высококвалифицированных иностранных специалистов по упрощенной процедуре. Теперь он будет передан на рассмотрение в Госдуму.

На рассмотрение правительства законопроект был внесен осенью 2013 г. В нем, в частности, предлагается снизить минимальный порог оплаты труда для таких специалистов в 2 млн руб. до 1 млн руб. в год, что составляет 83 тыс. руб. в месяц. Эту меру планируется распространить на аккредитованные ИТ-компании, По данным Минкомсвязи, таковых по состоянию на апрель 2014 г. насчитывается 3397.

В ведомстве полагают, что существующие правила оформления на работу в ИТ-компании затрудняют привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов, а установленный ранее порог заработной платы является слишком высоким для работодателя.

Подобные меры уже действуют в отношении отдельных категорий организаций. Например, порог до 700 тыс. руб. — для резидентов технико-внедренческих особых экономических зон, до 1 млн руб. — для резидентов особых экономических зон других типов, а также образовательных организаций высшего образования при приглашении научных работников и преподавателей.

В Минкомсвязи уверяют, что принятие законопроекта не приведет к ухудшению условий трудоустройства российских ИТ-специалистов, поскольку ИТ-компании испытывают острый дефицит кадров и даже сниженный порог минимального вознаграждения высококвалифицированных иностранных граждан выше средней заработной платы работников ИТ-отрасли.

Представители Минкомсвязи также отмечают, что предлагаемая ими мера направлена не на количество привлекаемых специалистов, а на обеспечение их высокого качества и удобство процесса привлечения необходимых кадров для ИТ-компаний

Подготовленный министерством законопроект был согласован с ФМС, Минфином и Минэкономразвития. На законопроект также получены положительные заключения Минюста и Института законодательства и сравнительного правоведения при правительстве РФ.

2013: На рынке ИТ-директоров переизбыток претендентов

По состоянию на 2013 год, по данным Superjob.ru, на одну вакансию директора по ИТ приходится 17,2 резюме – это максимальный показатель в сфере информационных технологий на российском рынке труда. Причем среднее соотношение предложения и спроса в отрасли составляет 2,8 резюме на одну вакансию, а для некоторых программистов число вакансий превышает число резюме.

По мнению экспертов рекрутингового центра, ажиотаж вокруг позиции ИТ-директора объясняется несколькими факторами. С одной стороны, должность является «лакомым кусочком», предлагая максимальную реализацию и максимальный уровень доходов в ИТ сфере.

С другой стороны, открытых вакансий по данной позиции на рынке труда достаточно мало. Кроме того, отмечают кадровые эксперты, часто размещая резюме на позицию «ИТ-директор» потенциальные кандидаты не обладают необходимыми навыками и не соответствуют требованиям, просто прощупывая таким образом ситуация на рынке и свою цену на нем. Так что найти директор по ИТ остается одной из сложнейших HR-задач для российского бизнеса.

Уровень заработных плат ИТ-директоров в России, рубли

Город	Минимум (без опыта работы)	Средний заработок	Максимум (с опытом от 5 лет)
Москва	85 000	185 000	400 000
Петербург	65 000	150 000	320 000
Волгоград	35 000	80 000	180 000
Воронеж	45 000	90 000	200 000
Екатеринбург	55 000	125 000	270 000
Казань	45 000	95 000	200 000
Красноярск	50 000	110 000	240 000
Нижний Новгород	40 000	90 000	180 000
Новосибирск	50 000	105 000	220 000
Омск	45 000	105 000	200 000
Пермь	50 000	95 000	230 000
Ростов-на-Дону	40 000	95 000	230 000
Самара	43 000	95 000	200 000
Уфа	45 000	95 000	200 000
Челябинск	50 000	105 000	220 000

Superjob.ru, 2013

Как видно из таблице выше, уровень заработных плат ИТ-директоров в Москве и Петербурге и регионах сильно разнится. Также большую роль играет наличие опыта работы. Так, специалист без опыта, впервые устроившийся на должность ИТ-директора, будет зарабатывать в Москве минимум 85 тыс. рублей, зато по прошествии нескольких лет его оклад может составлять несколько сотен тысяч рублей. Средние значения компенсаций по регионам составляют 90-125 тыс. рублей.

Наиболее высокий доход Ит-директорам предлагают компании, планирующие внедрение ERP-систем и проектов «1С». Соискатели должны иметь успешный опыт руководства внедрением соответствующих систем управления ресурсами предприятия и дополнительное образование в сфере бизнес-администрирования. Стаж работы на посту ИТ-директора должен составлять более 5 лет.

2012

Как рассказала TAdviser Валерия Чернецова, руководитель отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru, в 2012 году тенденция роста спроса на ИТ-специалистов продолжилась – вакансий в отрасли информационных технологий стало на треть больше. Быстрее всего рос спрос на специалистов технической поддержки.

Прирост числа вакансий в России за 2012 год к 2011 году

Позиция	Прирост, %
Специалист технической поддержки	117
Программист Oracle	60
Системный администратор	19
Программист PHP	17
ИТ-директор	10
Программист 1C	15
Программист Java	-4
Web-дизайнер	7
Системный аналитик	7

Superjob.ru, 2012

Годовой прирост зарплатных предложений московских работодателей в сфере информационных технологий составил 17,4%. Больше всего (более чем на 20%) выросли заработные платы программистов Java, специалистов технической поддержки и системных аналитиков.

Прирост зарплатных предложений (Москва) в 2012 году к 2011 году

Позиция	Прирост, %
Программист Java	22
Специалист технической поддержки	21
Системный аналитик	21
Программист Oracle	18
Программист PHP	17
Web-дизайнер	16
ИТ-директор	15
Программист 1С	14
Системный администратор	5

Superjob.ru, 2012

В компании Adecco Group Russia, которая проводит регулярные исследования рынка труда, TAdviser предоставили данные о состоянии заработных плат специалистов по состоянию на второе полугодие 2012 года. Согласно им, специалисты в регионах (Екатеринбург) получают примерно на 50% меньшие заработные платы, чем их коллеги по профессии в Москве. Разница между Москвой и Петербургом составляет около 20%. Например, ИТ-директора в Москве зарабатывают в среднем 122,3 тыс. рублей, в Петербурге - 103,2 тыс. рублей, а на Урале - 65,4 тыс. рублей.

Средние показатели по заработным платам IT-специалистов на конец 2012 года

Adecco, 2012

По данным Adecco, рост заработных плат ИТ-специалистов за прошедший год соответствуют среднерыночной динамике на рынке труда и составляет 6-8 %. Элина Разина, консультант AVANTA Personnel Adecco Group Russia (Адэкко) Russia, рассказала TAdviser, что 2012 год для ИТ-компаний был очень продуктивный - расширялись штаты R&D, отделов тестирования и т.д. Что касается инфраструктуры компаний, то некоторые крупные компании в 2012 году выявили тенденцию к глобализации своих инфраструктурных отделов и переносу их из регионов в центральные офисы с удалённым управлением.

Наиболее востребованными в 2012 году были разработчики, особенно - опытные JAVA-разработчики. Так же в 2012 году среди разработчиков были востребованы веб разработчики C#, PHP.Второе место по востребованности на рынке труда продолжают занимать специалисты службы поддержки.Третье место по праву занимают тестировщики, отметила специалист.

По прогнозам исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru тенденции текущего года сохранятся и в следующем году. Перспектив улучшения ситуации с дефицитом квалифицированных кадров не предвидится, работодатели станут все активнее переманивать сотрудников у конкурентов, предлагая привлекательные мотивационные пакеты. Рост зарплатных предложений также продолжится и составит около 11%.

В 2013 году аналитики Superjob.ru ожидают рост спроса на ИТ-специалистов на фоне умеренного увеличения численности соискателей, сохранение дефицита программистов и разработчиков. Причем самыми востребованными программистами остаются специалисты, пишущие на «1С» и PHP. Также на рынке ИТ-кадров ожидается опережающий другие рынки рост зарплатных предложений.

"Схлопывание" спроса на инженеров

В декабре 2012 года специалисты кадрового центра «ЮНИТИ» подвели HR-итоги рынка IT/Telecom. Результаты показали, что одной из наиболее значимых тенденций 2012 года стало «схлопывание» спроса на инженерные специальности.

«Только один из сотовых операторов `большой тройки` сократил в 2012 г. инженерно-технический штат на 6000 человек, – говорит Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ» (направление IT/Telecom). – В связи с прекращением ими бурного технологического и территориального роста инженеры в прежнем количестве стали не нужны».

По словам экспертов, российские операторы передают функции эксплуатации и развития своих сетей компаниям-вендорам: Ericsson, NSN, Huawei, ZTE и т.д. «Какая-то часть свободных специалистов перейдёт к ним, но большого количества вакансий мы не ожидаем, – комментирует ситуацию Вера Анисцына. – Эти международные компании с многолетней историей и чётко выстроенными бизнес-процессами успешно обходятся уже существующими ресурсами».

Основная масса инженеров из сферы телекоммуникаций будет вынуждена уйти в смежные отрасли, и самая близкая – это ИТ. Как один из вариантов – вакансии в ИТ-инфраструктуре финансовых институтов, крупных промышленных и других территориально-распределенных предприятий. Такой сценарий развития событий вероятен и, по оценкам экспертов, поможет снизить существующий дефицит ИТ-специалистов на 5-10%.

Наибольший спрос на «айтишников» в 2012 году отмечался в банках – до 70% заявок. «Требования к соискателям пока высоки в части опыта работы именно в банковской отрасли, однако в условиях `рынка кандидата` освобождающиеся инженеры телекома смогут претендовать на достойные вакансии в финансовых институтах», – отмечает Вера Анисцына.

«Более близкой отраслью для высвобождающихся специалистов телекома является промышленность, но оттуда заявок на ИТ-персонал практически нет, – отмечает специалист `ЮНИТИ`. – Если в конце 90-х – начале `нулевых` промышленность была локомотивом спроса на BN-кадры, то сегодня чувствуется отставание».

Эта тенденция прослеживается и в требованиях к кандидатам. «Часть предприятий работает на `устаревших` программных платформах и оборудовании, и найти профессионала, знающего эти продукты, бывает непросто», – добавляет эксперт.

По данным КЦ «ЮНИТИ», в среднем по Москве заработная плата инженеров в телекоммуникациях составляет 80 тыс. рублей. При этом многие соискатели готовы работать за вознаграждение на 10% ниже среднерыночного. Заработные платы московских специалистов в ИТ-инфраструктуре колеблются от 80 до 110 тыс. рублей.

Рынок труда ИТ-директоров

ИТ-директора наряду с консультантами по внедрению бизнес-систем остаются одними из наиболее высоко оплачиваемых специалистов. Средняя заработная плата по отрасли для CIO, по данным Superjob.ru, предоставленным TAdviser, составляет от 120 до 165 тыс. рублей по состоянию на первом полугодие 2012 года.

Правда, за соответствующий оклад на ИТ-директоров налагается большое число обязанностей, среди которых организация работы и руководство ИТ-департаментом, разработка стратегии и тактики развития компании в ИТ-сфере, руководство ИТ-проектами, организация техподдержки пользователей, закупок оборудования и ПО, планирование и исполнение бюджета подразделения.

Заработные платы ИТ-директоров в зависимости от региона, отрасли и опыта работы, 2012, рубли

Superjob.ru, 2012

В зависимости от отрасли компенсации ИТ-директоров разнятся: максимальный средний заработок ИТ-директоров, по данным Superjob.ru, в сфере ИТ и телекоммуникаций (165 тыс. рублей в Моксе и 132 тыс. рублей в Петербурге), минимальный – в сфере B2B (149 тыс. рублей в Москве и 119 тыс. рублей в Петербурге). Как видно из таблицы, разница в окладах специалистов с соответствующим опытом в одних и тех же отраслях, но в разных городах – составляет до 30 тыс. рублей.

Интересно также, что, по данным Superjob.ru, ИТ-директорами чаще работают люди в возрасте от 30 до 39 лет (48%) и от 40 до 50 лет (35%), при этом 99% из них – мужчины и только 1% - женщины. 95% соискателей на должность CIO имеют высшее образование, 69%- владеют базовым и техническим английским языком.

Размер годовых бонусов

Почти 2/3 российских менеджеров (61%) довольны бонусом за 2011 год. Об этом говорится в очередном исследовании Antal Russia (Антал Раша). Как рассказали TAdviser в агентстве, среди ИТ-директоров в 2011 году 52% получили бонус, около трети (33%) не были награждены бонусом. Еще у 15% российских CIO, принявших участие в опросе, компенсационный пакет не предполагает наличие бонуса

У большинства опрошенных ИТ-директоров размер бонуса составил от 10 до 20% от годовой заработной платы. 75% остались CIO довольны полученной суммой. Согласно последним вакансиям Antal Russia, диапозон заработной платы на позиции ИТ-директора составляет 250 - 400 тыс. рублей (от 3 млн до 4,8 млн рублей в год), сообщили TAdviser представители Antal Russia. Таким образом, годовой бонус руководителей отделов информационных технологий может составлять в среднем от 300 до 960 тыс. рублей.

Источник: Antal Russia, 2012 

Для сравнения, в 2010 году заработные платы ИТ-директоров были на порядок меньше, но зато и размер бонусов мог доходить до 50% от годовой зарплаты и даже до 100% в отдельных исключительных случаях. По данным Antal Russia, за 2010 год примерный фиксированный оклад CIO составлял от 1,8 млн до 3,4 млн рублей в год (минимум 150 тыс. и максимум 283 тыс. рублей в месяц).

Источник: Antal Russia, 2012 

В целом распределение бонусов среди такой категории специалистов как ИТ-директора не сильно отличается от других топ-менеджеров. В 2011 году в России более половины (54%) участников опроса получили бонус по результатам 2011 года. При этом 18% опрошенных указали, что в их компенсационный пакет не входит бонусная схема, а почти треть (28%) респондентов не получили бонус, хотя их система мотивации предполагает его наличие.

Размер бонусных выплат большинства (47%) опрошенных менеджеров не превышает 20% их годовой зарплаты. Большое количество менеджеров (31%) получило бонус в размере от 20 до 40% годового дохода. Всего 6% респондентов указали, что размер бонусной выплаты превысил сумму их годовой базовой зарплаты.

ИТ-директора банков зарабатывают больше коллег

По данным Antal Russia (Антал Раша), предоставленным TAdviser в октябре 2012 года, хотя банковская отрасль считается передовой в части освоения информационных технологий, спрос на специалистов по ИТ в ней является на данный момент неравномерным.

Наиболее востребованными являются ИТ-руководители и специалисты по бизнес-аналитике. Что касается заработных плат, то они соответствуют в целом выставленной по отрасли планке. Специалисты по инфраструктуре (администраторы, helpdesk) получают 40-150 тыс. рублей, разработчики – 90-130 тыс. рублей, специалисты по поддержке бизнес-приложений (Diasoft, Athena и других) – от 60 до 200 тыс. рублей. При этом зарплаты бизнес-аналитиков в банках примерно равны 60-140 тыс. рублей, руководителей проектов – 150-250 тыс. рублей.

На позиции ИТ директоров банковские организации рассматривают кандидатов только из аналогичных компаний, так как это очень узкая индустрия. Заработные платы ИТ-директоров в банковском секторе выше, чем у их коллег в других индустриях, особенно это касается инвестиционного банковского сектора. Компенсации ИТ-директоров составляют от 200 тыс. рублей в небольших корпоративных банках, где численность сотрудников 50-100 человек и штат ИТ специалистов 2 – 5 человек до 650 тыс. рублей в крупных финансовых компаниях ТОП-10 c ИТ командой от нескольких сотен человек и выше.

Наиболее активны в части подбора ИТ-персонала те финансовые организации, которые имеют серьезные долгосрочные планы по развитию банковских систем.Еще одну активную группу работодателей в отрасли финансов составляют иностранные банки, которые планируют развитие на российском рынке, в основном, в корпоративном секторе, и нуждаются в инициативных и талантливых специалистах для того, чтобы построить ИТ инфраструктуру с «нуля». Наблюдается рост сегмента микрокредитования, и для развития большого количества старт-апов в данной области также требуются ИТ профессионалы, рассказали TAdviser эксперты Antal Russia.

Интересно также, что помимо знания специфики отрасли от ИТ-специалистов в банках в последнее время многие работодатели требуют еще и дополнительное образование в области финансов. «Нередко для успешного трудоустройства требуется наличие профессиональных сертификатов, например, ФСФР. Особенно это важно для бизнес-аналитиков и руководителей проектов», - отметила Юлия Соляева, ведущий консультант Antal Russia.

Рынок молодых специалистов

Служба Career провела исследование и выяснила, что рынок труда в ИТ-отрасли в первом квартале 2012 года увеличился на 43% по сравнению с первым кварталом 2008 года. За первый квартал 2012 года по сравнению с аналогичным периодом годом ранее спрос в сфере ИТ вырос на 2%. Для сравнения, аналогичный показатель по всему рынку труда составил 7%.

Динамика вакансий для молодых специалистов в ИТ-отрасли схожа с общей динамикой ИТ-рынка. Но при этом за последний год прирост вакансий составил 44%. В настоящее время каждая 11-я вакансия на ИТ-рынке ориентирована на молодого специалиста. При этом в 2008 году этот показатель был лучше. Молодому специалисту подходила каждая 8-9-я вакансия. На снижение спроса на молодых специалистов повлиял кризис 2008 года, последствия которого сильнее всего ощущались в 2009-2010 годах.

Сейчас рынок труда для молодых специалистов снова входит в активную фазу роста, что наглядно видно по растущей доле вакансий для этих специалистов. Конкуренция при трудоустройстве в ИТ-отрасли сейчас составляет 2 человека на одно вакантное место, что является невысоким показателем. Среди молодых специалистов она существенно ниже – порядка одного человека на одно место.

Основной спрос в сфере ИТ приходится на полную занятость – 97% всех вакансий и на полный рабочий день – 92%. На рынке труда для молодых специалистов в ИТ-отрасли более высокая доля вакансий с гибким и сменным графиком и чуть ниже, чем в целом по рынку, доля вакансий, подразумевающих полный рабочий день.

Основным направлением на рынке ИТ, которое сейчас востребовано у работодателей, является «Программирование, разработка» - порядка 12% всех вакансий. Также достаточно популярны направления – «Управление проектами», «Инженеры», «Системная интеграция» и «Поддержка, Helpdesk».

Больше всего вакансий для молодых специалистов размещается на позицию Инженера технической поддержки – 27% от общего количества. На втором месте – контент-менеджер (14%), на третьем – тестировщик (12%).

Самая высокооплачиваемая позиция для молодых специалистов – Java-программист (60 тыс. руб.), менее оплачиваемая – Инженер технической поддержки (27 тыс. руб.). Для сравнения, в среднем на ИТ-рынке эти специалисты получают 90 тыс. руб. и 34 тыс. руб. соответственно.

Рынок SAP-консультантов

Основная статья: SAP-консультанты

Консультанты SAP очень востребованы на российском рынке труда: на 1 вакансию консультанта SAP приходится всего 1,4 резюме по состоянию на май 2012 года, по данным Superjob. Если судить по количеству вакансий и резюме на позицию консультанта, рынок труда SAP специалистов в 10 раз превышает рынок труда консультантов Oracle.

Зарплатные предложения для консультантов SAP выросли в период с середины 2011 до середины 2012 года на 15,8%, что почти в 2 раза больше среднего прироста зарплат в информационных технологиях (8,2%).

Будет ли продолжаться рост спроса на консультантов SAP? Эксперты Superjob полагают, что да. Однако для SAP-консультантов стоит учитывать и сдерживающие факторы, в частности, серьезную конкуренцию на местном рынке со стороны других разработчиков ERP-систем, чьи решения более доступны небольшим компаниям – Microsoft и 1С.

Причем уже сейчас наиболее опытным внедренцам 1С предлагают примерно такие же зарплаты, какие в среднем предлагают консультантам SAP (100 – 145 тыс. рублей).

Заработные плата SAP-консультантов в регионах России в зависимости от опыта работы, рубли

Источник: Superjob, май 2012

Тем не менее, на рынке наблюдается значительный дефицит специалистов по SAP, отвечающим требованиям работодателей, что будет стимулировать рост зарплатных предложений для них, полагают аналитики. Впрочем, рынок SAP-консультантов регулирует себя в соответствии со спросом: согласно статистике, в 2011 году на портале Superjob.ru было размещено на 40% больше резюме консультантов SAP, чем в 2010 году.

Рынок программистов 1С

Программисты 1С с минимальным опытом работы в России могут рассчитывать на денежное вознаграждение в размере не менее 40-50 тыс. в месяц, а по мере накопления опыта их заработные платы достигают в среднем 83 тыс. в месяц.

Интересно, что, по данным Superjob.ru, предоставленным специально TAdviser, в зависимости от отрасли деятельности компании-работодателя оплата труда программистов 1С меняется не всегда значительно. Например, как видно из таблицы выше, программист 1С с опытом более трех лет, работая в Москве, получает в отрасли ИТ и телекома, на производстве до 154 тыс. рублей, в строительстве и недвижимости – до 110 тыс. рублей, в сфере продаж – до 165 тыс. рублей.

Заработные платы программистов 1С в различных отраслях

Superjob.ru, 2012

Достаточна велика разница между заработными платами программистов 1С в Москве и Петербурге – в среднем петербургские программисты получают 66 тыс. рублей, что на 17 тыс. московских коллег, а по верхним границам зарплатных диапазонов в некоторых категориях разница может достигать и 30-40 тыс. рублей между Петербургом и Москвой.

Однако в целом тенденция такова, и это видно из зарплатных «вилок», что специалист с достаточным багажом знаний и опытом может рассчитывать на достойную компенсацию в любом городе и отрасли. Поясним, что в таблице зарплатный диапазон с опытом работы от двух лет предусматривает в том числе знание других языков программирования, опыт участия в конкретных проектах внедрения, разработок на базе «1С» 7.7 / 8.0 / 8.1 от двух лет, а зарплатный диапазон с опытом от трех лет предполагает наличие руководящей работы в бэкграунде.

Интересно также, что в среднем среди соискателей на позицию «программист» 1С большинство (83%) это мужчины в возрасте до 39 лет (75%), с высшим образованием (85%) и техническим английским (81%).

Рынок системных администраторов Windows

Средний оклад системного администратора Windows в Петербурге составляет 38-44 тыс. рублей, а Москве – 47-55 тыс. рублей, по данным TAdviser, предоставленным порталом Superjob.ru. Разрыв между окладами специалистов этого профиля в Петербурге и Москве традиционно составляет несколько тысяч рублей в пользу последних.

Что касается отраслей бизнеса, то работодатели из разных сфер деятельности предлагают администраторам Windows сопоставимые оклады, как видно из таблицы выше. Так что градация заработных плат происходит в основном по мере увеличения опыта сотрудников, а не от отрасли к отрасли. Например, специалисту такого профиля без опыта работы в Москве готовы платить до 39 тыс. рублей в сфере ИТ, телекома, продаж, промышленности и до 35-36 тыс. рублей в сферах строительства, недвижимости и услуг.

Зарплатные предложения для системных администраторов Windows по отраслям, рубли

Superjob.ru, 2012

Зато, проработав на указанной должности минимум 2 года, такой специалист, трудоустраиваясь в Москве, вправе рассчитывать на увеличение заработка в 1,5-2 раза. В частности, в сфере ИТ и телекома ему предложит оклад до 77 тыс. рублей, в промышленности и продажах B2B – до 72 тыс. рублей, в строительстве и услугах – до 66 тыс. рублей. Стоит также отметить, что зарплатные «вилки» для специалистов с одинаковым опытом работы в одних и тех же городах и отраслях деятельности очень существенны: разброс заработных плат составляет порой 20-30 тыс. рублей. Это означает, что во многом оклад определяется и платежеспособностью компании, и личностью самого кандидата на вакантную позицию.

Интересно, что даже для специалистов с опытом работы от 2х лет допускается при этом наличие неполного высшего образования, правда, работодатели при этом требуют достаточно обширный багаж знаний, начиная от методов мониторинга и диагностики серверных систем, принципов построения и функционирования современных вычислительных систем и компьютерных сетей, методов защиты информации до работы MS Active Directory, MS Exchange, MS ISA Server, ОС Windows NT / 2000 / XP / 2003 Server. Также необходим опыт построения локальной сети. От специалистов с опытом работы более 3х лет ожидают также опыт работы с продуктами UNIX / Linux, наличие квалификационных сертификатов.

По данным Superjob.ru, на позицию «системный администратор Windows» чаще всего претендуют мужчины (98%) в возрасте до 29 лет (63%), владеющие техническим английским (86%) и имеющие высшее образование (64%).

Рынок специалистов технической поддержки

Работа специалистов службы технической поддержки является одной из самых низко оплачиваемых в ИТ отрасли. Наряду с администраторами Windows, их заработок составляет немногим более 30 тыс. рублей – от 35 до 37 тыс. в Москве и от 26 до 30 тыс. в Петербурге, по данным Superjob.ru, предоставленных порталу TAdviser.

Зато это позиция привлекательная тем, что является отличной стартовой площадкой для карьерного роста молодых специалистов, а также студентов, ведь даже без опыта работы и с неоконченным высшим образованием можно претендовать на заработок от 20 тыс. рублей и выше- достаточно быть уверенным пользователем ПК и хорошо знать его составные части, периферию и оргтехнику.

Зарплатные предложения для специалистов техподдержки по отраслям, рубли

Superjob.ru, 2012

Уже спустя пол года работы специалисты техподдержки могут рассчитывать на повышение оклада в размере нескольких тысяч рублей, спустя год работы, а также при получении высшего образования, работники сферы техподдержки получают в Москве от 28 до 46 тыс. рублей, в Петербурге – от 22 до 36 тыс. рублей в зависимости от отрасли деятельности, уровня персональной компетенции и платежеспособности компании-работодателя. Специалисты технической поддержки, которые имеют опыт работы в этой сфере не менее двух лет, могут рассчитываться на заработок до 66 тыс. в Москве и до 52 тыс. в Петербурге.

Интересно, что больше всего такие сотрудники получают в сфере информационных технологий, телекоме и в компаниях, занимающихся продажами на B2B рынке. Типичный портрет соискателя на позицию «специалист технической поддержки» выглядит следующим образом: это мужчина (91%) в возрасте до 29 лет (67%), имеющий высшее (56%) или неполное высшее (23%) образование, владеющий техническим английским (84%).

Сколько зарабатывают менеджеры по продажам в ИТ-компании?

Исследовательский центр портала Superjob.ru провел исследование и выяснил, сколько составляют заработные платы менеджеров по продажам и менеджеров по работе с клиентами в российских ИТ компаниях.

Прежде всего эксперты-рекрутеры призывают не путать эти специальности: работа менеджера по продажам на 80% состоит из поиска и привлечения клиентов. Менеджер по работе с клиентами, напротив, работает с людьми, уже заинтересованными в услугах или продуктах компании, даже если они пока не являются реальными клиентами.

Доход менеджера по продажам в среднем на 25% выше, чем доход менеджера по работе с клиентами. И если вы выполняете функции менеджера по продажам, то и зарплату должны получать соответствующую, даже если работодатель предпочитает называть вашу должность «менеджер по работе с клиентами», предупреждают специалисты по кадрам.

Среднее зарплатное предложение для менеджера по работе с клиентами в Москве составляет 52 тыс. рублей, в Петербурге - 40 тыс. рублей (здесь и далее приведен средний уровень дохода с учетом бонусов от продаж). Средний размер оклада в Москве составляет 25 тыс. рублей.

Для многих позиция менеджера по работе с клиентами является первой ступенью карьеры, так как на такую работу реально устроиться вообще без опыта. В Москве менеджерам по работе с клиентами в ИТ без опыта работы предлагают заработок от 25 до 33 тыс. рублей в месяц, в Петербурге – от 17 до 25 тыс. рублей. Проработав не менее года, можно рассчитывать на оклад до 35 тыс. рублей в Москве и до 28 тыс. рублей в Петербурге.

Менеджерам по работе с клиентами, желающим и дальше «расти» в данной сфере деятельности, не удастся избежать «сращения» своих должностных обязанностей с функциями менеджера по продажам. Вакансии требуют от специалистов со стажем работы более 2 лет наличия хороших переговорных навыков и успешного опыта привлечения новых клиентов. Зарплатные предложения для таких соискателей в столице возрастают до 65 тыс. рублей, в Петербурге – до 50 тыс. рублей. Максимальный заработок менеджеров по продажам в Москве на сегодняшний день составляет 130 тыс. рублей, в Петербурге – 110 тыс. рублей.

Рынок бизнес-аналитиков

Специалисты по бизнес-анализу в отечественных компаниях уже оглядываются на западных коллег, некоторые из которых зарабатывают до $90 тыс в год. Однако темпы роста зарплатных предложений российских бизнес-аналитиков оставляют желать лучшего – всего 7% в год против 11,5% у других IT-специалистов. В чем причина данной ситуации, разобрался исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru.

Растущий спрос компаний на инструменты и технологии бизнес-анализа наложил отпечаток и на рынок труда. Так, число вакансий для бизнес-аналитиков за первое полугодие 2012 года увеличилось на 40%. Для сравнения, в среднем в сфере ИТ число вакансий выросло на 25%. То есть темпы роста спроса на бизнес-аналитиков обгоняют среднеотраслевой показатель на 60%.

Несмотря на это, зарплатные предложения для специалистов по бизнес-анализу за прошедший год выросли всего на 7%, в то время как в среднем по сфере ИТ рост стартовых зарплат составил 11,5%. Такое положение вещей объясняется тем, что во время кризиса в 2008-2009 года зарплаты бизнес-аналитиков пострадали, пожалуй, меньше остальных специалистов сферы ИТ, и их рост в последующие 3 года был куда менее заметным на фоне стартовых зарплат других специалистов, которым надо было сначала выйти на докризисный уровень.

Заработные платы бизнес-аналитиков с опытом работы от трех лет в регионах

Superjob.ru, июль 2012

Однако рост спроса на бизнес-аналитиков и весьма ограниченное предложение (соотношение предложения и спроса составляет 2,8 резюме на 1 вакансию) заставит работодателей в ближайшее время поднять стартовые оклады, считают эксперты Superjob.ru.

Другой причиной того, почему пока зарплатные предложения для специалистов по бизнес-анализу не спешат увеличиваться, заключается в том, что очень сложно найти аналитика, глубоко разбирающегося в бизнес-процессах в конкретной отрасли, тем более – на конкретном предприятии. Предполагается, что каким бы опытом ни обладал специалист, ему придется потратить достаточно много времени, чтобы разобраться в специфике работы в конкретной компании. Вполне естественно, что работодатели предпочитают поднимать зарплату уже по результатам работы, когда становится понятно, насколько эффективен специалист для их организации.

Заработные платы бизнес-аналитиков с опытом работы от пяти лет в регионах

Superjob.ru, июль 2012

Зарплата бизнес-аналитиков за рубежом бывает достаточно высока: так, согласно данным Business Insider, годовой оклад бизнес-аналитика Apple составляет более $87,7 тыс.

Среднее зарплатное предложение для бизнес-аналитиков в Москве составляет 75 тыс. рублей, в Петербурге - 60 тыс. рублей, в Волгограде, Казани и Уфе - 32 тыс. рублей, в Екатеринбурге - 45 тыс. рублей, в Нижнем Новгороде - 33 тыс. рублей, в Ростове-на-Дону – 35 тыс. рублей, в Новосибирске и Челябинске - 40 тыс. рублей, в Омске - 34 тыс. рублей, в Самаре - 37 тыс. рублей.

Стартовый оклад, который работодатели предлагают кандидатам, впервые претендующим на должность бизнес-аналитика, в Москве составляет от 40 до 55 тыс. рублей, в Петербурге – от 30 до 43 тыс. рублей, в Ростове-на-Дону и Самаре – от 18 до 25 тыс. рублей.

На более солидную прибавку могут претендовать бизнес-аналитики с трудовым стажем не менее 3 лет. Доход таких специалистов в Москве достигает 110 тыс. рублей, в северной столице – 85 тыс. рублей, в Ростове-на-Дону и Самаре – 50 тыс. рублей.

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт бизнес-аналитикам с опытом работы от 5 лет. Максимальный заработок, на который могут рассчитывать бизнес-аналитики, в Москве составляет 200 тыс. рублей, в Петербурге – 150 тыс. рублей, в Ростове-на-Дону и Самаре – 90 тыс. рублей.

Россия: BI-консультанты оказались в дефиците

В топ-10 дефицитных профессий 2012 года по версии кадрового агентства Antal Russia (Антал Раша) вошла специальность BI-консультантов, что свидетельствует о бурном росте рынка BI-решений.

Напомним, что, по данным TAdviser, рынок BI-систем России и стран СНГ (лицензии и услуги) в 2011 году преодолел отметку в 34,5 млрд рублей, что на 35% больше, чем годом ранее (25,5 млрд рублей). В 2012 году участники рынка ожидают закрепления позитивных тенденций 2011 года, дальнейшей диверсификации рынка и роста числа проектов.

Что касается BI-консультантов, то, как утверждают рекрутеры, крупные компании ищут кандидатов с опытом внедрения BI решений, преимущественно тех, кто уже участвовал в нескольких проектах внедрения полного цикла. «Количество проектов в сфере BI постоянно увеличивается, и поэтому нехватка специалистов с требуемым опытом ощущается все сильнее», - заявила Юлия Соляева, ведущий консультант Antal Russia. Уровень дохода BI-консультантов составляет 150 - 300 тыс. рублей в месяц до уплаты налогов.

В числе прочих дефицитных специальностей в 2012 году попали следующие:операционный директор по рознице в аутлет-центр, менеджер по работе с ключевыми клиентами, директор единого центра обслуживания, менеджер по электронной коммерции, директор по развитию бизнеса в банковском секторе, менеджер по маркетингу в B2B компанию, категорийный менеджер, менеджер по контролю и обеспечению качества (фармацевтика), ведущий менеджер инвестиционно-корпоративного блока.

По данным Antal Russia, 32% высококвалифицированных специалистов находят новое место работы в течение одного месяца, еще около 30% тратят на поиски от 1 до 3 месяцев. «Исходя из этих данных, можно утверждать, что рынок по-прежнему испытывает дефицит профессионалов, и многие компании готовы вступать в борьбу за квалифицированные кадры», - заявил Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia.

Прогноз на год позитивный

По мнению рекрутинговых компаний и системных интеграторов, опрошенных TAdviser, в 2012 году российские ИТ-специалисты не останутся без работы. Европейский кризис на местный рынок не оказывает серьезного влияния. Правда, некоторые профессии окажутся более востребованы, чем другие.

Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор Antal Russia (Антал Раша), говорит, что несмотря на кризис на фондовых рынках, в его компании пока не заметили значительного снижения количества вакансий. Напротив, ожидается увеличение спроса на сильных менеджеров по продажам и людей, способных оптимизировать затраты. Будут расти темпы найма персонала в регионах.

Эксперт Antal Russia Максим Царский добавил, что уходящий год на рынке труда в сфере ИТ был очень активным. Особенно активными отраслями с точки зрения найма специалистов ИТ-профиля являются розничная торговля, электронная коммерция, фармацевтическая отрасль и банковский сектор. В этих отраслях высок спрос на разработчиков, проектных менеджеров, ИТ-менеджеров и директоров.

По его словам, в банках также востребованы аналитики различных уровней. Спрос на консультантов по внедрению различных ERP-систем по-прежнему находится на стабильно высоком уровне. «Интенсивное развитие отрасли e-commerce, которое мы наблюдали в этом году, продолжится и в 2012. Поскольку перспективы роста этой отрасли пока неограниченны, мы ожидаем дальнейшего роста спроса на персонал со стороны интернет-проектов», - рассказал Максим Царский.

В целом в Antal Russia считают, что перспективы на 2012 год достаточно позитивны. «Некая настороженность ощущается только в компаниях, чьи головные офисы находятся в Европе, однако и они планируют дальнейший рост», - считают рекрутеры.

Правда, это не означает и взрывного роста кадрового рынка. Валерия Чернецова, руководитель отдела аналитики Superjob.ru, характеризует ситуацию на первую половину 2012 года как «стабильную». Кроме того, не ожидается серьезного роста заработных плат. «Дальше все будет зависеть от того, насколько спокойно пройдут у нас президентские выборы», - считает она.

Юрий Вировец, президент HeadHunter, также испытывает оптимизм в отношении 2012 года. В разговоре с TAdviser он напомнил, что ИТ-рынок переживал кризис очень тяжело, спрос на специалистов в конце 2008 - начале 2009 года упал более чем в 2 раза, и преодолеть этот кризис ИТ-рынку удалось только к ноябрю 2010 года. Сегодня на hh.ru количество вакансий в сфере ИТ составляет 56 тыс. по всей России, а на одну вакансию претендуют в среднем 2 резюме.

По словам Юрия Вировца, в 2011 года спада спроса на ИТ-специалистов не было даже в традиционные летние месяцы. «В первой половине следующего года в сфере ИТ не должно быть спада востребованности специалистов. В то же время, растет количество резюме, что означает медленно растущую конкуренцию. И тем не менее, уровню конкуренции в ИТ среди специалистов (1,86 на текущий момент) еще очень далеко даже до среднерыночного значения - 4,12, сфера до сих пор остается соискательской», - резюмировал он.

Наиболее востребованные специальности на данный момент, по данным Antal Russia, это Java программист, SAP консультант и ИТ-директор. Валерия Чернецова добавила, что все большей популярностью пользуется работа в сфере государственной службы. Традиционно во всех отраслях не хватает инженеров и программистов. Так, в рейтинге запросов на персонал по данным Superjob.ru за декабрь 2011 года программисты заняли 12-е место из 20.

В HeadHunter отмечают, что очень сильно растет индустрия разработки под мобильные платформы (IOS, Android), но при этом актуальность j2me все еще очень высокая, и это сохранится в ближайшие пару лет. До сих пор очень актуальна web разработка, и это также долгосрочная тенденция. По статистике поисковых запросов работодателей на HeadHunter, топ востребованных программистов выглядит следующим образом: C++, Java, PHP, Delphi, Perl.

Тем временем участники ИТ-рынка признают нехватку специалистов. Елена Сардовская, директор по персоналу компании «Микротест», заявила TAdviser, что в области ИТ-кадров «никакого застоя не было». «Грамотных специалистов расхватывают, как горячие пирожки, да еще и подерутся из-за них», - отметила она.

Людмила Антонова, HR-директор «КОРУС Консалтинг», прокомментировала TAdviser, что в ИТ-отрасли всегда есть определенный дефицит специалистов высокого уровня, а на текущие годы влияние оказывают и последствия «демографической ямы» 90-х годов. «Так что передышка не ожидается. Наоборот, мы активно развиваем программы студенческих стажировок, чтобы еще в вузе отбирать лучших и приглашать на работу в компанию», - заявила она.

Наталья Лиходиевская, директор по персоналу Softline, рассказала TAdviser, что и в ее компании не заметили застоя на кадровом рынке в 2011 году, наоборот, наблюдалась нехватка ИТ-специалистов. «Количество выпускаемых вузами кадров отстает от потребностей современного ИТ-рынка примерно на 30-40%. Данная тенденция, скорее всего, сохранится и в следующем, 2012 году», - считает Наталья.

Подбор персонала в ИТ-компаниях

Основная статья: Подбор персонала в ИТ-компаниях

Работа за рубежом для ИТ-специалистов из России

61% менеджеров, работающих в России, готовы покинуть страну ради того, чтобы занять интересующую их позицию. При этом еще 27% рассматривают такую возможность, но пока не могут определиться. Отрицательно к релокации относятся всего 12% респондентов. Такие результаты были получены в результате опроса, проведенного рекрутинговой компанией Antal Russia (Антал Раша).

Как рассказали TAdviser в Antal Russia, ответы ИТ-специалистов распределились примерно таким же образом: 63% опрошенных высказались за переезд, 28% заявили, что, возможно, уехали бы при получении интересного предложения, а против оказалось только 9% работников сферы ИТ.

По словам Евгении Ланичкиной, эксперта Antal Russia, основной причиной, побуждающей менеджеров покинуть страну ради новой работы за границей, является возможность приобретения нового опыта, который не всегда можно получить в родной стране. «Зачастую этот карьерный шаг становится весьма успешным, открывая перед профессионалом новые перспективы. Стоит отметить, что многие компании сейчас больше заинтересованы не в экспатах, а в так называемых репатах – российских менеджерах, которые поработали какое-то время за рубежом и вернулись в Россию», - прокомментировал он.

Впрочем, число ИТ-вакансий, предусматривающих переезд в другую страну, как выяснил TAdviser, пока не столь велико. В частности, по статистике HeadHunter, это 0,7% или 276 вакансий от 39,4 тыс. в Москве в 2012 году размещенных на hh.ru в сфере ИТ.

Валерия Чернецова, руководитель отдела аналитики Superjob, рассказала TAdviser, что на портале Superjob.ru размещено около 160 вакансий для IT-специалистов, предполагающих выезд на работу за рубеж. 90% этих вакансий предлагают работу в странах СНГ и Прибалтике.

Вакансии в открытом доступе размещают не все работодатели: международные компании могут проводить закрытый конкурс среди своих сотрудников в российском представительстве с целью передислокации наиболее перспективных из них в зарубежный офис, рассказала она.

На российском рынке труда, по данным Superjob, также наблюдается приток иностранных специалистов, причем 16% от всех резюме зарубежных соискателей относятся именно к сфере ИТ. «Это говорит о том, что рынок труда в данной области у нас далек от насыщения и большого оттока наших специалистов за границу не предвидится», - считает Валерия.

Java-программисты стремятся покинуть Россию

31% программистов Java рассматривают предложения о работе за пределами родного города: в другом регионе России или в другой стране. На фоне очевидного дефицита этих специалистов – на 1 вакансию приходится 0,3 резюме – такие цифры выглядят пугающе, сообщают аналитики кадрового портала Superjob.ru, хотя глобального оттока кадров пока не происходит.

Согласно рейтингу популярности языков программирования Tiobe Programming Community Index, по состоянию на июль 2012 года Java является вторым по популярности языком программирования в мире (был лидером до апреля 2012 года).

Средняя стартовая зарплата программиста Java в Москве составляет 90 тыс. рублей в месяц. Как уже было сказано выше, многие разработчики считают эту зарплату недостаточно привлекательной и стремятся найти работу за пределами родной страны.

Так, 22% Java программистов готовы уехать из Москвы, если им предложат хорошую работу. Для сравнения: в среднем в ИТ отрасли этот показатель составляет 14%. Средняя зарплата разработчика Java, например, в США находится на уровне максимальной планки российских программистов и составляет, по данным портала www.glassdoor.com, $5,400 тыс. в месяц.

Если говорить не только о московских Java-программистах, но и об их коллегах из других регионов страны, то в среднем 31% разработчиков Java готовы покинуть родные места в поисках лучшей работы. По уровню мобильности их обгоняют только программисты Oracle: 45% из них рассматривают предложения работодателей из других стран/регионов. На третьем месте расположились разработчики .NET: 30% из них отметило возможность работать не только в родном регионе.

Среднее зарплатное предложение для Java-программистов в Петербурге - 73 тыс. рублей, в Волгограде - 37 тыс. рублей, в Екатеринбурге - 55 тыс. рублей, в Казани - 40 тыс. рублей, в Нижнем Новгороде - 40 тыс. рублей, в Новосибирске и Челябинске - 48 тыс. рублей, в Ростове-на-Дону и Самаре - 43 тыс. рублей, в Омске - 42 тыс. рублей, в Уфе - 38 тыс. рублей. Так что нередко программисты Java мигрируют между отдельными регионами России в поисках более высокой оплаты труда.

Удаленная работа ИТ-специалистов

Труд удаленных сотрудников использует почти треть (32%) российских компаний, к такому выводу пришли исследователи Superjob.ru в ноябре 2012 года. При этом 22% из них оформляют таких работников в штат компании по трудовому договору, еще у 10% есть удаленные сотрудники, работающие на аутсорсинге.

Чаще всего удаленные сотрудники выполняют работу в области ИТ (24%), продаж (18%), финансов и бухгалтерии (11%), а также рекрутинга (10%) и дизайна (9%). Например, удаленную работу часто выбирают ИТ-специалисты в области разработок, программирования, системного администрирования.

Реже удаленные работники задействованы в маркетинге, юриспруденции и проектировании (по 4%), а также в редактировании, верстке, переводах, рекламе, закупках и телефонном консультировании (по 2%). В другие сферы удаленных работников привлекают 22% работодателей.

Однако, 63% российских работодателей пока не пользуются услугами удаленных работников. Главный аргумент противников такой организации труда – невозможность постоянного контроля над удаленными сотрудниками, а значит, вероятность того, что они будут работать вполсилы.

Кроме того, большинство работодателей (72%) признает, что удаленные сотрудники имеют меньше шансов на продвижение по службе, чем их офисные коллеги. Главная причина – недостаток коммуникации удаленного работника с другими членами команды, а нередко еще и узкий участок работы.

Смотрите также

• Подбор персонала в ИТ-компаниях
• Кремниевая долина (Silicon Valley)
• Программист
• Средства разработки приложений - каталог продуктов и проектов
• Программист
• День программиста
• Кладбища программистов. Почему не все ИТ-шники хотят работать в корпорациях
• Разработчики сайтов (контакты программистов)
• Рейтинг программистов HackerRank
• Себестоимость часа работы программиста
• Зарплаты программистов в России
• Синдром самозванца в ИТ
• TAdviser Government Day: государство и бизнес поделились соображениями, какие кадры нужны цифровой экономике и как их получить?

Примечания