| Разработчики: | Университет НТИ 20.35, Университет Иннополис |
| Дата премьеры системы: | сентябрь 2025 г. |
| Отрасли: | Транспорт |
2025: Анонс продукта
В сентябре 2025 года в России запущен цифровой реестр кадров для рынка беспилотных авиационных систем создан в России в рамках федерального проекта «Кадры для БАС». Платформу разработали Университет 2035 совместно с Университетом Иннополис. Сервис не только ускорит поиск компаниями нужных специалистов, но и поможет последним расти в профессии за счет индивидуальных рекомендаций курсов и отраслевых событий.
Как передает ТАСС, платформа создает единое цифровое пространство для участников отрасли. В систему интегрированы студенты, специалисты, представители компаний, образовательные организации, институты развития и органы власти. Сотрудник, ищущий работу, может не только найти вакансии, но и получить рекомендации по прохождению обучающих курсов. Система предлагает участие в отраслевых мероприятиях для развития компетенций и роста в выбранной профессии.
Заместитель директора Центра компетенций по БАС Университета 2035 Андрей Вельдяев рассказал о целях проекта. По его словам, реестр призван сократить время, затраченное на поиск работников. Платформа поможет сформировать сбалансированный и быстро адаптирующийся рынок труда в отрасли беспилотных авиационных систем. Цифровой инструмент решает задачи как работодателей, так и соискателей.В «Т1» — большое укрупнение. TAdviser составил карту активов холдинга 
Заместитель директора Университета Иннополис Мария Образцова отметила уникальность разработки. Реестр одновременно ориентирован на реальные задачи всех участников рынка. Это делает его уникальной экосистемой для российской индустрии беспилотных авиационных систем. Комплексный подход к развитию кадрового потенциала отличает платформу от существующих решений на рынке труда.
Федеральный проект «Кадры для БАС» направлен на подготовку специалистов для развивающейся отрасли беспилотной авиации. Индустрия беспилотных систем демонстрирует высокие темпы роста и нуждается в квалифицированных кадрах. Дефицит специалистов сдерживает развитие компаний и внедрение новых технологий. Цифровой реестр решает проблему несоответствия спроса и предложения на рынке труда.[1]
