Функциональное наполнение современных HRM-систем в России как правило, включает в себя:
Учетный контур
- ведение организационной структуры предприятия;
- составление и ведение штатного расписания;
- ведение учетных карточек сотрудников;
- кадровый документооборот;
- пенсионный учет;
- военный учет;
- табельный учет;
- учет больничных;
- учет командировок;
- учет отпусков и отсутствия;
- учет различных видов стажа.
Расчетный контур
- расчет заработной платы;
- расчет командировочных расходов;
- расчет начислений и удержаний;
- оформление и расчет нарядов на выполнение работ;
HR-контур
- управление кадровым бюджетом;
- ведение «профилей компетенций» сотрудников;
- управление мотивацией персонала;
- планирование использования персонала;
- управление данными кандидатов для найма;
- управление квалификационными требованиями и системой аттестации;
- управление обучением и переподготовкой;
- дистанционное обучение;
- анализ эффективности персонала;
- управление оценкой персонала;
- анализ соответствия сотрудников занимаемым должностям;
- моделирование и оптимизация штатного расписания;
- «информационное самообслуживание» сотрудников;
Отчетные функции (распределенные по системе)
- формирование регламентированной отчетной документации для контрольных органов (в том числе для ее сдачи в электронном виде);
- формирование регламентированной отчетности для управляющей компании холдинга;
- формирование регламентированной внутрифирменной отчетности;
- формирование различных статистических отчетов для менеджмента и HR-специалистов.
См. также
Ссылки
- Что такое и зачем нужны HRM-системы?
- Аналитический обзор: Системы HRM 2007
- Кому и когда необходимо внедрять HRM-систему? «Портрет пользователя»
- Ранкинг HRM-поставщиков по числу реализованных проектов в России7
