Ростелеком IQHR

2020: Анонс

В конце февраля 2020 года «Ростелеком» объявил о разработке и внедрении собственной системы подбора персонала. Телекоммуникационный оператор решил использовать своё решение вместо нескольких продуктов от разных производителей.

Система под названием IQHR создана в сотрудничестве с компанией «Айкумен ИБС» («дочка» «Ростелекома»). Разработка началась в 2018 года.

«Ростелеком» разработал и внедрил свою систему подбора персонала вместо нескольких решений

В 2018 году мы пришли к пониманию, что готовы систематизировать накопленный опыт, экспертизу и представления о том, как можно повысить эффективность управления рекрутментом, и в итоге приступили к разработке собственной ATS. Нам удалось создать гибкую, развивающуюся, удобную всем категориям пользователей систему, в которой в настоящее время уже ведется подбор персонала для «Ростелекома» и его дочерних компаний, — заявила старший вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом «Ростелекома» Галина Рысакова.

IQHR охватывает полный цикл процесса поиска нужного сотрудника — от заведения заявки на подбор до предложения о работе. В системе формируется база данных, анализ которой поможет дальнейшему развитию IQHR. Также отмечается, что все операции, проводимые в системы, полностью прозрачны.Догнать и перегнать: Российские ВКС прирастают новыми функциями 6.9 т

«Ростелеком» перечисляет следующие основные возможности системы IQHR:

• гибкая настройка под существующие бизнес-процессы;
• настраиваемые цепочки согласования заявок и офферов, отслеживание статусов и сроков; создание и ведение единой базы кандидатов, в которую импортируются данные из почты и с собственного сайта, с популярных сайтов поиска работы, из социальных сетей и профильных групп;
• учет полной истории взаимодействия с кандидатами, включая отзывы специалистов HR-блока;
• работа с вакансиями, интеграция с почтой и календарями, аналитика и отчетность;
• гибкие ролевая модель и политики разграничения прав доступа;
• возможность интеграции с корпоративными ИТ-системами.^[1]

Примечания