HR Code

Продукт
Разработчики: Социальный код
Дата премьеры системы: январь 2020 г
Отрасли: Консалтинг, включая управленческий и кадровый
Технологии: HRM

2020: Запуск

В январе 2020 года стало известно о запуске в России сервиса для оценки мотивации сотрудников HR Code. Его разработали в компании «Социальный код», основанной программистами из Екатеринбурга.

HR Code определяет факторы, мотивирующие людей к хорошей работе, а также помогает справляться с ошибками сотрудников и эффективно поощрять их.

Стало известно о запуске в России сервиса для оценки мотивации сотрудников HR Code

По итогам тестирования работника программа выдает мотивацию работника: деньги, уважение, карьерный рост или что-то еще. Система предлагает награду за хорошую работу — повышение зарплаты, бесплатное обучение, место на доске почета и так далее. Также она выбирает и возможное наказание, такие как лишение премии или рутинные задачи.

Разработчики HR Code приводят четыре главных шага, которые необходимо выполнить компании для того, чтобы узнать мотивацию команды:

  • Зарегистрироваться в сервисе.
  • Ввести электронные почты сотрудников.
  • Подождать, пока они пройдут тестирование.
  • Посмотреть результаты в личном кабинете.

В «Социальном коде» заявляют, что после выстраивания системы мотивации директора смогут увеличить продуктивность труда на четверть, что подтверждено исследованиями В. И. Герчикова российских компаний.Российский рынок ERP-систем сократился, но приготовился к росту. Обзор и рейтинг TAdviser 250.2 т

Ранее «Социальный код» запустил платформу для соискателей работы и работодателей. С её помощью создаётся психологический портрет человека при помощи социальных сетей. Одним из первых это решение начал использовать Всероссийский детский центр «Орленок» для проверки личности вожатых.

Авторизовываясь через соцсети, человек дает согласие на анализ своего профиля, а после получает характеристику, в которой описаны черты характера и жизненная позиция

«
Понимание глубинных основ характера и поведения молодых специалистов помогает быстро и эффективно предупредить девиантное поведение, а также снизить стресс и текучесть кадров, — отмечают авторы проекта.[1]
»

Примечания



Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров

За всю историю
2021 год
2022 год
2023 год
Текущий год

  1С Акционерное общество (24, 1165)
  Directum (Директум) (3, 871)
  Компас (1, 364)
  Корпорация Галактика (2, 345)
  SAP SE (30, 301)
  Другие (396, 1548)

Распределение систем по количеству проектов, не включая партнерские решения

За всю историю
2021 год
2022 год
2023 год
Текущий год