| Заказчики: Титановые инвестиции Москва; Химическая промышленность Подрядчики: 1С-Рарус Продукт: 1С:Зарплата и управление персоналом 8На базе: 1С:Предприятие 8.0 Дата проекта: 2015/04
Количество лицензий: 6
|
Содержание |
20 апреля 2015 года. Компания «1С-Рарус» сообщила[1] о завершении проекта по автоматизации работы кадровой службы компании «Титановые инвестиции». Система построена на базе программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Решение помогло оптимизировать работу кадровой службы, ускорило процесс подготовки документов и упростило предоставление регламентированной отчетности в государственные органы.
Выбор решения
В качестве инструмента для автоматизации кадровой политики компания выбрала популярный российский продукт – «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Партнером по проекту выступил «1С-Рарус», ИТ-специалисты автоматизировали 6 рабочих мест.
Результат
Функционал программы позволяет работать практически со всеми видами начислений оплаты труда. Специалистам кадровой службы не нужно вести учет отработанного времени. Оно вычисляется как объем планового времени, которое должен был отработать специалист, минус зафиксированные отклонения от этого графика. При расчете заработной платы достаточно ввести основные параметры, а все дальнейшие действия программа выполняет автоматически. В том числе, решение учитывает все виды удержаний, налогов и взносов. При необходимости конечный результат может быть изменен вручную. Отсутствие жесткой привязки к текущему расчетному периоду позволяет корректировать данные за любой прошедший период.
«1С:Зарплата и управление персоналом 8» помогла реализовать современный подход к подбору кадров. Программа оказывает поддержку на всем протяжении поиска сотрудника: от формирования вакансии до принятия конечного решения. Система помогает оценить профессиональные навыки соискателя и остановить выбор на наиболее подходящем и квалифицированном кандидате.
Система стала главным источником информации о профессиональной отдаче сотрудников. Руководство «Титановых инвестиций» анализирует кадровый состав и осуществляет обоснованные перестановки, максимально эффективно распределяя ценные ресурсы компании.
Примечания
