Т-Банк: ESOP (employee stock ownership plan)

Основные статьи:

• Классификация HRM-систем
• Функционал HRM-систем

2025: Представление сервиса ESOP

Т-Банк 20 июня 2025 года представил российский сервис ESOP (employee stock ownership plan) для управления мотивационными программами.

Сервис предназначен для администрирования программ долгосрочной мотивации сотрудников в российских публичных компаниях.

Данный сервис решает важные задачи как для самих сотрудников, так и для работодателей.

Плюсы для сотрудников:

• Онлайн-доступ к сведениям о принадлежащих сотруднику акциях и опционах через мобильное приложение «Т-Инвестиции»;
• Подробные графики распределения поощрений;
• Возможность мгновенно вывести доходы от продажи акций и опционов на личный счет;
• Удобный калькулятор для расчета потенциальных доходов в режиме реального времени;
• Круглосуточная поддержка в чате.

Плюсы для компаний:

• Централизованный реестр всех программ мотивации сотрудников;
• Начисление бонусов сотрудникам «в один клик» по установленному графику;
• Безопасная интеграция с кадровыми системами компании через API;
• Упрощенный документооборот для налогового учета;
• Встроенный функционал блокировки для соблюдения законодательства об инсайдерах.
• Пять компаний-эмитентов из высокотехнологичного, финансового и потребительского секторов уже пользуются ESOP-платформой Т-Банка в рамках пилотных проектов.

Российские публичные компании уделяют много внимания долгосрочной мотивации сотрудников — в том числе, через начисление акций. Например, такая программа уже действует в Т-Банке. Сервис ESOP снимает операционную нагрузку, связанную с реализацией мотивационных программ — это вопросы учета, документооборота, начисления выплат и многое другое. В свою очередь, сотрудники получают инструмент оценки реальной стоимости своих акций, а также круглосуточную поддержку в интерфейсе Т-Инвестиций. Решение готово масштабироваться вместе с растущим российским рынком капитала, сказал Дмитрий Панченко, вице-президент Т-Банка, глава Т-Инвестиций.

Переход на ESOP-платформу Т-Банка позволил нам автоматизировать начисления по программе мотивации, сделать их абсолютно прозрачными для сотрудников, повысить доверие к компании и мотивацию ключевых специалистов, Елена Бородкина, финансовый директор Группы Астра.