Oracle Fusion HCM Cloud Service

Корпорация Oracle анонсировала на конференции Oracle OpenWorld в октябре 2011 года в Сан-Франциско бизнес-приложения для управления персоналом Oracle Fusion HCM и профессиональным развитием сотрудников Oracle Fusion Talent Management, которые поставляются в общедоступной среде облачных вычислений.

Являясь частью набора интегрированных сервисов Oracle Public Cloud, корпоративные приложения по управлению персоналом (HCM), поставляемые в среде облачных вычислений, предлагают заказчикам все преимущества модели SaaS («программное обеспечение как услуга») без каких-либо ограничений, свойственных нишевым SaaS-решениям. Новые сервисы облачных вычислений предоставляют функциональные возможности передовых бизнес-приложений Oracle на основе простой и удобной модели подписки без необходимости приобретения аппаратных средств или технической поддержки ПО, говорится в сообщении Oracle.

Так, Oracle Fusion HCM Cloud Service позволяет в полной мере раскрыть потенциал сотрудников с помощью возможностей прогнозирования, согласования, сотрудничества и эффективного руководства. В отличие от нишевых SaaS-решений, Oracle Fusion HCM содержит встроенные функции управления, оплаты труда и поддержки соблюдения законодательных норм.

Сервисы облачных вычислений Oracle построены на технологиях Oracle и поддерживают различные модели развертывания на выбор заказчика: в общедоступной или частной среде облачных вычислений либо непосредственно на предприятии. Организации могут начать с одного модуля и со временем добавлять функциональность полного комплекса бизнес-приложений.

Oracle Fusion HCM Cloud Service предоставляет полный комплекс функциональных возможностей управления персоналом, включая ключевые бизнес-процессы, функции расчета зарплаты и управления компенсационными выплатами, что позволяет организациям: управлять, отслеживать и анализировать информацию, задачи и цели сотрудников с помощью информационных панелей с контекстно-зависимым контентом; создавать и поддерживать базу, в которой можно увидеть полный профиль каждого сотрудника и удобные ссылки для связи с ним; увязывать процедуры управления сотрудниками с процессами их приема и увольнения.