2020/05/23 08:55:43

Сотрудники и работа в Cisco

Содержание

Основные статьи:

2020: Cisco дала 75 тыс. сотрудников дополнительный выходной

22 мая 2020 года Cisco дала выходной 75 000 своих сотрудников. В электронном письме, распространенном внутри компании, глава отдела кадров Франсин Катсудас (Francine Katsoudas) сообщила, что дополнительный выходной день призван помочь им восстановиться после нескольких недель удаленной работы в условиях связанного с коронавирусом COVID-19 кризиса.

Cisco, входящая в число лидеров мирового рынка сетевого оборудования корпоративного уровня, столкнулась с высоким ростом спроса на свою продукцию после резкого перехода сотрудников многих фирм на удаленную работу. Но, как и в других крупных корпорациях, сотрудники Cisco также столкнулись с рядом проблем при работе из дома. Катсудас отметила, что некоторым сотрудникам нужно присматривать за детьми, которые учатся дистанционно, а другим заботиться о пожилых родителях. Некоторые остались в одиночестве и тяжело переносили изоляцию.

Те сотрудники Cisco, кто не сможет не работать в пятницу в связи с обязательствами перед клиентами или выполнением других неотложных задач, смогут взять выходной в другой день
«
Может показаться, что причин не брать выходной очень мало, - отметила Катсудас в письме. - Нам нельзя пойти в гости или театр, люди нуждаются в нас, а нам нравится наша работа. Но есть одна причина, чтобы остаться дома: мы сами.
»

По словам Катсудас, сотрудникам, у которых есть обязательства перед заказчиками или у которых есть важные задания в этот день, будет разрешен взять выходной в другой день.

Еще один технологический гигант, Google, также попросила сотрудников брать выходные в пятницу, чтобы, как сообщили в компании, решить проблемы с выгоранием на работе. Google заявила, что начнет открывать новые офисы по всему миру уже в июне 2020 года, но большинство сотрудников Google, скорее всего, будут работать из дома до конца года. Facebook также заявил, что позволит работникам, которые могут работать удаленно, продолжать трудиться из дома до конца 2020 года.[1]

2019: Трое сотрудников Cisco ушли к конкуренту, прихватив секретные документы

19 ноября 2019 года стало известно о том, что трое сотрудников Cisco ушли к конкурирующую компанию — Poly, прихватив тысячи секретных документов.

Cisco подала в суд на Уилсона Чанга (Wilson Chung), Джеймса Хе (James He) и Джедда Уильямса (Jedd Williams) «за грубые нарушения прав интеллектуальной собственности», пишет издание Silicon Valley Business Journal со ссылкой на представителя компании Робина Блума (Robyn Blum).

Сотрудники Cisco ушли к конкурирующую компанию — Poly, прихватив тысячи секретных документов

По его словам, компания редко подаёт такие иски, а делает это для защиты своих инвестиций в исследования, разработки и «ценной интеллектуальной собственности».

Согласно жалобе Cisco, Уилсон Чанг и Джеймс Хе, работая в подразделении Unified Communications Technology Group, незадолго до ухода в Poly скачали несколько тысяч конфиденциальных документов, которые принадлежат компании и касаются разработки, производства, цен и оценки рыночных возможностей продуктов Cisco. Они пытались замести следы, но производитель сетевого оборудования обнаружил факт копирования коммерческих секретов.

Что касается Джедда Уильямса, то он, занимая в Cisco руководящую должность в отделе продаж, середине октября 2019 года загрузил электронную таблицу Cisco с прогнозами по сбыту, а затем объявил об увольнении по личным причинам. Вскоре он перешел в ту же конкурирующую фирму, что и двое других сотрудников.

Также Уильямс обвиняется во внедрении в Poly стратегии работы на рынке, которую он назвал Project X и разработал будучи сотрудником Cisco.

После обращения Cisco в суд акции Poly упали в цене на 2%. В начале ноября 2019 года их стоимость снизилась на четверть из-за слабых финансовых результатов. Рыночная капитализация Poly составляет чуть более $1 млрд против $193 млрд у Cisco (на 20 ноября).[2]

2018: Средний стаж работы сотрудников — 7,8 лет

В апреле 2018 года стало известно о том, что в Cisco средний трудовой стаж одного служащего составляет 7,8 года. Производитель сетевого оборудования предоставляет тренажерный зал, оплачивает пять выходных в год за общественную деятельность, компенсирует расходы на обучение и каждый квартал выдает премии за участие в социально-культурных мероприятиях. Подробнее здесь.

2017: Сокращение 1100 рабочих мест после полутора лет падения продаж

17 мая 2017 года корпорация Cisco сообщила об очередном сокращении штата после полутора лет падения продаж.

Как сообщает газета The Wall Street Journal (WSJ) со ссылкой на отчет Cisco, отправленный в американскую Комиссию по ценным бумагам и биржам, к ноябрю 2017 года численность персонала компании уменьшится на 1100 человек. Расходы на выплату компенсаций и другие меры, связанные с кадровой реструктуризацией, оцениваются в $150 млн.

Телефонный аппарат Cisco

В августе 2016 года Cisco сообщала об увольнении 5500 человек, что соответствовало 7% штата. На тот момент в компании работало меньше, чем в мае 2017 года, когда были анонсированы новые сокращения рабочих мест, заявил изданию генеральный директор Cisco Чак Роббинс (Chuck Robbins). К 28 января 2017 года общее количество сотрудников Cisco составляло 71 959 человек.

По мнению обозревателей издания Financial Times, Cisco увольняет людей с целью экономии и увеличения маржи прибыли, которую компания пытается наращивать за счет работы на новых для себя рынках сервисов и программного обеспечения. Вендор демонстрирует рост доходов в сфере информационной безопасности, но сталкивается со слабым спросом на ключевые продукты — сетевое оборудование, добавляет WSJ.

С целью развития быстрорастущих направлений Cisco активно скупает компании, специализирующиеся на облачных вычислениях, аналитике и искусственном интеллекте. В мае 2017 года корпорация объявляла о трех покупках.

Cisco сообщила об увольнениях вместе с публикацией финансовой отчетности, из которой стало известно, что выручка компании снижается уже шесть кварталов кряду. На этом фоне стоимость акций американского производителя роутеров и коммутаторов уменьшилась на 7,7% в ходе дополнительных торгов после закрытия биржи 17 мая 2017 года.[3]

2016: Cisco уволит 14 тысяч сотрудников или 20% штата

Крупнейший производитель сетевого оборудования Cisco Systems Inc. намерен сократить 14 тыс. рабочих мест, сообщает "Интерфакс". Сокращения произойдут в течение следующих нескольких недель.

Чтобы уменьшить зависимость от производства оборудования, спрос на которое падает, компания Cisco активно меняет вектор развития и вкладывает средства в ПО для анализа данных и облачные технологии. Грядущие сокращения связаны с тем, что сотрудники не обладают необходимыми для этого навыками.

По данным на 30 апреля 2016 года, в Cisco работали более 70 тыс. сотрудников по всему миру. Последнее крупное сокращение в компании произошло в 2014 году: тогда руководство уволило 6 тыс. позиций.

2014: Реорганизация приводит к сокращению 6000 человек

Cisco Systems раскрыла летом 2014 года планы еще одной реорганизации, в ходе которой будет сокращено 6 тыс. чел., или примерно 8% персонала во всем мире. Осуществляя перестройку, компания намеревается взять прицел на «ключевые области роста» — облако, ПО и ИТ-безопасность[4].

Эти увольнения, о которых было сказано при объявлении прибыли за 4 квартал, начнутся в 1 финансовом квартале. Какие подразделения будут затронуты, пока неизвестно.

«Если мы собираемся стать ИТ-игроком № 1, а мы намерены им стать, то наша способность двигаться требует решительности и требует инвестирования в эти [области] роста», — заявил главный управляющий Cisco Джон Чемберс во время пресс-конференции с аналитиками.

2013: Сокращение 4 тыс менеджеров

Компания Cisco Systems объявила летом 2013 года о сокращении примерно 4 тыс. сотрудников. В компании стало слишком много руководителей среднего звена, подчеркнул генеральный директор Cisco Джон Чэмберс, тогда как быструю реакцию на изменения ситуации в отрасли могут обеспечить только малые рабочие группы.

Расходы, связанные с сокращением штатов, составят около 550 млн долл. От 250 до 300 млн будут отнесены на счет первого квартала 2014 финансового года, который у Cisco начался с 28 июля. За предыдущий квартал объем продаж компании возрос на 6% по сравнению с прошлым годом до 12,4 млрд долл., а чистая прибыль выросла на 18% до 2,3 млрд долл.

Cisco не в первый раз перестраивает структуру управления. Несколько лет назад в компании были созданы так называемые «советы» для координации действий различных подразделений. Впоследствии большая часть из них была ликвидирована, что тоже объяснялось необходимостью ускорения процесса принятия решений.[5]

2011: Кризис и сокращение 9% персонала

В июле 2011 года Cisco Systems сообщила о сокращении 6,5 тыс. рабочих мест, что составляет около 9% от общей численности штата (примерно 73,4 тыс. человек по всему миру). В соответствии с заявлением Cisco, сделанным в мае 2011 года, массовые увольнения являются частью глобальной инициативы компании по снижению годовых расходов на $1 млрд, или на 6%, передаёт NYTimes.com.

18 июля, Cisco заявила о намерении уволить 4,4 тыс. сотрудников. Еще 2,1 тыс. работников предпочли уволиться по программе досрочного выхода на пенсию. Согласно данным компании, сокращения в целом затронули 15% специалистов Cisco уровня вице-президента и выше. Оповестить сотрудников, попавших под сокращение (в США, Канаде и других странах), об увольнении в компании планируют в начале августа.

По оценкам Cisco, на выходные пособия уволенным сотрудникам, выплатить которые планируется в течение нескольких кварталов, в компании потратят $1,3 млрд. При этом $750 млн, включая $500 млн на программу досрочного выхода на пенсию, Cisco выплатит только в текущем квартале.

Кроме того, Cisco также сообщила о намерении продать свой завод по производству приставок для цифрового телевидения, расположенного в Мексике, тайваньской компании Foxconn Technology Group. По условиям сделки, все сотрудники завода — 5 тыс. человек — перейдут на работу в Foxconn Technology в первом квартале 2012 финансового года.

См. также

Примечания