Сотрудники и управление персоналом в Microsoft
 
2018/03/13 14:28:38

Сотрудники и управление персоналом в Microsoft

Численность персонала корпорации Microsoft, условия труда и корпоративная политика в сфере управления персоналом. Данный материал является частью раздела "История Microsoft".

Содержание

Численность персонала

  • 2016 - 114 000 человек
  • 2015 - 120 000 человек
  • 2008 - 89 809 человек
  • 2007 - 78 565 человек

2018: 238 жалоб женщин на дискриминацию и сексуальные домогательства

13 марта 2018 года стало известно, что в период с 2010 по 2016 год женщины, работающие в Microsoft на позициях технических специалистов, подали 238 жалоб по поводу дискриминации или сексуальных домогательств. До какого-то времени эти жалобы оставались внутри компании.

Согласно незасекреченным юридическим документам, из 118 жалоб руководству компании по поводу дискриминации, поданных женщинами в Microsoft, только одна была признана «обоснованной». Адвокаты назвали количество жалоб «шокирующим», а ответ руководства Microsoft «неубедительным».

Сотрудницы Microsoft подали 238 жалоб на дискриминацию и сексуальные домогательства

Microsoft заявила, что истцы не могут привести ни одного примера проблемы с оплатой или продвижением, подтверждающие нарушение корпоративной политики компанией Microsoft.

Данные о притеснении женщин были обнародованы истцами, которые подали в суд на Microsoft за систематический отказ повышать представительницам слабого пола заработную плату или продвигать их по службе. В Microsoft отрицают существование такой политики.

По сообщению агентства Reuters, иск, направленный в федеральный суд Сиэтла еще в 2015 году, получил широкую широкую огласку в связи с тем, что ряд влиятельных мужчин в шоу-бизнесе, СМИ и политике ушли в отставку или были уволены по причине противоправного сексуального поведения.

Адвокаты истцов пытаются подать групповой гражданский иск, к которому могут присоединиться около 8 тыс. женщин. Подробности о политике в отношении персонала Microsoft стали известны 12 марта 2018 года из юридических документов, поданных в рамках этого процесса.

В марте 2018 года стороны продолжили обмениваться документами в ожидании судебного процесса, дата которого еще не была назначена.

Окружной судья США Джеймс Робарт (James Robart) будет выносить решение по просьбе истцов о присвоении иску группового статуса. Сроки вердикта не называются.[1]

2017

Скандал с вызовом проституток с рабочих компьютеров

В декабре 2017 года в руки журналистов Newsweek попали электронные письма сотрудников ведущих американских ИТ-корпораций, адресованные сутенерам и подпольным борделям в Сиэтле. Переписка с теми, кто зарабатывает на секс-торговле и услугах проституток из Азии, велась прямо с рабочих компьютеров.

Среди электронных писем, которые изданию предоставили в ответ на запрос в окружную прокуратуру Kings County District Attorney's Office, 67 сообщений были отправлены с корпоративных email-адресов Microsoft и 63 — с рабочих аккаунтов Amazon. Кроме того, в компромате еще десятки других писем, написанных служащими Boeing, T-Mobile, Oracle и работниками более мелких ИТ-фирм из Сиэтла.

К правоохранителям переписка попала в результате проведенных с 2014 по 2016 годы операций по пресечению деятельности борделей. Часть писем была получена в 2015 году в ходе операции под прикрытием, по итогам которой были задержаны 18 человек, двое из которых оказались высокопоставленными сотрудниками Amazon и Microsoft.

Сотрудников Microsoft, Amazon и Oracle уличили в заказе проституток с рабочих компьютеров

По данным издания, секс-индустрия Сиэтла развивалась параллельно с местной технологической отраслью. Согласно некоторым исследованиям, именно ИТ-сотрудники, подавляющее большинство из которых мужчины, сутки напролет проводящие у компьютеров, считаются самыми заядлыми любителями проституток.

В мире технологий не только занято значительное число мужчин, которые платят за секс и прибегают к услугам проституток. С помощью технологий сутенерам стало проще связываться с потенциальными клиентами и скрывать от полиции свой нелегальный бизнес, который теперь перекочевал с улиц в интернет. Проведенный в 2014 году исследование показало, что в сутки в Сиэтле почти 6,5 тыс. человек предлагают секс-услуги на одном из более чем 100 сайтов, на которых продавцы "клубнички" и покупатели находят друг друга.

Исследование, выполненное по заказу Министерства юстиции США, показало, что в Сиэтле самая быстрорастущая секс-индустрия в Соединенных Штатах: с 2005 по 2012 годы оборот незаконного секс-бизнеса увеличился более чем двукратно. Обозреватели отмечают, что этот бум хорошо коррелирует с подъемом в местном технологическом секторе и с ростом числа высокооплачиваемых должностей. Это и понятно: любовь за деньги по карману не каждому.

По данным сиэтлских властей, некоторые мужчины тратят на услуги проституток до $50 тыс. долларов в год. Также сообщается, что секс-рабыни из Азии обслуживают в Сиэтле сотни мужчин ежедневно: на каждую приходится от пяти до пятнадцати клиентов в день, причем многие женщины работают под страхом физической расправы либо из-за имеющейся долговой кабалы.

В плане развитости секс-бизнеса недалеко от Сиэтла ушел и символ индустрии высоких технологий - Кремниевая долина. По данным Polaris, одной из ведущих организаций по борьбе с торговлей людьми и сексуальной эксплуатацией женщин, в Кремниевой долине, где проживают около 10% населения Калифорнии, насчитывается более 700 азиатских борделей, скрывающихся под вывеской массажных салонов, что составляет около 20% от общего числа публичных домов, которые, как предполагается, действуют в этом штате.

В интервью изданию Алекс Трауто (Alex Trouteaud) из организации Demand Abolition, которая борется против сексуального рабства, отметил, что технологическая индустрия охотно потворствует секс-эксплуатации.

В рамках мер по борьбе с незаконным секс-бизнесом в 2015 году полиция и прокуратура Сиэтла провела спецоперацию под прикрытием и закрыла несколько онлайн-ресурсов, где пользователи делились своими впечатлениями о проститутках из Азии, оценивали их внешность и услуги. По делу были задержаны одна женщина и 17 мужчин, в том числе директора Amazon и Microsoft. По информации Newsweek, судебные слушания по этому делу неоднократно откладывалось и в последний раз были перенесены на март 2018 года.

На запрос издания о комментарии в пресс-службе Microsoft ответили, что корпорация всегда содействовала борьбе правоохранителей с торговлей секс-услугами, и что неподобающее поведение отдельных личностей никоим образом не отражает принятую в корпорации культуру.

«
Ни одна организация не застрахована от того, что ее сотрудники могут поступить неэтично или нарушить закон. Если это происходит, мы рассматриваем ситуацию и предпринимаем соответствующие меры. В Microsoft существуют четкие правила: сотрудники обязаны всегда вести себя в соответствии с законами и этикой. В противном случае они рискуют потерять свою работу, — отметили в корпорации.
»

В Amazon на аналогичный запрос заявили, что ведут собственное разбирательство в связи с инцидентом, и что покупка секс-услуг сотрудниками в рабочее время или в обстоятельствах, связанных с рабочими обязанностями (во время бизнес-поездок или встреч) идет вразрез с политикой корпорации.

«
Если Amazon заподозрит, что сотрудник использовал средства или ресурсы компании для преступления, компания незамедлительно расследует инцидент и примет соответствующие меры вплоть до увольнения. Компания также оставляет за собой право сообщить о случившемся в правоохранительные органы, — сказано в сообщении, полученном Newsweek.[2]
»

Строительство поле для игры в крикет в штаб-квартире

В декабре 2017 года стало известно о планах Microsoft построить поле для крикета на территории своей штаб-квартиры. Издание GeekWire отмечает, что этот проект станет первым среди американских ИТ-компаний.

О том, что Microsoft собирается на территории своего корпоративного городка развернуть специализированную крикетную площадку рядом с футбольным полем, на своей странице в социальной сети LinkedIn написал представитель компании Грэг Шо (Greg Shaw).

План нового кампуса Microsoft, на котором будет построено поле для игры в крикет

По его словам, многие сотрудники Microsoft, родившиеся в странах, где крикет пользуется высокой популярностью (Индия, Шри-Ланка, Пакистан, Австралия, Бангладеш, Южная Африка, Британия и др), играют в эту спортивную игру в кампусе, но делают это на полях для футбола или софтбола.

К 2022-2024 году Microsoft собирается кардинальным образом изменить свой кампус в Редмонде, а одним из пунктов проекта является строительство поля для игры в крикет. Его площадь составит 250 на 320 футов (76 на 98 метров).

«
Это может быть первая специализированная рекреационная крикетная площадка, когда-либо спроектированная и построенная в рамках крупного корпоративного или общественного проекта в Соединенных Штатах, — написал Шо.
»

Генеральный директор Microsoft Сатья Наделла (Satya Nadella) является поклонником крикета с самого детства. В одном из своих интервью он говорил, что эта игра научила его быть лидером, и в дальнейшем эти уроки были использованы им для руководства Microsoft.

«
Где бы я не находился, эта игра всегда в моих мыслях. Радость, воспоминания, драма, сложности, взлеты и падения — игра дарит бесконечные возможности. На этих полях я много узнал о себе. Я побеждал и терпел неудачи, будучи боулером, бьющим и полевым игроком, — написал Наделла в своей книге Hit Refresh.[3]
»

Поддержка закона о запрете дискриминации по сексуальной ориентации

В июне 2017 года Microsoft, Google, CBS, Viacom, а также десятки других американских компаний призвали федеральный апелляционный суд в Манхэттене поддержать введение закона, запрещающего дискриминацию работников по сексуальной принадлежности.

Согласно заявлению представителей крупного бизнеса, в США широко распространена предвзятость в отношении геев-сотрудников, более 40% которых, согласно многочисленным исследованиям, столкнулись с различными проявлениями дискриминации. Отсутствие федерального закона, явно запрещающего подобного рода отношения к сексуальным меньшинствам, препятствует приему на работу в те места, где нет таких работников, отмечают компании.

Google и Microsoft поддержали закон о запрете дискриминации геев и лесбиянок на работе
«
Введение единого федерального закона, защищающего работников из ЛГБТ-сообщества, принесет пользу компаниям и экономике в целом, поскольку будет устранен барьер при наборе и удержании служащих, а также свободном потоке талантливых специалистов, — сообщили юристы Quinn Emanuel Urquhart & Sullivan, представляющие интересы около 50 компаний, выступивших против гомофобии.
»

Агентство Reuters отмечает, что впервые столь большая группа компаний поддержала аргументы против дискриминации работающих в компаниях людей нетрадиционной сексуальной ориентации, которые много лет озвучивались ЛГБТ-сообществом и администрацией бывшего американского президента Барака Обамы (Barack Obama).

Компании во главе с Microsoft и Google также просят суд возобновить рассмотрение дело, по которому гей Дональд Зарда (Donald Zarda) был уволен с работы инструктором по прыжкам с парашютом после того, как клиентка пожаловалась на сексуальные домогательства со стороны мужчины во время свободного падения с самолета. Зарда подал иск к бывшему работодателю, но впоследствии разбился во время очередного прыжка с парашютом.[4]

Стоит отметить, что к концу июня 2017 года в США нет закона, который бы требовал того, чтобы компании обслуживали всех клиентов без учета их сексуальной ориентации, но в 21 штате есть законы, запрещающие такую дискриминацию в отношении геев и лесбиянок. Среди них — Калифорния, Иллинойс, Мэриленд и Мэн.

Сокращение до 10% штата

6 июля 2017 года Microsoft анонсировала глобальную кадровую реорганизацию, в рамках которой будет уволено до 3 тыс. человек. Компания предпринимает эти меры с целью преобразования бизнеса в сторону облачных сервисов.

Согласно уточняющему сообщению Microsoft, на которое ссылается издание Fortune, количество сокращенных рабочих мест не превысит 10% от общего числа, при этом 75% объема увольнений придется на зарубежные представительства американской корпорации. В большей степени кадровая чистка коснется персонал, занятый в сфере продаж.

Microsoft увольняет сотрудников с целью преобразования бизнеса в сторону облачных сервисов
«
Сегодня мы начинаем уведомлять некоторых сотрудников о том, что их рабочие места пересматриваются или будут ликвидированы. Подобно другим компаниям, мы регулярно оцениваем наш бизнес. Это может привести к увеличению инвестиций в одних областях и временному перераспределению их в других, — заявил телеканалу CNBC представитель Microsoft.
»

По его словам, целью увольнений является не уменьшение расходов, а изменение подхода к продажам. Идея заключается в использовании более опытных и знающих свою работу сотрудников, чтобы те могли продавать больше продуктов в расчете на одного клиента.

Компания сокращает штат после реструктуризации подразделения, отвечающего за продажи, маркетинг, операции и корпоративные технологии. Эту структуру с 51 тыс. сотрудников возглавлял операционный директор Microsoft Кевин Тёрнер (Kevin Turner), ушедший в отставку в 2016 году.

Как отмечает агентство Bloomberg, новая реорганизация Microsoft направлена на усиление внимания к облачному бизнесу, который демонстрирует стремительные темпы роста. В январе–марте 2017 года выручка от продаж сервисов Azure поднялась на 93%.

В то же время, как пишет The Economist, связанный с Azure бизнес продолжает приносить корпорации убытки, что является большой проблемой для Microsoft, которая к 2020 году рассчитывает зарабатывать миллиарды долларов на облачном рынке.[5]

2016

Принуждение сотрудников смотреть видео с детским порно и убийствами

В декабре 2016 года двое бывших сотрудников Microsoft подали на компанию в суд, заявив о получении психологических травм вследствие просмотра противоправного контента по должностным требованиям компании.

Иск подали Генри Сото (Henry Soto) и Грег Блауерт (Greg Blauert), который работали в Microsoft в команде по обеспечению интернет-безопасности. В их обязанности входила фильтрация онлайн-контента, который необходимо удалять, при необходимости сообщая в полицию. На работе Сото и Блауерту приходилось просматривать фотографии и видео с детской порнографией, убийствами, зоофилией и сексуальным насилием.

Здание фирменного магазина Microsoft

В своем иске экс-работники Microsoft обвинили компанию в безразличном отношении к персоналу, дискриминации по инвалидности и нарушении закона о защите прав потребителей.

По словам Генри Сото, в 2008 году руководство Microsoft перевело его в отдел интернет-безопасности, после чего ему пришлось отработать там около полутора лет в силу особенностей политики компании. После просмотра ролика с надругательством и убийства девочки у истца начались галлюцинации и ночные кошмары.

Грег Блауерт утверждает, что в результате многочисленных просмотров противоправного контента в 2013 году у него ухудшилось здоровье, случилось посттравматическое стрессовое расстройство, которое он продолжает лечить к концу 2016 года.

Подавшие в суд бывшие служащие Microsoft заявили, что компания не предупредила их о характере предлагаемой работы, а затем не оказала психологическую поддержку и проигнорировала предложения по улучшению самочувствия. Сотрудники подразделения интернет-безопасности отвлекались от постоянного просмотра порно и других запрещенных материалов лишь путем прогулок, перекуров и видеоигр, говорится в жалобе.

В самой Microsoft отрицают обвинения и утверждают, что компания предлагает сотрудникам, работающим с противоправным контентом, оздоровительные программы, включающие предоставление всех необходимых ресурсов и поддержки.[6]

Сокращение почти 3 тыс. рабочих мест

В конце июля 2016 года Microsoft объявила о сокращении почти 3 тыс. рабочих мест. Американская корпорация продолжает оптимизацию бизнеса после приобретения телефонных активов Nokia.

Как сообщает агентство Reuters со ссылкой на заявление Microsoft, сделанное 28 июля 2016 года, в ближайшие 12 месяцев планируется уменьшение численности персонала на 2850 человек в дополнении к 1850 сотрудников, увольнение которых было анонсировано в конце мая 2016 года. Тогда речь шла о сокращениях в мобильном подразделении. [7]

С учетом двух этапов кадровой чистки штат Microsoft уменьшится на 4700 служащих, что примерно соответствует 4% штата. По состоянию на 30 июня 2016 года полный рабочий день в компании трудились порядка 114 тыс. человек.

Microsoft сокращает почти 3 тыс. рабочих мест

По данным Business Insider, увольнения коснутся многих подразделений Microsoft, в том числе отдел продаж. 900 человек оттуда уже были оповещены о реструктуризации.

Газета The Wall Street Journal со ссылкой на представителя Microsoft пишет, что к концу июля 2016 года завершился процесс ликвидации 9 тыс. рабочих позиций в подразделении, отвечающем за глобальные продажи.[8]

Увольнения являются частью масштабной программы реструктуризации мобильного бизнеса. Microsoft стала производителем телефонов в 2014 году, купив соответствующий бизнес у Nokia. Тогда к Microsoft присоединилось около 25 тыс. сотрудников финской компании. Впоследствии американский ИТ-гигант начал стремительно уменьшать численность персонала.

Ранее финское издание Helsingin Sanomat со ссылкой на неназванный источник писало, что Microsoft прекратит разработку и производство мобильных телефонов. Коснется ли это смартфонов, газета не уточнила.

В самой Microsoft отметили, что компания продолжит разработку платформы Windows 10 Mobile и сохранит поддержку смартфонов Lumia. Сама компания не уточняла, планируется ли создание новых смартфонов.

2015

Сокращение 1000 рабочих мест (1% штата)

22 октября 2015 года Microsoft объявила об очередных сокращениях рабочих мест. Компания не уточнила, сколько сотрудников планируется уволить, но СМИ известно о конкретном количестве.

Согласно заявлению Microsoft, сделанному в день публикации отчетности за первый квартал 2016 финансового года, новая ликвидация рабочих позиций проводится в рамках адаптации компании к потребностям клиентов и касается различных подразделений и регионов.

«Процесс реализуется наиболее оптимальным образом, с соблюдением интересов увольняемых сотрудников», — сообщили газете The New York Times в пресс-службе Microsoft.
Microsoft сокращает 1% штата

По информации издания, софтверный гигант увольняет около 1000 служащих, что соответствует примерно 1% от общей численности персонала. Эту цифру подтверждают источники агентства Bloomberg.

Новая волна сокращений в Microsoft является дополнением к кадровой чистке, которую корпорация запустила в 2014 году. Тогда планировалось уволить порядка 7800 человек по всему миру, большая часть которых относится к телефонному бизнесу Nokia, приобретенному Microsoft в том же 2014 году.

Уменьшение размера штата – это одна из мер, которые предпринимает Microsoft с целью оптимизации расходов. По словам финансового директора компании Эми Худ (Amy Hood), сэкономленные средства пойдут на развитие новых бизнес-направлений.

«Мы действительно сосредоточились на снижении затрат и возвращении денег обратно в бизнес. Мы создаем новые категории, выходим на новые целевые рынки и представляем новые продукты», — заявила Худ.

22 октября 2015 года стоимость акций Microsoft во время расширенной биржевой сессии повысилась на 8,3% до $52, что является самым высоким уровнем с 2000 года. Рост котировок произошел после того, как компания сообщила о доходах выше прогнозов Уолл-стрит.[9]

Женщины обвинили Microsoft в дискриминации по зарплате

16 сентября 2015 года стало известно о направленном против Microsoft коллективном иске, в котором американская корпорация обвиняется в гендерной дискриминации, а именно — в ущемлении прав женщин, когда дело касается назначении зарплат и повышении в должности.

Жалобу в федеральный суд города Сиэтл (штат Вашингтон, США) подала бывший технический специалист Microsoft Кэтрин Мусурис (Katherine Moussouris), утверждающая, что она не смогла получить повышение по службе лишь потому, что руководителям не понравились ее манеры и стиль одежды. Вместо Мусурис должность досталась менее квалифицированному сотруднику мужского пола, сетует экс-сотрудница софтверного гиганта.

Финансовый директор Microsoft Эми Худ (Amy Hood) — самый высокооплачиваемый в компании топ-менеджер женского пола

Кроме того, по ее словам, однажды ей урезали премию за то, что она пожаловалась на сексуальные домогательства к ней.

В иске отмечается, что Microsoft практикует специфическую систему цифровой оценки сотрудников исходя из их эффективности и производительности труда, однако в этой иерархии женщины по сравнению с мужчинам, как правило, получают более низкие баллы по субъективным соображениям.

«Microsoft систематически недооценивает усилия и заслуги технических специалистов женского пола», — заявил адвокат Адам Кляйн (Adam Klein), представляющий интересы Кэтрин Мусурис.

Поданный ею иск имеет групповую форму, и к нему могут присоединиться все столкнувшиеся с гендерной дискриминацией сотрудницы Microsoft, занимающие или занимавшие технические должности в компании с 2009 года. Кэтрин Мусурис, отработав в корпорации семь лет, уволилась в 2014-м, объяснив свой уход неспособностью руководителей решить достаточно распространенную в Microsoft проблему ограничения женщин в правах.

Неизвестно, сколько представительниц слабого пола готовы подписаться под обвинениями в половой дискриминации, поэтому и окончательная сумма ущерба, которую намерены взыскать истцы, не может быть определена. Пока в иске речь идет о компенсации, превышающей $5 млн. По состоянию на середину сентября 2015 года в Microsoft работает около 117 тыс. человек.[10]

Стимулирование рождаемости у сотрудников

В начале августа 2015 года Microsoft сообщила об увеличении срока оплачиваемого декретного отпуска, взятого сотрудниками по причине рождения ребенка. Таким образом, софтверный гигант стал одной из первых американских ИТ-компаний, начавших поддержку рождаемости на фоне критики правительства страны.

С 1 ноября 2015 года Microsoft будет полностью оплачивать 20 вместо 8 недель отпуска по беременности. Новая политика касается как женщин, так и мужчин, которые в силу каких-либо причин начали уход за ребенком после его рождения. По состоянию на 21 июля 2015 года штат Microsoft по всему миру насчитывает 117 345 человек, в США работают 59 853 сотрудника.

Microsoft увеличила срок оплачиваемого декретного отпуска, взятого сотрудниками компании по причине рождения ребенка

Согласно обновленному внутреннему уставу Microsoft, беременные девушки могут уходить в декрет за две недели до родов. Кроме того, компания обещает дополнительные премии на различные праздники, включая Президентский день и День Мартина Лютера Кинга.

Трудовое законодательство в США позволяет компаниям самостоятельно решать, оплачивать ли декретный отпуск своим служащим и оставлять за ними рабочие места. Как рассказала агентству Reuters старший консультант по вопросам пособий в компании Towers Watson Мэри Тавароцци (Mary Tavarozzi), в среднем оплачиваемый отпуск по беременности и родам в стране составляет около 30 дней.

В начале 2015 года президент США Барак Обама (Barack Obama) призвал Конгресс предоставить федеральным служащим дополнительные шесть недель оплачиваемого отпуска, в результате чего общий отдых новоиспеченных родителей составил 12 недель. При этом в частных компаниях, по данным американского министерства труда, к середине 2015 года лишь 12% сотрудников имеют право на какой-либо оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Microsoft одной из первых в американской ИТ-отрасли начала усиливать заботу о будущих родителях. За ней последовали компании Netflix и Adobe.[11]

Сокращение 7800 сотрудников. Большая часть в телефонном бизнесе

8 июля 2015 года Microsoft объявила об очередных сокращениях рабочих мест в рамках реорганизации мобильного бизнеса, из-за которого американская компания также вынуждена была списать в убыток несколько миллиардов долларов.

Согласно заявлению, сделанному главой Microsoft Сатьей Наделлой, компания решила уменьшить численность персонала примерно на 7800 сотрудников по всему миру. Большая часть увольняемых людей занято в телефонном бизнесе, который Microsoft начала вести в 2014 году, купив у Nokia соответствующее подразделение за $9,5 млрд.

Microsoft сокращает 7800 рабочих мест и списывает в убыток $7,6 млрд

По состоянию на конец марта 2015 года штат Microsoft насчитывал 120 тыс. человек. Таким образом, с учетом объявленной в июле 2015 года ликвидации рабочих позиций численность персонала компании уменьшится на 6,5%. В Финляндии (на родине Nokia) количество служащих производителя убавится на 2300 человек.

После того, как Microsoft анонсировала сокращения рабочих мест, акции компании выросли в цене менее чем на 1%. С начала 2015 года котировки вендора снизились на 4,6%.[12]

Завершение крупнейших в истории компании увольнений

В начале апреля 2015 года стало известно о завершении самой крупной кадровой реорганизации в истории Microsoft. Последний этап этой программы затронул ИТ-отдел американской компании.

4 апреля 2015 года газета The Seattle Times со ссылкой на представителя Microsoft опубликовала статью, в которой сообщила об увольнении нескольких сотен сотрудников в корпорации. Число ликвидированных рабочих позиций издание не уточнило, но напомнило, что в январе 2015 года софтверный гигант информировал примерно 500 служащих об их предстоящем уходе.[13]

Сокращение штата Microsoft, о котором было объявлено в начале апреля 2015 года, завершило программу реструктуризации (началась в июле 2014 года), предполагающей увольнение около 18 тысяч сотрудников. Большая часть ушедших из компании людей являлись бывшими работниками Nokia Corporation, которые перешли в состав американского производителя ПО вместе с купленным им телефонным бизнесом финского вендора.

icrosoft завершает крупнейшие в своей истории увольнения

Очередной этап крупнейшей в Microsoft кадровой реструктуризации затронул ИТ-отдел компании

Изначально Microsoft рассчитывала завершить кадровую трансформацию бизнеса к концу финансового года, который закончится 30 июня 2015-го. Однако, по всей видимости, этот процесс удалось завершить раньше на несколько месяцев.

Реструктуризация включала несколько раундов уменьшения численности персонала Microsoft. Последний этап, начатый в первых числах апреля 2015 года, затронул в большей степени сотрудников ИТ-подразделения. Его глава Джим Дюбуа (Jim Dubois) объяснил этот шаг необходимостью «убрать дублирующие позиции, оптимизировать работу и функции персонала, дисциплинировать ИТ-отдел в соответствии с другими структурами Microsoft и, что самое главное, направить работу ИТ-специалистов в нужное русло».

Стоит отметить, что в результате кадровой перестройки в Microsoft компанию покинули не только экс-работники Nokia и представители ИТ-департамента, но и сотрудники, работающие в исследовательском подразделении, над проектами Xbox, MSN и решениями в области информационной безопасности, а также большое количество людей, связанных с технической и маркетинговой деятельностью.

2014: ФБР арестовывает сотрудника россиянина за распространение Windows 8

По данным следствия, в июле-августе 2012 г., будучи сотрудником Microsoft, Алексей Кибкало распространял через собственный аккаунт SkyDrive код Windows 8 RT и пакета инструментов Microsoft Activation Server SDK, который корпорация использует для системы активации. Кроме того, Кибкало передал созданный Microsoft код для распространения некому французскому техноблоггеру. Подробнее об инциденте здесь.

2010: Особенности корпоративной культуры

В 2010 году на собеседованиях в Microsoft претендентам задают необычные вопросы. Менеджера нелегко выбить из колеи просьбой решить кейс по его профильной теме, однако отвлеченные вопросы способны поставить в тупик. В отношении Microsoft это особенно справедливо. Когда кандидата спрашивают, почему крышку канализационного люка делают круглой, он теряется и не знает, что ответить. Говорят, традицию задавать каверзные вопросы позже перенял Google. Таким образом обе компании проверяют кандидатов на способность нестандартно мыслить. Не самое плохое качество в деле разработки программного обеспечения.

На 2010 год средний сотрудник Microsoft — 38-летний мужчина с зарплатой $106 тыс. в год. Специалисты Microsoft именуют себя softie. Всего в компании работает 88 180 этих самых softie, 50 тыс. числятся в американском офисе, среди них превалируют (76%) мужчины.

По традиции на 2010 год каждый сотрудник Microsoft отмечает годовщину своей работы конфетами M&M's. Праздничное застолье, посвященное очередной годовщине работы — не только русская народная традиция. Она есть и у сотрудников Microsoft. Только вместо тортов и выпивки для коллег празднование проходит под хруст шоколадных конфеток M&M's. Чествуемый сотрудник обязан «проставиться» одним фунтом конфеток за каждый год работы.

В 2010 году изобретатели в компании на особенном счету. Помимо премии в $1,5 тыс. за каждый патент сотрудник получает деревянную «мемориальную доску», а также сертификат с подтверждением его гениальности.

На 2010 год пицца — самое популярное блюдо в офисе Microsoft. В офисах компании ежегодно выпивается 23 млн. порций напитков. Самые популярные — молоко и апельсиновый сок. Наибольшим спросом из еды пользуется пицца: ее можно отведать в любом из 35 кафе на территории кампуса.

2008: 89 тыс сотрудников

Мировой штат корпорации по состоянию на конец мая 2008 г. насчитывал 89 809 сотрудников, что на 14,3% превысило показатель 30 июня 2007 г. (78 565).

1989: Старт политики недискриминации к геям

С 1989 года в Microsoft действует политика недискриминации по отношению к гомосексуалистам, лесбиянкам, бисексуалам и трансвеститам. В 1993 году с целью их поддержки внутри компании была создана группа GLEAM, в которую вошли 12 человек. В 1999 году количество членов GLEAM достигло 250 работников. В 2003 году Microsoft вошла в топ-3 компаний США, наиболее дружественных геям. По состоянию на 2004 год в GLEAM состояло уже 700 сотрудников.

См. также

Примечания