Cистемы управления персоналом (HRMS) 2009: самое полное исследование

2009/01/06 00:00:00

Аналитики центра TAdviser объявили о завершении исследования систем управления персоналом (HRM), представленных на российском рынке. В ходе подготовки отчета эксперты рассмотрели все решения данного класса, доступные в России. Согласно полученным результатам было выявлено 26 «живых» HRM-систем, 17 из которых создаются в нашей стране.

Основной задачей подготовленного отчета являлся сбор максимально полной и достоверной информации о функционале HRM-систем, стоимости их внедрения и использования (ТСО), а также об опыте уже реализованных проектов в России. В ходе исследования собраны данные более чем о 400 проектах по внедрению автоматизированных систем управления персоналом в нашей стране.

Для анализа возможностей представленных на российском рынке HRM-систем использовались как открытые источники информации, к которым относятся новостные материалы, рекламные и технические материалы поставщиков, периодические публикации в прессе и обсуждения на тематических форумах, так и закрытые, в частности, внутренняя информация поставщиков HRM-систем и собственные материалы исследователя.

В отчете приведены данные о текущем положении дел на мировом и российском рынке HRM-систем, описаны функции, присущие современным системам мирового уровня, приведены описания наиболее востребованных сегодня на рынке отечественных и зарубежных решений по автоматизации управления трудовыми ресурсами. Кроме этого, выполнено сравнение функциональных возможностей рассмотренных решений и приведён оценочный расчет совокупной стоимости владения (TCO) систем, даны методические рекомендации по выбору HRM-системы и его обоснованию. Кому будет интересен отчет

Отчет будет интересен компаниям, перед которыми сегодня стоит (или возникнет в ближайшем будущем) задача построения современной автоматизированной системы управления трудовыми ресурсами либо её обновления. Информация, собранная в отчёте, поможет выбрать оптимальное по функциональности и стоимости HRM-решение, которое сможет обеспечить работу в соответствии со стратегическими целями компании и конкретными условиями, сложившимися в области управления её персоналом. Также отчет предназначен для поставщиков HRM-систем и компаний-интеграторов. По каждой из систем также приведен список основных партнеров, внедряющих данную систему с указанием партнерского статуса.

Данные, приведенные в отчёте, были получены у разработчиков 26 рассмотренных программных решений по автоматизации функций HR-подразделений, обработаны, дополнены на основе собранных дополнительных данных, систематизированы и представлены в удобном для восприятия и анализа виде. Вся информация актуальна по состоянию на ноябрь 2008 года

Содержание отчета

• Методика проведения исследования
• Предпосылки и цели исследования
• Что такое и зачем нужны HRM-системы?
• Классификация систем и описание их стандартных функций
• "Портрет пользователя": Кому и когда необходимо внедрять HRM-систему?
• Способы, подходы и проблемы внедрения HRM-систем
• Методические рекомендации по выбору системы, его обоснованию и согласованию
• Краткий обзор рынка HRM-систем
• Объем, динамика, и структура мирового рынка средств автоматизации кадровых служб
• Ключевые технологии на мировом рынке HRM-систем
• Общее описание российского рынка HRM-систем

Описание систем:

mySAP HCM

• функциональные блоки
• техническая информация
• информация о вендоре
• партнеры по внедрению mySAP HCM в России
• проекты по внедрению (заказчик, год, численность персонала, дополнительно)
• пример внедрения
• (то же по всем системам ниже)

• Oracle HRMS
• IFS Applications: HRM
• БОСС-Кадровик
• Scala "Управление персоналом"
• QUINYX WorkForce
• Галактика ERP: Контур управления персоналом
• ИНЭК-Персонал
• AGroup HRB
• Система Alfa/Управление персоналом
• Global-HRM, Global-Salary
• "Компас: Управление персоналом"
• "Монолит: Персонал"
• "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0"
• StepStone Total Talent Management Solution
• "АиТ:\Управление персоналом"
• КАС "Бизнес Люкс": Управление персоналом
• КИС Малахит™: «Управление персоналом»
• КИС «ОАЗИС»
• Dynamics AX "Управление персоналом", "Расчет зарплаты"
• Капитал CSE «Управление персоналом», «Расчет заработной платы»
• Dynamics NAV "Персонал и зарплата"
• Флагман: Управление персоналом
• Парус: "Управление персоналом"
• КИС "Трудовик"
• KCT-'M-3: Управление персоналом

Сводная таблица по функционалу рассмотренных систем Сводная таблица по проектам
Сводные данные по стоимости владения
Рейтинг информационной открытости вендоров

Скачать полное содержание отчета и список таблиц - HRM_2009_content.pdf

Все HRM-системы сравнивались по наличию 29 функциональных модулей, доступных в решениях самого высокого класса:

• Организационный менеджмент
  • 1. Управление организационной структурой
  • 2. Штатное расписание
  • 3. Расстановка кадров
• Организация различных видов учета
  • 4. Кадровый учет и документооборот
  • 5. Табельный учет
  • 6. Пенсионный (персонифицированный учет)
  • 7. Регламентированная отчетность
  • 8. Хранение истории
• Управление кадрами
  • 9. Подбор кадров
  • 10. Планирование персонала
  • 11. Аттестация персонала
  • 12. Деловая оценка персонала
  • 13. Управление компетенциями
  • 14. Развитие кадрового резерва
  • 15. Управление карьерой
  • 16. Управление мотивацией
  • 17. Компенсационный пакет
• Развитие персонала
  • 18. Управление обучением
  • 19. Электронное обучение
  • 20. Управление повышением квалификации
  • 21. Управление переподготовкой кадров
• Финансово-расчетные функции
  • 22. Расчет заработной платы
  • 23. Прочие расчеты с персоналом
  • 24. Автоматический расчет налогов и отчислений
  • 25. Планирование затрат на персонал
  • 26. Глобальная система НСИ
  • 27. HR-портал
  • 28. Информационное самообслуживание (ESS)
  • 29. Аналитика по персоналу

В полном отчете TAdviser приводится подробное описание всех функциональных модулей систем и сравнительная таблица их возможностей. Особое внимание в исследовании аналитиков центра уделяется не только сравнительному анализу HRM-систем, но и проблемам, связанным с их внедрением. В каких случаях автоматизация управления персоналом может действительно помочь? Какова классификация систем и описание их основных функций? Какие способы внедрения систем существуют, и с какими проблемами чаще всего сталкиваются пользователи? На эти и другие актуальные вопросы даются ответы в подготовленном отчете.

Отдельная глава посвящена методическим рекомендациям по выбору системы, обоснованию и согласованию этого выбора с топ-менеджерами компании-заказчика. Собраны уникальные данные о «цене вопроса»: стоимости внедрения каждой из систем и стоимости ее использования (ТСО).

Чтобы заказать отчет, пожалуйста, отправьте заявку по адресу hrm@tadviser.ru и с Вами свяжется наш менеджер. Телефон: 8 (901) 526-33-31.